사회적 평판부분에 있어서 요즘시대에선 중요하지 않습니다 참고할 뿐이죠 절대적으로 좋은 사람이란건 없으며 사람마다 처해진 상황과 살아온 배경이 다르니깐요 또한 기술의 변화와 가치관 사상의 변화가 급진적이라 과거행실이 어땠어도 직업적으로 혼자서 해도 되는 일들이 많기에 (사업도 마찬가지) 과거 세탁을 하는 사람도 많습니다. 특히 한국에서 많은 관료제 체제에 적응 하기 위해 창의적이지 않고 능동적이지 않고 자기 의견을 숨기는 사회 분위기와 맞지 않는 인재가 있고 배경이 좋지 않다면 역으로 100퍼센트 안좋은 평판을 가지고 있을 확률 높습니다.
인간을 담고 있는 5가지 요소 1. 신체적 - 건강 (휴가가 주어진다면 무엇을 하고 싶은가/ 아침에 일어나서 하는 일 등) 2. 지적 - 관련 분야 전문성 (언어사용과 밀접한 연관, 관련 서적, 단축키 등/학습능력을 얼마나 가지고 있느냐) 3. 정서적 - 역량을 담는 그릇 (자기만의 정서적 안정감을 찾는 고향이 어디인지 파악) 친구/아버지/아이의 정서. "만약 당신이 회사를 그만 두게 될 상황이 온다면, 어떤 상황일까", "그만 두고 싶은 순간은 언제일까" 4. 사회적 - 성과를 내는 방식 (혼자/팀) 리더십의 경험이 있는 사람이 좋음. 섬김의 일을 해본 사람이 좋다. 갈등조정, 협상의 경험, 어려움을 극복한 경험이 있는 사람이 좋다. -> 평판조회가 가장 적합. "당신의 이전 상사에게 당신을 평가해보라고 하면 뭐라고 할까요?" 등 5. 영적 - 인생관/사명이 무엇인가, 소통하는 것이 얼마나 정직한가 "내 개인의 욕심과 욕망에 의해서 잘못 보지 않게 해주시고, 이 면접 대상자도 자신의 인생에서 가장 좋은 결정을 할 수 있게 도와주세요. 제가 부족합니다" 와아..너무 좋은 기도네요! neo0109@gmail.com 인재진단표 부탁드려요!
진짜 마지막에 진상 부리니까 그동안 내가 마음을 두고 열심히 했던 일들 그 모든것들이 와르르 무너졌습니다 정말 길에서 만나면 그든 나든 둘중 하나 죽어야하나 싶을 정도로 끔찍했습니다 그래서 마음을 다시 잡은것이 아 이 사람은 내 인생에서 아예 없던 사람이다 모두 리셋돼서 첨부터 쌩판 몰랐던 없던 사람이다 생각하니까 마음이 잡혔습니다 그후로 트라우마가 아무리 누가 나를 칭찬해도 아 뭔가 이용해먹을게 있는건가 싶어서 밀랍처럼 무표정무대응이 됩니다 그냥 마음없이 로보트처럼 맡아진 일만 꾸역꾸역하고 월급 받습니다 아무도없이 나혼자 일하듯이.
건강한 노예를 뽑는듯한 느낌이네요..; 결론은 그분야마다 필요한 사람은 다르고 직원을 이렇게 뽑는다면 경영자도 제대로 된 사람이어야 할텐데 보통 그렇지 못할때가 많아 가지고있는 능력도 발휘 안돼고 초심이나 열정마저 식어버릴때 있죠. 다 직원탓으로 돌리는 회사 경영도 문제고 일단 탄탄한 회사라 할지라도 저부분을 다갖춘 면접자는 자기회사를 오히려 차리는게 낫지 않나 싶네요. 그 조직은 경험하고 배워가면서 변화하는거지 본질적으로 다르다 해도 요즘 워라벨을 중요시하는 구조인데 이런식의 사람을 고지식한 메뉴얼에 맞추는건 너무 딱딱하지 않나 싶네요.
병든 노예보단 건강한 노예가 낫죠 그리고 노예가 아닌 노동자를 구하는겁니다 영상제작자님은 노예를 구한다는 뉘앙스나 말을 한적이 없습니다 당신이 사장이고 매장을 운영하는 입장이 되본적없어서 이런말을 하시는거같네요 줄돈은 다 주는데 멍청한 직원보면 돈값못했다는 생각이드는데 그 생각만들면 다행이지 매출에 영향이 간다면 극단적으로 말해서 회사가 폐업신고도 할수있는건데 몰라도 너무 모르시네요
안녕하십니까^^ 아래 링크 통해 확인 가능하십니다...! ✅ [인재진단표] 양식 다운로드 👉🏻bit.ly/3AqGweI 📢 유튜브가 이메일 댓글을 자동으로 삭제하는 기능을 추가하였습니다. 댓글로 이메일을 남기셔도 보관이 되지 않습니다. 그래서 양식을 드리는 방식을 바꾸었습니다. 위 링크를 통해 양식을 확인해주시기 바랍니다. [가인지멤버십]에 가입하시면 모든 양식 무제한 다운로드가 가능합니다.
듣다보니 그간 회사(정확히는 상사. 물론 지금 계신 상사가 나를 뽑은 건 아니지만요 ㅎㅎ )에 대한 불만이 다 사라졌습니다. 무튼 여기에 나온 질문을 받았다면 떨어졌을 것 같아요! 😅 요즘 상사, 리더, 퇴사, 이직에 관련된 영상을 많이 찾아보는데 오늘도 도움 받고 갑니다!
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순간 저도 요새 몸이 안좋아서 댓글이 눈에 들어오네요ㅎㅎ.. 사실 관점이 "지병이 있어서 인재가 아니라기보다는(지병이 있어서 인재가 아니면 벌써 대한민국의 50%는 날아갔습니다 ㅎㅎ)", "지병이 있어도 나의 약한 부분을 잘 관리하는 방법을 가지고 있는가? 이게 중요한 것 같아요. 뭐 인재 이슈를 떠나서, 만약 신체적인 약점에 대해 잘 관리할 아이디어가 내게 없고 그대로 방치한다면, 그건 일 뿐아니라 생활하는 것 자체가 힘들어지는 리스크를 안고 사는 것과 같잖아요~^^ 건강합시다~~ 몸도 마음도~~
안녕하십니까^^ 양식은 아래 링크에서 확인 가능하십니다...! ✅ [인재진단표] 양식 다운로드 👉🏻bit.ly/3AqGweI 📢 유튜브가 이메일 댓글을 자동으로 삭제하는 기능을 추가하였습니다. 댓글로 이메일을 남기셔도 보관이 되지 않습니다. 그래서 양식을 드리는 방식을 바꾸었습니다. 위 링크를 통해 양식을 확인해주시기 바랍니다. [가인지멤버십]에 가입하시면 모든 양식 무제한 다운로드가 가능합니다.
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신지정사영
1. 신체
2. 지식 : 어떤 분야의 전문가가 된다는 것은 관련 단어를 얼마나 많이 알고 있는가?
3. 정서 : 정서의 고향
4. 사회
5. 영적 발견 : 인생관
저는 면접관은 아니고 취업준비생입니다. 좋은 인사이트 얻었습니다 감사합니다
강의 내용이 정말 너무 와닿고 좋습니다. 오늘도 많이 배웠습니다
진짜 최고인거같아요 좋은 유튜브랑 좋은 가인지를 발견한것 같아요
완전 핵심만 이군요 수준이 대단히 높습니다
사회적 평판부분에 있어서 요즘시대에선 중요하지 않습니다 참고할 뿐이죠 절대적으로 좋은 사람이란건 없으며 사람마다 처해진 상황과 살아온 배경이 다르니깐요 또한 기술의 변화와 가치관 사상의 변화가 급진적이라 과거행실이 어땠어도 직업적으로 혼자서 해도 되는 일들이 많기에 (사업도 마찬가지) 과거 세탁을 하는 사람도 많습니다. 특히 한국에서 많은 관료제 체제에 적응 하기 위해 창의적이지 않고 능동적이지 않고 자기 의견을 숨기는 사회 분위기와 맞지 않는 인재가 있고 배경이 좋지 않다면 역으로 100퍼센트 안좋은 평판을 가지고 있을 확률 높습니다.
