Здравствуйте. Подскажите пожалуйста было сказано что приказ об увольнении даётся на руки. Вопрос: приказ должен быть подписан собственно ручно или можно подписать УЭП распечатать и отдать.
По закону о кадровом ЭДО, документ отпуск подписывается только на бумаге. Приказ можно подписать в электронном виде, но придется все равно его распечатать и получить от сотрудника "живую" подпись.
Подскажите нужно ли законодательно распечатывать бланки строгой отчетности по командировкам? ст.252 нк рф требует или можно будет подписывать электронно, я имею ввиду чеки по командировкам, маршрутные квитанции и тд
электронную версию кассового чека можно (и , считаю, нужно, с учетом цен на бумагу) не распечатывать, а хранить в электронном виде. Это соответствует абз.12 ст.1.1 закона о применении ККТ, поскольку любой кассовый чек - это сформированный в электронной форме первичный учетный документ, отпечатанный на ККТ в момент расчета. Не получится просто отсканировать чек и выкинуть бумажный. Надо получить его электронную версию, которую мы и предъявим при проверках налоговой. Это можно сделать несколькими способами: 1. попросить продавца товара прислать чек на ваш электронный адрес или телефон, 2. скачать на сайте налоговой или сайте компании Тензор, Вам хватит фотографии кассового чека, если оформляете командировки в СБИС. Система сама распознает чек, проверит его достоверность на сайте налоговой и впишет данные из чека в авансовый отчет. Как автоматизировать авансовые отчеты можно почитать тут sbis.ru/articles/accounting/avtomatizacija_avansovyh_otchetov
Добрый день! Закон разрешает, но не обязывает. Подробнее о Электронном кадровом документообороте вы можете прочитать в нашей статье: sbis.ru/articles/staff/kedo
Добрый день! Вы можете установить стационарный компьютер, для общего пользования, где сотрудник мог ввести свой логин и пароль и подписать документы. Если в организации есть работники, которые не готовы дать согласие для КЭДО, работодатель должен продолжить вести их кадровый документооборот в привычном - бумажном - формате. Работники, которые принимаются на работу после 31.12.2021 и не имеют трудового стажа на эту дату. В отношении таких работников КЭДО ведется по умолчанию, согласие сотрудника не нужно (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ).
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста было сказано что приказ об увольнении даётся на руки. Вопрос: приказ должен быть подписан собственно ручно или можно подписать УЭП распечатать и отдать.
По закону о кадровом ЭДО, документ отпуск подписывается только на бумаге. Приказ можно подписать в электронном виде, но придется все равно его распечатать и получить от сотрудника "живую" подпись.
Подскажите нужно ли законодательно распечатывать бланки строгой отчетности по командировкам? ст.252 нк рф требует или можно будет подписывать электронно, я имею ввиду чеки по командировкам, маршрутные квитанции и тд
Здравствуйте. За точным ответом советуем обратиться в ФНС.
электронную версию кассового чека можно (и , считаю, нужно, с учетом цен на бумагу) не распечатывать, а хранить в электронном виде.
Это соответствует абз.12 ст.1.1 закона о применении ККТ, поскольку любой кассовый чек - это сформированный в электронной форме
первичный учетный документ, отпечатанный на ККТ в момент расчета.
Не получится просто отсканировать чек и выкинуть бумажный. Надо получить его электронную версию, которую мы и предъявим при проверках налоговой. Это можно сделать несколькими способами:
1. попросить продавца товара прислать чек на ваш электронный адрес или
телефон,
2. скачать на сайте налоговой или сайте компании Тензор,
Вам хватит фотографии кассового чека, если оформляете командировки в СБИС. Система сама распознает чек, проверит его достоверность на сайте налоговой и впишет данные из чека в авансовый отчет. Как автоматизировать авансовые отчеты можно почитать тут sbis.ru/articles/accounting/avtomatizacija_avansovyh_otchetov
Обязаны ли коммерческие организации переходить на кадровый электронный документооборот?
Добрый день! Закон разрешает, но не обязывает. Подробнее о Электронном кадровом документообороте вы можете прочитать в нашей статье: sbis.ru/articles/staff/kedo
как быть если у сотрудника нет ни экрана, ни телефона?)!
Добрый день! Вы можете установить стационарный компьютер, для общего пользования, где сотрудник мог ввести свой логин и пароль и подписать документы.
Если в организации есть работники, которые не готовы дать согласие для КЭДО, работодатель должен продолжить вести их кадровый документооборот в привычном - бумажном - формате.
Работники, которые принимаются на работу после 31.12.2021 и не имеют трудового стажа на эту дату. В отношении таких работников КЭДО ведется по умолчанию, согласие сотрудника не нужно (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ).