ניסו את זה ברוסיה, כל יום קיבל צבע וכל עובד קיבל צבע של אחד הימים, וזה היום שבו הוא בחופש. זה לא תפס בכלל, אנשים אוהבים לעשות דברים עם אנשים אחרים בימי החופשה שלהם, כשאין לכולם או לפחות לרוב האנשים חופש באותו יום זה לא יכול להתאפשר
@@AyAt_Ayat1992 זה לא לא עבד בגלל הצבעים, זה לא עבד בגלל שאנשים רצו למשל לצאת ביום חופש שלהם עם המשפחה שלהם אבל לכל אחד במשפחה היה יום חופש אחר, אם לכל חברה יהיה יום חופש אחר אז משפחות שבהם כל אחד מההורים עובד במקום אחר(רוב המשפחות) לא יהיה יום שבו הם יוכלו להיות ביחד. זה לא בעייתי רק במקרה של משפחות, זה רלוונטי גם לאנשים שרוצים לצאת עם חברים שהם לא מהעבודה וכו'
אני עבדתי 4.5 ימי עבודה בבנק לאומי כאשר בכל יום עבדנו שעה נוספת. חצי היום היה ביום ששי. כאדם דתי זה היה מעולה. מנוחה בשבת ובלויים ביום ראשון. יש לאמץ זאת בכל הארץ ובכך תפתר גם סוגיית המקומות הפתוחים בשבת ונהיה כמו העמים המערביים שבהם יום ראשון המקומות סגורים.
בתור שומר שבת זה חלום שלי שיום ראשון יהיה חופש כי ביום חופש היחיד שיש אסור לנסוע בשבת אז יום ראשון זה אחלה פתרון . אני חושב שהמון המון אנשים יתחילו לשמור שבת אם זה יקרה כי עכשיו כיוויכול צריך לבחור או לשמור שבת ולוותר על כמה דברים או להיות חילוני לגמרי.. יאללה אני בעד
הם פשוט הבינו מה שהרבה מעסיקים אחרים לא הבינו, שבשבוע עבודה של 4 ימים העובד יתאמץ יותר כדי להוכיח את עצמו, יהיו יותר מסור, הם יקבלו עובדים יותר טובים שמעריכים גם את שעות החופש שלהם והם גם מורידים אחוז נכבד מהסטרס שמתלווה לחמישה ימי עבודה. החברה הזו תגיע רחוק
שנים אני טוען ששבוע עבודה צריך להיות ארבע ימים בשבוע ! ! ! חיים רק פעם אחת למה צריכים לעבוד כמו חמורים ולטחון שעות. בכל מדינה מתוקנת בעולם שבוע עבודה צריך להיות ארבע ימים בשבוע נקודה ! !
מזכיר מאוד את זה שבקורונה אמרו שהעבודה מהבית שיפרה את המדדים והיו אינספור כתבות ומחקרים על זה. ואחרי תקופה פתאום הגיעו מחקרים הפוכים לגמרי, והמעסיקים נלחמים להחזיר את העובדים למשרדים. כל דבר כזה הוא טוב לטווח הקצר. אבל כשהדבר הזה נהיה הרגל - אז הפרודוקטיביות שוב תרד. כי אז ה-4 ימי עבודה יהיה כבר סטנדרט, ויחלמו על 3 ימי עבודה.
השאלה היא האם השחיקה בעבודה נובעת מהרגל וברגע שנתרגל לשבוע עבודה בן ארבעה ימים נרגיש עוד פעם שחוקים או שהשחיקה היא בגלל שלעבוד 45+ שעות בשבוע ונסיעות זה באמת גדול עלינו וארבעה ימים זה הסוויט ספוט באיזון חיים-עבודה
@@menilev בהתחלה אמרו שהעבודה מהבית מורידה את השחיקה וזה הפיתרון. והנה עכשיו, גם בכתבה הזאת אמרו שהעבודה מהבית בכלל מעלה את השחיקה. בכל אופן אני לא מתנגד לזה - לעבוד פחות. רק שאני פשוט יש לי זיכרון לטווח ארוך ואני לא מתלהב מטרנדים. כי אני יודע שזה תמיד חולף...
אני אבסיר יותר. אני עובד 9 שעות ביום עם משימות מוגדרות של מה שאני צריך לסיים. יש ימים שאני צריך לצאת מוקדם, נגיד אחרי 7 שעות, אז אני באמת מזדרז עובד יותר יעיל כדי לסיים מהר יותר את המשימות. לפעמים גם יש שבועות כמו השבוע הזה שהם יותר קצרים בגלל חגים, אז גם אני עובד יותר יעיל כדי לעמוד בקצב. אבל אם לדוגמא זה היה משהו קבוע של לעבוד 7 שעות ביום ולהספיק עבודה כמו של 9, אז לטווח הארוך זה היה יותר קשה. כי לעבוד בלחץ באופן קבוע זה לא טוב.
מעולה אבל לא כל כך נכון. שאני חוזר ביום הראשון של השבוע אני קצת צריך זמן להסיר חלודה מאיפה שעזבתי פרוייקט וכו'. 3 ימים זה אפילו יותר גרוע. עדיף יום מנוחה נוסף באמצע השבוע, אבל מה אני יודע.
לדעתי אם זה יהיה בכלל המשק לא תיהיה לזה פרודוקטיביות. כיוון שאז היום הזה לא יוכל להיות מוקדש לסידורים מפני שהשירותים סגורים. וגם זמן עצמי לא יהיה כי הילדים בבית..
תשאל את הבנקאית.. את עובדי רישות האוכלוסין. או את עובדי משרד הרישוי. או בכל מקום שאמור לתת לך שירות, אבל עובד ימי שני בין 10-12 ומ 13 עד 14, ימי רביעי מ9 עד 13 ובימי חמישי מ12 עד 15
במפעל אתה עובד יותר, מייצר יותר. בהיי טק אתה יושב יותר - התפוקה בסוף נמוכה יותר. המטרה היא לייצר יוצר ערך לחברה בה אתה עובד. לא כזה איכפת להם אם אתה נהנה בדרך או ישן או רואה את. הילדים
וואלה, הייתי ספקן לגבי שבוע עבודה בן 4 ימים, אני מודה, אבל אפילו Chat GPT לא מצא פיילוטים שגרמו לירידה בהכנסות החברות שביצעו את הניסוי: I could not find any pilots that found a decline in revenue or productivity in a 4-day work week. On the contrary, most of the pilots that I found reported an increase or no loss of revenue or productivity in a 4-day work week
זה חמוד להייטק הסופר בזבזני עם עובדים שסתם מחממים כיסא בבתי קפה ויפנות משחקים במשרד אבל לא רלוונטי לשאר המשק. כשרובוטים וai יוכלו לעזור אז אולי זה ישתנה קצת גם שם..
ואז השירות הציבורי יחליט שגם הוא לא עובד בראשון ואז ההורים עם הילדים בבית ואי אפשר לנצל את היום הזה לסידורים כי משרדים יהיו סגורים והופ הסטרס יחזור וגם העייפות וגם פחות שעות עבודה
ישראלים עובדים יותר מחמורים אם עוצרים לרגע ומסתכלים על אורח החיים שלנו כאן, רואים תמונה ברורה. זמני העבודה שלנו לגמרי לא סבירים, אנשים עומדים שעות בפקקים והקיום מרגיש כמו עבדות ממושכת. עצוב מאוד, ומעיד על כך שהתפתחות הסטארטאפים ותחומי הקִדמה האחרים, שהם כביכול חיוביים לנו ולחברה האנושית בכלל, לא הופכים את החיים של האדם לטובים, קלים, בטוחים. להפך, יותר ויותר קשה לו לכייל את החיים. כך ימשיך ויהיה עד שלא נסכים יותר עם המצב ונחליט שזה לא הכיוון הנכון לחיים, נתחיל להגביל את הקיום העצבני שלנו ולהכניס בו חוקים אחרים, שבהם העיקר יהיה האדם עם המשפחה והילדים. מקור הבעיה הוא לא בשעות העבודה כשלעצמן, אלא ביחס שלנו לחיים. את היחס לחיים אנחנו צריכים לשנות ומכאן ייגזר כל השאר. האירופאים לדוגמה עובדים פחות שעות, כי הגישה שלהם למציאות, לעצמם, למהות החיים ולמטרתם, שונה. הם רוצים יותר ליהנות מהחיים, הם יותר מאוזנים. אבל ביהודים טמונים רצונות גדולים יותר, עבים, כאלו שלא נותנים מנוחה. אפילו באותו יום אחד בשבוע שהיהודים אמורים לנוח בו, הם לא מסוגלים. כלומר, זה לא יוקר המחיה שבגללו אנחנו רצים, אלא משהו נפשי פנימי. אז להיות כמו האירופאים, לא נהיה, כי הרצון הגדול, האגו שלנו שולט עלינו מלמעלה ולא נותן לנו לנוח, לשחק עם הילדים, ללכת לפארק, ליער. הדרך לאיזון אצלנו לא טמונה בהעתקה והדבקה מאומות אחרות, אלא בהבנה מי אנחנו, ועבור מה אנחנו עובדים. יש לנו עבודה גדולה מאוד וחשובה לעשות. עבודתנו, כמו שכתוב, היא להקים חברת מופת שתהיה אור לגויים. לכן העבודה הפיזית שלנו, תהיה אשר תהיה, צריכה להיות מלווה בעבודה מחשבתית: לחשוב שדרך העבודה שלי אני קשור לכל העם שלי, העם שלי קשור אליי, וביחד אנחנו בונים חברה שהעיקר בה הוא היחסים, בין בני זוג, בתוך המשפחה, בין כל חברי האומה, כאשר לכולנו מטרה משותפת. מתוך כך יתאזנו שעות העבודה הגשמית מאליהן, כי סדרי החשיבות ישתנו בהתאם.