인간을 담고 있는 5가지 요소
1. 신체적 - 건강 (휴가가 주어진다면 무엇을 하고 싶은가/ 아침에 일어나서 하는 일 등)
2. 지적 - 관련 분야 전문성 (언어사용과 밀접한 연관, 관련 서적, 단축키 등/학습능력을 얼마나 가지고 있느냐)
3. 정서적 - 역량을 담는 그릇 (자기만의 정서적 안정감을 찾는 고향이 어디인지 파악) 친구/아버지/아이의 정서. "만약 당신이 회사를 그만 두게 될 상황이 온다면, 어떤 상황일까", "그만 두고 싶은 순간은 언제일까"
4. 사회적 - 성과를 내는 방식 (혼자/팀) 리더십의 경험이 있는 사람이 좋음. 섬김의 일을 해본 사람이 좋다. 갈등조정, 협상의 경험, 어려움을 극복한 경험이 있는 사람이 좋다. -> 평판조회가 가장 적합. "당신의 이전 상사에게 당신을 평가해보라고 하면 뭐라고 할까요?" 등
5. 영적 - 인생관/사명이 무엇인가, 소통하는 것이 얼마나 정직한가
"내 개인의 욕심과 욕망에 의해서 잘못 보지 않게 해주시고, 이 면접 대상자도 자신의 인생에서 가장 좋은 결정을 할 수 있게 도와주세요. 제가 부족합니다" 와아..너무 좋은 기도네요!
neo0109@gmail.com 인재진단표 부탁드려요!
정리하면서 보고싶었는데 정리 고맙습니다 정리 내용
토대로 반복해서 내걸로 만들겠습니다~^^
구구절절 공감합니다.. 유익한 강연 감사합니다.
감사합니다...! 더욱 도움이 되어드릴 수 있도록 고민하겠습니다 :)
좋은 영상 감사합니다! 오늘부터 가인지 TV 정주행 예정입니다~
강의내용 너무 좋습니다!
너무 좋은 강의 잘 들었습니다. 감사합니다.
좋은 영상 잘 봤습니다. 좋은 인재와 좋은 회사를 함께 즐겁게 만들어 가고 싶습니다.
많이 배워갑니다. 좋은 영상 감사드립니다.
강의가 참 좋네요. 강의 덕분에 좀더 유능한 인재를 선발할 수 있겠습니다 인재 진단표도 부탁드립니다.
너무 좋은 내용, 좋은 자료라 회사 경영지원팀에 전달하여 이번 면접부터 인재진단표 적용해보기로했습니다. :) 좋은 자료 감사합니다! 가인지TV 팬이에요 :)
감사합니다 :) 앞으로도 더욱 힘이 될 수 있도록 고민하고 힘쓰겠습니다...!
진짜 마지막에 진상 부리니까
그동안 내가 마음을 두고 열심히 했던 일들
그 모든것들이 와르르 무너졌습니다
정말 길에서 만나면
그든 나든 둘중 하나
죽어야하나 싶을 정도로
끔찍했습니다
그래서 마음을 다시 잡은것이
아 이 사람은 내 인생에서 아예 없던 사람이다
모두 리셋돼서 첨부터
쌩판 몰랐던 없던 사람이다
생각하니까 마음이 잡혔습니다
그후로 트라우마가
아무리 누가 나를 칭찬해도
아 뭔가 이용해먹을게 있는건가
싶어서 밀랍처럼 무표정무대응이 됩니다
그냥 마음없이 로보트처럼 맡아진 일만
꾸역꾸역하고 월급 받습니다
아무도없이 나혼자 일하듯이.
