yo también fui trabajador, trabaje en una pizzeria y tenia un compañero que solo hacia lo que el queria hacer y cuando me ascendieron no me hacia caso, un dia me moleste y le dije que se cambie que no se preocupe si no quiere trabajar que no lo haga y no le deje hacer nada... hice todo solo porque el no queria ayudarme al fin y al cabo. el gerente termino echándolo porque era muy problemático.
Lo bueno del empleado impaciente que el reconocio que no tenia paciencia y le pidio a alguien que si tenia y estaba dispuesto a entrenarlo,el mismo reconocio es lo bueno y se lo apludo,tenemos que reconocer nuestras debilidades y reconocer también nuestras fortalezas.
Cuánto pensé su comentario en los trabajos, tuve y tuvimos momentos inhumanos por los encargados-as, deseando muchas veces que el dueño oh Jefe se presentara como cliente y viera tanta injusticia, pero nunca sucedió, tan sólo se presentaba para ver las cuentas oh reuniones absurdas, mientras él era feliz💶, sus empleados amargados.
Lo que necesita es un supervisor y una pequeña area de capacitacion a nuevo personal antes de tirarlo al ruedo. El supervisor debe ser el que capacite a la nueva unidad. Todos esos empleados neceditan capacitaciones en el aseguramiento de la calidad de sus productos.
Estoy con el empleado porque el empleador hacer la diferencia si un dueño pone a entrenar al empleado nuevo se le hace Entrenador para las nuevas personas que entran y se le da un sueldo por entrenar a nueva gente y aparte no le deja tanto trabajo en esos días se los da a la demás gente que está trabajando así el entrenador tiene paciencia y puede trabajar con un ritmo tranquilo es lo que hago yo en mi empresa saludos desde USA Bendiciones
Exacto aparte siempre es la capacitación siempre y no se puede comenzar desde ya siempre se debe hacer x partes no puedes dejar hacer una producción a alguien nuevo sin conocimiento ni experiencia siempre es poco a poco no puedes dar todo de un golpe
Meee eeencaaantoooo...sabio consejo para el muchacho empleado, espero que con esas, haya aprendido para una grata evolución para sí misma, así que por ende, al dueño lo felicito 👏👌. Y que decir de los demás empleados, faaabuuloosoossss❤👏👏💫
Con todo RESPETO pero si HAY EMPLEADOS Q SON IRRESPETUOSOS con LOS CLIENTES Y LOS JEFES DEBEN ESTAR ALERTOS Y DESPEDIR A ESOS Q SOLO LES IMPORTA EL DINERO PERO NOO AYUDAR A MANTENER LA BUENA CALIDAD DE UNA EMPRESA Valoren y cuiden a un buen empleado q de esos hay muy pocos ..LOS DUEÑOS DE NEGOCIOS SI DEBEN CUIDAR A LOS BUENOS TRABAJADORES YA Q DE ELLOS DEPENDE EL REGRESO DE LOS CLIENTES
Ese señor tiene mas tipo y mas responsabilidad, ese es el que le ha producidi para que ese jefe se beneficie...Tu jefe debes preparar antes al los que vayan a trabajar porque eso no es responsabilidad de otros trabajadores...hay que hacer curso de pasteleros con anterioridad, ese señor tiene que pagarle extra porque te va a enseñar a otros...
Ninguna persona en este tiempo, debe entrar a un trabajo, neofito sin saber como hacer su trabajo, porque esos cursos de Panaderia y Reposteria, los da gratis el Gobierno, para que aprendan un Oficio; y puedan ganar dinero trabajando en eso. Es irresponsabilidad; y mala Administracion de un Empleador, emplear a un neofito, para un puesto de trabajo, donde se exige produccion diaria.
La capacitación de enseñanza se la debe de dar alguien, *que no este resposabilizado con algo al 100 porciento* Pues debe de fijar su atención en lo que esta haciendo el que se esta capacitando, y no a un empleado corriente se le puede pagar mas por enseñar, quien debe de enseñar es un jefe de enseñanza.