אנשים בישראל לא מוכנים לזה מנטלית זה זה יגרום להרבה גירושים רובם לא יודעים מה לעשות אם כך כך הרבה זמן פנוי אבל קיצור שבוע עבודה זה דבר טוב אפשר להיות יותר זמן אם משפחה חברים יש גם חיים מחוץ לעבודה והרבה לא מבינים את זה אני אישית בעד
לעבוד בעבודה שווה כבר שנים מדברים על זה שבקרוב נאבד מקומות עבודה לטובת הטכנולוגיה, דבר שאכן הולך ומתממש. הטכנולוגיה לוקחת על עצמה יותר ויותר משימות שמילאו בעבר דמויות אנושיות. ממילא גם המוטיבציה האנושית צונחת וגם מקורות הטבע הולכים ואוזלים, כך שלא יהיה ממה להמשיך לייצר ומרבית התעשייה תיעצר. אני חושב שעכשיו כשהווליום המחריש של המציאות המודרנית ירד, תימצא לנו שעה יפה לחשוב עליה בשקט. המציאות שיצרנו לעצמנו, שבה העבודה היא עיקר החיים והציר המרכזי סביבו אנחנו נעים, היא חדשה יחסית. אם נסתכל בחברות שהיו קיימות לפני חמש מאות שנה ואחורה, לא נמצא בה אנשים שראשם ורובם משוקע בעבודה, כמו בזמנינו שיוצאים ההורים בבוקר מהבית, מכניסים את הילדים למכונית, מפזרים אותם בבתי ספר וגנים, משם לעבודה שתופסת נפח גדול מהיום, שוב לפקקים, לאסוף את הילדים, וחוזר חלילה. צורת חיים כזו מוצצת את כל המיצים, שואבת את כל הכוחות. זאת אומרת אנחנו לא ממש חיים אלא משרתים את מקום העבודה שלנו, עבדים לחידושים, לצעקה האחרונה. אבל קשה להבין את זה, כי כשנמצאים בתוך הקלחת אין הבחנות אם היא טובה או רעה לנו. כדי לקבל תובנות צריך להרים ממנה את העיניים ולראות איפה אנחנו נמצאים במרחב. תסתכלו בעמים שהקִדמה עוד לא כבשה אותם, ותבינו איך פחות או יותר נראו חיינו לפני עידן הטכנולוגיה. פיזית הם עובדים קשה יותר מאיתנו, אבל הם מורגלים בזה, עובדים כמה שעות ואז נחים בצל, בערב יושבים סביב המדורה. יש לי חברים ממדינות אפריקה, הם מספרים לי שהם עובדים כמה שצריך כדי שיהיה להם משהו לאכול, בגד ללבוש, ושאר היום נמצאים בחיק השבט, הראש פנוי, אין לחץ. זאת אומרת, הם החופשיים, אנחנו העבדים. מי דואג לתפעל את העבדות הזו אם ברור שאף אחד לא שמח ופורח בה? אותם עשרה אחוזים עשירים, שאומנם גם הם בכלל לא מאושרים, אבל נדחפים להעביד אותנו עבור ההרגשה שהם יכולים להרשות לעצמם לעשות כביכול כל מה שבא להם. אז אנחנו צריכים להרים את הראש ולחשוב טוב. לראות איפה היינו פעם, מה נעשה איתנו היום, ולשאול מה יהיה עלינו הלאה? כי מעבר לזה שאנחנו הורגים את עצמנו, אנחנו גם ממיתים את שאר חלקי הטבע ומשאביו, מייצרים מהם המוני דברים שדקה אחר כך נזרוק. באורח החיים הזה שנכנסנו אליו טמון היסוד לקץ האנושות. הבראה של מציאות חיינו קשורה בשינוי מדדים. בחינוך עצמנו למדוד אדם בתרומתו לחברה ולא בכמות הכסף שהוא עושה. בללמוד לתת לכל אדם הרגשה שדרך העבודה שהוא עושה הוא נקשר לחברה ונעשה חלק מהחבורה, וכולם שותפים בהפקת תוצרת חברתית לאומית. אומנם כל אדם יקבל שכר כספי על עבודתו, אבל את תחושת המילוי הוא לא יקבל מהכסף אלא מהתרומה שלו, מהחלק שהוא מושקע בו בחיי הכלל. אחד יכול לייצר שרוכי נעליים, שני לאפות עוגות ולחם, שלישי לבנות בתים או תוכנות. אם אדם מעריך את העבודה שהוא עושה כי הוא יודע שהחברה נהנית מיגיע כפיו, העבודה שלו שווה המון בשבילו, ובשביל כולם.
