Harika bir konuya değinmişsiniz. Gündeme getirdiğiniz için çok teşekkürler. İnanılmaz bir mağduriyet yaşıyoruz. Şuanki firmamda ilk sene iznim yoktu. 2. Sene 15 gün izin verildi ve 12sini toplu olarak kullanmamı istediler. Bddk kararıymış bankada çalıştığımdan 12 gün kesintisiz izne çıkmalıymışım. Ben tr’deki en büyük bankalardan birinde çalışıyorum. 10 yıllık sektör tecrübem var. İş değiştirsem tekrar baştan başlıyoruz. Bu ne saçma iştir diye çokça dile getirdim. Bu konuda ne yapabiliriz bilmiyorum ama bu yüzden motivasyonum çok düştü. Gelecek seneden borç alarak sürekli ekside dolaşıyoruz. Tamamen çalışan mağduriyeti. Umarım bu konuda bir kamuoyu oluşur ve sesimizi birileri duyar. Bana ilk seneden 15-20 gün izin verseler çok daha kafam rahat ve motive çalışırım.
Dışarıdan bazıları için sert, ukala gibi görünebilir ama Utku'nun içinde çok merhametli, ince düşünen biri var. Dediklerine tamamen katılıyorum. Tatilini yapan, dinlenen bir işçi hem çalıştığı kuruma sonrada ülkesine daha çok faydası dokunur.
"Dışarıdan bazıları için sert, ukala gibi görünebilir", ben birkaç videosunu izlemiş olmama rağmen öyle bir hisse hiç kapılmadım. Gayet samimi buluyorum kendisini. Öte yandan yorumuna katılıyorum.
Son günlerdir bu konuyu düşünüyordum; Bedelli askerlik günlerim yıllık iznimden gösterildi. Askerden önce farklı anlaşmıştık fakat dönünce böyle olduğunu belirtti. Bu konu yüzünden performansımda mental sağlığımda çakıldı açıkçası. En büyük sebeplerinden biri 1 ay sonra evleneceğim ve balayı iznim yok... Türkiye'de bu konunun su yüzüne çıkarılması gerekiyor. Çok haklısın Utku.
Bir başka komedi ise köprü izin uygulaması. Şirket yıl içerisinde hangi tarihlerde toplu şekilde izne çıkacağımızı belirliyor. Benim o tarihte izne çıkmak isteyip istemeyeceğimi sorgulamadığı gibi üstüne o tarihleri benim yıllık iznimden düşüyor. Şirketteki 6. ayımda yıllık izin hakkım -13,5 gün.
Ulan oh be sonunda birisi şu konuya değinsin artık :) Azerbaycan ile çalışıyoruz 30 gün yıllık izinleri var. Yasal olarak da min 21 günmüş zaten. YASA'ların eleştirilebilirliğini sağlamak önemli :)
Video bayaa bir özfarkındalık yarattı bende. Aynı senin gibi 'burada yaşanmaz' diye İsviçre'ye geldim. Ara ara kendimi 'ulan şu kadar verseler dönülür he' derken buluyorum, ama bu tarz önemli detaylar çıkıyor kafadan. Alışınca 'granted' geliyor malesef bazı şeyler, ağzına sağlık. çalışma bakanlığı şaşırma sabrımızı taşırma
Önceki çalıştığım fabrikada elimiz çarpar yanlışlıkla basarız diye acil stop butonlarını iptal etmişlerdi, buton var ama çalışmıyo. Ayrıca hiç hayatımda yıllık izin de almadım, iş yoksa gelme diyolar yıllık izin varsa ordan kesiyolar yoksa paranı kesiyolar. Bu yüzden maaşımın üçte birini almışlığım bile oldu. Cimere falan yazdık ama yasalmış. İşin komik tarafı bu bahsettiğim şirket sonra yabancı bi şirketle işe başladı o yabancı şirketin anlaşmalı olduğu denetleme şirketi duruma el atıp geriye dönük maaşımızdan yapılan tüm kesintileri toplu olarak verdirdi. Devletten beklerken hakkımızı yabancı şirket verdi şaka gibi. Ne iş güvenliği, ne yan haklar, yasal haklarını verirseler dua et. Zaten yan hak diye bişey yok, bizde en büyük yan hak bayramda erzak yardımı. Allah razı olsun sahip. Son olarak bide sanayide bazı fabrikalar kirli iş yapıyo, mesela gece mesaisinde kurşun yaktıran vardı bi tane ama ne hikmetse ne zaman denetlemeye gelineceğini biyerlerden öğreniyolar. Eşşek olana semer vuran çok olur...
İlk yıl izin verilmemesini daha önce hiç düşünmediğimi fark ettim. Sanırım toplu bir kültür oluşturmaya başlamadan önce kendimiz bir aydınlanma yaşamalıyız. 😁 Ağzınıza sağlık güzel video olmuş.
"Nasıl anlatsam, Nerden başlasam, Bilemiyorum, Mm" • Kıdeme göre yıllık izin süresi uygulaması, • İş değiştirildiğinde kıdem süresinin sıfırlanması, • Kesintisiz beş gün izin kullandığında cumartesiyle birlikte iznin altı gün sayılması, • Sağlık sorunları nedeniyle izin kullanma hakkının temel bir hak olarak görülmemesi (rapora bağımlı olmak), • Ebeveyn olan çalışan ile olmayan çalışanın izin kullanmasına karşılık geliştirilen yaklaşım farkları, • Bekar çalışanların izin taleplerinin bön bakışlarla sorgulanması, • İzin alırken (almak?) gerekçesinin izahını bekleyen yöneticilerin varlığı ve hatta izin kullanmak için ancak yöneticinin "makbul" göreceği bir neden "uydurmak" zorunda kalınması, • Ancak şirketin "uygun" gördüğü bir zaman aralığında çoklu izin kullanılabilinmesi, • İzindeyken yığılan (?) işlerin geride kalanlarca yürütülememesi (buna ilişkin sistem kurulamaması), • İzinden dönüldüğünde maruz kalınan mobbing, • Çalışanın izinde olduğu bilinmesine rağmen telefonlara, e-postalara cevap verilmesinin beklenmesi, • Çalışan izindeyken eğer şehir/ülke dışında değilse izinli olmasına rağmen acil bir durumda kalkıp şirkete gitmesinin beklenmesi, • İzin kâğıdı/formu doldurma uygulaması ve kapı kapı dolaşıp formun imzalatılması, • Dinlenmenin bir hak olarak teklif dahi edilip tartışılamaması, • Şirket içi kayırmacılık nedeniyle bazı çalışanların keyfince izin kullanırken bazısının gün yüzüne hasret kalması ve bunun çalışanlarda yarattığı gerilim/hınç, • Bazı işkolik görünümlülerin biriktirdiği (?) yıllık izinleriyle övünmesi, • Kalan yıllık izinlerin yarıştırılması, • Sene sonuna kadar izinlerin sıfırlanması için şirket tarafından aniden, hazırlıksız izne çıkarılma uygulaması... • Falanlar… Filanlar... Temel insani hak beklentisi ve buna yönelik sesli talebi olmayan çalışan ordusunun yaşadıklarıyla ilgili aklıma tek celsede gelenlere daha neler ekleyebilirdim de sustum. Bugün büyük bir çoğunluk diğer pek çok şeyde olduğu gibi izin konusunda da şirketlerin mış gibi yaptığını bırak anlamak, sezinlemiyor bile. Yetişkin insanlar kendilerine bunları mı layık görmeliler? İşin acı tarafı, yaşamak için çalışmak yerine çalışmak için yaşamaya çalışanların sisteminde, Türkiye’de, değişime dair umut taşıyan kaldı mı? Umarım kalmıştır. Teşekkürler bu konuyu gündeme getirdiğin için.