1ro Incentiva a tu personal, sobre todo a los más antiguos que si están desganados es por tus políticas. 2do Si no te conocían es porque tus políticas humanas no son buenas. Sos un empleador ausente. 3ro Explotas a tus empleados, trabajan muchas horas y solo a 1 de ellos le redujiste la carga horaria, al resto los haces laburar 12 horas, y como no va a estar cansada esa gente ? 4to 5to 6to Hay para enumerar muchas carencias de tu empresa! Mejora como empleador y mejora la cultura de tu empresa, luego pretende cambios positivos.
Jefe mal agradecido, no valora la actividad rápida para la producción y el afán de cumplimiento del hombre, el no está preparado para enseñar y lo delegó correctamente, eso vale
Trabajador poco inteligente, si el enseña a un compañero, y le enseña con eficiencia, la carga sobre el disminuye ya que un trabajo bien hecho entre dos es menos pesado que uno solo y el jefe valora eso por qué si un trabajador enseñaba otro aumenta la producción si aumenta la producción aumenta la ganancia y si aumenta la ganancia aumenta el sueldo y prestaciones, así que si un día su jefe le dice que enseñe a alguien piense en que es por beneficio de todos
El Azaroso sos voz tu colaborador está cumpliendo tus sueños en vez de cumplir sus propios sueños y debe ser buen empleado para estar 8 años eso ya habla muy bien de él y está ahí para hacer pan no para estar de maestro
Si no se llega con experiencia, se llega con cursos que hayas tomado para hacer ese trabajo, pero no se llega neofito o no se Emplea a neofitos, a menos que sea para hacer limpieza del lugar, no panaderia, ni reposteria, cuesta mucho enseñar a un neofito, para eso estan las escuelas y los cursos de panaderia y reposteria, aqui en Panama, lo dan gratis los del Gobierno con todo y tu diploma, para que Emprendas o trabajes de eso en una Empresa.
Eso es algo muy normal en los trabajos por eso uno se pone mas abusado de echo eso no es nada a comparacion de otros lugares ese es trabajo de morritas con todo respeto
En primera el patrón esta mal debería ser honesto y dar la cara con los trabajadores explicar las cosas como son para que todo marche al cien y motivar más que nada al personal
Ustedes confunden enseñar, con mostrarle al nuevo, donde estan todas las cosas que vaya a necesitar en su trabajo. Si el Empleador, quiere que el antiguo le enseñe al nuevo, entonces, se estipula un horario de horas extras, para que lo entrene; y se le pagan las horas extras al Empleado antiguo, el otro esta en periodo de prueba; y en Entrenamiento no pagado.
Así tiene que ser hay gente que porque lleva años y ya pueden no les gusta enseñar un pokito alos nuevos por egoístas o que lo agan mejor que ellos la verdad que todos necesitamos el trabajo
Las empresas si quieren que le capaciten a la gente nueva, que le digan a la gente que le enseña que le pagarán x eso,( Depende de la abilidad de cada persona).
Yo no veo donde está el problema. Lo que ese empresario debe observar es que si una persona llega a pedir trabajo pues dependiendo el oficio se empieza de abajo. Ya si se llega con la experiencia pues solo es cuestión de llegar a trabajar no a aprender. El empresario debe observar que les dan mucha tarea para pocos empleados. Entonces no da tiempo enseñar
Panadero trabaja desde la madrugada y el exiguen que tiene aser las cosas rapido ponerlo en esas cosas no me parece los panaderos no se varan en cualquier parte le dan trabajo
Quiere Rápido y calidez eso funcionara en las maquinas modernas de alta calidad tecnología si quiere eso el patrón debe invertir en eso si no quiere pues cierre su empresa por que los humanos no hacen rápido y calidez
El que no sabe nada del mundo laboral, eres tu. Yo he sido dueña de 15 Empresas en Panama, ademas, me se muy bien el Codigo de Trabajo de Panama, y soy Multi millonaria. Eso no tiene que ver con la paciencia; vuelvo y repito, deben contratar Empleados que sepan hacer su trabajo, no neofitos.