신지정사영 프레임으로 면접을 구조화하면 많은 도움이 되겠네요. 감사합니다
감사합니다 정주행 중입니다
대표님 강의 잘 들었습니다
감사합니다..!
강의가 도움 많이 되어요
좋은강의내용 감사드립니다.^^
우리 조직에 적합한 인재를 채용하는 것이 쉽지 않지만, 너무나도 중요하기에 인재를 잘 채용해야겠습니다!
응원합니다!
강의가 참 좋네요. 여러 면접을 해서 사람을 채용해야 되는 입장인데요. 강의 덕분에 좀더 유능한 인재를 선발할 수 있겠습니다 인재 진단표도 부탁드립니다
안녕하십니까~! 댓글로 메일 주소 남겨주시면 확인 후 전달드리겠습니다. 감사합니다^^
@@gaingetv sdongja@gmail.com 인재진단표 부탁드립니다!
유익한 영상 고맙습니다.
영상 감사합니다.
유익했습니다 감사합니다~~^^
둘째날 오전에 하는 교육이 뭔가요?😊 HRD직무에 대해서도 강연 부탁드려요!!
안녕하세요! 답변이 늦어 죄송합니다.
주로는 첫째날 교육에 에너지를 쓰고 둘째날 다시 그 에너지를 업시켜줘야 하므로
아이스브레이킹, 분위기를 풀어주는 프로그램 등을 진행합니다.
그렇게 참여자들의 에너지를 풀어내주곤 하지요...!
건강한 노예를 뽑는듯한 느낌이네요..;
결론은 그분야마다 필요한 사람은 다르고
직원을 이렇게 뽑는다면 경영자도 제대로 된 사람이어야 할텐데 보통 그렇지 못할때가 많아 가지고있는 능력도 발휘 안돼고 초심이나 열정마저 식어버릴때 있죠.
다 직원탓으로 돌리는 회사 경영도 문제고
일단 탄탄한 회사라 할지라도 저부분을 다갖춘 면접자는 자기회사를 오히려 차리는게 낫지 않나 싶네요.
그 조직은 경험하고 배워가면서 변화하는거지
본질적으로 다르다 해도 요즘 워라벨을 중요시하는 구조인데 이런식의 사람을 고지식한 메뉴얼에 맞추는건 너무 딱딱하지 않나 싶네요.
저도 이 유튜브가 멀티 플레이어 노예만 뽑는다는 느낌이 드네요. 정작 여러 개의 자리마다 필요한 사람은 다 다른 법인데요.
병든 노예보단 건강한 노예가 낫죠 그리고 노예가 아닌 노동자를 구하는겁니다 영상제작자님은 노예를 구한다는 뉘앙스나 말을 한적이 없습니다
당신이 사장이고 매장을 운영하는 입장이 되본적없어서 이런말을 하시는거같네요
줄돈은 다 주는데 멍청한 직원보면 돈값못했다는 생각이드는데 그 생각만들면 다행이지 매출에 영향이 간다면 극단적으로 말해서 회사가 폐업신고도 할수있는건데 몰라도 너무 모르시네요
면접관인데, 우리 회사에서는 하지 않을 질문들이 많네요.
오 역시 믿음이 있으신 분이셨군요 ^^
너무 감사합니다
내용 좋아요
좋은 강의 잘 듣고 있습니다~~
인재진단표 양식 공유해주시면 너무 감사하겠습니다.
안녕하십니까^^ 아래 링크 통해 확인 가능하십니다...!
✅ [인재진단표] 양식 다운로드 👉🏻bit.ly/3AqGweI
📢 유튜브가 이메일 댓글을 자동으로 삭제하는 기능을 추가하였습니다. 댓글로 이메일을 남기셔도 보관이 되지 않습니다. 그래서 양식을 드리는 방식을 바꾸었습니다.