בארץ אין תרבות עבודה , עובדים בשביל לרצות את הבוסים מה שיקרה זה שגם במצב בו יורידו יום עבודה בשבוע אנשים ימשיכו לעבוד ״אקסטרה״ בשביל לרצות את הבוסים היום לא קורה שמגיעים לעבוד בשישי ?? - קורה לא עניין של הספק אם באותו מקום עבודה יש ״חברים״ אנשים יגיעו לעבודה ברצון ואף ישארו בנוסף, ניכר שבארץ אנשים (בעיקר גברים) מעדיפים להישאר בעבודה בשביל לצמצם את מטלות הבית כי אם הוא לא עובד בעבודה הוא עובד בבית עם המשפחה והילדים שלו .
לפני שאתם רצים לקצר ימי עבודה להייטקיסטים שגם ככה מגרבצים כל היום במשרד עם תנאים חלומיים ושעות עבודה פר יום גם ככה נמוכים. קודם תקצרו ותעלו את המשכורות לאנשי העבודות כפיים. מפעלים, נהגים, אבטחה, בניין נקיון ועוד ועוד עבודות עובדים 6 ימים בשבוע. כאשר ראשון עד חמישי 12 שעות ושישי "רק" 8 שעות. כל זה בשביל שכר מינימום או טיפה יותר. ולא זכאים לתשלום על שעות נוספות כי זו המשרה, 12 שעות.
הלוואי וזה יגיע גם לאנשים שנמצאים במעמד הנמוך, עובדי נקיון שכירים, פועלים, עובדי הוראה וכדו'...
לעובדי הוראה יש יום חופשי
@@israelarielhaser יום אחד, לא שניים
כמו תמיד רק להייטקיסטים מותר לחיות חיים נורמלים
לעובדי ההוראה יש חופש משהו כמו שליש מהשנה, מלבד ימים חופשיים, שבתות, ימי מחלה, ושנת שבתון. זו אחת העבודות הכי חופשיות שיש.
@@עידןותחיהנתנאל וכל החגים והחופשים?
צריך לעשות שכל חברה יהיה לה יום חופש אחר ואז זה ייתן מענה זמני לפחות לבעיית הפקקים/או שיעבדו בבית גם יותר...
או שעות עבודה 😊בעד בעד
ועוד יום עם עבודה מהבית ויש לך 40% פחות עובדים של החברות האלה על הכביש
ניסו את זה ברוסיה, כל יום קיבל צבע וכל עובד קיבל צבע של אחד הימים, וזה היום שבו הוא בחופש. זה לא תפס בכלל, אנשים אוהבים לעשות דברים עם אנשים אחרים בימי החופשה שלהם, כשאין לכולם או לפחות לרוב האנשים חופש באותו יום זה לא יכול להתאפשר
@@נועהבתשוילי זה דווקא יכול להסתדר כאן בארץ בלי כל צבעים ..פשוט כל חברה יהיה לה יום חופש משלה ..
@@AyAt_Ayat1992 זה לא לא עבד בגלל הצבעים, זה לא עבד בגלל שאנשים רצו למשל לצאת ביום חופש שלהם עם המשפחה שלהם אבל לכל אחד במשפחה היה יום חופש אחר, אם לכל חברה יהיה יום חופש אחר אז משפחות שבהם כל אחד מההורים עובד במקום אחר(רוב המשפחות) לא יהיה יום שבו הם יוכלו להיות ביחד.
זה לא בעייתי רק במקרה של משפחות, זה רלוונטי גם לאנשים שרוצים לצאת עם חברים שהם לא מהעבודה וכו'
אצלנו שוקלים להוסיף 8 ימי עבודה בשבוע
וואי חלום. מקווה שיהיה אצלנו קבוע .
הלוואי! חלום!
אני עבדתי 4.5 ימי עבודה בבנק לאומי כאשר בכל יום עבדנו שעה נוספת. חצי היום היה ביום ששי. כאדם דתי זה היה מעולה. מנוחה בשבת ובלויים ביום ראשון.
יש לאמץ זאת בכל הארץ ובכך תפתר גם סוגיית המקומות הפתוחים בשבת ונהיה כמו העמים המערביים שבהם יום ראשון המקומות סגורים.
בנק גרמני.
