Алексей, было бы интересно послушать на тему бесконечных циклов подготовки к собеседованию, когда хочешь поменять работу, постоянно чувство, что ещё немного нужно подтянуть знания и вот тогда точно менять работул(особенно актуально для тех кто долго сидит на одном стеке, а хочет перейти в другой), как в него не попасть и выйти если попал
Не очень понятна проблема, если ты смотришь на мок собесы и знаешь 80% того, что там спрашивают, то ты просто идешь на собесы и уже подтягиваешь после каждого собеса то, что не удалось ответить.
Все правильно, я всегда разделял это. Знания проекта - это чисто нужно для текущей компании. Твои личные харды, как правило, надо развивать отдельно от работы. Это база на самом то деле.
В том то и дело, и тут уже люди, которые побывали на одном этапе продукта, но это разные компании, разные продукты, разные подходы, разные инструменты, разные проблемы и так далее, далее и далее.. В таком контексте люди переходящие по 1 году в разные компании имеют преимущество. Вот я сейчас работаю в компании, но даже я будучи Джуном уже сейчас понимаю спустя 3 месяца, что развития тут нет, это просто "место" для опыта и в этом нет ничего страшного я думаю, очень мало компаний есть, которые имеют действительно структуру и возможности, чтобы там развиваться и не стагнировать, но это очень прям надо постараться найти такую компанию, которая будет иметь план на "тебя", будет вкладывать в твоё обучение и развитие, а также будет следить за тобой, и что не маловажное ценить работу и продвижение, рвение сотрудника.
Нужно работать долго на одном хорошем проекте, заставая разные стадии его развития. Особенно полезна стадия, когда уже все стандартные техники использованы и тебе нужно трезвым взглядом посмотреть на свой проект и используя уже свои собственные знания, умения и опыт найти, что можно улучшить, когда казалось бы всё основное уже хорошо. Ну и не застаиваться, развиваясь исключительно за счёт выслуги лет и знания конкретного продукта над которым работаешь.
Нужно работать долго на одном хорошем проекте, заставая разные стадии его развития. Особенно полезна стадия, когда уже все стандартные техники использованы и тебе нужно трезвым взглядом посмотреть на свой проект и используя уже свои собственные знания, умения и опыт найти, что можно улучшить, когда казалось бы всё основное уже хорошо. Ну и не застаиваться, развиваясь исключительно за счёт выслуги лет и знания конкретного продукта над которым работаешь.
Какой же у тебя томный, приятный и бархатный голос, прям нраица) Прошёл курсы, устроился тестировщиком ПО и Web уже полгода и понимаю что тут ловить нечего совершенно, кроме опыта для трудоустройства на другое место...
@@game_channel1998 Привет. Потому, что про тестирование начальник не знает нифига) все тестирование заключается лишь в проверке UI и занесение найденных багов в табличку google docx. Сразу писал в резюме, что опыта нет.
Ты просто описал мою боль при найме qa в команду.. Приятно что не только я сталкиваюсь с такими проблемами) Но только как это решать с точки зрения поиска достойного сотрудника, это вопрос...
даете 10-12 вопросов HRу, он задает их под запись - и те, кто норм ответили - HR передаст запись вам. Вы, сэкономите кучу времени, будете собесить только тех,кто прошел порог. Ну и тоже самое иожно провернуть с тестовыми заданиями
Мысль хорошая, но если честно очень много пространных рассуждений. В разрезе темы было бы гораздо интереснее услышать как ты определял для себя что пора менять проект/компанию. С точки зрения развития на проекте есть же немаловажный фактор, это сам проект, так как немало проектов где по сути развития нет, делаются типовые задачи и qa инженеров особо не подпускают к процессам и/или не дают возможность расширить спектр ответственности
Зависит от проектов, если у тебя один проект все время и вы не развиваетесь то год полтора, если много проектов и идёт развитие рост ЗП, росту навыки. То полтора два. Мне кажется не стоит прям сидеть больше, т.к. скорее всего будете сильно отставать от рынка по ЗП и коллектив может быть не идеален)
Будучи мидлом 2 года опыта, нашла работу за 3 недели в сентябре, 5 офферов от 90 до 160к + премии. Это какая ж такая ситуация рынка? Написало за все время порядка 70hr
Не повторяйте моих ошибок. 5 лет проработала в одной компании, в принципе проект интересный. Но не было повышений и в зп ни в должности и задачи тривиальные. Психану в один из дней, уволилась. В итоге работу теперь не могу найти(
Стань “Белым” хакером в Skillfactory: go.skillfactory.ru/eIoYPw
Скидка до 60% + предложение Черной пятницы по промокоду МАРШАЛ до 30.11.2023
Будем иметь виду .