위 링크를 통해 양식을 확인해주시기 바랍니다. [가인지멤버십]에 가입하시면 모든 양식 무제한 다운로드가 가능합니다.
감사합니다.
감사합니다!
감사합니다
허류ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 그거죠!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 진짜 어이없도록 햅피하네요! 그리고 솔직히 인재는 직접 찾아가야하는 겁니다 ! 인재는 우리나라를, 아니 전세계를 책임질테니까요..........
짧은 면접으로 알수없어요 ....ㅜ ㅜ...
앞에선 다할수있다합니다
듣다보니 그간 회사(정확히는 상사. 물론 지금 계신 상사가 나를 뽑은 건 아니지만요 ㅎㅎ )에 대한 불만이 다 사라졌습니다.
무튼 여기에 나온 질문을 받았다면 떨어졌을 것 같아요! 😅
요즘 상사, 리더, 퇴사, 이직에 관련된 영상을 많이 찾아보는데 오늘도 도움 받고 갑니다!
감사합니다^^
정말 인사이트 있으신분이네,
전문적이네요
영상 감사합니다. 진단표 부탁드립니다!
안녕하세요! 댓글로 메일 주소 남겨주시면 양식 전달드리겠습니다^^
@@gaingetv sanghoon431@gmail.com
경력 최종면접 기준도 궁금합니다 ㅠ
저는 그렇게 생각합니다 ( 아니 불합격을 계속주면)
뭐가 남나요. 그게 궁금합니다
다섯가지 요소를 가진 사람이 정말 넘쳐나는 세상이네요
면접하면서 느끼는게 보통 면접자는 회사에 적합한지 평가하다가 안뽑을 이유를 계속 만들어 낸다 즉, 거짓말 잘하는 직원을 뽑는것이 현시대의 면접이지 않을까 싶다 면접자를 평가하는 실력없는 면접관이 너무많음..
0:19 전인격적으로 사람을 뽑는 이유
맞습니다!^^
선조님 조상님 공경하고
강토와 바다를 지키고
사랑하는 후손님께 강건하고 안전하고 행복한 나라 만들어 물려주는
참되고 올바르고 정직 정의로운 국민으로 연구개발 공부하여 일자리 창출 경제발전에 이바지하며 살아가는 아리랑 애민사상 인재
유익한 영상 고맙습니다. 많은 도움이 되었습니다. 질문지 문서에 비번 걸려 있네요~ 비번 알려 주시나요?
흔히 이런 질문을 합니다
일잘하고 승질드러운 사람
vs
일은 좀 딸리는데 성격 좋음
ㅎㅎ
질문들이 너무 고난이도네요
늦게 알게 되여 늦게나마 인재 진단표를 받을 수 있나요?
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23.11.22. 배움 추가 감사합니다.
한국사회에서 저렇게 사회성 좋고 체력 관리 되기가 힘듬 OECD 최장 근무시간을 자랑하는 나라인데 거기서 저렇게 할거 다하면서 살기엔 중소기업은 야간에 특근까지 긍정적으로 살기 힘든 세상임
아… 아이의 정서…
한번에 이해되었습니다.
지병이 있는 직장인으로써 슬프네요..맞는 말씀인데 난 인재가 아닌겨..
순간 저도 요새 몸이 안좋아서 댓글이 눈에 들어오네요ㅎㅎ.. 사실 관점이 "지병이 있어서 인재가 아니라기보다는(지병이 있어서 인재가 아니면 벌써 대한민국의 50%는 날아갔습니다 ㅎㅎ)", "지병이 있어도 나의 약한 부분을 잘 관리하는 방법을 가지고 있는가? 이게 중요한 것 같아요. 뭐 인재 이슈를 떠나서, 만약 신체적인 약점에 대해 잘 관리할 아이디어가 내게 없고 그대로 방치한다면, 그건 일 뿐아니라 생활하는 것 자체가 힘들어지는 리스크를 안고 사는 것과 같잖아요~^^ 건강합시다~~ 몸도 마음도~~
강의 내용이 도움이 많이 되지만산업 사회의 틀에 맞춰지는 질문들같군.개성은 왠지 없는듯한...
