3 Gewohnheiten, die deinen Ruf zerstören 😱
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- Опубликовано: 3 окт 2024
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Arsch kriecher und Ja Sager haben die besten Chancen 😂
Aber im Team unbeliebt
Nur tote Fische schwimmen mit dem Strom.. ganz ehrlich, ich hab lieber Ecken & Kanten & tritt auch mal den falschen Leute auf die Füße, anstatt mich da jeden Morgen so einer Shitshow auszuliefern.
Jepp! War so, ist so, wird immer so sein.
@@-hombre-216 am Ende des Tages scheiß egal du glaubst doch nicht ernsthaft jeder is mit jedem gut
Am besten selbstständig machen, alles andere ist arbeiten für andere...
Die wahrheit zu sagen und sich gegen ungerechtigkeit zu stellen, macht einen ruf kaputt und die karriere auch.
Wir lernen: schleimen, buckeln und kuschen sind eine Garantie dafür befördert zu werden.
Das sagen leider nur Leute die es nie auf dem richtigen Weg versucht haben
@@marcus6036 welcher richtige Weg denn?
Das ist ein nehmen und geben. Wenn du den falschen Arbeitgeber für dich hast dann kannst du gleich aufgeben. Mann muss sich halt beweisen um aufzusteigen. Das wird nicht geschenkt. Zeige Interesse und kümmere dich im mehrere Aufgaben die anfallen. Dinge die den Vorgesetzten entlasten. Mache dich wichtig genug um eine Lücke zu hinterlassen falls du nicht mehr da wärst. Bestes Beispiel. Auch wenn andere das schnell erledigen könnten. Falls du nicht mehr da bist ist das im Endeffekt egal. Du kümmerst dich um viele Dinge und wirst dadurch wahrgenommen. Das eröffnet neue Verhandlungsmöglichkeiten. Ist nur ein kleines Beispiel. Das hängt von vielen Faktoren ab. Manche kann man selbst beeinflussen, andere nicht. Mann muss sich bemerkbar machen und einsatz zeigen.
Es wird einem nichts geschenkt. Würdest du als Arbeitgeber auch nicht machen
Und es gibt nicht den einen richtigen weg😂
Ganz ehrlich, Punkt 2 seh ich 0 ein bzw. halte ich für absoluten Schwachsinn.
Ein Mitarbeiter, der in die konstruktive Kritik geht und wahrscheinlich sein "das hat noch nie funktioniert" begründen kann, damit große Scheiße verhindert, ist absolutes Gold wert.
Konstruktive Kritik und nur Unmut verbreiten sind aber zwei Paar Schuhe
Das ist keine konstruktive Kritik. Das ist eine pauschale Ablehnung. Konstruktive Kritik geht mit einer klaren Begründung einher und da fängt man nicht mit so einen Satz an. Hatte beruflich schon häufig mit solchen Leute zu tun. Wer so als erstes reagiert hat idR keine gehaltvollen Begründungen parat. Andernfalls fängt man vollkommen anders an a la "Wir hatten vor 2 Jahren eine ähnliche Idee, aber das ist wegen Prozessen XY nicht gut ausgegangen." Völlig andere Diskussionsgrundlage. Habe es noch nie erlebt, dass anschließend eine differenzierte Darlegung folgte.
Oh, und bei manchen Themen braucht man übrigens Pragmatismus. Wer da dann mit einem "So können wir das aber nicht machen" oÄ kommt und keine Alternativen parat hat, bekommt von mir schnell ziemlich was zu hören. Geht bei mir gar nicht so ein Bullshit.
Ja, aber schmaler Grat oft. Konstruktiv ja, die ewigen Nörgler, die zum Teil aber auch recht haben, werden dann eher gemieden bei einer Auswahl.
Das Problem ist: Du redest von konstruktiv, aber konstruktiv ist es erst, wenn du angemessen auf den Vorschlag eingehst und deine Kritik äußerst. Ein alleinstehendes "das hat noch nie funktioniert" war, ist und wird niemals konstruktiv sein.