Muy mal el jefe demaciado mal, si tienen varias sucursales como lo mencionan en el video, deben de tener una area exclusiva para enseñar los, y personal preparado para enseñar bien a los nuevos trabajadores. no los deben de enseñar en el area de trabajo, cada empleo debe de sacar su producción rapido, si no lo hacen les ponen tremenda regañada
Esto esta mal. El Jefe debe contratar personas que tengan cursos y experiencia, en el trabajo para el cual lo contrata. No es obligacion de los Empleados viejos, enseñarle o entrenar al nuevo. Ud como Jefe esta mal. Ud mismo debe tener Cursos de Panaderia y pasteleria. Y no es castigar a un buen Empleado, porque sea azaroso, el hace ¡muy bien! su trabajo; y no pierde el tiempo, es un Empleado que le genera produccion; y eso cuesta y se paga bien. Y eso de que ese ahora a 1/2 tiempo, con el mismo sueldo; Ud. ahora debe contratar un Empleado nuevo, que haga ese otro 1/2 tiempo, en el que no va a estar ese que se fue "dizque" a estudiar. El Empleado azaroso, que le genera produccion, termina su dia extenuado, cansado y sin energias; porque es un Empleado que usa su energia al maximo, es ¡intenso! y esa intensidad es buena, debe ser premiado por eso.
CLARO. QUE. SI. PUEDE. ENSEÑARLE. POR. QUE. NO. EN. SU. MOMENTO. A. EL. IGUAL. LE. ENSEÑARON. Y. DE. TODO. LO. QUE. ES. AHORA. SE LO. DEBE. A. SU. PATRÓN. POR. QUE. SI. EL. UBIERA. TOMADO. UN. CURSO. DE. PASTELERÍA. O. PANADERÍA. LE. UBIERA. COBRADO. Y. AHÍ. APRENDIÓ. SIN. QUE. LO. FASTIDIARA. AY. QUE. SER. REALISTA. NO. PENCO.
se te paga por lo que sabes hacer, tu tiempo, tu experiencia, y si contratas a uno nuevo principiante, que debes hacer ? invertir en tu personal capacitandolo, y quien lo capacita debe recibir una paga extra, no colgarte de sus conocimientos sin paga. Ahora por otro lado, hay un ritmo de trabajo y el nuevo camina a la par o se queda, no hay mas !!!
Te digo que no, tu estas mal. El Codigo de Trabajo y el Contrato, no obligan a que un Empleado antiguo, le enseñe a otro Empleado nuevo, a hacer su trabajo, a menos que el Contrato de Trabajo, diga que el se contrato para enseñarle a los nuevos que entran. Si en Recursos Humanos, contratan a un nuevo Empleado, este debe venir ya! con su experiencia, sus estudios, cursos de panaderia y reposteria; y no esperar que un Empleado productivo, le enseñe a uno nuevo que no sabe como hacer su trabajo, de salida, el nuevo va botado de ¡inmediato!
Experimento social, “algo nuevo” eso ya es viejo robaste la idea y los actores son tan malos y falsos que ni tu te la creiste, el disque dueño lo sientan en una mesa fea y le abren la computadora para no se que, muy ridiculo todo
Este es un mal empresario, mal jefe, solo pone la plata, el éxito de su panadería se lo debe al empleado que lleva 8 años, cómo se le ocurre meter a producción a un empleado que no sabe nada, debería haber tenido un entrenamiento aparte y en otro momento.
