Grabar su despido en Cloudflare no fue la mejor idea
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- Опубликовано: 25 июл 2024
- Descubre la impactante historia de Brittany, quien pasó de protagonizar el despido más viral en Cloudflare a enfrentarse al desafío de encontrar empleo. ¿Cómo afectó su exposición mediática a su búsqueda laboral?
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Наука
de los creadores de "vive como si fueras a morir mañana" llega el "ahorra como si te fueran a despedir mañana"
Mejor consejo o mejor consejo!
Al final ambas posturas son validas. Dependera siempre de como y que quieres hacer o vivir.
Es lo mejor que puedes hacer, ya terminé de pagar mi casa y estoy ahorrando e invirtiendo a diestra y siniestra.
raios
Wow que frase
Seguro que le afectó negativamente el video, fue un sacrificio necesario el mostrarse en ese momento traumático para que todo mundo pueda ver un poquito de la realidad laboral de varios. Que las empresas la vean mal es lo normal, ahora, que sea lo normal (o lo común) no quiere decir que fuese culpa de ella o que estuvo mal lo que hizo. Cualquier empesa que despida, sea cual sea el motivo, siempre afirma con mucho "dolor" a los medios que "no les quedaba otra", entonces si el motivo es tan genuino y doloroso para ellos, nada debería molestarles que este proceso de despido se haga público, es tener transparencia e integridad de parte de las compañías tambien.
no, es algo privado, firmas contrato de confidencialidad con la empresa, y esta hizo un video de una reunion privada y lo publico.
No es una profesional seria ni confiable, si no podes mantener la imagen de ser confiable, en el mundo laboral no tenes nada.
Hay que ser serio y mandar mas CV a otras empresas, y quiero agregar algo:
Vive en USA llueve trabajo y sueldos enormes por no hacer nada, si no conseguis trabajo ahi no servis para nada, encima es nativa del ingles, podria tambien trabajar en europa australia canada etc, el problema es de su mentalidad.
Su CV y perfil son muy especificos, no es muy demandado, no consigue de lo que ella quiere porque su competencia son BS de administracion, MBA y en su titulo ella tiene un BA de musica, un BA es menos que un BS, y un BS de Adsministracion para puestos de administracion obviamente esta arriba de un BA de musica.
Puede conseguir trabajos menores pero seguro ella no quiere, quiere algo senior y hay competencia mas calificada.
Y por ultimo, ella voto a los democratas, a Biden, a los que estan destruyendo la economia de USA, haciendo que las tecnologicas caigan, algo que impacto en despidos masivos.
La misma gente por ignorancia voto para quedarse sin trabajo por dejarse manipular por los medios de comunicacion y ser analfabetas en economia, cosechan lo que sembraron.
@@wenceslaoconti2481 Gracias por el comentarios, es Interesante, según lo que mencionas ella hablo de su posición política, en ese punto a veces me pregunto es bueno hablar de ese tema si estas en el mundo laboral? Siento que es mejor hablarlo en privado si quieres mantener un perfil neutro y además, veo cada día que la gente expone demasiado su vida privada.
@@wenceslaoconti2481 que es BS?
@@Thesmoker485 Bachelor of Science, en el caso que el menciona indica que ella tiene un BA (Bahcelor of Arts) el cual son studios generales, mientras que el BS es mas avanzado, y comparto su punto de vista de el, en USA abunda el trabajo, por eso es bastante demandado el area de recrutamient (mi anterior trabajo), ya que honestament a los gringos no les gusta trabajar y solo quieren un buen pago por usar una engrapadora una vez al mes.
@@wenceslaoconti2481 Es verdad, las empresas la verán poco profesional y poco confiable, pero es difícil culparla por tener esa reacción luego de pasar por esa experiencia. De igual forma, la privacidad y confidencialidad con la empresa se cae al piso cuando la despiden. Independientemente de lo equivocada que este al votar lo que votó y de lo lleno de trabajo que US se encuentre o de lo vagos que sean los yankis, el despido de la chica no fue su culpa como tal. Lo que sí podemos poner en tela de juicio es el motivo por el que Cloudflare la saca y estoy seguro de que su puesto va a ser cubierto por un sudaca como nosotros o por un asiático dispuestos a hacer lo mismo por mucho menos.
A lo que quiero llegar es que todo mundo levanta el dedo acusador y la pobre mina se tiene que aguantar un bullyng por perder el laburo sin causa y tratar de mostrarlo al público, pero nadie piensa en la responsabilidad de la empresa multimillonaria. Fin.
Aguante Miller.
la despidieron xq no le sabe al pov
No le sabia
Real
Verdadero
es que es pov en segunda persona 😆
Uajajsjsjsjajjsjaja
Una persona que pone el email con mayúsculas no es de fiar
No vi el video porque no uso tik tok, pero supuestamente ha sido porque no cerraba ventas. Si trabajas en ventas de nada te sirve llevarte bien con los clientes si al final no les vendes nada. No estás logrando el objetivo por el cual te contrataron. Y dicen que en 4 meses ninguna venta. Eso para mí es un claro motivo de despido que me parece ilógico que ella no entienda.
Lo que sí está mal es que el jefe no estuviera ahí dando la cara y que enviara en su lugar a alguien random de HR que no sabía nada. Un cobarde total.