@@kuzzz1355Beispiel dein Chef kommt mal wieder mit einem "super plan" um die Ecke und der dienstälteste reagiert genauso wie in Gewohnheit 2 warum tut er das? Weil er genau weiß das es nicht funktioniert und das schon gefühlte tausend mal erlebt hat
Zeigt mir mal bitte jemand die Firma in der nicht gelästert wird??! Bin sehr gespannt. 😅😅
Gerne mehr davon! Einen Vortrag über die Thematik wird vielen helfen
Pünktlich Feierabend und Feiertage, kommen auch nicht gut an
Also bei uns habe ich jedes Mal eine Diskussion, wenn ich länger bleiben will. Die was pünktlich nach Hause gehen und die Arbeit liegen lassen, sind bei uns definitiv beliebter.
Blöd halt, dass am nächsten Tag wiedet neue Arbeit kommt. Einfach auf den nächsten Tag zu schieben, bringt mehr Probleme als es nützt.
Wenn Überstunden abgebaut oder bezahlt werden sollte es keine Probleme geben.
@@meyerschlom4236 und warum genau sollte ich Überstunden machen, wenn mein Chef zu dumm ist, arbeiten realistisch einzuteilen? Ich mache meine Arbeit und was nicht fertig wird, schiebe ich nach Hinten, ich muss mich nicht rechtfertigen sondern mein Chef, der eben falsch plant 🤷♂️
@@syrocoo1 Kann man so machen. Und irgendwann kannst dich dann im Lager nicht mehr bewegen. Das dauert in der Saison dann vielleicht drei Tage, bis es soweit ist. Da bin ich lieber länger in der Firma und habe Ordnung, als ich gehe an ungünstigen Tagen zu früh nach Hause und habe am nächsten Tag mehr Stress.
Nur so kleiner Hinweis am Rande: Man bekommt dann nicht mehr Personal. Und wenn man es bekommt, räumen gewisse Kollegen einfach schnell schnell weg. Schön einräumen und so ist dann auch wurscht. Und ich darf dann wieder nacharbeiten. Weil ich dann meine eigene Arbeit nicht ordentlich machen kann. Mal ein Beispiel: Wenn ich vom Gasteiner drei Geschmacksrichtungen (prickelnd, mild und still) habe und mein Kollege räumt einfach das milde zum prickelnde (weil das milde voll ist) und ich am nächsten Tag das prickelnde bekomme und einfach auf das Oberlager/Lager gebe, ist es ja dann mein Fehler. Da hilft dann auch nicht diskutieren.
@@meyerschlom4236 ich glaube du verstehst mich etwas falsch, wenn man hier und da mal etwas länger macht, kräht kein Hahn danach. Es gibt allerdings Chefs, die genau das fest mit ein planen und sich so eben personal sparen, wenn du jeden tag + machen musst, damit die Abläufe funktionieren oder noch 2-3 Geräte mehr raus gehen, für Chefs Bonuszahlung, stimmt etwas mit der Planung nicht. So meine ich das. Gegen hier und da mal länger, im Rahmen des normalen, ist ja auch ok.
Lästern .... Meine Ganze Firma ist nicht vertrauenswürdig 😅
Der fleißige erledigt die Arbeit der Kollegen die Währenddessen an ihrer Karriere arbeiten.
Ich habe einmal einen Verbesserungsvorschlag an die Geschäftsleitung und Abteilungs-Leiter Ebene geschickt.
Wie man ein geplantes IT-Projekt (PPS) leichter, schneller und kostengünstiger umsetzen kann.
Darauf wurde ich .... gefeuert. Sehr übel sogar.
Hätte ich meinen Mund gehalten, dann hätte ich meinen Job nicht verloren.
Aber hätte dann Alles ausbaden müssen, wenn das Projekt so schlecht umgesetzt wäre.
,
Denn unser größenwahnsinniger IT-Leiter konnte Alles machen, was er wollte.
Denn er war der Sohn unseres Abteilungsleiters.
Und der hatte viel Macht.