No lo trato mal, simplemente le estaba diciendo las cosas como son, mas sin embargo si e de saberse que es buen empleado el chico pero tampoco se pase con los nuevos, uno no nace sabiendo sabes? Y no todos aprendemos al primera😢😅
Claro ese es un trabajo que debe realizar rápido y si pregunta mucho o hablas pierde producción... Ese jefe debe pasar mas tiempo trabajando pa que sepa lo que es bueno 😂
yo también fui trabajador, trabaje en una pizzeria y tenia un compañero que solo hacia lo que el queria hacer y cuando me ascendieron no me hacia caso, un dia me moleste y le dije que se cambie que no se preocupe si no quiere trabajar que no lo haga y no le deje hacer nada... hice todo solo porque el no queria ayudarme al fin y al cabo. el gerente termino echándolo porque era muy problemático.
😂te asendieron jjjj tu darisa
Lo bueno del empleado impaciente que el reconocio que no tenia paciencia y le pidio a alguien que si tenia y estaba dispuesto a entrenarlo,el mismo reconocio es lo bueno y se lo apludo,tenemos que reconocer nuestras debilidades y reconocer también nuestras fortalezas.
Así deberían hacer todos los jefes, filtrarse en las compañías para que vean todos los abusos que se comente a los nuevos empleados .
Interesante
Cuánto pensé su comentario en los trabajos, tuve y tuvimos momentos inhumanos por los encargados-as, deseando muchas veces que el dueño oh Jefe se presentara como cliente y viera tanta injusticia, pero nunca sucedió, tan sólo se presentaba para ver las cuentas oh reuniones absurdas, mientras él era feliz💶, sus empleados amargados.
Lo que necesita es un supervisor y una pequeña area de capacitacion a nuevo personal antes de tirarlo al ruedo.
El supervisor debe ser el que capacite a la nueva unidad.
Todos esos empleados neceditan capacitaciones en el aseguramiento de la calidad de sus productos.
Estoy con el empleado porque el empleador hacer la diferencia si un dueño pone a entrenar al empleado nuevo se le hace Entrenador para las nuevas personas que entran y se le da un sueldo por entrenar a nueva gente y aparte no le deja tanto trabajo en esos días se los da a la demás gente que está trabajando así el entrenador tiene paciencia y puede trabajar con un ritmo tranquilo es lo que hago yo en mi empresa saludos desde USA Bendiciones
Exacto aparte siempre es la capacitación siempre y no se puede comenzar desde ya siempre se debe hacer x partes no puedes dejar hacer una producción a alguien nuevo sin conocimiento ni experiencia siempre es poco a poco no puedes dar todo de un golpe
Claro, todos dicen lo mismo, sigue soñando 🤣🤣🤣
"Y le voy a aumentar el sueldo" El mejor comentario que puede dar un empresario :v
Si pero tb reducción de tiempo y pagarle sin reducción de sueldo tb es buena noticia no?
El trabajador está correcto se supone que el jefe le exige calidad y rapidez en la producción
Concuerdo
Pero si es nuevo no puede exigirle que siga el ritmo de el y no puede enojarse solo por que va a entregar
Meee eeencaaantoooo...sabio consejo para el muchacho empleado, espero que con esas, haya aprendido para una grata evolución para sí misma, así que por ende, al dueño lo felicito 👏👌. Y que decir de los demás empleados, faaabuuloosoossss❤👏👏💫
Buen video creo que todos los jefes deberían de hacer lo mismo
Con todo RESPETO pero si HAY EMPLEADOS Q SON IRRESPETUOSOS con LOS CLIENTES Y LOS JEFES DEBEN ESTAR ALERTOS Y DESPEDIR A ESOS Q SOLO LES IMPORTA EL DINERO PERO NOO AYUDAR A MANTENER LA BUENA CALIDAD DE UNA EMPRESA Valoren y cuiden a un buen empleado q de esos hay muy pocos ..LOS DUEÑOS DE NEGOCIOS SI DEBEN CUIDAR A LOS BUENOS TRABAJADORES YA Q DE ELLOS DEPENDE EL REGRESO DE LOS CLIENTES
@@Pevascary22 muy cierto 👍
Madre mia....como actores....pasaran hambre si no se comen rapido los Croissants hahaahah
Los voy a mandar a clases d actuación 😂
Super actuado ja ja ja
Ese señor tiene mas tipo y mas responsabilidad, ese es el que le ha producidi para que ese jefe se beneficie...Tu jefe debes preparar antes al los que vayan a trabajar porque eso no es responsabilidad de otros trabajadores...hay que hacer curso de pasteleros con anterioridad, ese señor tiene que pagarle extra porque te va a enseñar a otros...