Dónde lo has visto?
Ya pero ella explica que no se espera de ella que en 4 meses haga ventas. Así no funciona la industria. Lo dice midu en el video también. Muchas empresas no esperan que vendas hasta después de un rato largo allí
Hay muchos analisis que se han hecho sobre el tema y muchas mencionan ese punto. Igual como dije al principio, no he visto el video original, por lo que podría equivocarme.
Ventas? Esto no era sobre IT?
Empezó la telenovela grande midu de verdad que se disfruta tus videos de sea lo que sea siempre están interesantes
En Colombia no piden un informe laboral mayormente, aunque algunas empresas revisan en el sistema o en la página donde se puede consultar las prestaciones que dan por ley
A mi me paso hace 2 años en Santander México igual grabe el meet por cualquier cosa pero al final se portaron bien nos dieron todo lo que era de ley y no se negaron en darnos bonos navideños, 3 meses de sueldo, 1 mes más por compensación en total me dieron una buena lana aun que si ya no pude volver a ingresar ya que es muy dificil que te den la planta por los bonos y el salario que es muy por arriba del promedio
Si, eso es verdad tener muchos trabajos de poco tiempo esta mal visto, lo vivi con mi padre que esta en IT hace mas de 30 años. Y como senior le costaba por ese tema hasta que resumio el cv y dejo los mas renombrados y donde mas tiempo paso. Saludos
Me ha pasado algo similar. Y desgraciadamente estoy en la mismas. Tengo esos “short cycles” y me frustra porque algunos han sido más por la empresa que por mi….
Tengo tiempo que no logro durar más de 2 años. Y todos son temas de la misma empresa ( falta de proyectos principalmente). Es frustrante, porque en automático piensan que me salí por brincar a otro trabajo y pues no.
Incluso en los comentarios asumen que es por brincar a otro trabajo y no toman en cuenta otras circunstancias.
No entiendo porque el empleado se le carga de mucha más responsabilidades que la empresa, que fríamente, puede despedir sin mediar palabra. Eso es lo que no entiendo.
Pero si duras algo menos de 2 años, no creo que sea mal visto 😢.
Midu como siempre actualizado y generando muchísimo debate.
Ojito con el tema de las mentiras en los CV. Después de pasar las entrevistas y recibir una oferte en las empresas, es usual que se tenga un paso intermedio, antes de la firma del contrato que se llama el "background check". Esto consiste en que la empresa contacta uno a uno a los últimos empleadores, y preguntan si la persona trabajó allí, y en qué tiempos. Llegar diciendo que alguien "trabajó en Microsoft" o que no duró 6 meses si no 2 años, es un tema grave, que invalida la oferta.
El background check o el backtest es ilegal en algunos paises siempre y cuando esta informacion se consulte a las empresas que aparecen en el CV de forma directa o en otro caso, se lo consulte a alguna agencia de trabajo, porque es ilegal que empresas privadas comercialicen con datos privados de las personas. Y por mas que sea ilegal las empresas lo siguen haciendo porque es imposible que un candidato se entere que estan comercializando con estos datos.
En Argentina algunos de estos son accesibles de forma gratuita mediante ANSES: si estuviste trabajando 3 meses en una empresa, eso va al historial laboral y foja de servicios que se puede acceder en esa pagina y puede ser consultado por cualquier empresa, por eso algunas agencias ahora piden el CUIL ( Código Único de Identificación Laboral), para consultar el historial laboral.
Es complicado esto, yo veo gente que miente en su CV, algunos poco y otros descarado y los contratan igual. Siempre he sido de ser sincero de manera integral en todo el proceso de selección pero parece que a los reclutadores les encanta que les mientan y la sinceridad se convierte en una desventaja para tu perfil.
Sin querer levantar polémica, las personas de talento humano no tienen npi de contratar a gente de TI, mucho menos comprobar tu experiencia.
En lo que si son buenos son en determinar quien es un buen o un mal elemento para la empresa, si no mientes no te darán ni la oportunidad de probarte, una mentira blanca es algo moral en los tiempos que vivimos.
@@Dan-S Los de recursos humanos y las agencias de contratacion no saben un choto de como contratar a nadie para ningun sector, ni siquiera el como contratar a un operario basico de tareas repetitivas. Son burocratas, simplemente gente a la que les dan una orden, les bajan una checklist para comprobar si el cantidato cumple con algunos criterios y listo. Por eso mucha gente que por mas que tenga talento o lo que fuere para el puesto, no queda, porque no cumple con todos los requisitos del checklist. El que recluta deberia de tener pensamiento critico y conocimiento del area a reclutar, no ser una persona que se basa todo en datos estadisticos y no posee criterio propio.
Di que trabajaste en blockbuster o empresas que ya no existen y no lo sabran
en España es ILEGAL pedir la vida laboral. Me lo han llegado a pedir, y tras recordárselo al recruiter, desistía... mi consejo es que sólo digáis que lo sabéis en el momento en que ya sólo falta la firma del contrato
A mi en mis últimos trabajos, sector financiero cripto, empresas extranjeras (Austria y ahora estados unidos) me han pedido background check e informe laboral, registros criminales etc
Relativamente ilegal.