Also bei uns wird nichtcgelästert. Wenn wir übed jemanden herziehen, ist die person anwesend. Es gibt gewisse grenzen, die von allen gewhrt werden. Wenn es mal etwas drüber geht, was dann minimal ist, wird es angesprochen, da schmollt keiner. Ist echt klasse. Manchmal ist es auch witzigm sich zum "opfer" zu mchen, hellt manchmal auch die stimmung auf. Unsere vorgesetzten sagen aber auch zu beginn des meetings, wenn es mal um ernste themen geht, dann haltenbsich alle dran und es ird nichtcrumgealbert. Seitdem wir diese beiden vorgesetzten haben, ist die stimmung im team wesentlich besser. Und die produktivität soll auch besser sein. Wenn jemand nicht da isr, wird aberxauch drauf geachtet, dass überxdie person nicht geredet wird.
Bei Punkt 2 muss ich dir nur teilweise zustimmen. Ich hatte mal eine Situation wo der Teamleiter meiner Abteilung zu mir kam und einen Vorschlag gemacht hat. Ich sachte dann zu ihm das es eine schlechte Idee ist und so wie er sich das vorstellt nicht funktionieren wird. Er hat dann drauf beharrt das ich es trotzdem mache nur um eine halbe Stunde später festzustellen das es Sinnfrei ist was er vorgeschlagen hat und nicht funktioniert.
Arbeitgeber mögen es halt, wenn die Arbeitnehmer wie Maschinen sind. Pro tip: Am meisten wirst du gemocht, wenn du dauerhaft funktionierst und nie aus der Reihe tanzt. Einfach alles runterschlucken und schleimen.
Ganz genau.
Am Ende bekommst du mit 59 einen Infarkt und stirbst daran wie mein Kollege vor ungefähr 20 Jahren.
Ihm wurde plötzlich übel und er klagte über Atemnot und Schmerzen im Oberkörper.
Er hatte gerade etwas gehoben und meinte sich verhoben zu haben.
Mir kam das alles merkwürdig vor.
Ich habe dann den Notarzt gerufen der auch nach 15 Minuten da war.
Die haben ihn dann in die Herzklinik gebracht ca 40km entfernten und dort ist er verstorben.
Ich habe gerade vor wenigen Wochen in der Firma angefangen.
Da ist die Depression ja vorprogrammiert. Wenn man das für sinnig hält oder beim AG notwendig ist, sollte man schleunigst wechseln.
@@gotnoname3956
Wohin wechseln? Alle Arbeitgeber sind so. 😂😂😂😂
@@Nord-Deern Hab sowas selbst noch nie erlebt und wäre schnell weg, wenn ich mir so einen Kindergarten antun müsste…
ich bin Nonkonformist, wäre schlecht für mich und den AG
Viele verwechseln heute Realität und Gegebenheiten mit Negativität🤷🏻
Ich mache alles drei und wurde auch schonmal befördert. Meine wichtigste Regel: "Sei kein Schleimer!"
Meinen Job hab ich um Kohle zu verdienen und nicht als Ersatzbefriedigung. Wenn ich mal an eine wirklich große Menge Geld komme, dann werde ich ohnehin nie wieder ein Bürogebäude betreten und mir einen schönen Job suchen der mir Spaß macht. Was handwerklich kreatives, oder als Klettertrainer, oder ich gebe Gitarrenunterricht, etc.
Bei mir war das mein ehemaliger Chef der solche Sprüche gebracht hat hab: dein Urlaub vergessen/dein Termin vergessen und das wird eh nicht klappen und gelästert hat er auch überwiegend über neue Mitarbeiter
Das erste ist ein reiner Fehler in der Formulierung…. Deadlines nicht einzuhalten hat vielleicht gute Gründe. Diese sollte man auch kommunizieren
Ich auf Arbeit : Egal. Feierabend: Alles scheissemegal
Die perfekte Einstellung um 0815 zu werden😂
Thema Unzuverlässigkeit: es ist meiner Meinung nach besser, Fehler proaktiv einzugestehen.
