아니... 솔직히 새로운 것이 스포츠도 있고, 과학도 있고, 예술도 있을텐데, 스포츠는 새로운 것을 좋아하지만 공부는 싫어할 수도 있는데, 나는 도무지 이런 것으로 사람을 판단하는 게 더 소름돋음. 애초에 새로운 것을 좋아하니깐, 모든 분야에 새로운 것을 좋아한다고 말하는 게 인간으로써 더 소름돋는데...
현대차 최종 두번 간 사람입니다. 새로운걸 도전하는거좋아하거 창의적인거 좋아한다 체크했습니다. 생산직이다 보니 반복적인 업무 좋다 해야하나 싶었지만 실제로 반복적인거 계속 하면 멘탈 나가더라고요 그래서 아니라 했습니다 결과는 두번 다 합격 입니다. 새로운거 도전 하는거 채크 해도 괜찮습니다 제가 산 증인입니다.
보훈병원 인성검사 211문제 중에 198문제만 마킹했는데 떨어지겠죠..? 근데 앞에 문항을 다 솔직하게하고 어떤 문항에는 유유부단하다 라고 찍었어요 한가지일에 잘 몰두한다 이렇게 말하기도 했고요.. 오히려 일관성 있는 건가 싶기도 하고요...ㅠㅠㅠㅠ하.........망한것같아요
보통 기업들의 인재상에 혁신과 창의성이 있는데 저는 새로운걸 배우거나 창초하는것을 좋아하지 않습니다. 다양한 업무보다 반복적인 업무를 좋아하고요.. 어떻게 보면 인재상과 맞지 않는 부분인데 그래도 솔직하게 일관되게 하는것이 나을지 궁금하네요. 혁신 부분에서 점수 적으면 인성에서 떨어지거나 그러는건 아닌가요?
보통 여러가지 항목중에 가중치를 두는 항목들이 있는데 솔직한 부분에서 과락이 나오면 탈락할 가능성이 높습니다. 그리고 인재상에서 혁신과 창의성이 있다고 해서 그게 무조건 인정검사에 반영된다고 볼 순 없어요. 딱 정확한 정답 알고리즘이 있다면 그렇게 하시라고 하겠지만 저 역시 추정에 기반하여 말씀을 드릴 수밖에 없는 부분이네요. 그리고 억지로 인재상과 맞춘다고 200개 내외의 질문들에서 일관성있게 답을 하시긴 현실적으로 더 어렵지 않을까 생각됩니다.
![인성검사 과연 어떻게 해야하는가 (인적성 검사, 노하우, 팁, 취업, 이직, 경력) [문근영강사]](/img/1.gif)
원본영상 링크 ruclips.net/video/LnTwjZ1GiFs/видео.html
😮
감사합니다
아니... 솔직히 새로운 것이 스포츠도 있고, 과학도 있고, 예술도 있을텐데, 스포츠는 새로운 것을 좋아하지만 공부는 싫어할 수도 있는데, 나는 도무지 이런 것으로 사람을 판단하는 게 더 소름돋음. 애초에 새로운 것을 좋아하니깐, 모든 분야에 새로운 것을 좋아한다고 말하는 게 인간으로써 더 소름돋는데...
듣고 보니 그런 말씀도 일리가 있어 보이네요~^^
@@tpconsultant 앗! 답글을... 감사합니다!
오늘 인성보는데 보다가 답답해서.... 유튜브 번창하세요!!!
새로운 것을 직접 만드는 것을 좋아하는 사람이 새로운 지식을 습득하는 것을 싫어할 수도 있죠 ㅎㅎㅎ
진짜 인정…………….ㅋㅋㅋ어느 분야냐에 따라 마인드가 다른데 에휴 취업하기 힘들다
이거 진짜... 사람마다 받아들이는게 다른데 ㄹㅇ..