Lo malo también que les exigen mucho producto y que espera el jefe si los agarran como pelón de ospicio por un poco dinero.
Me encanta como el de la cámara está modo invisible
El patrón debe saber hacer las cosas.
No necesariamente mi amigo hay dueños de hospitales que no saben nada de medicina 🤷 solo tienen la plata
Tenle paciencia y que el trabajo se atraze 😂😂😂😂sientese a platicar 😂😂😂
Se habla con la boca no con las manos
@@KarmaAguilatorresExacto 😎
También no Mamés patrón quieres 10 toneladas de pasiencia si trabaja bien
Una semana después.
Empleados: Jefe, ¿Cuándo nos va a subir el sueldo como prometiste?.
Jefe: ¿Sueldo?, ¿qué sueldo ni que subida de sueldo?.
que capitulo de la guadalupe es este ?
Si no fuera x el no hubiera la misma producción
El dueño necesita un buen curso de capacitación. Muy mal.
Ninguna persona en este tiempo, debe entrar a un trabajo, neofito sin saber como hacer su trabajo, porque esos cursos de Panaderia y Reposteria, los da gratis el Gobierno, para que aprendan un Oficio; y puedan ganar dinero trabajando en eso. Es irresponsabilidad; y mala Administracion de un Empleador, emplear a un neofito, para un puesto de trabajo, donde se exige produccion diaria.
Para que lo quieren hacer bonito si a los 3 dias ya esta bien duro como piedra 😂
Ase se ase patrones bieron ay la muestra como a umentar el sueldo y se un buen patrón a pesar de todo no lo corrió y le dió otra segunda o portinidad
Muy mal el proceder castiga al q trabaja
La capacitación de enseñanza se la debe de dar alguien, *que no este resposabilizado con algo al 100 porciento*
Pues debe de fijar su atención en lo que esta haciendo el que se esta capacitando, y no a un empleado corriente se le puede pagar mas por enseñar, quien debe de enseñar es un jefe de enseñanza.
Pero se lo quieren ahorrar
1ro Incentiva a tu personal, sobre todo a los más antiguos que si están desganados es por tus políticas.
2do Si no te conocían es porque tus políticas humanas no son buenas. Sos un empleador ausente.
3ro Explotas a tus empleados, trabajan muchas horas y solo a 1 de ellos le redujiste la carga horaria, al resto los haces laburar 12 horas, y como no va a estar cansada esa gente ?
4to 5to 6to Hay para enumerar muchas carencias de tu empresa! Mejora como empleador y mejora la cultura de tu empresa, luego pretende cambios positivos.