“Es LEGAL que te pidan la vida laboral en una empresa o, como mínimo, no podemos decir que sea ilegal, puesto que no hay ninguna ley que lo prohíba expresamente, pero debemos matizar que aunque no exista esa prohibición, la empresa no puede olvidar lo que dice la normativa sobre la protección de datos personales de empleados o candidatos en procesos de selección.
Por lo tanto, la empresa puede pedir la vida laboral, pero su aportación es completamente voluntaria por parte del candidato o trabajador, es decir, que debemos dar nuestro consentimiento expreso para que la empresa pueda acceder a nuestra vida laboral y en ningún caso deberían obligarnos a aportarla si no queremos hacerlo”
Lo que se traduce en:
- la empresa te pide la vida Laboral antes de contratarte.
- tu no quieres dársela
- estupendo, ya le llamaremos. Que pase el siguiente por favor.
FIN del cuento.
luego se quejan en tik tok que no pueden conseguir empleo!
yo normalmente duro un año en un trabajo, pero si tuve un trabajo donde dure 6 meses y me genero algunos problemas a la larga, la empresa y yo no nos ajustamos, lo cual no pensé que sea un problema hasta que en una oferta de desarrollador me dijo que eso generaba una enorme desconfianza, decidí eliminar esa experiencia de mi hoja de vida y todo mejoro
A ver midu, a ser realista. Cuando las empresas suben salarios para mantenerse competitivas? Que la gente trabaja para vivir y prepararse para su vejez. Que ahora hay tantas personas en el mercado que las empresas quieren inventarse "Exigencias" para simplemente contratar al que sacrifique mas de su vida y cobre menos. Pero la plusvalia de ganancias siempre para arriba
Es muy comprensible de parte de las empresas y en USA los lays off son muy comunes hasta las empresas tienen que reportar al ministerio del trabajo cuando tenga lays off programados con un minimo de 3 meses antes
Hoy en dia es increible la cantidad de experiencia que puedes tener y seguir sin tener empleo en IT
Te refieres a que incluso los que tienen mucha experiencia no hayan empleo hoy en dia?
Grande el Sr. Baity, haciendo un cameo en el universo de programacion
Espabila!!! Que la vida te va comer 🎮
Es que no siempre se puede dar la oportunidad de explicar porqué no duras en los trabajos, si te llegan docenas de CVs o incluso cientos, ¿Como? Es humanamente imposible, si hay un patrón muy pero muuuuy evidente de que es un job jumper ya directamente los descartas para reducir el numero de entrevistas y ahorrar tiempo, especialmente cuando uno como entrevistador y desarrollador tambien tiene un cliente/proyecto que atender, para qué vas a considerar a un candidato que es casi seguro que no va a durar si tienes docenas mas que parecen mas estables y seguramente son igual de buenos o mas.
Yo ando parecido ya que llevo un par de trabajos donde he durado menos de 1 año y si me pasa una tercera vez, va a ser difícil para mi CV.
colombia aparte de constancia laboral con caridades te piden el historial de pagos de pensión de la empresa donde la tiene donde dicen las empresas que pagaron y meses
Es cierto. A veces es muy tedioso porque nos piden cartas/certificados de las anteriores empresas constatando que uno ha laborado allí. Muy desgastante en mi opinión 😢.
Yo no he durado más de dos años en un trabajo, en promedio 1 año, pero ha sido por decisiones ajenas a mi en su mayoría, y nisiquiera referentes a desempeños, ha sido más por finalizaciones de proyectos / suspensión de proyectos / recorte de personal. En su mayoría "te despedimos, así tu desempeño haya sido excelente"
Habría que ver los convenios laborales que hay en cada país, ahí vamos a ver si realmente los despiden por incapacidad o porque termino el periodo de prueba, en Argentina, por ejemplo, un periodo de prueba es de 3 meses y muchas empresas te echan justo cuando cumplís 3 meses para no pasarte a planta permanente y contratar gente nueva, no vi en programación, pero si mucho y bastante en los call center
Hay que ser un caballero para abrir la puerta, pero mucho más para cerrarla. Que te despidan puede ser muy doloroso incluso injusto, pero la realidad a veces es muy cruel y esto se puede presentar. Lo mejor es cerrar la puerta con educación, sin hacer ruido ni escándalo, y dedicar tu fuerza, tus energías en seguir preparándote para una nueva oportunidad. O quién sabe, donde se cierra bien una puerta, nuevamente te la pueden abrir.
Si la empresa nunca pisoteo tus derechos, pero por cuestiones extrañas te despiden lo más lógico es hacer lo que tu dices. Pero si la empresa siempre fue horrible, mejor hacer lo que hizo la chica.
@@rjumsagn5343 Antes que nada, agradezco tu comentario. Como lo dije anteriormente, se debe ser un caballero al abrir la puerta, pero mucho más al cerrarla. La chica estaba en todo su derecho de poder manifestar su inconformidad, pero es la manera en que lo hizo que demuestra que aún le falta mucho por aprender. Me explico, si ella siente que haber salido de la empresa fue de manera arbitraria, ella pudo haber tomado los CONDUCTOS REGULARES, es decir, pudo haber hecho un derecho de petición, una demanda penal, entre muchos otros, pero su acto principalmente consistió en el escarmiento público y eso dejó en claro que es una persona impulsiva, es una reacción muy primitiva. La grabación, es un instrumento válido y lo puede utilizar como evidencia ante una demanda, pero lo que hizo ella fue exponer una situación de índole confidencial (empleado/entidad), lo que demuestra que ella no tiene tacto suficiente para manejar una situación compleja y de carácter sensible (por la información, el nombre de la empresa, entre otros). En lo que ella se siente perjudicada (habría que conocer todas las evidencias y de todas las partes para para dictar sentencia) la empresa también se pudo sentir de la misma manera.
