no fundo essa deve ser a ideia de quem vai pegando tanto engajamento assim. é aquela coisa se com grandes poderes vem grandes responsa... ao contrário também deve ser valido! e me lembrei do mestre Akita em um de seus vídeos, onde ele interpreta um desses caras q fala q é só codar estritamente e fica se gabando de ter pego monolito e isso e aquilo. ñ sou da área ainda, mas já acho muito da hora essas dicas sobre o ambiente corporativo de trabalho e a carreira em si. kkkkkkkkkk
Se vc foca em SOFT SKILL tu vai tomar um Layoff gostoso kkkkk Foca no HARD SKILL pq na hora que apertar a empresa prefere alguem que saiba pelo menos fazer uma conta básica de 8x7 do que o "Eu sou amigavel ( o_0) "
Na verdade a empresa vai preferir quem tem a soft e a hard skill, um profissional completo. Não adianta ter so hard skill nem so soft skill se você quer subir na carreira! Uma hora ou outra irá precisar demonstrar características que vão alem do conhecimento técnico pra exercer outros papéis!
@@rodolfoxavierneto6667 Tenho um amigo que saiu de uma big tech para trabalhar em uma empresa menor, perguntaram para ele, "mas porque você saiu dessa empresa tão boa?", e ele respondeu é porque eu não queria mais ter 2 empregos.
Cada vez que alguém fala soft skill morre uma tartaruga no Oceano. Este termo foi criado pelo RH para quando alguém questionar o motivo de não ser promovido ou por que o incompetente amigo do chefe foi promovido. Como a parte técnica é fácil de medir vão dizer que faltou algum soft skill ou Você precisa aparecer mais, se vender mais. Já vi tanta tartaruga em cima de poste em empresa que não sabe a diferença entre vogal e consoante. 😂
Depois do SCRUM, Softskill é a maior balela cultural que vemos no ocidente. As gigantes chinesas (Alibaba, Tencent, Baidu, Huawei, etc) não dão a mínima pra essas coisas. É tipo deixar de contratar o Ronaldinho Gaúcho por causa de softskill 😂😂. Dev bom é dev que sabe codar. Tem que saber jogar bola. Falar com os jornalistas o time treina o jogador.
tudo migué, as grandes empresas querem o cara que produz o dia todo, ganha pouco e não reclama. essa coisa de talento, softskills é comversinha pra geração Z...
Mal profissional e limitado não ganha mal, ele ganha de acordo com o soft e hardskill, o profissional excelente ganha bem. Se você é limitado em questão de aprendizagem não critique pq existem profissionais que conseguem atender esse requisito e pode ter certeza ele esta sendo muito bem remunerado ganhando 20, 25 30 mil reais
Porque pedem....... só kkkkk foda demais vc ter que estudar Binary search, Tree, DFS, Stack etc etc pros processos seletivos e no final fazer algoritmos de busca no banco, e toda a melhoria de código vai ser feita pela Query kkk
Para testar sua lógica de programação basicamente, mesmo que no dia a dia no trabalho a gente vai fazer mais trabalho "braçal", criando nosso crudzinho, as empresas normalmente querem alguém capaz de construir novas coisas, e não apenas reproduzir CRUDs da forma que aprendeu no curso, ai por isso eles acabam testando nossa lógica de programação e conhecimento de algortimos para ver como pensamos. Pelo menos é isso que eu entendo com as pessoas que já conversei hahahaha
A empresa busca saber se você sabe o que acontece por debaixo dos panos, ser programador não é apenas aprender uma linguagem de programação e saber fazer CRUD
Episódio completo do podcast:
ruclips.net/video/_RuC2Y6zk0k/видео.htmlsi=hFbY_tGwbebFpYjN
Com esse tanto de skills vc demite essa empresa e abre a sua kkk
no fundo essa deve ser a ideia de quem vai pegando tanto engajamento assim. é aquela coisa se com grandes poderes vem grandes responsa... ao contrário também deve ser valido!
e me lembrei do mestre Akita em um de seus vídeos, onde ele interpreta um desses caras q fala q é só codar estritamente e fica se gabando de ter pego monolito e isso e aquilo. ñ sou da área ainda, mas já acho muito da hora essas dicas sobre o ambiente corporativo de trabalho e a carreira em si. kkkkkkkkkk
Q adianta skils se o dev não pensa grande.
Se vc foca em SOFT SKILL tu vai tomar um Layoff gostoso kkkkk Foca no HARD SKILL pq na hora que apertar a empresa prefere alguem que saiba pelo menos fazer uma conta básica de 8x7 do que o "Eu sou amigavel ( o_0) "
Na verdade a empresa vai preferir quem tem a soft e a hard skill, um profissional completo.
Não adianta ter so hard skill nem so soft skill se você quer subir na carreira! Uma hora ou outra irá precisar demonstrar características que vão alem do conhecimento técnico pra exercer outros papéis!
@@kipperdev exatamente.
Muito bom, bem informativo seu conteúdo.