תחזירו את הכסף לניצולי השואה
זה גם מושך טאלנט וגם בסופו של דבר אנשים רציניים נותנים יותר מעצמם. כשאתה מרגיש שלעסק אכפת ממך, אכפת לך מהעסק ואתה נותן יותר מעצמך ובכיף.
בתור שומר שבת זה חלום שלי שיום ראשון יהיה חופש כי ביום חופש היחיד שיש אסור לנסוע בשבת אז יום ראשון זה אחלה פתרון . אני חושב שהמון המון אנשים יתחילו לשמור שבת אם זה יקרה כי עכשיו כיוויכול צריך לבחור או לשמור שבת ולוותר על כמה דברים או להיות חילוני לגמרי.. יאללה אני בעד
כיוויכול?!
@@AlNaTz למה מכל מה שהוא רשם תתקע דווקא על זה?
הם פשוט הבינו מה שהרבה מעסיקים אחרים לא הבינו, שבשבוע עבודה של 4 ימים העובד יתאמץ יותר כדי להוכיח את עצמו, יהיו יותר מסור, הם יקבלו עובדים יותר טובים שמעריכים גם את שעות החופש שלהם והם גם מורידים אחוז נכבד מהסטרס שמתלווה לחמישה ימי עבודה. החברה הזו תגיע רחוק
זה ככה אבל בגלל שזה לא הנורמה… סביר להניח שברגע שהנורמה תהיה 4 ימים אנשים יעבדו בדיוק כמו שהם עבדו בשבוע עבודה של 5 ימים רק 4 ימים
מעניין ומעודד!
מדהים ומובן מאוד
שנים אני טוען ששבוע עבודה צריך להיות ארבע ימים בשבוע ! ! ! חיים רק פעם אחת למה צריכים לעבוד כמו חמורים ולטחון שעות. בכל מדינה מתוקנת בעולם שבוע עבודה צריך להיות ארבע ימים בשבוע נקודה ! !
יגיע היום ויבינו שמודל העבודה כשכיר נכשל, יותר ויותר אנשים צריכים להיות עצמאיים, חופשיים ובלתי תלויים במעסיק.
מדהים
מזכיר מאוד את זה שבקורונה אמרו שהעבודה מהבית שיפרה את המדדים והיו אינספור כתבות ומחקרים על זה.
ואחרי תקופה פתאום הגיעו מחקרים הפוכים לגמרי, והמעסיקים נלחמים להחזיר את העובדים למשרדים.
כל דבר כזה הוא טוב לטווח הקצר. אבל כשהדבר הזה נהיה הרגל - אז הפרודוקטיביות שוב תרד. כי אז ה-4 ימי עבודה יהיה כבר סטנדרט, ויחלמו על 3 ימי עבודה.
השאלה היא האם השחיקה בעבודה נובעת מהרגל וברגע שנתרגל לשבוע עבודה בן ארבעה ימים נרגיש עוד פעם שחוקים או שהשחיקה היא בגלל שלעבוד 45+ שעות בשבוע ונסיעות זה באמת גדול עלינו וארבעה ימים זה הסוויט ספוט באיזון חיים-עבודה
@@menilev בהתחלה אמרו שהעבודה מהבית מורידה את השחיקה וזה הפיתרון. והנה עכשיו, גם בכתבה הזאת אמרו שהעבודה מהבית בכלל מעלה את השחיקה.
בכל אופן אני לא מתנגד לזה - לעבוד פחות. רק שאני פשוט יש לי זיכרון לטווח ארוך ואני לא מתלהב מטרנדים. כי אני יודע שזה תמיד חולף...
אני אבסיר יותר. אני עובד 9 שעות ביום עם משימות מוגדרות של מה שאני צריך לסיים. יש ימים שאני צריך לצאת מוקדם, נגיד אחרי 7 שעות, אז אני באמת מזדרז עובד יותר יעיל כדי לסיים מהר יותר את המשימות.
לפעמים גם יש שבועות כמו השבוע הזה שהם יותר קצרים בגלל חגים, אז גם אני עובד יותר יעיל כדי לעמוד בקצב.
אבל אם לדוגמא זה היה משהו קבוע של לעבוד 7 שעות ביום ולהספיק עבודה כמו של 9, אז לטווח הארוך זה היה יותר קשה. כי לעבוד בלחץ באופן קבוע זה לא טוב.
מדויק
מה חוץ מהייטק אין עובדים במדינה שצריכים את השנוי הזה????הכל אפשרי רק שיהיה רצון לשנוי
ומה עם רוב העם שמרוויחים שכר שעתי ?
מעולה אבל לא כל כך נכון. שאני חוזר ביום הראשון של השבוע אני קצת צריך זמן להסיר חלודה מאיפה שעזבתי פרוייקט וכו'. 3 ימים זה אפילו יותר גרוע. עדיף יום מנוחה נוסף באמצע השבוע, אבל מה אני יודע.