ben de son zamanlarda bu konuyu düşünüyordum. ingliltere'de yaşayan bir akrabama yeni işimde ilk yılım olduğu için yıllık iznim olmadığını söylediğimde inanamamıştı. bizim sektörümüzde sık iş değiştirme son derece yaygın olduğu için hem hak birikemiyor ve sıfırlanıyor hem de bir çok kişi özel günlerde yıllık izin borçlandığı için tatile gidecek kadar bir aralık ayarlayamıyor. sistem gerçekten çok sıkıntılı. en azından bazı şirketler uzaktan çalışma imkanı sunuyor da yurtdışına veya şehirdışına gidip hafta içi çalışıp en azından hafta sonlarında bir tatil yapılabilmiş oluyor
Selam videoyu tam bitirmedim ancak bence yıllık izinden daha önemlisi hafalık çalışma süresi 45 saat ! cumartesi yarım gün çalışmak kadar koyan bir şey yok
Kesinlikle haklısın. Benim görüştüğüm bazı firmalar bazen mesai ücreti yatırıp pazar günü de çağırabiliriz diyorlar. İnsan emeğinin değeri kalmadı maalesef
@@basakacar4863 ben de hala iş arıyorum. Şu an çalışmak da işsiz kalmak da çok korkunç. Umarım çalıştığın sektörde deneyim sahibi olup insani şartlar için pazarlık yapabilirsin. Bol şans
ben de hollandada calisiyorum ve yillik 40 gun izin kullanabiliyorum. hayatimda ilk defa bu sene is hayatima araliksiz bir ay ara verebilmenin guzelligini tattim. ve bu izni alirken de kimse bana nereye gidecegimi, bir ay araliksiz ara vermenin imkansiz oldugunu filan soylemedi. turkiyede bir haftalik tatil icin izin isterken bile ezilip buzuluyorduk, aciklama filan yapiyorduk. simdi iste burada insan geriye donup bakinca anliyor ne kadar sacma sapan sureclerden gectigini. evet elbette burada da hersey mukemmel degil, ve bazen gelis sebebini sorguladigimiz da oluyor ama hemen eski gunlerdeki haksizliklari hatirlayip kendimizi toparliyoruz 😂
@@ovren4897 min 22 gun. 40 gun veren firmalar kendi insiyatifleri ile veriyor. kidemle izin hakki hollandada genel bir uygulama degil. ilk seneden itibaren 40 gun.
Ağzına sağlık. Bu durumu garipseyen bir ben değilmişim. Geçen gün acil bir durum için dişçiye gittim muayene raporum da vardı buna rağmen o yarım gün sağlık izni yerine yıllık iznimden düştü. Birleştirilen bayram tatiliyle beraber şu an -2,5 gündeyim yıllık izin olarak
4 месяца назад+5
Yakin zamanda Turkiye'den bir teklif aldim ve yillik izin 1 sene calistiktan sonra kazanilan 15 gunluk hak olarak goruluyor. Is teklifini bu yuzden red ettigimi ilettim. Ileride duzeltirlerse, benim tekrar iletisime gecebilirsiniz dedim.
herkesin bayram tatili yok zaten.almanyaya 5 ay önce geldim hemsireyim gelmeden önceki son ay 11 tane 24 saatlik nöbet tuttum.ne bayramin var nede yillik iznin.saglik calisani icin gecerli olmadigi gibi zaten ilk yil yillik iznin yok.benim en cok canima tak eden nokta buydu.6 haftalik mesai yapiyosun bir ayda,iyikide yurtdisindayim
5-6 sene önce bir yazılım firmasında çalışıyordum. Şirket çalışanlara yıllık bir hafta izin veriyordu. Benim yıllık izin zamanı gelince bana da bir hafta dediler. Direk istifa ediyorum deyince ık mık iki hafta izne çıktım. Millet şaşırdı. Akıllarınca bayram zamanları verilen resmi izinleri yıllık izinleri az vererek telafi etmeye çalışıyorlar. Bayramda izin yaptın ya daha ne izni istiyorsun hesabı. Proje bitsin diye mesai yaptığın zamanları saymazlar ama hastalanıp 2 gün işe gelmediğinin parasını keserler. Yazılım işi devamlı beyin yolduğunuz ve çok zorladığınızda motoru yaktığınız bir meslek. Bütün sene boyunca köpek gibi çalışıp ruhen ve bedenen uğradığınız hasarı bir hafta izinle iyileştiremezsiniz. Türkiye'de bu sömürü düzeni devam ettiği sürece daha çok insan yurt dışına kaçacak.
Bir bankanın IT departmanında işe girdikten 6 ay sonra toplu izin dönemi gündeme gelmişti ben de zaten iznim yok zaten diyip takmamıştım, sonra son gün müdür toplantıda hala izin girmeyenler varmış mesela sen sickslayer diyince üst seneden borç alıp izin girdirtilmişti. Ekibe bunun okey bişey mi olduğunu ben belki eşimle veya agalarla başka bir zaman tatil ayarladım dediğimde komik karşılanıp şimdi hepimiz izne çıkarsak işler aksamaz ayrı ayrı çıkarsak takım hep eksik olur diyerek sırtımı sıvazlamıştı. Ve gerçekten biraz para kazanmıştım ve Prag tarafında bir chrismas tatili planlıyordum. O esnada Göcek’te yatına jetskiyle giden SAHİP belki bunu duyar diye mi umdular bilmiyorum. O zaman anlamıştım kraldan çok kralcı olduğu için bu düzen böyle gelmiş ve böyle gidicek.
O kadar haklısın ki… bence de türkiyede beyaz yakalı olmayı bir sıkışmışlık haline getiren en birinci sebep bu. yıllarca bu konuyu İK ve genel müdürlere defalarca dile getirip, herkes adına haklı taleplerde bulunsam da şu anki kendime tavsiyem geç de olsa kuzey avrupada iş aramak. Yine de türkiyede yapabilen herkes tepkisini koysun diliyorum. Sonuçta hybrid çalışma da ancak bu şekilde geldi, eğer neredeyse tüm iş görüşmelerinde çalışanlar bunu talep etmeseydi, şu an birçok şirket eskiye dönmüştü. (Tamamen remote çalışılabileceği pandemide kanıtlanmış bir iş için bu yorumum, ancak zorla, mecbur kalınca hybrid oldu) Sevgiler bu konuyu dile getirdiğin için.
2023 yaz stajımda hafta sonuna bağlanan bayram tatilini memurlara uygulandı zaten özel şirketler uygulamadı. Hafta içi iki gün izin alıp dokuz gün tatil yaptı çalışanlar. Bu şirkette günlük 8-18 mesai yapan bir şirket. O dönem işler durgun olduğu halde bayram tatilini hafta sonuna bağlamadılar.
Bizim ülkede çalışana pek düşünecek vakit tanımak istemiyorlar sanırm. Çünkü bir asgari ücretli 1 hafta yıllık izin kullansa evinde oturmaktan başka pek aktiviteye para ayıramaz. Bir de IT sektörü haricinde hala işçinin hiç önemli yok eleman bol patronlar gaddar. Bu dönüşümü başlatabilecek tek sektör IT olabilir. IT sektöründe de borç verme eksiye düşme vs. çok esneklik sağlıyorlar total de yine senelik 20yi görmüyoruzdur ama ölümü gösterip sıtmaya razı ediyorlar.
Turkiyede birkaç firma 4 gün çalışmaya geçti, ama yıllık izin konusu konuşulmalı. Hatta ve hatta yıllık izindeyken çalıştırma (uzaktan) ciddi yaptırımları olmalı
Çok haklısınız, ilk bir sene izinsiz çalışılıyor, yeri geliyor cumartesi veya resmi tatillerde gelmeniz bekleniyor. Gerçekten ilk başlarda sıkıntı edilmese de zamanla insanı tüketen bir sistem 🥲
eczacıyım ve hep özel sektörde çalıştım, bu konuyla ilgili birebir aynı argümanlarla konuştuğumda takım arkadaşlarımdan git o zaman eczane aç diyenler olmuştu, şimdi yurtdışında çalışırken Türkiye'deki çalışma düzeni ile ilgili benzer eleştiriler yaptığımda yine Türkiye'deki arkadaşlarımdan sen niye dertleniyosun ki diyenler çıkıyo, neyse ki sinirlenince yıllık izin bakiyemi düşünerek sakinleşebiliyorum
Almanya da 30 gün ve ilk gründen itibaren gecerli. Izni diger yilin 31.03 über kadar kullanman lazim.ilk 6 ay deneme oldugu icin izin yapmaz kimse. Ama cocuk sahipleri örnegin mayis da ise baslasalar temmuz 20 de iki hafta izin kullanabilirler. Kimse de bise diyemez. Bircok meslek de izin hatta 30 dan fazla, 32-35 olan meslekler var.
Bir şöyle bir durum var, çoğu iş yeri minimum çalışan sayısı ile çalıştığı için şöyle bir sıkıntı doğuyor; sen izine çıkarsan diğer çalışma arkadaşların senin yerini doldurmak için aşırı yoruluyor, doğal olarak aynı durum onlar izine çıktığında senin başına geliyor. O yüzden mesela ben 1 hafta kullandım gerisini kullanmaya çekiniyorum.
Almanyadayim özel bir firmada yım ve 30 gün iznim var. Sadece çalışma günleri olduğu için 30 gün izin aldığımda 6 hafta kesintisiz izin almış oluyorum..
Yahu, beğenmediğimiz körfez ülkelerinde bile 25-30 gün arası veriliyor. Bizim ülkede bir akıl tutulması var, patrondan çok patroncular var. Adam hakkını arayacağına otoriteye biat ediyor
Sadece ilk 5 dakikayı dinledim ve %100 değil yüzde 1.500 haklısın!? Diyelim ilk yıl bir deneme dönemi O yüzden sana 12 ay izin verilmiyor o zaman 2. yıl içinde senin izninin normal yillik izninin ilk katı olması lazım yani 20 x 2 = 40 gün olması lazım. İş Kanunu çalışanın resmen 20 gününün çalınmasına izin veriyor! Ben senin gibi değilim yıllık izinsiz milyon yıl çalışabilirim. Ama annem babam yaşlı, ameliyat oluyorlar, yanlarında refakatçi kalıyorum, onları doktora götürüyorum o durumlarda yıllık izinlerim benim çok işime yarıyor. Senin de bahsettiğin gibi kimseden izin dilenmek istemiyorum. İş Kanunu kesinlikle değişmeli ve ilk yıl Eğer izin verilmiyorsa 2 yıl 2 katı izin verilerek bu kayıp telafi edilmeli.
Avustralya’da 4 hafta yillik iznim var yasal olarak ve ilk aydan itibaren saat olarak save etmeye baslarsiniz. Istediginiz zaman kullanirsiniz bi sene beklemeye gerek yok. Ben Turkiye’de de calistim ve bi sene beklemek zorunda kalmistim. Avustralya bu konuda cok daha iyi calisan acisindan. Sirketler daha da fazla izin verebiliyorlar. Mesela benim calistigim sirket negative e dusmenize izin veriyor izin olarak yani save ettiginizden fazla izin kullanabiliyorsunuz. Ama soyle bi sikinti var zorunlu izin almanizi istigor xmas closure period da. Ayrica sick leave diye bisi var o yilda iki hafta ve raporsuz alabiliyorsunuz. Pazartesi cuma tatil donusu gidisi olan gunler haric tabi🙃
Almanya'da yasal olarak ayda minimum 2 gün izin hakkın var bu da yılda minimum 24 iş günü yapıyor. Yani resmi tatiller ve hafta sonları yada izinli olduğun günler hariç sayılıyor. İşe yeni başladığında 6 aylık prova süren bittiğinde o zamana kadar birikmiş izinlerini direkt kullanabiliyorsun.
Bu konuyu devletin kanunlarla tekrar düzenlemesi gerekiyor, muhalefet partileri, sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarıyla irtibata geçerek gündemf getirilmesi gerekiyor.
Vasıflı eleman olmayan yerlerde yıllık izin alan personel işin düzenini bozar Bunu biz de çok yaşıyoruz O yüzden bu sorunu çözebilmek için vasıflı eleman bolluğu lazım ülkeye
Size daha beter bir şey söyliyim medya sektöründeyim benim resmi tatilim haftasonum bile yok 😂 yılda 14 gün sadece, ayrıca şunu da tartışmalıyız 15 senedir çalışma hayatı var kazanılmış bir 26 gün izin hakkı var iş değiştiriyor dön başa 0 gün neden? Kazanılmış haklar devam etmeli
Bide çalışmadığın cumartesi ve pazar günleri de o 15 günün içinde. Böyle bir kazık başka yerde yoktur sanırım. Olması gereken 15 gün izin aldiysam 3 hafta izinliyim demektir ama öyle olmuyor bu memlekette
Cok ilginc bir durum. Ben Türkiye‘de hic calismadim ama uzun seneler amerika ve almanyada calistim. ABD biraz buna benziyor ama ona kapitalist iskence diyelim. En azindan parani kazaniyorsun. Almanyada da tam tersi. Cok fazla izin ver. Isler de kolay yürümüyor. Senede 6 hafta izin arti garanti 1-2 hafta rapor aliyorlar ve bu is verimini dusuruyor. Ikisinin ortasi birsey olmali.
Yıllık izin çalışma hayatının bir parçası. Sadece o düzeldiğinde işler düzelmiş olmayacak. Yine de başlangıç için kolay bir nokta... Türkiye'nin kendine çizdiği yön ucuz işçilikle üretim yapmak. Diğer değişle kanunsuz/vahşi kapitalizmin Türkiye versiyonu. Bu nedenle çalışma saatleri yüksek, ve hatta çoğu durumda 45 saatin de üzerinde, buna karşın maaşın alım gücü Abd veya Avrupa'nın gerisinde. Patron verim hesabı yapmadığı, işçiyi muhasebede gider olarak gördüğü, rekabeti içşi maliyeti üzerinden yapmakla övündüğü, bu şekilde başarılı iş insanıymış gibi göründüğü için ilk sene izin yok, sonrasında da 15 gün... Patrona kalsa hiç izin kullandırılmazdı ya!... Eğer uslu bir çalışan olup, 5 sene aynı şirkette çalışırsan, 6ncı sene sonunda 20 gün izin kullanabiliyoruz. Sonrada neden Türkiye üretmiyor diye siyasiler veya çeşitli uzmanlar muhabbet yapıyor. Sistemin kurgusu hatalı. Çalışma hayatı meselesine çağdaş çözümler üretmek gerek.
Ay utku Allah seni yemin ediyorum hak verdim ve cok guldum isler men 😂 hic turkiyede calismadim bilmiyorum ama Avustralya da otomatikman yillik izin bir Ay senede bir kere 4 haftalik iznin var. cok kotu 5 gun Gercekren 😢 Ozellikle ozelde diye tahmin ediyorum
Bir konu daha ekleyelim brüt maaş alanlar farkediyordur yıllardır vergi dilimleri güncellenmiyor ilk aydan yüksek vergi ödemeye başlıyoruz yüzde 35 vergi normalleştiriliyor ülkede herkes asgari ücret alsın isteniyor
Bir onceki isimde Turkiyede bir firmada muhendis olarak calisiyordum bana diyorki cuma gunu izin alirsan cumartesiyide ekler iki gun yazarim diyor. Bu nasil bi kafa? Izin konusu o kadar rezil bir durumdaki ulkede
ağabey haklısın fakat bu ülkede günde 12 saat çalışıp asgari ücret kazanan var...yani problemleri önceliklendirirsek bu problemi belki 100 yıl sonra tartışırız :D
sen kanadaya gel 15 gun yillik iznin ve hepsini bir kerede kullandirmazlar.. zorlarsan belki 10 gun kullanirsin.. nadiren 15 gun kullandiran yerler var.. ayni turkiye
Üstadım merak etme sen, bizim halkımız şark kurnazı, bir yolunu bulur. Türkiyede rapor almak diye bir gerçek var. Yılın 11 ayı raporlu memurlar var😊 TR de özel sektör adamı çok ezdiği için herkes memur olup yata yata emekli olma derdinde.
@@UtkuSenRUclips Öncelikle yanlış anlaşılmak istemem bu yorumu anlık duygularla yazdım,yıllık izin karşıtı değilim ama bence en önemli sorun bu olmamalı.Bu yıllık izini gündeme getirmek yerine mesai saatlerini/günlerini düşürmeye çalışmak daha mantıklı zira daha çok verim yükseltir bence.Bir işveren çalışanı Pazar gününde bile çalıştırabilmesi daha büyük problem benim gözümde.
Abi 19 yaşındayım hayattan bir beklentim yok ne yapacağım 2. kez mezuna mı bırakayım bir işe girip orada hayatım boyunca sürüneyim mi biri yardım etsin nolur.
19 yaşındasın. En önce yaşının sana sağladığı avantajı, dinamizmi, fırsatları farketmen gerek. "hayatım boyunca sürüneyim mi" kafasından çıkmanı öneririm. Emin ol, milyon milyon kazansan, bu kafa seni iflas ettirir. Senin söyleminle "sürünmeden" bir yerlere gelebilmiş birisine henüz rastlamadım. Karar senin.
Hocam şirketin kuralları ne olursa olsun sen de diyeceksin ki benim kurallarım da bu. Zorluk çıkarıyorlar ama ihtiyaçları varsa kabul ediyorlar. Olmazsa ben fatura keserim diyceksin. Herkes böyle yapsın diyince olmuyor malesef herkesin şartları farklı. Kendilerini köle olacak kadar krediye boğmuş birsürü çocuk yapmış olanlar var. Çoğunluk da organize olacak kadar akıllı değil. Ben 20 gün izin isterim dersen diyorlar ki Utku neden 20 gün izin yapıyor o da izin yapmasın diyorlar.
seni biraz daha çıldırtayım.. mesleğim insna kaynakları, fikirlerim seninle aynı, işe başladığında hakedilmesi gerektiğini düşünüyorum. herneyse, şirkete bir işçi alımı yapmıştık, üretim müdürü yanıma geldi alınan adam hakkında konuşurken yıllık izin konusu açıldı ve dediki, yeni alınan kişinin iznini birazcık kırpalım 1 yılı doldurdu diye hemende 2 hafta hak etmesin, çok uzun, tatille 20 gün oluyor böyle olmaz.. tam olarak dediği buydu.
Devlet bu duruma el atsa yalnızca kadınlar için bu durumu düzeltirler, ardından da bu konu hakkında konuşmayı yasaklayıp yine erkeklere ayrımcılık yapmanın farklı bir yolunu bulmuş olurlar. Zorunlu askere aldığı erkeği işten çıkarttıran ve maaşını/sigortasını ödemeyen devletten başka bir şey bekleyemiyorum maalesef.
Bence yılda bir ay izin çok az. Bece yılda 4 ay izin olmalı. Bu dört ayı da çalışan istediği zaman kullanabilmeli. Ister 4 ayı bir anda kullansın ister yıl içinde istediği zaman diliminde kullansın. Zaten 4 aylik izini aklı basinda olan hic kimse 15 gün şeklinde kullanmaz bir ay tam izin şeklinde kullanır. Böylece verim artar. Patronlar maaşını ödüyorum o halde 2 hafta izin çok bile gözüyle bakıyorlar. Dediklerinize katılıyorum ama bir ay çok az. Nasil ki patronlar 2 hafta izni vermemek için çırpınıyorlar, bizler de 4 ay izin diye talebimizi dile getirmeliyiz. Bir ay izin nedir ? Çok az. Ay dediğin zaten hemen geliyor. 4 ay kesinlike 4 ay olmalı. Patronlar biz 4 ay izni vermezsek korkarım bunlar 8 ay izin isteyecek korkusunu iliklerine kadar yaşamalı.
dediğiniz sürede izinlere kendi istekleri dışında öğretmenler sahip verim ortada 5. sınıfa geçirilip okuma yazma bilmeyen öğrenci görmüştüm çocuğun da herhangi bir engel hali yoktu.
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
seste hafif bir dip cızırtısı var. onun için kusura bakmayın. hoparlör açık olduğu zaman mikrofonu etkiliyor bir şekilde. bu sefer kapatmayı unutmuşum
Harika bir konuya değinmişsiniz. Gündeme getirdiğiniz için çok teşekkürler. İnanılmaz bir mağduriyet yaşıyoruz. Şuanki firmamda ilk sene iznim yoktu. 2. Sene 15 gün izin verildi ve 12sini toplu olarak kullanmamı istediler. Bddk kararıymış bankada çalıştığımdan 12 gün kesintisiz izne çıkmalıymışım. Ben tr’deki en büyük bankalardan birinde çalışıyorum. 10 yıllık sektör tecrübem var. İş değiştirsem tekrar baştan başlıyoruz. Bu ne saçma iştir diye çokça dile getirdim. Bu konuda ne yapabiliriz bilmiyorum ama bu yüzden motivasyonum çok düştü. Gelecek seneden borç alarak sürekli ekside dolaşıyoruz. Tamamen çalışan mağduriyeti. Umarım bu konuda bir kamuoyu oluşur ve sesimizi birileri duyar. Bana ilk seneden 15-20 gün izin verseler çok daha kafam rahat ve motive çalışırım.
Dışarıdan bazıları için sert, ukala gibi görünebilir ama Utku'nun içinde çok merhametli, ince düşünen biri var. Dediklerine tamamen katılıyorum. Tatilini yapan, dinlenen bir işçi hem çalıştığı kuruma sonrada ülkesine daha çok faydası dokunur.
"Dışarıdan bazıları için sert, ukala gibi görünebilir", ben birkaç videosunu izlemiş olmama rağmen öyle bir hisse hiç kapılmadım. Gayet samimi buluyorum kendisini. Öte yandan yorumuna katılıyorum.
@@tivolicemtivolicem yok bazen sağlam giriyor meselelere 🤣🤣
Son günlerdir bu konuyu düşünüyordum; Bedelli askerlik günlerim yıllık iznimden gösterildi. Askerden önce farklı anlaşmıştık fakat dönünce böyle olduğunu belirtti. Bu konu yüzünden performansımda mental sağlığımda çakıldı açıkçası. En büyük sebeplerinden biri 1 ay sonra evleneceğim ve balayı iznim yok... Türkiye'de bu konunun su yüzüne çıkarılması gerekiyor. Çok haklısın Utku.