Tal vez por eso se le ha dificultado conseguir nuevamente empleo, pues demuestra que es una persona con un criterio muy pobre para manejar una situación tan difícil. OJO, no me coloco de parte de la empresa, sino en la forma en que ella manejo la situación. Por eso dije claramente, se requiere ser un caballero para abrir la puerta, pero mucho más para cerrarla.
@@rjumsagn5343 No sos un superheroe sin ir al punto de bardearte te lo digo, decime que gano la muchacha al hacer eso, para mostrar algo que todos saben pero saben tambien que si hicieran lo mismo solo perjudicarian su propia vida. Lo mejor es pasar esa etapa rapido y continuar, gente o empresas de mierda hay en todo el mundo no lo va a dejar de ver metas lo que metas. Irse bien es la mejor manera inclusive quien sabe alguien de adentro al ver que te fuiste bien te dice "che yo tengo por ahi unos contactos" llorar no sirve de nada.
claro, si trabajas en IT osea propiamente como dev o designer te van a despedir y contratar muchas muchas muchisimas veces, pero si tu posicion no es de esas dos, pues a seguir buscando o cambiarte de carrera. asi de simple .
No. No puede hacer nada de lo que dices ya que el sistema es distinto allí.
Hay una duda que puede surgir y es si existe un 'datacredit' en desarrollo, donde existan los posibles no contratables?
No sé si le pasaron factura, pero hay un punto importante: el despido grabado es una reunión que empieza siendo empleada (hasta que le dicen que no), entonces lo pueden ver como una violación a las reuniones privadas de la empresa. Cualquiera podría pensar que no les da confianza una persona así. En mi empresa es claro que no se puede ni hablar de los proyectos en los que estamos.
Porque hay que tenerle mucha confianza al empleado para poder decirle "Estás despedido". Que los representantes y abogados de la compañía digan semejante excusa se entiende, pero de terceros no.
@@marcelomarot4229porque firman contratos de confidencialidad con las empresas, toda actividad que se lleva dentro así sea despido es privado. En su caso grabó una reunión, ninguna empresa va a confiar en alguien que no respeta eso.
Legalmente, en este caso, NO
Habria que ir al contrato, hay muchos devs que graban sus meetings y los muestran en sus canales, estoy seguro que debe haber mas de un dev en Cloudflare que haya hecho su video "Un dia como ing en Cloud..".
Tecnicamente hablando no deberia ser un perjucio para la empresa, porque asi como esta miles de empresas realizan el layoff sin anticipacion, si es una practica comun que tiene de mal mostrarlo?
@@lofi-dev2947 nunca fuiste dueño/a de empresa cierto?
5:20 en mi caso estoy buscando debido a que necesito tener un trabajo en el pais de portugal y quizas esa "fama" de los job hoppers tambien este afectando debido a que llevo poco mas de 6 meses en la empresa actual (incluso sigo trabajando).
Estoy de acuerdo que hay que estar lo mas que se pueda para ser efectivo en la empresa, pero si las circuntancias externas no lo permiten es complicado
Estoy de acuerdo en que no es conveniente para una empresa contratar a alguien que cambia de trabajo como de calzones, porque es como tu novia que le fue infiel a su ex contigo, que te garantiza de que no va a hacer lo mismo. Por otro lado, también está el tema de que a muchos nos contratan por proyectos de 1 o 2 años y una vez acabado ese periodo hacen recortes de personal. Es un tema bastante complicado y entendible, la cosa es que ya sea del lado de la empresa o del lado del empleado, nadie busca perder y la lealtad siempre va a estar del lado de los intereses de cada uno.
nueva red flag : que en la entrevista descarten por poco tiempo en una empresa
Habla mañana del desarrollador, en México se conoce como ser "chapulín"
No es red flag. Una empresa oka, pero si es sistemático yo no le tengo confianza. Igual no cuesta nada llamar a su anterior empresa y pedir referencias.
Me paso jaja , por eso en mi trabajo actual ya llevó tiempo
Tengo tiempo que no logro durar más de 2 años. Y todos son temas de la misma empresa ( falta de proyectos principalmente). Es frustrante, porque en automático piensan que me salí por brincar a otro trabajo y pues no.
Incluso en los comentarios asumen que es por brincar a otro trabajo y no toman en cuenta otras circunstancias.
No entiendo porque el trabajador se le carga de mucha más responsabilidades que la empresa, que fríamente, puede despedir sin mediar palabra. Eso es lo que no entiendo.
@@yohcg yo cuando explico el motivo por el que me fui de la anterior empresa me entienden perfecto, porque es lo que busco en una nueva y si no lo tienen no me interesa la vacante.