שינוי בשעות העבודה דחוף : זה מפחית את הפקקים בבוקר ואחרי צ.
בארץ יעשו פיילוט במקום 6 ימי עבודה יהייה 6 וחצי וכל יום מינימום 12 שעות
זה נוגד לזכויות אדם , אך בלי קשר לפילוט זאת תהיה המציאות הקרובה למשפחות רבות בישראל😢
לדעתי אם זה יהיה בכלל המשק לא תיהיה לזה פרודוקטיביות. כיוון שאז היום הזה לא יוכל להיות מוקדש לסידורים מפני שהשירותים סגורים. וגם זמן עצמי לא יהיה כי הילדים בבית..
מה? אנשים עובדים יותר טוב כשיש להם זמן לנוח? אני בשוק
מעניין לשמוע תגובות של אלה שלא עובדים בהייטק😂
כנראה שההם לא מעניינים
תשאל את הבנקאית.. את עובדי רישות האוכלוסין. או את עובדי משרד הרישוי.
או בכל מקום שאמור לתת לך שירות, אבל עובד ימי שני בין 10-12 ומ 13 עד 14, ימי רביעי מ9 עד 13 ובימי חמישי מ12 עד 15
במשרדים ממשלתיים כבר הולכים לעבוד 4.5 ימים, ואין מה לעשות תמיד הייטק הוא מקום של חדשנות ומנסים דברים חדשים הרבה יותר מאשר מקומות מסורתיים\שמרנים..
למה הכתב צועק
לעבוד זה טוב ועדיף מאשר להשתעמם ולהתעסק בהבלים
בשם האנושות עזרו לי אחים למצוא עבודה בישראל
כולם אומרים משפטים מאד יפים אבל אין נתונים
למה רק בהייטק רבאק ?? מה עם שאר המשק כאילו גם משכורת גבוהה וגם 4 ימי עבודהה
כי ההיטק מלא במשקפופרים שמנים ועצלנים שיודעים להתלונן ולהתארגן בניגוד לעובדי הסופר(ראמזי) שיהיה מוכן לעבוד גם 7 ימים בשבוע בשביל עוד 1000 שקל בחודש
במפעל אתה עובד יותר, מייצר יותר. בהיי טק אתה יושב יותר - התפוקה בסוף נמוכה יותר.
המטרה היא לייצר יוצר ערך לחברה בה אתה עובד. לא כזה איכפת להם אם אתה נהנה בדרך או ישן או רואה את. הילדים
זה צריך להכנס כחוק בכנסת
אחלה דאק ויידר
👍🙏
לא מבין למה מי שמדבר בכתבה צועק... 3>
אתה מגביר את הסטרס 😉
😂😂😂
וואלה, הייתי ספקן לגבי שבוע עבודה בן 4 ימים, אני מודה, אבל אפילו Chat GPT לא מצא פיילוטים שגרמו לירידה בהכנסות החברות שביצעו את הניסוי:
I could not find any pilots that found a decline in revenue or productivity in a 4-day work week. On the contrary, most of the pilots that I found reported an increase or no loss of revenue or productivity in a 4-day work week
עד'זנדה קפיטליסטית זה לשלם פחות ולקבל יותר מהעובדים... עדיף בחינם
זה חמוד להייטק הסופר בזבזני עם עובדים שסתם מחממים כיסא בבתי קפה ויפנות משחקים במשרד אבל לא רלוונטי לשאר המשק. כשרובוטים וai יוכלו לעזור אז אולי זה ישתנה קצת גם שם..
ואז השירות הציבורי יחליט שגם הוא לא עובד בראשון ואז ההורים עם הילדים בבית ואי אפשר לנצל את היום הזה לסידורים כי משרדים יהיו סגורים והופ הסטרס יחזור וגם העייפות וגם פחות שעות עבודה
ישראלים עובדים יותר מחמורים
אם עוצרים לרגע ומסתכלים על אורח החיים שלנו כאן, רואים תמונה ברורה. זמני העבודה שלנו לגמרי לא סבירים, אנשים עומדים שעות בפקקים והקיום מרגיש כמו עבדות ממושכת. עצוב מאוד, ומעיד על כך שהתפתחות הסטארטאפים ותחומי הקִדמה האחרים, שהם כביכול חיוביים לנו ולחברה האנושית בכלל, לא הופכים את החיים של האדם לטובים, קלים, בטוחים. להפך, יותר ויותר קשה לו לכייל את החיים.
כך ימשיך ויהיה עד שלא נסכים יותר עם המצב ונחליט שזה לא הכיוון הנכון לחיים, נתחיל להגביל את הקיום העצבני שלנו ולהכניס בו חוקים אחרים, שבהם העיקר יהיה האדם עם המשפחה והילדים.