Komisch, alle drei Dinge hat meine ehemalige Chefin immer wieder gemacht und wurde Abteilungsleitung. Meinem Arbeitgeber kam es aber nur drauf an, dass jemand blöd daher labern kann. Hier war Karrierekiller Nummer 1 Kinder, wenn du Kinder hattest, hast du keine Chache auf garnichzs gehabt, ausser dass du 24/7 aufm diensthandy erreichbar sein und springen musstet, wenn die Lästertanten über dir was wollten.
Problematisch wirds, wenn solche Personen dann trotzdem befördert werden.
Punkt 1 kann auch mit unrealistische Deadlines zu tun haben. Punkt 2 kann auch mit ein Chef der aus Selbstdarstellungsgrunden jeder Tag mit was neues ankommt dabei ein funktionierendes System destabilisiert zu tun haben .
Finde ich gut! :)
Wenn man das auf YT erst noch lernen muss, läuft generell was falsch
Alle reden hier von Ja-Sager,buckeln ohne Widerworte etc., dabei ist das damit gar nicht gemeint.
Es geht darum, eine positive Energie zu vermitteln. Das macht man für die ganze Abteilung, aber vorallem auch für sich selbst. Man muss wegkommen von dem ständigen sinnlos Gemecker.
Man kann jede Position aus einer eher negativen und positiven Perspektive betrachten. Wir sollten viel öfter die positive wählen. Da ist dann Kritik aus angebracht und wünschenswert.
Das sind alles Kinder, die noch nie wirklich mit dem Leben in Kontakt gekommen sind. Ärgere mich auch permanent über diese dummen Kommentare, aber mit der Zeit wird es besser.
Ost immer wieder gut , wenn sich alle gleich verhalten auf der Arbeit.
Gehalt / Lohn haben wollen, Urlaub nehmen oder Privatleben sind auch uncool
Ist so… Personaler sind aber auch oft die geilsten 😅 Suchen nur die Eierlegendewollmilchsau mit 10 Jahren Berufserfahrung bitte, keine Ausreißer im Lebenslauf und dann bitte ein unterdurchschnittliches Gehalt akzeptieren…
In meinem trup sind 6 man ,und von den 6 lästern 4 andauernd übereinander machen aber ständig einen auf heilig und beste freunde 😂
Oh, ich dachte immer, ich hätte keine Chance, weil ich offen meine Meinung kommuniziere und nicht untern Schreibtisch krieche😂
Punkt 2 und 3 kommen sehr auf die Auslegung aus. Wenn z.b bei Punkt 2 es 4mal getestet wurde, immer gescheitert und der evtl neue Chef es ein 5. Mal probieren will, kann man gleich sagen, dass er es nicht versuchen braucht, da in der Vergangenheit andere Kollegen schon unzufrieden geworden sind, Leistung sinkt und teilweise die Qualität darunter leidet. Und Punkt 3 ist gerade wichtig, wenn z.b in den Firmenunterlagen und Vertraglich es geregelt ist, dass keine Paare in der selben Abteilung arbeiten dürfen oder du Kollegen hast, die es wie in Punkt 1 nicht schaffen ihre Arbeit zu machen bzw zu häufig fehlerhafte und falsche Arbeit ausführen. Dann kann der Chef mit diesen Kollegen ein Gespräch führen um dem Kern des Problemes zu finden oder evtl die Position anders zu besetzen.
Wenn die eigene Leistung über dem deines eigentlichen Aufgabenbereiches liegt und du flexibel bist, dann hast du keine Probleme.
Ist bei mir im Betrieb Gang und gebe 😂 alle 3 Dinge
Also der zweite satz hat Nichts mit negativer Einstellung zu tun. Wenn etwas noch nie funktioniert hat und jemand es ausspricht ist er der einzige der die Wahrheit sagt.
Unzuverlässigkeit signalisiert das man sich nicht auf dich verlassen kann (Konfuzius)
Hallo wie grenzen Sie Realismus und eine negative Einstellung voneinander ab?