Bir başka komedi ise köprü izin uygulaması. Şirket yıl içerisinde hangi tarihlerde toplu şekilde izne çıkacağımızı belirliyor. Benim o tarihte izne çıkmak isteyip istemeyeceğimi sorgulamadığı gibi üstüne o tarihleri benim yıllık iznimden düşüyor. Şirketteki 6. ayımda yıllık izin hakkım -13,5 gün.
Yurtdışında olup hala bizim icin video hazirladigin icin cok mutlu oldum,birbirimizi hep boyle destekleyelim.
Ulan oh be sonunda birisi şu konuya değinsin artık :) Azerbaycan ile çalışıyoruz 30 gün yıllık izinleri var. Yasal olarak da min 21 günmüş zaten. YASA'ların eleştirilebilirliğini sağlamak önemli :)
Video bayaa bir özfarkındalık yarattı bende. Aynı senin gibi 'burada yaşanmaz' diye İsviçre'ye geldim. Ara ara kendimi 'ulan şu kadar verseler dönülür he' derken buluyorum, ama bu tarz önemli detaylar çıkıyor kafadan. Alışınca 'granted' geliyor malesef bazı şeyler, ağzına sağlık. çalışma bakanlığı şaşırma sabrımızı taşırma
Önceki çalıştığım fabrikada elimiz çarpar yanlışlıkla basarız diye acil stop butonlarını iptal etmişlerdi, buton var ama çalışmıyo. Ayrıca hiç hayatımda yıllık izin de almadım, iş yoksa gelme diyolar yıllık izin varsa ordan kesiyolar yoksa paranı kesiyolar. Bu yüzden maaşımın üçte birini almışlığım bile oldu. Cimere falan yazdık ama yasalmış. İşin komik tarafı bu bahsettiğim şirket sonra yabancı bi şirketle işe başladı o yabancı şirketin anlaşmalı olduğu denetleme şirketi duruma el atıp geriye dönük maaşımızdan yapılan tüm kesintileri toplu olarak verdirdi. Devletten beklerken hakkımızı yabancı şirket verdi şaka gibi.
Ne iş güvenliği, ne yan haklar, yasal haklarını verirseler dua et. Zaten yan hak diye bişey yok, bizde en büyük yan hak bayramda erzak yardımı. Allah razı olsun sahip.
Son olarak bide sanayide bazı fabrikalar kirli iş yapıyo, mesela gece mesaisinde kurşun yaktıran vardı bi tane ama ne hikmetse ne zaman denetlemeye gelineceğini biyerlerden öğreniyolar. Eşşek olana semer vuran çok olur...
İlk yıl izin verilmemesini daha önce hiç düşünmediğimi fark ettim. Sanırım toplu bir kültür oluşturmaya başlamadan önce kendimiz bir aydınlanma yaşamalıyız. 😁
Ağzınıza sağlık güzel video olmuş.
"Nasıl anlatsam,
Nerden başlasam,
Bilemiyorum,
Mm"
• Kıdeme göre yıllık izin süresi uygulaması,
• İş değiştirildiğinde kıdem süresinin sıfırlanması,
• Kesintisiz beş gün izin kullandığında cumartesiyle birlikte iznin altı gün sayılması,
• Sağlık sorunları nedeniyle izin kullanma hakkının temel bir hak olarak görülmemesi (rapora bağımlı olmak),
• Ebeveyn olan çalışan ile olmayan çalışanın izin kullanmasına karşılık geliştirilen yaklaşım farkları,
• Bekar çalışanların izin taleplerinin bön bakışlarla sorgulanması,
• İzin alırken (almak?) gerekçesinin izahını bekleyen yöneticilerin varlığı ve hatta izin kullanmak için ancak yöneticinin "makbul" göreceği bir neden "uydurmak" zorunda kalınması,
• Ancak şirketin "uygun" gördüğü bir zaman aralığında çoklu izin kullanılabilinmesi,
• İzindeyken yığılan (?) işlerin geride kalanlarca yürütülememesi (buna ilişkin sistem kurulamaması),
• İzinden dönüldüğünde maruz kalınan mobbing,
• Çalışanın izinde olduğu bilinmesine rağmen telefonlara, e-postalara cevap verilmesinin beklenmesi,
• Çalışan izindeyken eğer şehir/ülke dışında değilse izinli olmasına rağmen acil bir durumda kalkıp şirkete gitmesinin beklenmesi,
• İzin kâğıdı/formu doldurma uygulaması ve kapı kapı dolaşıp formun imzalatılması,
• Dinlenmenin bir hak olarak teklif dahi edilip tartışılamaması,
• Şirket içi kayırmacılık nedeniyle bazı çalışanların keyfince izin kullanırken bazısının gün yüzüne hasret kalması ve bunun çalışanlarda yarattığı gerilim/hınç,
• Bazı işkolik görünümlülerin biriktirdiği (?) yıllık izinleriyle övünmesi,
• Kalan yıllık izinlerin yarıştırılması,
• Sene sonuna kadar izinlerin sıfırlanması için şirket tarafından aniden, hazırlıksız izne çıkarılma uygulaması...
• Falanlar… Filanlar...
Temel insani hak beklentisi ve buna yönelik sesli talebi olmayan çalışan ordusunun yaşadıklarıyla ilgili aklıma tek celsede gelenlere daha neler ekleyebilirdim de sustum. Bugün büyük bir çoğunluk diğer pek çok şeyde olduğu gibi izin konusunda da şirketlerin mış gibi yaptığını bırak anlamak, sezinlemiyor bile. Yetişkin insanlar kendilerine bunları mı layık görmeliler? İşin acı tarafı, yaşamak için çalışmak yerine çalışmak için yaşamaya çalışanların sisteminde, Türkiye’de, değişime dair umut taşıyan kaldı mı? Umarım kalmıştır.
Teşekkürler bu konuyu gündeme getirdiğin için.
Daha fazla dile getirmeliyiz. Daha fazla konuşmalıyız. Daha fazla paylaşmalıyız.
ben de son zamanlarda bu konuyu düşünüyordum. ingliltere'de yaşayan bir akrabama yeni işimde ilk yılım olduğu için yıllık iznim olmadığını söylediğimde inanamamıştı. bizim sektörümüzde sık iş değiştirme son derece yaygın olduğu için hem hak birikemiyor ve sıfırlanıyor hem de bir çok kişi özel günlerde yıllık izin borçlandığı için tatile gidecek kadar bir aralık ayarlayamıyor. sistem gerçekten çok sıkıntılı. en azından bazı şirketler uzaktan çalışma imkanı sunuyor da yurtdışına veya şehirdışına gidip hafta içi çalışıp en azından hafta sonlarında bir tatil yapılabilmiş oluyor
Selam videoyu tam bitirmedim ancak bence yıllık izinden daha önemlisi hafalık çalışma süresi 45 saat ! cumartesi yarım gün çalışmak kadar koyan bir şey yok
Kesinlikle haklısın. Benim görüştüğüm bazı firmalar bazen mesai ücreti yatırıp pazar günü de çağırabiliriz diyorlar. İnsan emeğinin değeri kalmadı maalesef
Bayram tatili de vermiyorlar bu arada :(
Haftada 6 gün günde 9 saat çalıştım asgari ücret+yol parasına😢
@@basakacar4863 ben de hala iş arıyorum. Şu an çalışmak da işsiz kalmak da çok korkunç. Umarım çalıştığın sektörde deneyim sahibi olup insani şartlar için pazarlık yapabilirsin. Bol şans
Çalışma saatleri 4 saate indirilmeli. Günde iki vardiya olmalı. Dünyada buna yetecek para var. Sadece sermaye paylaşmak istemiyor.
ben de hollandada calisiyorum ve yillik 40 gun izin kullanabiliyorum. hayatimda ilk defa bu sene is hayatima araliksiz bir ay ara verebilmenin guzelligini tattim. ve bu izni alirken de kimse bana nereye gidecegimi, bir ay araliksiz ara vermenin imkansiz oldugunu filan soylemedi. turkiyede bir haftalik tatil icin izin isterken bile ezilip buzuluyorduk, aciklama filan yapiyorduk. simdi iste burada insan geriye donup bakinca anliyor ne kadar sacma sapan sureclerden gectigini. evet elbette burada da hersey mukemmel degil, ve bazen gelis sebebini sorguladigimiz da oluyor ama hemen eski gunlerdeki haksizliklari hatirlayip kendimizi toparliyoruz 😂
kaç yıl kıdem ile 40 gün izin aldınız?