מקור הבעיה הוא לא בשעות העבודה כשלעצמן, אלא ביחס שלנו לחיים. את היחס לחיים אנחנו צריכים לשנות ומכאן ייגזר כל השאר. האירופאים לדוגמה עובדים פחות שעות, כי הגישה שלהם למציאות, לעצמם, למהות החיים ולמטרתם, שונה. הם רוצים יותר ליהנות מהחיים, הם יותר מאוזנים. אבל ביהודים טמונים רצונות גדולים יותר, עבים, כאלו שלא נותנים מנוחה. אפילו באותו יום אחד בשבוע שהיהודים אמורים לנוח בו, הם לא מסוגלים. כלומר, זה לא יוקר המחיה שבגללו אנחנו רצים, אלא משהו נפשי פנימי.
אז להיות כמו האירופאים, לא נהיה, כי הרצון הגדול, האגו שלנו שולט עלינו מלמעלה ולא נותן לנו לנוח, לשחק עם הילדים, ללכת לפארק, ליער. הדרך לאיזון אצלנו לא טמונה בהעתקה והדבקה מאומות אחרות, אלא בהבנה מי אנחנו, ועבור מה אנחנו עובדים.
יש לנו עבודה גדולה מאוד וחשובה לעשות. עבודתנו, כמו שכתוב, היא להקים חברת מופת שתהיה אור לגויים. לכן העבודה הפיזית שלנו, תהיה אשר תהיה, צריכה להיות מלווה בעבודה מחשבתית: לחשוב שדרך העבודה שלי אני קשור לכל העם שלי, העם שלי קשור אליי, וביחד אנחנו בונים חברה שהעיקר בה הוא היחסים, בין בני זוג, בתוך המשפחה, בין כל חברי האומה, כאשר לכולנו מטרה משותפת. מתוך כך יתאזנו שעות העבודה הגשמית מאליהן, כי סדרי החשיבות ישתנו בהתאם.
איך זה יעבוד במקצועות הבריאות?
בקלות, פחות עומס על עובד, יותר שביעות רצון - יותר עובדים. אני לא הייתי רוצה להיות רופא/אח או כל אחד מהמגזר הזה שעובד 50 שעות ביממה
@@kingking11222 אני עובדת במקצועות הבריאות, זה פשוט נראה לא ראלי לשום דבר חוץ מהייטק
אנשים בישראל לא מוכנים לזה מנטלית זה זה יגרום להרבה גירושים רובם לא יודעים מה לעשות אם כך כך הרבה זמן פנוי אבל קיצור שבוע עבודה זה דבר טוב אפשר להיות יותר זמן אם משפחה חברים יש גם חיים מחוץ לעבודה והרבה לא מבינים את זה אני אישית בעד
לא מבין מה הבעיה בחמישה ימי עבודה
יום ראשון הייטק. למה לא. חשוב מאוד להעניק מנוחה למחוללי האנרכיה השבועית בקפלן. למי שתהה: פריווילגיה ישראלית - קווים לדמותה.
חשוב מאוד שתומכי סמוטריץ ובן גביר יעבדו 24/7
יש גם מחקר שמראה שאם מקצרים את השבוע ל0 ימי עבודה הפיריון עולה לאינסוף.
אז כל השכירים מבסוטים עכשיו
לעבוד בעבודה שווה
כבר שנים מדברים על זה שבקרוב נאבד מקומות עבודה לטובת הטכנולוגיה, דבר שאכן הולך ומתממש. הטכנולוגיה לוקחת על עצמה יותר ויותר משימות שמילאו בעבר דמויות אנושיות. ממילא גם המוטיבציה האנושית צונחת וגם מקורות הטבע הולכים ואוזלים, כך שלא יהיה ממה להמשיך לייצר ומרבית התעשייה תיעצר. אני חושב שעכשיו כשהווליום המחריש של המציאות המודרנית ירד, תימצא לנו שעה יפה לחשוב עליה בשקט.
המציאות שיצרנו לעצמנו, שבה העבודה היא עיקר החיים והציר המרכזי סביבו אנחנו נעים, היא חדשה יחסית. אם נסתכל בחברות שהיו קיימות לפני חמש מאות שנה ואחורה, לא נמצא בה אנשים שראשם ורובם משוקע בעבודה, כמו בזמנינו שיוצאים ההורים בבוקר מהבית, מכניסים את הילדים למכונית, מפזרים אותם בבתי ספר וגנים, משם לעבודה שתופסת נפח גדול מהיום, שוב לפקקים, לאסוף את הילדים, וחוזר חלילה.