Mein Ruf ist mir scheissegal auf Arbeit. Das sind nicht meine Freunde, sondern ein gesichtloses Unternehmen, die meine Stelle 3 Tage nach meinem hypothetischen Ableben wieder ausschreiben als wäre ich nie dagewesen. Also warum sollte mich das jucken.
Klingt nach meinem letzten Chef
Krank werden am besten noch chronisch oder gar behindert!
Ich hatte in meiner ersten Ausbildungswoche einen Wegeunfall, der etwas ausgelöst hat was zwar vorger schon da war, aber mich noch immer behindert. Mal brauch ich Krücken zum laufen, dann geht es ein paar Tage ihne und an manchen Tagen kann ich vor Schmerzen kaum wach bleiben
Erst hies es: "Wir ünterstützen dich" doch dann wurde ich gekündigt.
wie wärs wenn arbeitgeber arbeitnehmer wie menschen behandeln das wär doch mal super
Unzuverlässigkeit heißt, dass man sich nicht auf dich verlassen kann. Wirklich jetzt? Das ist ja eine ganz neue Erkenntnis.
Geht’s hier eigentlich nur um Büro Jobs? Ich komme aus dem Handwerk und liebe das was ich mache. Nur irgendwie trete ich nur auf der Stelle
Ich bin ein Nonkonformist, manche mögen das aber im Team halt total scheiße, kann aber nichts machen dagegen. Ich bringe dafür neue Ideen ein, gerade im Projekt hat das schon gute Ergebnisse gebracht.
Wie man im Hamsterrad aufsteigt 🙌
Kannst du solche abwertenden Kommentare lassen? Scheinbar bist du selber im "Hamsterrad" und außerdem ist eine Selbstständigkeit nicht immer erfolgreich und erstrecht verdienst du da nicht immer mehr
Punkt eins kann ich so nicht bestätigen. Jeder vergisst oder verbummelt mal was. Das zuzugeben und die scharte auszuwetzen und die sache dann zuverlässig zügig erledigen ist kein Problem und zeugt von Größe.
Warum sollte ich was fertig machen wenn ich dafür unbezahlte Überstunden machen müsste
Das Ziel des sozialen Ausschlusses, was hier mit Lästern angesprochen wird, funktioniert anders, subtiler, via Netzwerk. Lästern ist für Dullies.
Klingt original nach Bundeswehr 😂😂
Vor dem Video dachte ich zuerst, dass bestimmt alle Punkte auf mich zutreffen werden, aber zum Glück doch kein einziger. 👌
Jemand der gar nicht lästert ist genauso wenig vertrauenswürdig wie jemand der nur am lästern ist. Lästern in Maßen zeigt, dass man dem anderem traut und nicht erwartet dass der andere einen direkt fürs lästern verpetzt.
Auch kann das lästern ja völlig begründet sein. Wer sich mit Kollegen gut versteht kann so etwas untereinander Stress abbauen mit Leute die das Thema auch interessiert, anstatt das mit nach Hause zu tragen und dann den eigenen Partner etc. zu belasten.
Ich rede hier natürlich nicht von Intrigenspinnerei, etwas über jemandem erfinden oder Geheimnisse preisgeben.
Klar, und umgekehrt gibt es noch mehr Überstunden. Und warum sollte man jemanden Befördern, der gute Leistung in seiner Position abliefert. Das ergibt auch kein Sinn.
4. Unbegrenztes Talent, Hass von allem und jedem auf sich zu ziehen, selbst wenn es nur Grashalme sind 😂
Also das erste kann schon passieren.
Man ist Mensch und kein Roboter.
Wie man eine beförderung bekommt: Wechsel alle paar Jahre die Firma.
3 Dinge die Vollkommen Normal in der ,Arbeitswelt sind.
Und wenn man selber der neue aus dem Marketing ist ?😏
Ich hoffe mehr Leute sehen deinen Kommentar😂😂😂
Glückwunsch 😁
🎉😊
Ich bin immer fleißig, aber nicht um mich bei irgendwem einzuschleimen. Mein Motto ist halt klotzen statt kleckern 😉 Rumlabern und ach so wichtige Vorträge halten überlasse ich gerne anderen….