Jefe mal agradecido, no valora la actividad rápida para la producción y el afán de cumplimiento del hombre, el no está preparado para enseñar y lo delegó correctamente, eso vale
Trabajador poco inteligente, si el enseña a un compañero, y le enseña con eficiencia, la carga sobre el disminuye ya que un trabajo bien hecho entre dos es menos pesado que uno solo y el jefe valora eso por qué si un trabajador enseñaba otro aumenta la producción si aumenta la producción aumenta la ganancia y si aumenta la ganancia aumenta el sueldo y prestaciones, así que si un día su jefe le dice que enseñe a alguien piense en que es por beneficio de todos
No le pagan por capacitar, le pagan por producir y eso es lo único que debe hacer
El Azaroso sos voz tu colaborador está cumpliendo tus sueños en vez de cumplir sus propios sueños y debe ser buen empleado para estar 8 años eso ya habla muy bien de él y está ahí para hacer pan no para estar de maestro
Muy bien 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍
A ese que no le tuvo paciencia lo hubiera corrido para que le da otra oportunidad no se la hubiera dado ese tipo de gente nunca cambia
Lo hubieras despedido así de simple esas personas no merecen trabajo
Y así es en los trabajos se desesperan porque no aprende uno rápido pero si uno no nace sabiendo
Si no se llega con experiencia, se llega con cursos que hayas tomado para hacer ese trabajo, pero no se llega neofito o no se Emplea a neofitos, a menos que sea para hacer limpieza del lugar, no panaderia, ni reposteria, cuesta mucho enseñar a un neofito, para eso estan las escuelas y los cursos de panaderia y reposteria, aqui en Panama, lo dan gratis los del Gobierno con todo y tu diploma, para que Emprendas o trabajes de eso en una Empresa.
Yo no aceptaria ese 1/2 tiempo, aceptaria trabajar 8 horas exactas; y no pasarme hasta 12 horas. Eso no conviene, eso de 1/2 tiempo.
Medio tiempo no es medio día, sino la mitad del tiempo que estipula la ley, el cual puede ir de las 4 a 6 h por día.
@@ficreboltExacto le dio la oportunidad de estudiar
La verdad que en todo trabajo siempre son mas abusivos las personas que tienen mas tiempo trabajando ya se creen el dueño de la empresa .
Tenía todo el micrófono 🎙️ afuera medio raro que bo se dieran cuenta que lo graban??!!!
Eso es algo muy normal en los trabajos por eso uno se pone mas abusado de echo eso no es nada a comparacion de otros lugares ese es trabajo de morritas con todo respeto
Bien actuado pero el mensaje es bueno
Con un trabajador así para que estar en ese ambiente jajajaja con razón a cada rato contratan jajajajjaja
Buena actuación
La verdad le explicaba rápido, pero el dueño se supone si es jefe debería saber de repostería
El dueño no tiene que aprender es el que tiene el billete 😂😂😂
En primera el patrón esta mal debería ser honesto y dar la cara con los trabajadores explicar las cosas como son para que todo marche al cien y motivar más que nada al personal
Ustedes confunden enseñar, con mostrarle al nuevo, donde estan todas las cosas que vaya a necesitar en su trabajo. Si el Empleador, quiere que el antiguo le enseñe al nuevo, entonces, se estipula un horario de horas extras, para que lo entrene; y se le pagan las horas extras al Empleado antiguo, el otro esta en periodo de prueba; y en Entrenamiento no pagado.
Para eso sirve centro capacitación en cada empresa no es montar empresa y ya hay trabajo! no es asi
Le hubiera bajado el sueldo al impaciente 😂
Eso les pasan por no capacitar a sus nuevos empleados
Tiene razón yo aprendí despasio y oy ago para mi 😂
Clásico siempre hay uno que secre el más chingón
Si mi netito y la camara es invicible mi loko
Así tiene que ser hay gente que porque lleva años y ya pueden no les gusta enseñar un pokito alos nuevos por egoístas o que lo agan mejor que ellos la verdad que todos necesitamos el trabajo
Las empresas si quieren que le capaciten a la gente nueva, que le digan a la gente que le enseña que le pagarán x eso,( Depende de la abilidad de cada persona).