@@ovren4897 min 22 gun. 40 gun veren firmalar kendi insiyatifleri ile veriyor. kidemle izin hakki hollandada genel bir uygulama degil. ilk seneden itibaren 40 gun.
Tek bir şey soracağım. Sadece C1 İngilizce ve 1 yıllık deneyim ile iş bulabilir miyim orada?
Ağzına sağlık. Bu durumu garipseyen bir ben değilmişim. Geçen gün acil bir durum için dişçiye gittim muayene raporum da vardı buna rağmen o yarım gün sağlık izni yerine yıllık iznimden düştü. Birleştirilen bayram tatiliyle beraber şu an -2,5 gündeyim yıllık izin olarak
Yakin zamanda Turkiye'den bir teklif aldim ve yillik izin 1 sene calistiktan sonra kazanilan 15 gunluk hak olarak goruluyor. Is teklifini bu yuzden red ettigimi ilettim. Ileride duzeltirlerse, benim tekrar iletisime gecebilirsiniz dedim.
sorun yok patronum bana "biz bi aileyiz" dedi
herkesin bayram tatili yok zaten.almanyaya 5 ay önce geldim hemsireyim gelmeden önceki son ay 11 tane 24 saatlik nöbet tuttum.ne bayramin var nede yillik iznin.saglik calisani icin gecerli olmadigi gibi zaten ilk yil yillik iznin yok.benim en cok canima tak eden nokta buydu.6 haftalik mesai yapiyosun bir ayda,iyikide yurtdisindayim
5-6 sene önce bir yazılım firmasında çalışıyordum. Şirket çalışanlara yıllık bir hafta izin veriyordu. Benim yıllık izin zamanı gelince bana da bir hafta dediler. Direk istifa ediyorum deyince ık mık iki hafta izne çıktım. Millet şaşırdı. Akıllarınca bayram zamanları verilen resmi izinleri yıllık izinleri az vererek telafi etmeye çalışıyorlar. Bayramda izin yaptın ya daha ne izni istiyorsun hesabı. Proje bitsin diye mesai yaptığın zamanları saymazlar ama hastalanıp 2 gün işe gelmediğinin parasını keserler. Yazılım işi devamlı beyin yolduğunuz ve çok zorladığınızda motoru yaktığınız bir meslek. Bütün sene boyunca köpek gibi çalışıp ruhen ve bedenen uğradığınız hasarı bir hafta izinle iyileştiremezsiniz. Türkiye'de bu sömürü düzeni devam ettiği sürece daha çok insan yurt dışına kaçacak.
Bir bankanın IT departmanında işe girdikten 6 ay sonra toplu izin dönemi gündeme gelmişti ben de zaten iznim yok zaten diyip takmamıştım, sonra son gün müdür toplantıda hala izin girmeyenler varmış mesela sen sickslayer diyince üst seneden borç alıp izin girdirtilmişti. Ekibe bunun okey bişey mi olduğunu ben belki eşimle veya agalarla başka bir zaman tatil ayarladım dediğimde komik karşılanıp şimdi hepimiz izne çıkarsak işler aksamaz ayrı ayrı çıkarsak takım hep eksik olur diyerek sırtımı sıvazlamıştı. Ve gerçekten biraz para kazanmıştım ve Prag tarafında bir chrismas tatili planlıyordum. O esnada Göcek’te yatına jetskiyle giden SAHİP belki bunu duyar diye mi umdular bilmiyorum. O zaman anlamıştım kraldan çok kralcı olduğu için bu düzen böyle gelmiş ve böyle gidicek.
O kadar haklısın ki… bence de türkiyede beyaz yakalı olmayı bir sıkışmışlık haline getiren en birinci sebep bu. yıllarca bu konuyu İK ve genel müdürlere defalarca dile getirip, herkes adına haklı taleplerde bulunsam da şu anki kendime tavsiyem geç de olsa kuzey avrupada iş aramak. Yine de türkiyede yapabilen herkes tepkisini koysun diliyorum. Sonuçta hybrid çalışma da ancak bu şekilde geldi, eğer neredeyse tüm iş görüşmelerinde çalışanlar bunu talep etmeseydi, şu an birçok şirket eskiye dönmüştü. (Tamamen remote çalışılabileceği pandemide kanıtlanmış bir iş için bu yorumum, ancak zorla, mecbur kalınca hybrid oldu) Sevgiler bu konuyu dile getirdiğin için.
%100 haklısın. Her kelimesine katılıyorum. Özel sektör böyle yaparak kendine zarar veriyor ama bunun farkına varamayacak kadar konudan uzak.
2023 yaz stajımda hafta sonuna bağlanan bayram tatilini memurlara uygulandı zaten özel şirketler uygulamadı. Hafta içi iki gün izin alıp dokuz gün tatil yaptı çalışanlar. Bu şirkette günlük 8-18 mesai yapan bir şirket. O dönem işler durgun olduğu halde bayram tatilini hafta sonuna bağlamadılar.
bu konuyu konusup, gundeme getirmeye calisman cok degerli. Tum ulkenin ana gundemi bu olmali
Son derece haklısınız, ayrıca şirketler neden devamlı yasal minimum'u uygulamak zorunda hissediyor? Daha insaniyi uygulayabilirler.
Kendileri işçi olarak görmüyorlar ki. Sorun daha en başında başlıyor
Türkiyede mesai saatlerinden tut , özlük haklarına kadar dünyada berbat bi seviyedeyiz
Bizim ülkede çalışana pek düşünecek vakit tanımak istemiyorlar sanırm. Çünkü bir asgari ücretli 1 hafta yıllık izin kullansa evinde oturmaktan başka pek aktiviteye para ayıramaz. Bir de IT sektörü haricinde hala işçinin hiç önemli yok eleman bol patronlar gaddar. Bu dönüşümü başlatabilecek tek sektör IT olabilir. IT sektöründe de borç verme eksiye düşme vs. çok esneklik sağlıyorlar total de yine senelik 20yi görmüyoruzdur ama ölümü gösterip sıtmaya razı ediyorlar.