Oder man ist unbeliebt, weil man keines der 3 macht 😂
... schön wenn sie gehen - LORIOT alias Herr Lohser.
ich arbeite im kindergarten mit 10 koleginnen...also gelästert wird nicht..nein...gar nicht 😂
Nr 1, ist ungeschickt. Lieber sagen, ich hab an Projekt A gearbeitet und (fast) fertig.
Das ist in meiner Firma gang und gebe. Ich bin so nicht und komme deswegen nicht so gut an.
Ach hier wie in anderen Videos ist das nicht für alle Branchen nützlich klar kann man sagen das es nicht funktioniert und man es nicht probieren muss je nach beruf ist das nicht negativ der satz sondern ist eine Vorsichtsmaßnahme
Ab in die Selbstständigkeit
Ich hab richtig gute Tipps für dich zum überleben, aber erst Abo da lassen. Tipp 1 Atmen. Tipp 2 genug Schlafen. Danke fürs Video schauen, tschau kakau
Ah ja das erste kann mal passieren dann wenigstens ehrlich sein. Ist mir viel lieber als das Rumgelüge
Na ja, beim ersten Punkt kann ich nicht zu 100% zustimmen. Natürlich sollte man zuverlässig sein und wenn man sich nie auf jemanden verlassen kann, ist das natürlich alles andere als gut. Doch würde ich mal behaupten, dass so jemand nicht lange in einem Unternehmen bleiben wird. Doch wenn man sich ständig auf ein verlassen kann und dieser ein mal etwas verpeilt ist das in meinen Augen nicht schlimm. Selbst wenn das danach öfters passiert. Es dürfte schließlich einen Grund haben, warum die Leistung von der Person gerade nachlässt. Entweder ist der Chef einfach ein Arsch und er hat es realisiert oder in seinem privaten Umfeld ist etwas passiert, was seine Leistung mindert. Beides meiner Meinung nach legitime Gründe. Zumal wenn der Chef ein Arsch ist, fallen die zuverlässigen Momente nicht auf, da der dies erwartet, aber wehe man verpeilt ein mal etwas, dann ist man unten durch. War bei meinem alten Chef nicht anders, bin da immer für andere eingesprungen, aber wehe ich wollte mal einen bestimmten Auftrag übernehmen, da dieser zeitlich besser passte, da ich nach der Arbeit gewisse Termine hatte, die man nicht verschieben konnte, dann durfte man sich anhören, was einem einfiele und dass man gefälligst keine Sonderwünsche äußern soll. Das selbe Spiel, wenn man immer pünktlich ist und einen großen Wert darauf legt. Aber wenn man ein mal zu spät kommt wird man direkt angeschnauzt. Traurigerweise fanden einige Kollegen das auch nicht so toll und haben mich angegangen. Dabei war ich sonst immer 10-20 Minuten eher da um auf Nummer sicher zu gehen. Beide Erfahrungen haben mir gezeigt, dass man nur auf sich achten sollte, da man so oder so wie Dreck behandelt wird. So gibt es wenigstens eine Person, die Respekt vor mir hat, von den anderen kann man es heute ja nicht mehr erwarten.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man in Deutschland seinen Ruf kaputt machen kann, wenn man seinen Job ernst nimmt und pflichtbewusst ist. In einem Land der notorischen Arbeitszeitbetrüger (insbesondere im Osten, insbesondere bei Frauencliquen) erweisen sich solche an sich positiven Eigenschaften als absoluter Karrierekiller.
ist das nicht das bare minimum 🤔
Sei Mensch und keine Maschine!
Betriebsräte....
2 und 3 verstehe ich aber punkt 1 ist totaler quatsch und reine Interpretation. Meistens bedeutet das eher dass du zuviel aufgaben auf dem Tisch hast. Wieso das so ist kann viele Gründe haben. Ein Kollege von mir hat es innerhalb von einigen Jahren so geschafft mehrere Stellen aufzusteigen und ist jetzt Abteilungsleiter von einer 30 Mann Gruppe. Der hat das gleiche Problem mit der Menge an Aufgaben und kommt nicht hinterher.