👏👏👏👏👏👏👏👏
👌🏻👌🏻👌🏻👌🏻
Mra esto jose jeff mantiene la jefatuea de su inmueble
Ya danton deja de ser jefe y buelvete jerente
Ese empleado es un exelente productor y esta preocupado por entregar el pedido a tiempo.lejos de regañarle hay que aimentarle el sueldo
Yo no veo donde está el problema. Lo que ese empresario debe observar es que si una persona llega a pedir trabajo pues dependiendo el oficio se empieza de abajo. Ya si se llega con la experiencia pues solo es cuestión de llegar a trabajar no a aprender. El empresario debe observar que les dan mucha tarea para pocos empleados. Entonces no da tiempo enseñar
Panadero trabaja desde la madrugada y el exiguen que tiene aser las cosas rapido ponerlo en esas cosas no me parece los panaderos no se varan en cualquier parte le dan trabajo
ASI ME TOCO EN ESTE TRABAJO EL QUE ME IBA ENSEÑAR NO TENIA PACIENCIA AHORA SOY SU JEFE
Es una estupidez se supone q el jefe exigir rapidez y calidad y por eso busca personal con experiencia muy fuera de la realidad de verdad
Quiere Rápido y calidez eso funcionara en las maquinas modernas de alta calidad tecnología si quiere eso el patrón debe invertir en eso si no quiere pues cierre su empresa por que los humanos no hacen rápido y calidez
El que no sabe nada del mundo laboral, eres tu. Yo he sido dueña de 15 Empresas en Panama, ademas, me se muy bien el Codigo de Trabajo de Panama, y soy Multi millonaria. Eso no tiene que ver con la paciencia; vuelvo y repito, deben contratar Empleados que sepan hacer su trabajo, no neofitos.
El asaroso trabaja si se pone a platicar todo se atraza😂helloooo
Pagele como maestro i simon
Es completamente actuado..pero lo importante es el Mensaje.
Muy mal el jefe demaciado mal, si tienen varias sucursales como lo mencionan en el video, deben de tener una area exclusiva para enseñar los, y personal preparado para enseñar bien a los nuevos trabajadores. no los deben de enseñar en el area de trabajo, cada empleo debe de sacar su producción rapido, si no lo hacen les ponen tremenda regañada
Interesante
Esto esta mal. El Jefe debe contratar personas que tengan cursos y experiencia, en el trabajo para el cual lo contrata. No es obligacion de los Empleados viejos, enseñarle o entrenar al nuevo. Ud como Jefe esta mal. Ud mismo debe tener Cursos de Panaderia y pasteleria. Y no es castigar a un buen Empleado, porque sea azaroso, el hace ¡muy bien! su trabajo; y no pierde el tiempo, es un Empleado que le genera produccion; y eso cuesta y se paga bien. Y eso de que ese ahora a 1/2 tiempo, con el mismo sueldo; Ud. ahora debe contratar un Empleado nuevo, que haga ese otro 1/2 tiempo, en el que no va a estar ese que se fue "dizque" a estudiar. El Empleado azaroso, que le genera produccion, termina su dia extenuado, cansado y sin energias; porque es un Empleado que usa su energia al maximo, es ¡intenso! y esa intensidad es buena, debe ser premiado por eso.
El le está pagando tanto al que enseña como al aprendiz y si se le ordena enseñarle al nuevo lo debe hacer,tu eres quien está mal.
CLARO. QUE. SI. PUEDE. ENSEÑARLE. POR. QUE. NO. EN. SU. MOMENTO. A. EL. IGUAL. LE. ENSEÑARON. Y. DE. TODO. LO. QUE. ES. AHORA. SE LO. DEBE. A. SU. PATRÓN. POR. QUE. SI. EL. UBIERA. TOMADO. UN. CURSO. DE. PASTELERÍA. O. PANADERÍA. LE. UBIERA. COBRADO. Y. AHÍ. APRENDIÓ. SIN. QUE. LO. FASTIDIARA. AY. QUE. SER. REALISTA. NO. PENCO.