인간은 감정이란게 있고 기분 컨디션에 따라 변할 수도 있는건데 참 비효율적이라는 생각이 듭니다
맞습니다. 이런 현실이 참 씁쓸하죠...
현대차 최종 두번 간 사람입니다. 새로운걸 도전하는거좋아하거 창의적인거 좋아한다 체크했습니다. 생산직이다 보니 반복적인 업무 좋다 해야하나 싶었지만 실제로 반복적인거 계속 하면 멘탈 나가더라고요 그래서 아니라 했습니다 결과는 두번 다 합격 입니다. 새로운거 도전 하는거 채크 해도 괜찮습니다 제가 산 증인입니다.
좋은 말씀해주셔서 감사합니다. 나중에 이부분 영상으로 만들어보겠습니다!
보훈병원 인성검사 211문제 중에 198문제만 마킹했는데 떨어지겠죠..?
근데 앞에 문항을 다 솔직하게하고 어떤 문항에는 유유부단하다 라고 찍었어요 한가지일에 잘 몰두한다 이렇게 말하기도 했고요..
오히려 일관성 있는 건가 싶기도 하고요...ㅠㅠㅠㅠ하.........망한것같아요
결과는 나와봐야 아는거니깐 기다려보시죠!!
보통 기업들의 인재상에 혁신과 창의성이 있는데 저는 새로운걸 배우거나 창초하는것을 좋아하지 않습니다. 다양한 업무보다 반복적인 업무를 좋아하고요.. 어떻게 보면 인재상과 맞지 않는 부분인데 그래도 솔직하게 일관되게 하는것이 나을지 궁금하네요. 혁신 부분에서 점수 적으면 인성에서 떨어지거나 그러는건 아닌가요?
보통 여러가지 항목중에 가중치를 두는 항목들이 있는데 솔직한 부분에서 과락이 나오면 탈락할 가능성이 높습니다. 그리고 인재상에서 혁신과 창의성이 있다고 해서 그게 무조건 인정검사에 반영된다고 볼 순 없어요. 딱 정확한 정답 알고리즘이 있다면 그렇게 하시라고 하겠지만 저 역시 추정에 기반하여 말씀을 드릴 수밖에 없는 부분이네요. 그리고 억지로 인재상과 맞춘다고 200개 내외의 질문들에서 일관성있게 답을 하시긴 현실적으로 더 어렵지 않을까 생각됩니다.
저 인성검사 면접때 기초자료라고해서 450문제 50분안에 풀어야하는데 300 번때 풀다 시간오버됐어요..제가 처음 인성검사 받다보니 너무 시간을 써버렸네요..ㅜㅜ 혹시 면접때 안좋은결과로 돌아올까요?
면접보단 인성쪽 평가에 할당된 점수에서 일부 마이너스가 있을 수 있습니다. 만약 인성점수를 기반으로 면접 점수가 들어간다면 영향이 있을 수 있어요..
감사합니다
미래에 대한 막연한 불안감이 있다/없다 에서 있다 라고 하면 안좋은가요..?
아뇨~ 이런건 안좋은게 아닙니다~ 당연한 거라서 있다고 하는게 맞는거 같아요~
매번 할때마다 유형 다르게 나오는데 자아분열인가 ㅋㅋ
최종면접 앞두구 어제 인성검사 봤는데 시간이 없어서 뒤에 40문제 찍었어요ㅜㅜ 괜찮을까요..? 면접에서 커버할 수 있는 방법이 없을까요?
인성면접에서 찍으면 위험성이 증가하거든요... 탈락이 발생헐수도 있을거지만 결과는 나와봐야 아는거니깐 기다려보시죠... ㅜㅜ
헉,... 큰일이네요.. 답변 감사합니다
질문이 있습니다
질문이 가끔 화를 낸다 ○ / X 대답을 어떻게해야되나요
X가 유리한가요?
'가끔' 이라는 단어가 있으므로 O 를 하시는게 유리할 거 같아요~