Después de tremenda funada, yo como empresa no la contrataría jajaja xd
Ese es el punto. Las empresas no quieren contratar a perfiles conflictivos, aun si la culpa no fue del candidato.
@@scarfacethebest en este canal la culpa nunca es del programador, por favor, nuestras acciones tienen consecuencias. Si no quieres consecuencias respeta la privacidad de los demás, aunque sea un ente abstracto como lo es una empresa.
@@scarfacethebestconflictivo? Sólo transparentó su caso, sobre una empresa a la que ya no pertenece, y que no es la empresa a la que está postulando.
Si yo me quiero cambiar de empresa para ganar mas dinero que le sude la verga a el empresario, despues de todo ellos con gusto contrataran a alguien que haga lo mismo que yo por menos dinero.
Nunca pienses en el empresario, para el eres un costo que eliminara cuando sea le sea posible.
Yo estoy en desacuerdo en algo. En una experiencia en una empresa de alto nivel , un equipo nuevo de 5 personas que entramos en el rango de 1 mes. Tuvimos 3 meses para recibir green light para un proyeco y 6 meses para hacer el release de ua migracion de OnPM to the Cloud . 6 Meses 6 personas al mas alto nivel .
No le pasó factura. Simplemente, el mercado laboral de Estados Unidos ha tenido una caída estrepitosa. Los desarrolladores, diseñadores, especialistas en marketing y producto, y todo aquel que trabaje en el área creativa está pasando por un mal rato encontrando trabajo en ese país. Ahora es más fácil ser cajero de Walmart que trabajar como desarrollador de software junior. La pandemia acabó y, con ella, la oferta laboral.
Concuerdo contigo.
Aparte, USA está contratando mucho offshore remoto de países en desarrollo, porque contratar gente de allá es bastante más caro
@@amaury_permer Welcome to Corporate America
si que le ha pasado factura, que empresa normal contrata a una persona que graba y perjudica a su empresa?
Yo creo que ambos factores influyen, el mercado en estados unidos está capa caída y que para que hablemos de esta chica en otro idioma también muchas empresas preferirán contratar a otro candidato en lugar de ella.
Me encanta el chisme, por eso estoy aquí jsjsjs like
es que el problema es que si ven las empresas que haces eso que les garantiza que a ellos no se los vayas a hacer
En Colombia piden historial pensional y ahí ven salario declarado y tiempo laborado.
¿ Cómo indicar en una entrevista de trabajo que he estado trabajando de freelancer, si por confidencialidad no puedo dar información detallada del proyecto o del cliente ? 🤔
eso es lo mismo cuando demandas a la empresa, no importa que tengas razon, ya quedas con ese historial y las empresas evitan ese tipo de personas
El mejor bro
Que días haces esos lives en twitch?
Me gusta la pregunta "Tiene sentido colocar experiencias Freelance"?
Porque empezando a buscar trabajos serios en internet, me di cuenta que solo he hecho trabajos propios, tipo en juegos, paginas por tareas, algun proyecto personal para emprendimiento y asesorías... Pero ningun contrato o estadia con empresas
¿Que se hace en esos casos?
puedes poner que trabajas freelance con fecha desde tu primer trabajo freelance, y fecha hasta ... actualidad, y debajo describes los trabajos freelance que has hecho, tecnologias que has usado, y tus skills.
No, eso no cuenta como exp para las empresas.
Solo cuentan proyectos para los que hayas sido contratado.
Llama
Maste jsjjsjsjsjsjj. Mijo, en este mundo TODOS te recomiendan que debes tener prácticas profesionales: pones como experiencia servicios sociales (de 6 meses mínimo y si fueron remunerados mejor)
Busca pasantías en empresas mientras AÚN sigues en la universidad. Si ya egresaste, ya mamaste
El mes pasado me dijeron "job hopper" por durar un año en cada empresa...
Es indudable que le pudo pasar factura. Lo justo sería trabajar por una sociedad en el que vídeos como ese a quien pasen factura sea a la empresa.
El problema de los job-hoppers es que hubo alguien que publicó que lo hacía para cobrar y no trabajar porque desde que entras en una empresa, comienzas a ser productivo y se dan cuenta de que no rindes, según el tamaño de la empresa, puede pasar hasta un año, por lo que hay gente que se aprovechaba de esto y hubo alguien que lo publicó en un blog. Había "trabajado" durante años como programador, sin programar ni hacer nada. Cuando notaba que lo iban a echar, se buscaba otro puesto y se iba.
Por otro lado, lo que se recomienda NO es cambiar de trabajo cada 6 meses, sino cada 2 años y tan solo si te has quedado estancado.
pasó en todos los rubros en auge en cada época.. por lo general la oferta de trabajo es elevada y los postulantes son pocos. Esto hace que puedan golondrinear de trabajo. Luego el entorno detecta la posibilidad dentro de ese rubro y se capacita para tal fin, se invierte la ecuación de oferta de puestos de trabajos / postulantes, y vienen los lloros de quienes no fueron medianamente responsables... ahhh pero la culpa es siempre del otro!!
La pregunta del empresario no es "¿Aqui va a durar más de 6 meses? ", Debería ser, en mi empresa va a durar más de 6 meses, porque siempre hay una razón por la cuál te vas, si hay rotación es por algo.