Осталось только устроится ))
Алексей, отличный видос
Большое спасибо за такие мысли, прям очень откликнулось
Алексей, было бы интересно послушать на тему бесконечных циклов подготовки к собеседованию, когда хочешь поменять работу, постоянно чувство, что ещё немного нужно подтянуть знания и вот тогда точно менять работул(особенно актуально для тех кто долго сидит на одном стеке, а хочет перейти в другой), как в него не попасть и выйти если попал
Не очень понятна проблема, если ты смотришь на мок собесы и знаешь 80% того, что там спрашивают, то ты просто идешь на собесы и уже подтягиваешь после каждого собеса то, что не удалось ответить.
звук очень плохой
Работаю два года на проекте и ощущение, что нужно уже что-то менять
Ней ной, соберись
Алексей здравствуйте.
Хорошее качество изображения при плохои освещении.
Подскажите пожалуйста какая камера?
Освещение в один источник, добавляет драматизма этому видео 😊
canon rp
@@leshamarshal Я думал это вебкамера)
А я так и сделал, спустя 4.5 года ушёл с должности инженера на должность менеджера в другую компанию, ни капли не жалею.
Все правильно, я всегда разделял это. Знания проекта - это чисто нужно для текущей компании. Твои личные харды, как правило, надо развивать отдельно от работы. Это база на самом то деле.
В том то и дело, и тут уже люди, которые побывали на одном этапе продукта, но это разные компании, разные продукты, разные подходы, разные инструменты, разные проблемы и так далее, далее и далее.. В таком контексте люди переходящие по 1 году в разные компании имеют преимущество.
Вот я сейчас работаю в компании, но даже я будучи Джуном уже сейчас понимаю спустя 3 месяца, что развития тут нет, это просто "место" для опыта и в этом нет ничего страшного я думаю, очень мало компаний есть, которые имеют действительно структуру и возможности, чтобы там развиваться и не стагнировать, но это очень прям надо постараться найти такую компанию, которая будет иметь план на "тебя", будет вкладывать в твоё обучение и развитие, а также будет следить за тобой, и что не маловажное ценить работу и продвижение, рвение сотрудника.
17 минут? Есть короткая версия с сутью?
Нужно работать долго на одном хорошем проекте, заставая разные стадии его развития. Особенно полезна стадия, когда уже все стандартные техники использованы и тебе нужно трезвым взглядом посмотреть на свой проект и используя уже свои собственные знания, умения и опыт найти, что можно улучшить, когда казалось бы всё основное уже хорошо. Ну и не застаиваться, развиваясь исключительно за счёт выслуги лет и знания конкретного продукта над которым работаешь.
Нужно работать долго на одном хорошем проекте, заставая разные стадии его развития. Особенно полезна стадия, когда уже все стандартные техники использованы и тебе нужно трезвым взглядом посмотреть на свой проект и используя уже свои собственные знания, умения и опыт найти, что можно улучшить, когда казалось бы всё основное уже хорошо. Ну и не застаиваться, развиваясь исключительно за счёт выслуги лет и знания конкретного продукта над которым работаешь.
Какой же у тебя томный, приятный и бархатный голос, прям нраица)
Прошёл курсы, устроился тестировщиком ПО и Web уже полгода и понимаю что тут ловить нечего совершенно, кроме опыта для трудоустройства на другое место...