צורת חיים כזו מוצצת את כל המיצים, שואבת את כל הכוחות. זאת אומרת אנחנו לא ממש חיים אלא משרתים את מקום העבודה שלנו, עבדים לחידושים, לצעקה האחרונה. אבל קשה להבין את זה, כי כשנמצאים בתוך הקלחת אין הבחנות אם היא טובה או רעה לנו. כדי לקבל תובנות צריך להרים ממנה את העיניים ולראות איפה אנחנו נמצאים במרחב.
תסתכלו בעמים שהקִדמה עוד לא כבשה אותם, ותבינו איך פחות או יותר נראו חיינו לפני עידן הטכנולוגיה. פיזית הם עובדים קשה יותר מאיתנו, אבל הם מורגלים בזה, עובדים כמה שעות ואז נחים בצל, בערב יושבים סביב המדורה. יש לי חברים ממדינות אפריקה, הם מספרים לי שהם עובדים כמה שצריך כדי שיהיה להם משהו לאכול, בגד ללבוש, ושאר היום נמצאים בחיק השבט, הראש פנוי, אין לחץ. זאת אומרת, הם החופשיים, אנחנו העבדים.
מי דואג לתפעל את העבדות הזו אם ברור שאף אחד לא שמח ופורח בה? אותם עשרה אחוזים עשירים, שאומנם גם הם בכלל לא מאושרים, אבל נדחפים להעביד אותנו עבור ההרגשה שהם יכולים להרשות לעצמם לעשות כביכול כל מה שבא להם.
אז אנחנו צריכים להרים את הראש ולחשוב טוב. לראות איפה היינו פעם, מה נעשה איתנו היום, ולשאול מה יהיה עלינו הלאה? כי מעבר לזה שאנחנו הורגים את עצמנו, אנחנו גם ממיתים את שאר חלקי הטבע ומשאביו, מייצרים מהם המוני דברים שדקה אחר כך נזרוק. באורח החיים הזה שנכנסנו אליו טמון היסוד לקץ האנושות.
הבראה של מציאות חיינו קשורה בשינוי מדדים. בחינוך עצמנו למדוד אדם בתרומתו לחברה ולא בכמות הכסף שהוא עושה. בללמוד לתת לכל אדם הרגשה שדרך העבודה שהוא עושה הוא נקשר לחברה ונעשה חלק מהחבורה, וכולם שותפים בהפקת תוצרת חברתית לאומית. אומנם כל אדם יקבל שכר כספי על עבודתו, אבל את תחושת המילוי הוא לא יקבל מהכסף אלא מהתרומה שלו, מהחלק שהוא מושקע בו בחיי הכלל.
אחד יכול לייצר שרוכי נעליים, שני לאפות עוגות ולחם, שלישי לבנות בתים או תוכנות. אם אדם מעריך את העבודה שהוא עושה כי הוא יודע שהחברה נהנית מיגיע כפיו, העבודה שלו שווה המון בשבילו, ובשביל כולם.
נראה לי שהנזק כבר בלתי הפיך .. מפחיד ..
בארץ אין תרבות עבודה , עובדים בשביל לרצות את הבוסים
מה שיקרה זה שגם במצב בו יורידו יום עבודה בשבוע אנשים ימשיכו לעבוד ״אקסטרה״ בשביל לרצות את הבוסים
היום לא קורה שמגיעים לעבוד בשישי ?? - קורה
לא עניין של הספק
אם באותו מקום עבודה יש ״חברים״ אנשים יגיעו לעבודה ברצון ואף ישארו
בנוסף, ניכר שבארץ אנשים (בעיקר גברים) מעדיפים להישאר בעבודה בשביל לצמצם את מטלות הבית כי אם הוא לא עובד בעבודה הוא עובד בבית עם המשפחה והילדים שלו .
כמובן שזה רק בהייטקס
לפני שאתם רצים לקצר ימי עבודה להייטקיסטים שגם ככה מגרבצים כל היום במשרד עם תנאים חלומיים ושעות עבודה פר יום גם ככה נמוכים.
קודם תקצרו ותעלו את המשכורות לאנשי העבודות כפיים. מפעלים, נהגים, אבטחה, בניין נקיון ועוד ועוד עבודות עובדים 6 ימים בשבוע.
כאשר ראשון עד חמישי 12 שעות ושישי "רק" 8 שעות. כל זה בשביל שכר מינימום או טיפה יותר. ולא זכאים לתשלום על שעות נוספות כי זו המשרה, 12 שעות.
עצוב אבל לא יקרה בחייםםםם
אבל צריך 12 שעות × 4 ימים .
הורידו את המשכורת?
לא. אותו שכר , אבל 80 אחוז עבודה יחסית למשרה מלאה
הייטק....
דרעקטק
בשם האנושות עזרו לי אחים למצוא עבודה בישראל