Pero a veces la persona se va porque es un mercenario, o porque no tiene buen desempeño y lo despiden. En un proceso de selección la responsabilidad siempre va a ser del candidato, porque es a él al que están evaluando.
Soy suicida 🤣
@@scarfacethebest Es imposible ser la mejor empresa para trabajar, pero es evidente que si se hace un buen trabajo de selección y el sueldo es muy competitivo, solo queda el "ambiente laboral" juntando los 3 pilares la rotación es baja.
Hay empresas como sterling que las contratan ciertas empresas para investigar este tipo de cosas, en mi actual trabajo me investigaron donde estudié, donde trabaje para verificar que no fuera mentira
Hay de todo la verdad.
la vida laboral te la piden siempre para formalizar el contrato, pero no en proceso de contratacion
A parte de correr estoy muy en desacuerdo contigo.
9:52 poco se habla de el chiste GOD de *Pruiz_rd* XDDD
Será cosa de que ha cambiado últimamente, pero a mí sí que me están pidiendo el informe de vida laboral para casi todos los puestos y encima de junior
Hay mucha diferencia entre los roles de QA Automation y Backend o cobran lo mismo ??
QA por lo general suele ganar menos que un desarrollador.
@@scarfacethebest la diferencia es muy grande o no? Gracias por tu respuesta
En América latina esperan que estés dando el 150% una semana después de la contratación
Si una empresa tiene miedo de que les exponga no será la empresa en la que nadie quiera trabajar
6:30 muy polemico lo que voy a decir, pero que esten todo el tiempo con excusa de "mi salud mental" sin prueba profesional y lastimosamente aun con pruebas, no te favorece, las empresas quieren que labures, si te afecta un despido mentalmente es porque no estas preparado y no confias en tus propias habilidades, lo mejor que se puede hacer es tener un fondo por si te despiden mas lo que te dan por el despido y ponerse a buscar enseguida y hablar sobre la situacion.
En USA te pueden despedir sin razón. Y así mismo los contratos son más fáciles
La verdad que muchos reclutadores descartan muchos perfiles buenos solo porque si, personalmente en mi tiempo de busqueda de empleo no me han descartado por pertenecer a una empresa poco tiempo ha sido mas por el tema de ingles
Yo contrato a gente para trabajos de IT. que haya cambiado el candidato 4 veces de trabajo en los ultimos 2 años, es algo que mínimo te hace arquear una ceja.
siempre he sabido que el proceso de adaptación a un nuevo empleo es de 15 días a 2 meses, o ¿ Cómo es que el "onboarding" mencionado es de 6 meses ?
Yo no me considero job hoper, en todos los trabajos he estado al menos 2-3 años
8:55 yo si lo he dicho asi tal cual, que deseo estar en una empresa mas competitiva donde pudiera tener mejor perspectiva salarial, pero ojo eso solo aplica cuando uno esta escalando empresas, si uno ya cayó en cloudflare es como complicado usar esa justificación
Si fuese cualquier otra empresa yo no dudaría de la razón del despido de Brittany por simples temas de reputación, pero recientemente CloudFlare viene presentando una serie de prácticas de negocio y particularmente de ventas que son deplorables, y lo que pienso es que las metas de cierre de ventas que establecen a sus ingenieros son surreales.
Es evidente que le esta pasando factura, pero no entiendo el por que se ponen como locas las empresas si es sabido que despiden gente todo el tiempo y contratan otros por reducción de gastos obviamente van elevando la vara de requisitos por un pago inferior, esto es sentido común, cualquier persona que tenga una empresa va a intentar optimizar las ganancias...
Pero también 2 dedos de frente, una cosa es ser lider y otra ser jefe. Claramente tu respusta te pone en el segundo perfil. Debe ser un martirio trabajar contigo.
@@BernhardRutzen afortunadamente no tengo que trabajar con gente como tu que solo escribe por escribir, interprete bien lo que dije que esta muy lejos de criticar a la chica.
Estoy de acuerdo en que se debe observar cuantos meses ha estado alguien laborado para ser contratado, pero lo otro que mencionas que en 6 meses no se demuestre algo es erróneo, por que hay proyecto de 3, 4, 5 meses difíciles y que completas y no se puede decir que no se ha demostrado "algo". Ahora la mayoría de los proyectos no siempre son mayores a 6 meses.
midu suerte en eeuu
Yo creo que va mas por la parte del video legal, pero si hay que tener en cuenta con estar cambiando constantemente, yo también doy el consejo de cambiar, pero si mantenerse al menos un par de años.
mi pareja trabaja en gestión de talento humano y descartan a todos los que han trabajado menos de un año en sus empleos previos suena feo pero tienen tantas ofertas que tienen que filtrar con estos puntos rápido
En Méxito es muy común que te hagan investigación laboral, en mi caso referí a una colega de la universidad en mi trabajo y ella había puesto que trabajó en una empresa durante 8 meses cuando en realidad fueron 2.