Beim zweiten Punkt stimme ich Dir nicht zu. Heutzutage arbeiten besonders in mittelständischen und großen Betrieben in der Geschäftsleitung (ja: Leitung, nicht Führung) sehr häufig Menschen, die überhaupt keine Ahnung von der eigentlichen Arbeit (= Leistungserbringung) des Unternehmens haben.
Und es kommen Ideen raus wie "Lass und doch mal die Abgaswerte manipulieren".
Ein Mitarbeiter, der in so einer Situation durchaus seine (diesbezüglich negative) Meinung sagt, sollte sofort belohnt und/oder befördert werden.
Die Empfehlung für Punkt 2 ist nicht gut. Ja sagen obwohl bereits bekannt ist das es nicht geht, ist falsch. Die Folge ist dann "death by committee", jeder hat recht und keiner ist schuld, das kostest Zeit und Geld und hätte vermieden werden können.
Naja wenns der chef macht dann hecheln seine lakaien hinterher
Krank melden kommt auch schlecht an bei Kollegen
Ich habe in Deutschland ganz andere Erfahrungen gemacht.
Wer am Zuverlässigsten ist - wurde als Erster gefeuert.
Wer sich vor der Arbeit drückt, via Home Office = wurde NICHT entlassen.
Sondern es wurde Ersatz für ihn eingestellt.
Falls er, wie meistens, nicht anwesend ist, aber gebraucht wird.
Ein IT-Azubi im 2. Ausbildungsjahr, vergaß manchmal seinen Auftrag.
Also wurde er stets frendlich daran erinnert.
Dann suche ich mir lieber ein anderes Unternehmen bevor ich anfangen muss zu Bullshit Ja zu sagen. Ich gehöre zu denen die sich noch im Spiegel angucken können wollen.
Ich bin doch keine Maschine
Gib mir deine rolex man
Ich will gar nicht befördert werden 🤣 ich sehe ja was der Filialleiter sich alles antun muss und schon magengeschwüre bekommt vom Stress durch einen cholerischen Chef. Nein nein... ich bleibe sowieso nur noch vllt ein halbes Jahr und dann ist für mich die Zeit zu gehen. Arbeitnehmer sein liegt mir nicht.
Darum helf ich keinem soll jeder sein Scheiss selber machen. Ich geh auch keinen Mitarbeiter um Hilfe bitten. Ich spreche auch mit den anderen Mitarbeiter nur über die Arbeit nie über privates geht die nix an.
Also unzuverlässigkeit als eine "Angewohnheit" zu bezeichnen ist ja wohl das letzte. Jeder der unzuverlässig ist, weiss ganz genau das ers ist. Das ist eine Schwäche, an der man arbeiten muss. Gewöhn dir mal ab ein schlechter autofahrer zu sein. Merkst du den unterschied?
Was soll man stattdessen machen?
Ist das eine ernsthafte Frage?
Das Gegenteil am Besten. Dich organisieren, positiv denken und nicht lästern.
@@cdoubleplusgood ja den ich weiß es nicht
Wenn der Arbeitsgeber sagt "spring!", dann fragst du "wie hoch, sir?!" :D
@@InvitusCode ne da sagt der spring, also da ist schon auch die Antwort gegeben
Drei dumme Beispiele.
Fehler zugeben können ist ein Plus.
Dieselben Fehler nicht zu wiederholen ist ein Plus.
Und Lästern ist zwar wirklich schlecht, aber es gibt niemanden, der das nicht schon weiß.
_
Fristen halt!😮
Alles Quatsch...
Deine Videos sind mehr Schein als sein
Wenn man Shorts erstellen, als Arbeit sieht, gibt man solche dummen Tipps!
Da ist echt viel Arbeit. 😉 Welche der drei Eigenschaften treffen auf dich zu?
Also du sagst... Maul halten und alles hinnehmen. NEVER