Yöneticileri Deliye Döndüren 10 Çalışan Davranışı

Yöneticileri deliye döndüren çalışan tavırlarının ne olduğunu sordum ve bu hafta bizim için derledim. Eğer bir şirkette çalışansanız ve yöneticinizi çıldırtmak istemiyorsanız bu on maddeye bakabilir, ben bunları yapıyor muyum diye kontrol edebilirsiniz. Eğer bunların hiçbirini yapmıyorsanız ideal çalışan sizsiniz.
#selmingök #selmingökeğitimdanışmanlık #kurumsaleğitim #liderlik #işyaşamı #organizasyonelgelişim #kariyergelişimi #ikiçiftlaf

[@metinyenal4709]

İş görüşmesine hiç bir hazırlık yapmadan gelenler; artık o kadar çok karşılaşıyorum ki sanki doğalmış gibi...(

Hangi şirket, burada ne yapılıyor, nasıl bir iş, ne bekliyorlar değil mi 🙏

[@MrHakan39]

İnternetten bulduğunuz aptal saptal sorulariniza ne demeli?

@@MrHakan39
Bize demiyorsunuz da genel olarak böyle soruluyor diyorsunuz herhalde 🙏 evet çok klişe ve anlamsız sorular soruluyor bununla ilgili ilgili de daha önce bir video çekmiştim.

[@MrHakan39]

@ sözüm size değildi iş görüşmesi yapan personelin eleman seçimini abuk subuk sorulara bağlaması iş bilmezliğin ta kendisidir kolay gelsin:)

[@irem_7906]

9 .madde bağımsız harekete geçmek ters etki de yaratabiliyor yapılan eylemin sonucundan bağımsız olarak kafasına göre iş yapıyor şeklinde yansıması olabiliyor aradaki dengeyi nasıl sağlayacağız

Bunun biraz kültürle ilgili olduğunu düşünüyorum. Bunu siz de sezersiniz. Özerkliğe izin veren, inisiyatif kullanmanıza alan açan bir şirketse ya da böyle bir yöneticiniz varsa çekinmeden, kaygı duymadan harekete geçersiniz. Hatta işlevli sonuçları olabilecek aksiyonlar aldıysanız takdir görürsünüz. Bir de şu var tabi . Riski yüksek konularda sormadan eyleme geçiyorsanız ya da yoğun olarak spontane davranıyorsanız o zaman da beni dikkate almıyor, yapısal davranmıyor diye düşünebilirler. 🙏

[@harg38]

Sn. Hocam Bir Madde de ben eklemek isterim. Bıkmışlar, her şeyden bıkmışlar; iş den ,kendinden, hayattan bıkmışlar. Kendi yetmiyormuş gibi çevresine de bunu bulaştıranlar. :)

Yöneticiler için de çok zor oluyor bu zihinde ve bu psikolojide olan çalışanlarla aynı yolu yürümeye çalışmak
çok iyi anlıyorum sizi 🙏

[@oktaydogan1681]

Bu günde ben pazarınıza dahil oldum.
Yöneticiler Sevmezler .
-Toplantıya hazırlıksız gelenler.
-Net olmayan konuşmaları sevmez.
-Olumsuz konuşanlar ve başarısızlığını dışa koşulara bağlayan kişiler .
-İşini üstlenmeyen sorumluluk almayan kişileri sevmezler.
-Yükselmemesinin nedenini yöneticiye bağlayanlar.
-Analitik bakış açısı olmayan kişiler.
-İş yerinde küsenler.
-Gelişimi yöneticiden bekleyen kişiler.
-Yöneticiye söylemeden harekete geçmeyenler.
-Negatif konuşanları sevmezler.
***moment etkisine sahip olmak.
-proaktif olmak lazım.
İçimize konuşup duvar örmekten ziyade konuşa bilmeyi sağlmak.

Müthiş 🙏👏🏻

[@oktaydogan1681]

@ rica ederim akşamınız güzel olsun

[@MrHakan39]

Bir de yonetilenlerin perspektifinden top 10 yapmalisiniz

Yapıcam söz sağolun ☺️🙏

[@Aysegul.vardarr]

Ben bipolar OKB ve anksiyete bozukluğu olan biriyim ve part time eğitim danışmanlığı yapıyorum ve çok zorlanıyorum

[@10at007]

11. Madde sizin gibi nefes alarak tek tek konuşanlar 😂😂

Üstüme iyilik sağlık 🙈😅

[@Melihturk2]

Kendini yeterince geliştirip vazgeçilmez olursan ozel bi sirkette bu maddelerin hepsini dahi yapsan isten atamazlar çünkü yerinizi dolduracak kimse yoktur merak etmeyin tecrubeyle sabit selmin abla 😂

☺️🙏