Turkiyede birkaç firma 4 gün çalışmaya geçti, ama yıllık izin konusu konuşulmalı. Hatta ve hatta yıllık izindeyken çalıştırma (uzaktan) ciddi yaptırımları olmalı
Çok haklısınız, ilk bir sene izinsiz çalışılıyor, yeri geliyor cumartesi veya resmi tatillerde gelmeniz bekleniyor. Gerçekten ilk başlarda sıkıntı edilmese de zamanla insanı tüketen bir sistem 🥲
eczacıyım ve hep özel sektörde çalıştım, bu konuyla ilgili birebir aynı argümanlarla konuştuğumda takım arkadaşlarımdan git o zaman eczane aç diyenler olmuştu, şimdi yurtdışında çalışırken Türkiye'deki çalışma düzeni ile ilgili benzer eleştiriler yaptığımda yine Türkiye'deki arkadaşlarımdan sen niye dertleniyosun ki diyenler çıkıyo, neyse ki sinirlenince yıllık izin bakiyemi düşünerek sakinleşebiliyorum
Almanya da 30 gün ve ilk gründen itibaren gecerli. Izni diger yilin 31.03 über kadar kullanman lazim.ilk 6 ay deneme oldugu icin izin yapmaz kimse. Ama cocuk sahipleri örnegin mayis da ise baslasalar temmuz 20 de iki hafta izin kullanabilirler. Kimse de bise diyemez. Bircok meslek de izin hatta 30 dan fazla, 32-35 olan meslekler var.
Bu konular modern kölelik gibi hissettiriyor , yıllık izin ve fazla mesai konusu o kadar normalleşmiş ki ve kimse bu konuda rahatsız değil gibi :(
Bir şöyle bir durum var, çoğu iş yeri minimum çalışan sayısı ile çalıştığı için şöyle bir sıkıntı doğuyor; sen izine çıkarsan diğer çalışma arkadaşların senin yerini doldurmak için aşırı yoruluyor, doğal olarak aynı durum onlar izine çıktığında senin başına geliyor. O yüzden mesela ben 1 hafta kullandım gerisini kullanmaya çekiniyorum.
Dolu dolu bir video olmuş herkesin aklından geçen sorunları dile getirmişsiniz ağzınıza sağlık..
Almanyadayim özel bir firmada yım ve 30 gün iznim var. Sadece çalışma günleri olduğu için 30 gün izin aldığımda 6 hafta kesintisiz izin almış oluyorum..
O kadar çok kişinin söylemek isteyip de söylemediği veya söylemeye cesaret edemediği hakların özetini izlediniz. 👌👏👏👏
Tüm söylediklerinin altına imzamı atabilirim. 👏👏👏👏👏
Ben de buna bir videomda değinmiştim ama sıft bu konuya özel bir video çekeyim Utku.
Cok katiliyorum, dinlenmeden calisan insanlar akil sagligini da koruyamiyor. Bu konuyu kesinlikle politiklestirmeliyiz.
Yahu, beğenmediğimiz körfez ülkelerinde bile 25-30 gün arası veriliyor. Bizim ülkede bir akıl tutulması var, patrondan çok patroncular var. Adam hakkını arayacağına otoriteye biat ediyor
Haftalık maksimum 40 saat çalışma ve minimum 24 gün yıllık izin olmali
Utku, ağzından bal damlıyor resmen! 👍
Hocam gözlerinden uyku akıyo, ilk defa böyle gördüm videolarında:)
gece saat 4'de çekmiştim bunu :D
@@UtkuSenRUclips ahah anlaşıldı o halde
Başından sonuna A'dan Z'ye katılıyorum.
Sadece ilk 5 dakikayı dinledim ve %100 değil yüzde 1.500 haklısın!? Diyelim ilk yıl bir deneme dönemi O yüzden sana 12 ay izin verilmiyor o zaman 2. yıl içinde senin izninin normal yillik izninin ilk katı olması lazım yani 20 x 2 = 40 gün olması lazım. İş Kanunu çalışanın resmen 20 gününün çalınmasına izin veriyor! Ben senin gibi değilim yıllık izinsiz milyon yıl çalışabilirim. Ama annem babam yaşlı, ameliyat oluyorlar, yanlarında refakatçi kalıyorum, onları doktora götürüyorum o durumlarda yıllık izinlerim benim çok işime yarıyor. Senin de bahsettiğin gibi kimseden izin dilenmek istemiyorum. İş Kanunu kesinlikle değişmeli ve ilk yıl Eğer izin verilmiyorsa 2 yıl 2 katı izin verilerek bu kayıp telafi edilmeli.
Avustralya’da 4 hafta yillik iznim var yasal olarak ve ilk aydan itibaren saat olarak save etmeye baslarsiniz. Istediginiz zaman kullanirsiniz bi sene beklemeye gerek yok. Ben Turkiye’de de calistim ve bi sene beklemek zorunda kalmistim. Avustralya bu konuda cok daha iyi calisan acisindan. Sirketler daha da fazla izin verebiliyorlar. Mesela benim calistigim sirket negative e dusmenize izin veriyor izin olarak yani save ettiginizden fazla izin kullanabiliyorsunuz. Ama soyle bi sikinti var zorunlu izin almanizi istigor xmas closure period da. Ayrica sick leave diye bisi var o yilda iki hafta ve raporsuz alabiliyorsunuz. Pazartesi cuma tatil donusu gidisi olan gunler haric tabi🙃
düşünce yapın ve hayata bakış açını çok beğeniyorum ve severek takip ediyorum 🎉
Almanya'da yasal olarak ayda minimum 2 gün izin hakkın var bu da yılda minimum 24 iş günü yapıyor. Yani resmi tatiller ve hafta sonları yada izinli olduğun günler hariç sayılıyor.
İşe yeni başladığında 6 aylık prova süren bittiğinde o zamana kadar birikmiş izinlerini direkt kullanabiliyorsun.
Bu konuyu devletin kanunlarla tekrar düzenlemesi gerekiyor, muhalefet partileri, sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarıyla irtibata geçerek gündemf getirilmesi gerekiyor.
Vasıflı eleman olmayan yerlerde yıllık izin alan personel işin düzenini bozar
Bunu biz de çok yaşıyoruz
O yüzden bu sorunu çözebilmek için vasıflı eleman bolluğu lazım ülkeye
Size daha beter bir şey söyliyim medya sektöründeyim benim resmi tatilim haftasonum bile yok 😂 yılda 14 gün sadece, ayrıca şunu da tartışmalıyız 15 senedir çalışma hayatı var kazanılmış bir 26 gün izin hakkı var iş değiştiriyor dön başa 0 gün neden? Kazanılmış haklar devam etmeli
Bide çalışmadığın cumartesi ve pazar günleri de o 15 günün içinde. Böyle bir kazık başka yerde yoktur sanırım. Olması gereken 15 gün izin aldiysam 3 hafta izinliyim demektir ama öyle olmuyor bu memlekette
Türkiyede sevilen bir işçi olarak sevilmek istiyorsanız iş dışında bir hayatınız olmamalı.
Cok ilginc bir durum. Ben Türkiye‘de hic calismadim ama uzun seneler amerika ve almanyada calistim. ABD biraz buna benziyor ama ona kapitalist iskence diyelim. En azindan parani kazaniyorsun. Almanyada da tam tersi. Cok fazla izin ver. Isler de kolay yürümüyor. Senede 6 hafta izin arti garanti 1-2 hafta rapor aliyorlar ve bu is verimini dusuruyor. Ikisinin ortasi birsey olmali.
Sirket kur, calisanin olayim 😂
Almanyada 30 is günü izin var. 6 hafta.
Yıllık izin çalışma hayatının bir parçası. Sadece o düzeldiğinde işler düzelmiş olmayacak. Yine de başlangıç için kolay bir nokta...
Türkiye'nin kendine çizdiği yön ucuz işçilikle üretim yapmak. Diğer değişle kanunsuz/vahşi kapitalizmin Türkiye versiyonu. Bu nedenle çalışma saatleri yüksek, ve hatta çoğu durumda 45 saatin de üzerinde, buna karşın maaşın alım gücü Abd veya Avrupa'nın gerisinde.
