🎁 KAKO DO REMOTE PROGRAMERA OD 50K+ EUR ZA 60 DANA 🎁 Besplatan trening od 90 min. bit.ly/90-min-trening-za-remote-poslove 👉 KORAK PO KORAK DO REMOTE POSLA SA MNOM Prijave za dvomesečni Think Remotely program: 👉 bit.ly/think-remotely-program
Alex pozdrav iz Hrvatske, super su ti teme i pratim te pa imam jedno pitanje. Surfajuci po stranicama gdje su oglasi stranih firmi za poslove cesto se navodi placa od do. Npr. Sallary 100-150k/y e sad mene zanima jel to onda 100 ili 150. Po cemu se to gleda, obzirom da je prilicno velika razlika. I kuzim da je to brutto iznos.
Шта урадиш када ти на разговору кажу да имају политику да не говоре о платама или било који други изговор имају да неће први да кажу плату? Десило ми се доста пута да они не желе да кажу први, а са друге стране мене притискају да се изјасним коју плату очекујем. Ништа што сам видео на јт ми није много помогло да их убедим да први кажу плату.
Ne postoji jedan korak-po-korak odgovor na ovo pitanje, ali evo nekoliko bitnih stvari koje treba uzeti u obzir. Ako se često dešava da sam ja prva koja kaže broj, to bi mi bio signal da treba još da radim na svojim veštinama pregovaranja. Ako se dešava ponekad, onda nije samo do mene. U tim situacijama je pitanje koliko daleko je svako spreman da ide u pregovorima i to mora svako za sebe da odluči, ali ajde evo primera radi da sam u fazonu "neću prva da kažem, pa makar izgubila šansu za posao". U tom slučaju bih verovatno prvo išla sa nekom pričom tipa: "nisam još uvek razmišljala o tome, želim da upoznam tim, da saznam još o projektu, pa ćemo o tome pričati na kraju", ili "novčana kompenzacija mi nije presudna, bitan mi je tim, projekat..", ili "očakivanja su mi da ponuda bude u skladu sa standardom u industriji, tako da ako je to ok sa vaše strane, dogovor oko kompenzacije neće biti problem", i to je sve da odložim trenutak gde im ja dajem konkretan broj. Naravno uvek uzvraćajući pitanjem "a koji je vaš opseg plata". Medjutim, šta ako sam na samom kraju procesa i necu da kazem po cenu zivota. To je onda borba prsa u prsa sa tim sa kim se pregovara ako ni on nece da popusti i insistira da kazem broj, to otprilike izgleda tako što ja kažem nešto tipa "nije kompenzacija deal breaker, ne postoj odredjeni broj, razmotriću celokupnu ponudu i odlučiću na osnovu celokupne ponude, ako već vi imate neki broj, kazite pa cu vam reci kako to zvuci" ili neku od 100 drugih varijacija sa tim značenjem, onda on kaze "kul, kul, ekstra, mi zelimo da ti izadjemo u susret i da ti damo dobru ponudu, kazi mi onda barem opseg", i onda ja "nemam odredjeni opseg, ali ako vi imate (u ovoj krajnjoj fazi intervjua) neku ideju o opsegu ja mogu da vam kazem kako mi to odgovara". I ako on nastavi da drugim recima ponavlja svoje pitanje kao da mu vec nisam dala odgovor, ja drugim recima i VRLO BITNO staloženim glasom ponavljam drugim rečima svoj odgovor i tako sve dok on ne popusti. Ko prvi popusti, ko ne moze da izdrži stres, neprijatnost, napetost te situacije, on gubi. Ima još sličnih tehnika, ali ni u jednoj pregovaranje nije lako i prijatno, posebno u takvim situacijama kao sto smo uzeli za ovaj primer da neću reći prva broj makar izgubila ponudu. :D Važan deo pregovaranja je razumeti osobu sa kojom se pregovara, ali tu zalazimo u mnogo komplikovaniju tematiku. U svakom slučaju, najvažnija je vežba na realnim slučajevima. Idite na razgovor kad vam nije bitno da dobijete posao sa odlukom da nećete reći broj ma šta god se desilo, i videćete da ćete naučiti nešto novo.
@@ThinkRemotely Одличан одговор, у преговорима побеђује онај који је спреман да одшета са стола :) Шта радиш ако те на првом, ХР интервјуу, питају за плату? Ако ниси била на техничком још, не знаш какав је тим, какви су тачно пријекти итд. Ја сам најчешће имао овај случај, што има смисла јер ако имамо различита очекивања боље је то знати после првог разговора него губити време. Најгоре им је да потроше недеље на интервјуе да би одабрани кандидат одустао у последњем кругу.
@@MrBatica123 Odlican primer, puno firmi ne zeli da ima mnogobrojne intervjue i dugacke procese zaposljavanja ako vec u startu mogu da eliminisu vecinu usled razlike u ocekivanoj plati. Verujem da vecina njih insistira na tome da zapravo kazes neki broj ili range na koji si spreman da pristanes. Edit: Drugacija je pozicija pregovaranja za juniora, mediora i seniora pri zaposljavanju.