Si bien ya tenía el puesto asegurado, la echaron para atrás bajo el argumento de que no era una persona en la que se pudiese confiar. Así que en medida de lo posible, mejor no mentir en el CV.
las empresas en mex son muy mierdosas, osea no valen la pena
El ciclo que considero correcto para durar en una empresa antes de irte a otra, es de 2 años, te da tiempo para convivir, hacer networking real y tal, lo se porque reclutadores de distintos trabajos donde he llegado han estado de acuerdo, que entras en un lugar y a los meses te vas? no pasa nada, el problema esta en ir por la vida saltando de lugar en lugar, no todas las empresas tienen esa cultura de estar en constante contratación, hay sitios donde necesitan personal de confianza, y eso solo se logra con el tiempo.
creo que esa es la demostración de la "hipocresía del programador": aprovecharse del hipe o alta demanda de programadores para ir saltando de empresa en empresa y cuando encuentras la que te gusta, te quejas y haces pataleta porque te despidieron. No te duelen los 8 o 10 empleos que dejaste botados, te importa es del que te corrieron.
yo personalmente tengo varios cambios en mis empresas al principio de mi carrera por dinero, pero es que ganaba 350 euros y en la otra ganaba 600 euros, y lo digo sin ningún tipo de problema, y sinceramente espero que no me recriminen el cambiarme de empresa por ganar tremenda basura
Yo contacté a mi ex jefe para pedirle que no dijera que me había echado, porque en el nuevo trabajo me pedían referencias. No sé si lo contactaron, igual me dijo que si, que iba a dar buenas referencias. Pero el trabajo lo conseguí.
Yo creo que nunca chequean referencias.
Las empresas son muy tóxicas
La gente que quiere chupar del bote sin dar palo al agua, ven a las empresas como si fueran las culpables de sus miserias.
@@chewika69mejor no se puede decir
Para mí lo que pasó es que al hacer el vídeo básicamente dió el contexto de que cloudfare la estaba despidiendo porque si, lo otro (que no se cómo funciona) es que al grabar la llamada violo las políticas de privacidad de la empresa siento que eso debió quedar en probablemente entre ella y la empresa y hacer un vídeo ella contando el proceso, y pues yo asumo que le está costando encontrár trabajo presisamente por eso, no ha dado el contexto completo sobre su despido y no solo porque estaban haciendo recortes, y el resto de empresas no quieren arriesgarse a que llegue a "exponerlos" de esa forma por cualquier conflicto o incidente con ella, si me equivoco agradezco las correcciones :D
Eso de mentir en los trabajos, al menos en España, cuidado. El mundo es un pañuelo y no es nada raro que en RRHH tengan contacto con otras empresas y pidan información interna para contrastar.
Buscaba sus 5 minutos de fama y ha terninado estrellada
no entiendo el royo.. en nuestro mundo es muy común q te digan.. este proyecto se cierra, etc etc etc.. aparte q si no te gusta el empleo te piras al carajo... aparte q siempre en el aire se nota como estan las cosas..
los desarrolladores no tenemos nada seguro.. no importa en q empresa estés ni cuan bueno seas...de hecho yo me considero demasiado nomade.. cuando algo me aburre o se vuelve rutinario ya estoy empezando a ver nuevas propuestas.. y cuando tengo algo seguro aviso con unos días de anticipación y listo... en raras ocasiones me han preguntado si es tema de guita.. pero ni modo.. no es la paga, es la necesidad en mi caso de resolver problemas q resulten desafiantes...
y mas de una vez en proyectos bastante grosos desarrolladores claves reciben nuevas propuestas y se piran... y esto lo digo q de la noche a la mañana te encuentras con "vacantes" a suplir en los proyectos..
cuando me han despedido, lo unico que digo y cuando llega mi paga?
Los que dicen que tienen que ellos las contratarían... No la pueden contratar porque no son freelance/empresa... Yo me pongo en el lugar de la empresa... Y me digo... Yo no quiero despedir a nadie, porque significa que voy mal... Pero si alguna vez tienes que despedirla... Ahora te ves que puede grabarte un video para hacerte mala fama... Así que... Yo no la contrataría... Sólo me han despedido 1 vez en toda mi carrera profesional (+15 años), y no dije nada fuera de lo lugar, lo comprendía y ya... Me tomé 3 meses de "relax" después de años...
El tema del CV, unes... No dejes espacios en blanco y ya... Y prepara muy bien las preguntas que van a cuchillo que ya sabes que te van a hacer como la de porqué no has encontrado trabajo antes (cuando eres nuevo), porqué has durado 1 año en cada empresa en los últimos años... Etc... Pero lo importante, que les dejes caer que estás cansado de cambiar de empresa, y que quieres asentarte en una empresa y estar estable.
Ya pero hablemos con seriedad. Es totalmente valido que haya contestado y diga las cosas como son, pero exponer ese punto de vista al mundo, si bien la idea "en un mundo utopico" era mostrar como esta la cosa en hoy, simplemente es una espada de doble filo. Ningun recruiter se expondrá a una mujer conflictiva que puede generar problemas jajaj
exsite mucha gente que todo lo quiere grabar y subir a internet dios que locura con todo esto.
Esa chica lo mejor que hace es sacar un emprendimiento personal
Y a manera de anécdota, Yo soy de Venezuela y hace años una chica que trabajó bajo mi supervisión renunció y se mudó a Chile, allá buscó trabajo y de ésa empresa me localizaron y me enviaron un email pidiéndome referencias de ella, o sea… de Chile a Venezuela. Ojo, la chica excelente y la recomendé hasta el infinito, pero y si no hubiese sido así? Entonces cuidado con las mentiras en el CV, puede ser que no investiguen tu historial, como puede ser que sí. Entonces antes que mentir yo recomendaría embellecer la verdad.