Y si no le gusta al viejo azaroso, que le caiga. Donde manda capitán... ya se la saben 😅😊
Tiene razón , o también el patrón debe pagarles al personal que contrata sus cursos
se te paga por lo que sabes hacer, tu tiempo, tu experiencia, y si contratas a uno nuevo principiante, que debes hacer ? invertir en tu personal capacitandolo, y quien lo capacita debe recibir una paga extra, no colgarte de sus conocimientos sin paga. Ahora por otro lado, hay un ritmo de trabajo y el nuevo camina a la par o se queda, no hay mas !!!
Híjole es la copia del programa jefe infiltrado
De nuevo no tiene nada. Conoces el programa jefe infiltrado o jefe encubierto? Lleva más de 10 años al aire.
No lo sé Rick... 😂
En México lo unieran puesto a calentar el palo para la campechana. 🤣🤣🤣
Para empezar todos tienen el pelo largo y no tienen el gorro adecuado x.x
Mas falso por que hacen estas cosas para engañar a las personas
Te digo que no, tu estas mal. El Codigo de Trabajo y el Contrato, no obligan a que un Empleado antiguo, le enseñe a otro Empleado nuevo, a hacer su trabajo, a menos que el Contrato de Trabajo, diga que el se contrato para enseñarle a los nuevos que entran. Si en Recursos Humanos, contratan a un nuevo Empleado, este debe venir ya! con su experiencia, sus estudios, cursos de panaderia y reposteria; y no esperar que un Empleado productivo, le enseñe a uno nuevo que no sabe como hacer su trabajo, de salida, el nuevo va botado de ¡inmediato!
😂 Tremendo como se nota que esta todo actuado, armado para el video. Jajaja.
Y les voy aumentar el sueldo😅 en 1 por ciento
Es que ud aunque sea el dueño es bruto cuando contratan una persona debe desaber trabajar no poner a otro a enseñarlo
Es actuado vdd?
que quieres? besitos en pleno trabajo?
Para falsa y con el micrófono en la volsa 😂😂😂 puro pedo
Mas actuado no se puede, si fuese camara oculta la camara no se moviese 👎
El jefe infiltrado exagera..por muy novato..no es uno tan tonto...
El dueño es un novato!
Experimento social, “algo nuevo” eso ya es viejo robaste la idea y los actores son tan malos y falsos que ni tu te la creiste, el disque dueño lo sientan en una mesa fea y le abren la computadora para no se que, muy ridiculo todo
Que mal actuó ese disquetera patrón yo se que es un video pero es una mala experiencia no actuó igual
Pero lo hacía feo
A propósito
Mierda actuado 😂
Este es un mal empresario, mal jefe, solo pone la plata, el éxito de su panadería se lo debe al empleado que lleva 8 años, cómo se le ocurre meter a producción a un empleado que no sabe nada, debería haber tenido un entrenamiento aparte y en otro momento.
Esta mal el patrón
Yo cuántos panaderos le enseñado
puras casacas
Se ve mas falso xd
Esto es falso
Pero mamaguebo el te está explicando
Q video mas falso.
Falso😂
Que estupidez osea hay que contratar gente incompetente y tenerles paciencia que clase de panadería es esa
Pues debe felicitar tambien al Empleado azaroso, porque es un buen Empleado, lo has tratado mal. No se lo merece. El es muy productivo.
creo que a usted la educaron en su casa a golpes y después le decían que la querían
No lo trato mal, simplemente le estaba diciendo las cosas como son, mas sin embargo si e de saberse que es buen empleado el chico pero tampoco se pase con los nuevos, uno no nace sabiendo sabes? Y no todos aprendemos al primera😢😅
De nada sirve ser productivo si la calidad humana apesta. Eso daña cualquier ambiente laboral
asi o mas actuado?😂
Claro ese es un trabajo que debe realizar rápido y si pregunta mucho o hablas pierde producción... Ese jefe debe pasar mas tiempo trabajando pa que sepa lo que es bueno 😂