Приветствую. Почему ловить нечего и как ты устроился без опыта работы?
@@game_channel1998 Привет. Потому, что про тестирование начальник не знает нифига) все тестирование заключается лишь в проверке UI и занесение найденных багов в табличку google docx. Сразу писал в резюме, что опыта нет.
Ты просто описал мою боль при найме qa в команду.. Приятно что не только я сталкиваюсь с такими проблемами) Но только как это решать с точки зрения поиска достойного сотрудника, это вопрос...
даете 10-12 вопросов HRу, он задает их под запись - и те, кто норм ответили - HR передаст запись вам. Вы, сэкономите кучу времени, будете собесить только тех,кто прошел порог. Ну и тоже самое иожно провернуть с тестовыми заданиями
Алексей ,а какая скидка по промокоду МАРШАЛ ?
Де ответ то????!!!!
Мысль хорошая, но если честно очень много пространных рассуждений. В разрезе темы было бы гораздо интереснее услышать как ты определял для себя что пора менять проект/компанию.
С точки зрения развития на проекте есть же немаловажный фактор, это сам проект, так как немало проектов где по сути развития нет, делаются типовые задачи и qa инженеров особо не подпускают к процессам и/или не дают возможность расширить спектр ответственности
возможно ты прав, можно было бы рассказать
И так сколько же оптимально работать на первой работе и на последующих?
Зависит от проектов, если у тебя один проект все время и вы не развиваетесь то год полтора, если много проектов и идёт развитие рост ЗП, росту навыки. То полтора два. Мне кажется не стоит прям сидеть больше, т.к. скорее всего будете сильно отставать от рынка по ЗП и коллектив может быть не идеален)
Тот момент , когда на корпоративной платформе увидел, что Алексей коллега оказывается 😂
Вроде нормальный микрофон, почему он глотает слова, или это эхо , голос отличный , есть какой-то посторонний звук.
сам не понимаю пока что, что произошло со звуком. буду разбираться
Мало работать на одном проекте - плохо, долго тоже. Ясно понятно
В нынешней ситуации рынка, наверное, надо работать там где приходится) Особенно мануалам, даже сеньйорам
Не знаю, получил оффер через пару недель как выставил резюме
В айти-компанию? И не охранником/уборщиком/поваром/водоносом?@@51scorp
Будучи мидлом 2 года опыта, нашла работу за 3 недели в сентябре, 5 офферов от 90 до 160к + премии. Это какая ж такая ситуация рынка?
Написало за все время порядка 70hr
@@user-er7wb7jd9i это типа норм зп для мидла 90к? Ну 160 еще куда ни шло, но ниже 150 это себя не уважать
Прекрасно, Алексей всех под одну гребёнку. "Эксперт" ёмоё, короче хайп собрать)))
Не повторяйте моих ошибок. 5 лет проработала в одной компании, в принципе проект интересный. Но не было повышений и в зп ни в должности и задачи тривиальные. Психану в один из дней, уволилась. В итоге работу теперь не могу найти(
Не отчаивайся. Постарайся подготовиться под собесы, это должно помочь
Сейчас бы с 5 годами опыта не найти работу… Даже без опыта работы некоторые находят..
Леша Маршал в наушниках Маршал
Дякую за контент 💪
Короче, ни о чем.. для начала надо разобраться кто такой джун и синьор. А потом уже начинать говорить.
это тоже не всегда просто)
Лёша, ты записывал звук на унитаз? Как тебе такой проект - записывать звук на микрофон, а не на сантехнику?
исправлюсь
@@leshamarshal да причем тут звук) главное дельные вещи говоришь, не обращай внимания на таких)) вечно будут придирки
А как тебе такой проект слиться в унитаз, а не говном своим раскидываться
Бобры и утки !!!!!
2 года уже край
звук конечно прыгающий гавно , ты уж извини и ракурс такой близкий не к чему
ок, подумаю что с этим сделать
Что за очередной инфоциган 😂
нудилово