2:36 su unica opcion es el cambiarse el nombre, una pequena cirugia facial o cambio de estilo drastico para que no la reconozcan. Desaparecer de Internet durante un tiempo. Y empezar desde cero
todas las carrears son asi no duran ma de 2 a 3 años o menos
El problema de ser sincero es que no te van a contratar, tenemos miedo de decir que queremos más dinero porque la gente lo ve mal y eso no es malo, el mundo se mueve por el dinero y esa es una razón válida para entrar a un trabajo, pero igual el miedo de decirlo es que no te contratan, no entiendo el porque te rechazan por eso pero bueno.
Te rechazan porque no justificas el sueldo que pides. Vamos, es simple cuenta.
Es que a los ojos de la empresa, una persona que vá sí o sí por el dinero, puede durar 2 meses y saltar a otra empresa. Esto sería dinero, tiempo y productividad perdidos para la empresa.
¿Donde queda la libertad de expresion?
Señor midulive , podrias hacer un cursito de como hacer un ,React crud usando php y MySQL consumiendo una api 😊 plsss
Hola midu ❤ crack
Uno puede dar explicaciones también, pero siempre y cuando sea una o un par de experiencias cortas... A mi me pasó en una startup, donde me quedé 2 meses porque sentí que la ingeniería de software que tenían era del asco mismo, y el CTO comenzó a quejarse porque terminaba tareas en 10 minutos que él estimaba en 3 días... raro la verdad, así que opté por renunciar. Posterior a eso aun 5 años después me preguntan por esa experiencia de 2 meses jajaja, y siempre digo que sentí que la empresa no era para mí y así puedo zafarme de la incomodidad
Terminar tu trabajo en 10 minutos a algo que estimado en 3 días... mal por ti, cuando trabajas así de duro te devaluas a ti mismo, y destacar demasiado, de forma mala o buena es malo.
@@jordixboy Creeme, era editar un banner en HTML literalmente 0 ciencia en ello... una cosa es no valorar tu trabajo otra es ser mediocre
A nadie le gusta tener cerca el conflicto, o personas que han estado protagonizando conflictos
bueno esto nos deja una leccion y esa es que no hagas viral tu despido, las empresas cuidan su imagen ante todo, y tener a alguien con el potencial de quemarte asi no es bueno, esto se oye mal, ya que no es que lo que haya hecho la chica este mal, digo a todos nos despediran y no puedo decir que haya sido un despido injusto pero bueno al final lo importante es no darte un quemon en la industria
Claro, lo que uno hace en línea tiene consecuencias reales
Ahora para conseguir un buen trabajo vas a tener que poner que tienes mínimo 2 años, y englobar las cosas que hiciste en todo lo que hiciste en esos dos años en dos empleos, y algunos proyectos.
Ah, y que esté en una página para que a la IA se le haga más fácil descartarte automáticamente.
Y que pases 3 entrevistas distintas, cuatro exámenes y un test psicológico.
Tipo de sangre
Contraseña de las reces sociales.
En fin, yo pienso que es mejor buscar tener tu propio negocio y ver qué pasa.
un asco tu comentario
de hecho si, aunque tengas trabajo al final es mejor tener algo propio, diria que es el ciclo del trabajador
@@RolandOwner-dj1zc es la evolución correcta de trabajador a cliente
Aquel video decía más de la empresa que de la empleada. Si no lo ves eres parte del problema.
Cuántos son pocos meses en una empresa ?
Menos de un año yo diría.
No aplica a IT.
Es este rubro es común que te contraten por periodos de tiempo. Por proyecto, por feature... Hay mil variantes.
Lo de pedir la vida laboral no lo he visto nunca.
Y legalmente se puede pedir pero la empresa ha de cumplir con la AEPD, y la mayoría no lo hace.
Así que una denuncia, y multa al canto. Ya que la vida laboral contiene datos privados.
Mala idea que las empresas lo hagan. Claro, si la gente sabe sus derechos.
Yo difiero en lo de que en 6 meses tú no puedas demostrar trabajo en una empresa, a menos que seas un junior o un middle, y de cómo la empresa quiera darle la puesta en marcha a sus nuevos empleados. Además es extraño que cuando ya tienes empleo, luego te llegan ofertas al LinkedIn sin importar que apenas lleves menos de un mes en tu nueva compañía, lo que pues también da a entender que no es un fenómeno únicamente promovido por la gente que busca empleo, sino hasta las empresas entre sí. Por otro lado, imaginemos que tienes la buena potestad de no querer irte de la empresa, y a la final te despidan ya sea con o sin justa causa, entonces pues no debería satanizar tampoco si llegara el empleado hacer lo contrario.
6 meses es poco para tener impacto considerable
Midu es españa si que piden el informe de vida laboral, de hecho te explican como pedirlo y ahora es todo por internet
Ya, pero te tienen que explicar como van a tratar esos datos, ya que en la vida laboral hay datos privados. Si no, denuncia en la AEPD y multita.
Yo no creo que ella haya hecho nada mal, creo todas las empresas hacen las cosas mal y saben que ella se hace valer