🎁 KAKO DO REMOTE PROGRAMERA OD 50K+ EUR ZA 60 DANA 🎁
Besplatan trening od 90 min.
bit.ly/90-min-trening-za-remote-poslove
👉 KORAK PO KORAK DO REMOTE POSLA SA MNOM
Prijave za dvomesečni Think Remotely program:
👉 bit.ly/think-remotely-program
Super video, do sledeceg videa!
Alex pozdrav iz Hrvatske, super su ti teme i pratim te pa imam jedno pitanje. Surfajuci po stranicama gdje su oglasi stranih firmi za poslove cesto se navodi placa od do. Npr. Sallary 100-150k/y e sad mene zanima jel to onda 100 ili 150. Po cemu se to gleda, obzirom da je prilicno velika razlika. I kuzim da je to brutto iznos.
Шта урадиш када ти на разговору кажу да имају политику да не говоре о платама или било који други изговор имају да неће први да кажу плату? Десило ми се доста пута да они не желе да кажу први, а са друге стране мене притискају да се изјасним коју плату очекујем. Ништа што сам видео на јт ми није много помогло да их убедим да први кажу плату.
Ne postoji jedan korak-po-korak odgovor na ovo pitanje, ali evo nekoliko bitnih stvari koje treba uzeti u obzir. Ako se često dešava da sam ja prva koja kaže broj, to bi mi bio signal da treba još da radim na svojim veštinama pregovaranja. Ako se dešava ponekad, onda nije samo do mene. U tim situacijama je pitanje koliko daleko je svako spreman da ide u pregovorima i to mora svako za sebe da odluči, ali ajde evo primera radi da sam u fazonu "neću prva da kažem, pa makar izgubila šansu za posao". U tom slučaju bih verovatno prvo išla sa nekom pričom tipa: "nisam još uvek razmišljala o tome, želim da upoznam tim, da saznam još o projektu, pa ćemo o tome pričati na kraju", ili "novčana kompenzacija mi nije presudna, bitan mi je tim, projekat..", ili "očakivanja su mi da ponuda bude u skladu sa standardom u industriji, tako da ako je to ok sa vaše strane, dogovor oko kompenzacije neće biti problem", i to je sve da odložim trenutak gde im ja dajem konkretan broj. Naravno uvek uzvraćajući pitanjem "a koji je vaš opseg plata". Medjutim, šta ako sam na samom kraju procesa i necu da kazem po cenu zivota. To je onda borba prsa u prsa sa tim sa kim se pregovara ako ni on nece da popusti i insistira da kazem broj, to otprilike izgleda tako što ja kažem nešto tipa "nije kompenzacija deal breaker, ne postoj odredjeni broj, razmotriću celokupnu ponudu i odlučiću na osnovu celokupne ponude, ako već vi imate neki broj, kazite pa cu vam reci kako to zvuci" ili neku od 100 drugih varijacija sa tim značenjem, onda on kaze "kul, kul, ekstra, mi zelimo da ti izadjemo u susret i da ti damo dobru ponudu, kazi mi onda barem opseg", i onda ja "nemam odredjeni opseg, ali ako vi imate (u ovoj krajnjoj fazi intervjua) neku ideju o opsegu ja mogu da vam kazem kako mi to odgovara". I ako on nastavi da drugim recima ponavlja svoje pitanje kao da mu vec nisam dala odgovor, ja drugim recima i VRLO BITNO staloženim glasom ponavljam drugim rečima svoj odgovor i tako sve dok on ne popusti. Ko prvi popusti, ko ne moze da izdrži stres, neprijatnost, napetost te situacije, on gubi. Ima još sličnih tehnika, ali ni u jednoj pregovaranje nije lako i prijatno, posebno u takvim situacijama kao sto smo uzeli za ovaj primer da neću reći prva broj makar izgubila ponudu. :D Važan deo pregovaranja je razumeti osobu sa kojom se pregovara, ali tu zalazimo u mnogo komplikovaniju tematiku. U svakom slučaju, najvažnija je vežba na realnim slučajevima. Idite na razgovor kad vam nije bitno da dobijete posao sa odlukom da nećete reći broj ma šta god se desilo, i videćete da ćete naučiti nešto novo.
@@ThinkRemotely Одличан одговор, у преговорима побеђује онај који је спреман да одшета са стола :)
Шта радиш ако те на првом, ХР интервјуу, питају за плату? Ако ниси била на техничком још, не знаш какав је тим, какви су тачно пријекти итд. Ја сам најчешће имао овај случај, што има смисла јер ако имамо различита очекивања боље је то знати после првог разговора него губити време. Најгоре им је да потроше недеље на интервјуе да би одабрани кандидат одустао у последњем кругу.
@@MrBatica123 Odlican primer, puno firmi ne zeli da ima mnogobrojne intervjue i dugacke procese zaposljavanja ako vec u startu mogu da eliminisu vecinu usled razlike u ocekivanoj plati.
Verujem da vecina njih insistira na tome da zapravo kazes neki broj ili range na koji si spreman da pristanes.
Edit: Drugacija je pozicija pregovaranja za juniora, mediora i seniora pri zaposljavanju.