인재 진단표 부탁드립니다.
안녕하세요. 댓글에 메일 주소 남겨주시면 전달드리겠습니다^^
@@gaingetv kangsgwon@sngbio.co.kr 입니다 감사합니다
진단표 부탁드립니다
bkim2004@naver.com
꾸벅
인재 진단표 청합니다
mjaelee@nate.com
메일 주소를 깜빡해서 다시 올렸습니다^^
한마디로 말하면 팔방미인을 원하내 ㅋㅋ
10:33 😯
인재진단표는 어디서 받아가나요?
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고객
ㅐ
채용 너무 어렵습니다.
못하면 화내지 않고 가르치기도 어렵습니다.
좋은 사람 채용해서 함께 일하고 싶습니다.
자료 받고 싶습니다.
esplanade@naver.com
좋은 말씀 고맙습니다.
저도 양식 이메일로 부탁합니다.
sjh30000@naver.com
안녕하십니까. 남겨주신 메일로 인재진단표 양식 전달드렸습니다. 감사합니다^^
*간혹 메일이 스팸메일함으로 들어가는 경우가 있습니다. 메일 확인이 안되신다면 참고 부탁드립니다 :)
늦은 부탁이 되었습니다. 양식 받아 볼 수 있을까요~
haeryeon@nate.com
안녕하세요. 직원을 처음으로 뽑게되어 고민이 많았는데 많은 도움이 되었습니다.
저도 양식 부탁드려봅니다.
job_for_you@naver.com
미리 감사드립니다.
안녕하세요, 인사직무 관련으로 관심이 많은데 컨텐츠로 도움을 많이 받고 있습니다, 저도 진단표를 받아볼 수 있을까요? shinyk05@naver.com입니다.
안녕하세요
영상 도움 많이 받았습니다
빛과 소금 역할 정말 감사하네요~
인재진단표 부탁드리겠습니다^^
007minah@naver.com 입니다
인재진단표 양식 공유부탁드려요. ysp@dowonhr.com
안녕하십니까. 현재 메일이 발송실패로 처리되고 있습니다.
혹 다른 이메일 주소를 남겨주시면 확인 후 바로 전달드리겠습니다. 감사합니다!
ncrana@naver.com 입니다
구독하며 강의 너무 잘 듣고 있습니다~ 인재진단표 부탁드릴수 있을까요?
hielart@naver.com 감사합니다!
강의 도움이 많이됩니다.
저도 부탁드립니다~^^
knwise1@knwise.co.kr
좋은 영상 감사합니다! 양식 보내주시면 감사하겠습니다! yiik71@gmail.com 입니다!
안녕하십니까. 현재 메일이 반송처리 되고 있습니다.
혹 다른 메일주소로 남겨주시면 확인 후 자료 전달드리겠습니다. 감사합니다 :)
@@gaingetv yiik7@naver.com으로 발송해주시면 감사하겠습니다! 번거롭게 해드려 죄송하고 또 감사합니다! :)
안녕하세요...인재진단표 양식 송부 부탁드립니다. nukim@mrckorea.com입니다..감사합니다.
안녕하세요
왜 이제야 이영상을 보게 되었을까요
인재진단표
메일로 받아 볼 수 있는지
궁금합니다.
dlgywjd2799@naver.com
입니다.
인재진단표 부탁드리겠습니다 ㅎㅎ배우고갑니다
gndns2@gmail.com
최근에 알게되어 감사히 듣고 있는 구독자입니다. 진단양식표 보내주시면 감사드리겠습니다. estt.han@gmail.com
정말 도움이 많이되는 영상입니다. 감사합니다
감사합니다
감사합니다