İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları
HTML-код
- Опубликовано: 12 сен 2024
- #ekys #müdürlük #müdüryardımcılığı
Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları
İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyon içinde çalışanların yönetimini, gelişimini ve performansını optimize etmeyi amaçlar. Bu amaçların bazıları şunlardır:
İnsan kaynakları ihtiyacını belirlemek: İşletmenin ihtiyacı olan pozisyonları, nitelikleri ve sayıları belirlemek için işletmenin stratejileri ve hedefleri incelenir.
Personel seçimi ve kariyer yönetimi: İşletme ihtiyacı olan pozisyonlar için uygun adayları bulmak, seçmek ve kariyer yönetimi yapmak için süreçler oluşturulur.
Eğitim ve geliştirme: Çalışanların yeteneklerini geliştirmek ve onları işletmenin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için eğitim ve geliştirme programları sunulur.
Performans değerlendirmesi: Çalışanların performansını değerlendirmek ve onların gelişimine yönelik öneriler sunmak için sistemler oluşturulur.
Çalışan motivasyonu: Çalışanların motivasyonunu arttırmak ve onların işletmeye bağlılığını arttırmak için çeşitli ödül ve takdir sistemleri uygulanır.
İş sağlığı ve güvenliği: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini koruma amacı ile yasal mevzuat ve standartların uygulanması.
İnsan kaynakları yasal uyum: İnsan kaynakları politikalarının, yasalar ve standartlarla uyumlu olmasını sağlamak.
TEŞEKKÜRLER ALLAH RAZI OLSUN
Sorun da ki hukuksal uyum ile bir alaksiz deilmi soru kalıbın da yerine getirilmesini sağlar deniliyor. Yani amaç önemi iş hayatının kalitesi veya verimlilik daha uygun hukuksal uyum çok alakalı gelmedi acikcasi
Öğretmenlik meslek kanunu eksikliği insan kaynakları yönetiminin hukuksal anlamda bir eksikliğidir. Şuan kanunun çıkması da bu eksikliği kapatması anlamına gelir.
Teşekkür ederim Hocam
ses yok