Muito obrigada, Carlos 💜
Fico feliz que o vídeo tenha te agregado em algo
Primeiro tu tem parar de falar tanto tu 😅😅😅
Traduzindo: eles não querem só que você dedique sua vida pra eles aprendendo tudo. Eles querem que você faça isso sorrindo e recebendo pouco
E não é uma crítica a comunicadora, mas sim as big tech
@@rodolfoxavierneto6667 Tenho um amigo que saiu de uma big tech para trabalhar em uma empresa menor, perguntaram para ele, "mas porque você saiu dessa empresa tão boa?", e ele respondeu é porque eu não queria mais ter 2 empregos.
Além de ser programador eles ainda querem que vc seja marketeiro e psicologo.
Kkkkkkk muito bom
Ou seja, se for pra ganhar a mesma coisa não vale a pena trabalhar em uma big tech kkkkkkkk
@@rick_lopes pelo currículo vale, tudo na vida é um investimento. Mas essas exigências são bem paias
Cade os trampos de 3 conto que só precisa cumprir horário e vazar kkkk
Basicamente você precisa trabalhar por 2.
SoftSkills = cachôrro adestrado
Misericórdia 🤦♂️😢
O valor do seu salário está na escassez da mão de obra
é o contrário! Nem sempre você é pago pelo tanto de riqueza que você gera.kkkkkkkkk
Amo essa venda de um mundo maravilhoso que a empresa quer dá pra você o que vc merece!
Aiaiai, maravilha neh?
Qdo ele disse essa frase me deu até preguiça.
Abre boca né mano, vdd@@aleph_zero
Empresas como sempre querem tudo e pagar o mínimo
Ou seja se voce for canhoto no fut ja é um diferencial kkkkkk
Cada vez que alguém fala soft skill morre uma tartaruga no Oceano.
Este termo foi criado pelo RH para quando alguém questionar o motivo de não ser promovido ou por que o incompetente amigo do chefe foi promovido.
Como a parte técnica é fácil de medir vão dizer que faltou algum soft skill ou Você precisa aparecer mais, se vender mais.
Já vi tanta tartaruga em cima de poste em empresa que não sabe a diferença entre vogal e consoante. 😂
Misericórdia 🤦♂️😢
Depois do SCRUM, Softskill é a maior balela cultural que vemos no ocidente. As gigantes chinesas (Alibaba, Tencent, Baidu, Huawei, etc) não dão a mínima pra essas coisas. É tipo deixar de contratar o Ronaldinho Gaúcho por causa de softskill 😂😂.
Dev bom é dev que sabe codar. Tem que saber jogar bola. Falar com os jornalistas o time treina o jogador.
tudo migué, as grandes empresas querem o cara que produz o dia todo, ganha pouco e não reclama. essa coisa de talento, softskills é comversinha pra geração Z...
O valor do salário tá na escassez da mão de obra, ser pago por uma parte do valor que se gera é coisa de conto de fadas.
galera reclamando, é a regra do jogo. ou vc se adequa a isso, ou fica por ai reclamando
Ou seja, você tem que ser tudo.
Só não querem pagar adequadamente...
Muito bem colocado! Pessoal acha que vai trabalhar em uma caverna sem contato com outros seres humanos! 😅😅😅
Misericórdia 🤦♂️
Maravilha !! Sucesso !!😮😮😊😊
dicas tops, parabéns pelo trabalho.
Moça, por que o aplicativo do itau é tão lento?
Provavelmente foi criando a muito tempo com tecnologias antigas
É pq eles valorizam o tá lento.
Pq usa Java.😂
ionic
pq é velho. usa nubank que é mior pra sua vida.
Mal profissional e limitado não ganha mal, ele ganha de acordo com o soft e hardskill, o profissional excelente ganha bem.
Se você é limitado em questão de aprendizagem não critique pq existem profissionais que conseguem atender esse requisito e pode ter certeza ele esta sendo muito bem remunerado ganhando 20, 25 30 mil reais
softskills é o puxa saco gourmet
.
papinho coach do caralho, e o salário?! querem um dev desenrolado, mas a vaga é abaixo da faixa salarial e PJ.
qual big tech ela já fez parte?
Java ❤
Quem quer ser esse cara?
Algoritmos é importante em processo seletivo pq? Eu só vou fazer crud.
Porque pedem....... só kkkkk foda demais vc ter que estudar Binary search, Tree, DFS, Stack etc etc pros processos seletivos e no final fazer algoritmos de busca no banco, e toda a melhoria de código vai ser feita pela Query kkk
Para testar sua lógica de programação basicamente, mesmo que no dia a dia no trabalho a gente vai fazer mais trabalho "braçal", criando nosso crudzinho, as empresas normalmente querem alguém capaz de construir novas coisas, e não apenas reproduzir CRUDs da forma que aprendeu no curso, ai por isso eles acabam testando nossa lógica de programação e conhecimento de algortimos para ver como pensamos. Pelo menos é isso que eu entendo com as pessoas que já conversei hahahaha
A empresa busca saber se você sabe o que acontece por debaixo dos panos, ser programador não é apenas aprender uma linguagem de programação e saber fazer CRUD
Entrevistador chato