Patron verim hesabı yapmadığı, işçiyi muhasebede gider olarak gördüğü, rekabeti içşi maliyeti üzerinden yapmakla övündüğü, bu şekilde başarılı iş insanıymış gibi göründüğü için ilk sene izin yok, sonrasında da 15 gün... Patrona kalsa hiç izin kullandırılmazdı ya!... Eğer uslu bir çalışan olup, 5 sene aynı şirkette çalışırsan, 6ncı sene sonunda 20 gün izin kullanabiliyoruz. Sonrada neden Türkiye üretmiyor diye siyasiler veya çeşitli uzmanlar muhabbet yapıyor. Sistemin kurgusu hatalı. Çalışma hayatı meselesine çağdaş çözümler üretmek gerek.
Ay utku Allah seni yemin ediyorum hak verdim ve cok guldum isler men 😂 hic turkiyede calismadim bilmiyorum ama Avustralya da otomatikman yillik izin bir Ay senede bir kere 4 haftalik iznin var. cok kotu 5 gun Gercekren 😢 Ozellikle ozelde diye tahmin ediyorum
Bir konu daha ekleyelim brüt maaş alanlar farkediyordur yıllardır vergi dilimleri güncellenmiyor ilk aydan yüksek vergi ödemeye başlıyoruz yüzde 35 vergi normalleştiriliyor ülkede herkes asgari ücret alsın isteniyor
Bir onceki isimde Turkiyede bir firmada muhendis olarak calisiyordum bana diyorki cuma gunu izin alirsan cumartesiyide ekler iki gun yazarim diyor. Bu nasil bi kafa? Izin konusu o kadar rezil bir durumdaki ulkede
Belcika da da 12 ay sonra hakedis var. 😢
İşe yeni girdim, bayram arefelerinde insan kaynakları 1 günü kesiyor.
ağabey haklısın fakat bu ülkede günde 12 saat çalışıp asgari ücret kazanan var...yani problemleri önceliklendirirsek bu problemi belki 100 yıl sonra tartışırız :D
sen kanadaya gel 15 gun yillik iznin ve hepsini bir kerede kullandirmazlar.. zorlarsan belki 10 gun kullanirsin.. nadiren 15 gun kullandiran yerler var.. ayni turkiye
isim iyiy miş!
15:18 de kaldım
Üstadım merak etme sen, bizim halkımız şark kurnazı, bir yolunu bulur. Türkiyede rapor almak diye bir gerçek var. Yılın 11 ayı raporlu memurlar var😊 TR de özel sektör adamı çok ezdiği için herkes memur olup yata yata emekli olma derdinde.
anadolulusundan nişantaşılısına kadar ülkedeki hiç kimse bireyci değil devletçi bütün sorun buradan geliyor
Yıllık izin kadar saçma bir şey yok.
Nedenini de anlatır mısınız farklı bir görüş dinlemiş oluruz bizler de
@@UtkuSenRUclips Öncelikle yanlış anlaşılmak istemem bu yorumu anlık duygularla yazdım,yıllık izin karşıtı değilim ama bence en önemli sorun bu olmamalı.Bu yıllık izini gündeme getirmek yerine mesai saatlerini/günlerini düşürmeye çalışmak daha mantıklı zira daha çok verim yükseltir bence.Bir işveren çalışanı Pazar gününde bile çalıştırabilmesi daha büyük problem benim gözümde.
Abi 19 yaşındayım hayattan bir beklentim yok ne yapacağım 2. kez mezuna mı bırakayım bir işe girip orada hayatım boyunca sürüneyim mi biri yardım etsin nolur.
19 yaşındasın. En önce yaşının sana sağladığı avantajı, dinamizmi, fırsatları farketmen gerek. "hayatım boyunca sürüneyim mi" kafasından çıkmanı öneririm. Emin ol, milyon milyon kazansan, bu kafa seni iflas ettirir. Senin söyleminle "sürünmeden" bir yerlere gelebilmiş birisine henüz rastlamadım. Karar senin.
başkan bu konuları konuşunca her şey değişiyor mu
@@emre2b627 hiç konusmayinca degisiuomu
❤ 🙏
İzne çıksa para yok 😂
Hocam şirketin kuralları ne olursa olsun sen de diyeceksin ki benim kurallarım da bu.
Zorluk çıkarıyorlar ama ihtiyaçları varsa kabul ediyorlar. Olmazsa ben fatura keserim diyceksin.
Herkes böyle yapsın diyince olmuyor malesef herkesin şartları farklı. Kendilerini köle olacak kadar krediye boğmuş birsürü çocuk yapmış olanlar var.
Çoğunluk da organize olacak kadar akıllı değil. Ben 20 gün izin isterim dersen diyorlar ki Utku neden 20 gün izin yapıyor o da izin yapmasın diyorlar.
seni biraz daha çıldırtayım.. mesleğim insna kaynakları, fikirlerim seninle aynı, işe başladığında hakedilmesi gerektiğini düşünüyorum. herneyse, şirkete bir işçi alımı yapmıştık, üretim müdürü yanıma geldi alınan adam hakkında konuşurken yıllık izin konusu açıldı ve dediki, yeni alınan kişinin iznini birazcık kırpalım 1 yılı doldurdu diye hemende 2 hafta hak etmesin, çok uzun, tatille 20 gün oluyor böyle olmaz.. tam olarak dediği buydu.
Yorumlarda hep gurbetçi var, anadoluda yaşamasam ülkede insan kalmamış diycem, kaç yorum baktım hep almanyada olduklarından bahsediyorlar
O kadar 😄
Boş, sanki bizim derdimiz mutlu olmak? bizim derdimiz başkaları mutlu olmasın!
Devlet bu duruma el atsa yalnızca kadınlar için bu durumu düzeltirler, ardından da bu konu hakkında konuşmayı yasaklayıp yine erkeklere ayrımcılık yapmanın farklı bir yolunu bulmuş olurlar. Zorunlu askere aldığı erkeği işten çıkarttıran ve maaşını/sigortasını ödemeyen devletten başka bir şey bekleyemiyorum maalesef.
Bence yılda bir ay izin çok az. Bece yılda 4 ay izin olmalı. Bu dört ayı da çalışan istediği zaman kullanabilmeli. Ister 4 ayı bir anda kullansın ister yıl içinde istediği zaman diliminde kullansın. Zaten 4 aylik izini aklı basinda olan hic kimse 15 gün şeklinde kullanmaz bir ay tam izin şeklinde kullanır. Böylece verim artar. Patronlar maaşını ödüyorum o halde 2 hafta izin çok bile gözüyle bakıyorlar. Dediklerinize katılıyorum ama bir ay çok az. Nasil ki patronlar 2 hafta izni vermemek için çırpınıyorlar, bizler de 4 ay izin diye talebimizi dile getirmeliyiz. Bir ay izin nedir ? Çok az. Ay dediğin zaten hemen geliyor. 4 ay kesinlike 4 ay olmalı. Patronlar biz 4 ay izni vermezsek korkarım bunlar 8 ay izin isteyecek korkusunu iliklerine kadar yaşamalı.
dediğiniz sürede izinlere kendi istekleri dışında öğretmenler sahip verim ortada 5. sınıfa geçirilip okuma yazma bilmeyen öğrenci görmüştüm çocuğun da herhangi bir engel hali yoktu.
@@aatlay33 Bu bahsettiğiniz konu izinle ilgili bir konu değil ki. Öğrencleriyle gayet güzel ilgilenen öğretmenlerimiz de var.