Me encantan tus videos, eres el único que explica claramente. No dejes de subir videos, son muy importantes los temas que compartes. Saludos desde Texas
Hola Alexandra, muchas gracias por ver los videos y por este comentario, eso me anima más para seguir realizando este tipo de videos. Saludos desde Colombia.
Hola Markishios, gracias por ver el vídeo. Los factores que referencias si pertenecen al mecánico, dado que los del soldador ya fueron pasados de manera directa tomándolos del cuadro 5. No debes confundir que para hallar el mecánico y el cortador de cizalla, debes tomar como base los datos del soldador.
@@markishios Utiliza la misma formula, tomando los mismos datos del soldador tal como se hizo para el mecánico, solo que en la variable FC3.CB, colocas los datos del cortador que hay en el cuadro 3 para cada factor. Ejm: para requisitos intelectuales seria 60/60 = x/10, despejando x= 10, para habilidades seria 85/60 = x/5 despejando x= 7.1 y así sucesivamente.
Estas equivocado el cargo no es igual o lo mismo que el puesto, el puesto se refiere unicamente el descriptivo del perfil de puesto sin ninguna persona asignada al puesto, el cargo es el ejercicio del puesto asignado a una persona.
Gracias por su comentario, pero esa diferencia ya fue explicada en uno de los vídeos, se dice que algunos autores llaman lo mismo ambos términos, y se hace la claridad para evitar confusiones al momento de consultar bibliografía del tema.
Hola María José, sígueme en mi página de facebook y por allí me puedes enviar tus inquietudes. Saludos facebook.com/ingindustrialfacil/?ref=aymt_homepage_panel
En la vida real quisiera saber como llegan a X% sobre el que tiene 100%, mi inquietud es porque lo veo subjetivo, para algunas personas pueden pensar que es un x% otra persona y%. muchas gracias y te hago la consulta con el animo de aclarar mi duda no criticar saludos
Hola Jhon, gracias por ver el vídeo. Si como lo expresas esa es la parte subjetiva del método, para ello se requiere que las personas que estén realizando el estudio, conozcan muy bien los cargos y los requisitos que requiere (hacer con anticipación un análisis de cargos), de modo que su nivel de subjetividad sea menor. Por otra parte el estudio debe ser realizado por un equipo de trabajo, no por una sola persona, de modo que la evaluación no quede supeditado al criterio de ella sola, y posteriormente, evaluar la correlación de criterios de los diferentes analistas, de modo que el resultado final sea consensuado y con el mínimo nivel de subjetividad. Saludos.
Hola Eugenio gracias por ver el vídeo. Como puedes ver en el canal, se explican diferentes metodologías, ya es trabajo de cada analista elegir la que mejor considere. Saludos
Me encantan tus videos, eres el único que explica claramente. No dejes de subir videos, son muy importantes los temas que compartes.
Saludos desde Texas
Hola Alexandra, muchas gracias por ver los videos y por este comentario, eso me anima más para seguir realizando este tipo de videos. Saludos desde Colombia.
Muy bien explicado, excelente video muy ilustrativo
Mil gracias, muy claro y concreto, me ayudo muchisimo. Saludos
Gracias! Me ha sacado de un apuro :)
Excelente explicación, en especial para obtener la tabla 6. Gracias
Hola María, me alegra que te haya gustado el vídeo, recuerda darle like y suscribirte al canal. Saludos
Me parece un buen video pero la música de fondo no me deja escuchar bien siento que es muchoi ruido :c
Estoy de acuerdo, he tenido que dejar de verlo. La música lo único que hace es molestar
X2
16:21 Los factores mostrados en las ecuaciones Corresponden al SOLDADOR y no al mecanico
Hola Markishios, gracias por ver el vídeo. Los factores que referencias si pertenecen al mecánico, dado que los del soldador ya fueron pasados de manera directa tomándolos del cuadro 5. No debes confundir que para hallar el mecánico y el cortador de cizalla, debes tomar como base los datos del soldador.
@@ingindustrialfacil como sacas los datos del cortador ,no puedo hacerlo
@@markishios Utiliza la misma formula, tomando los mismos datos del soldador tal como se hizo para el mecánico, solo que en la variable FC3.CB, colocas los datos del cortador que hay en el cuadro 3 para cada factor. Ejm: para requisitos intelectuales seria 60/60 = x/10, despejando x= 10, para habilidades seria 85/60 = x/5 despejando x= 7.1 y así sucesivamente.
hola, este es el mismo método HAY de perfiles y escalas???
excellent explication
Hola Azucena, muchas gracias por ver el vídeo, me alega que te haya gustado, recuerda darle like y suscribirte al canal. Saludos
buen video, aunque la música hace que se pierda un poco tu explicación
Hola Daniel, muchas gracias por tu comentario, lo tendremos en cuenta para los próximos vídeos.
Saludos
hola, como podria obtener las diapositivas utilizadas en el video?
Estas equivocado el cargo no es igual o lo mismo que el puesto, el puesto se refiere unicamente el descriptivo del perfil de puesto sin ninguna persona asignada al puesto, el cargo es el ejercicio del puesto asignado a una persona.
Gracias por su comentario, pero esa diferencia ya fue explicada en uno de los vídeos, se dice que algunos autores llaman lo mismo ambos términos, y se hace la claridad para evitar confusiones al momento de consultar bibliografía del tema.
Hola en verdad me encantan tus vídeos. me podrían regalar un mail? tengo una duda. mil gracias
Hola María José, sígueme en mi página de facebook y por allí me puedes enviar tus inquietudes.
Saludos
facebook.com/ingindustrialfacil/?ref=aymt_homepage_panel
You should take out the song
Hi, thanks for your comment, that problem is solved for the other videos
La música de fondo no me deja escuchar bien ni poder prestar la atención que debería
Hola Melanie, gracias por ver el video. Tendremos en cuenta tu comentario para los próximos vídeos. Saludos
una pregunta , me mandaron hacer el metodo hay* ahora tengo que hacer todos esos cuadros ??
Hola Ruben, si te toca hacer todos los cuadros, dado que son secuenciales, es decir, los resultados de cada uno depende del anterior.
ok muchas gracias.
Muy bueno el video pero la música de fondo muy molesta.
Hola Cori, Gracias por su comentario, eso se arreglará para los próximos vídeos. Saludos
la música de fondo me mata
Hola Jorge, Gracias por su comentario, eso se arreglará para los próximos vídeos
Saludos
Me distrae la música que pones en el vídeo, te sugiero cambiarla y bajar el volumen :) para concentrarse mejor en la información. Saludos
Hola Irma, gracias por ver el vídeo. Ese problema se solucionará para los próximos vídeos, gracias por el comentario. Saludos
En la vida real quisiera saber como llegan a X% sobre el que tiene 100%, mi inquietud es porque lo veo subjetivo, para algunas personas pueden pensar que es un x% otra persona y%.
muchas gracias y te hago la consulta con el animo de aclarar mi duda no criticar
saludos
Hola Jhon, gracias por ver el vídeo.
Si como lo expresas esa es la parte subjetiva del método, para ello se requiere que las personas que estén realizando el estudio, conozcan muy bien los cargos y los requisitos que requiere (hacer con anticipación un análisis de cargos), de modo que su nivel de subjetividad sea menor. Por otra parte el estudio debe ser realizado por un equipo de trabajo, no por una sola persona, de modo que la evaluación no quede supeditado al criterio de ella sola, y posteriormente, evaluar la correlación de criterios de los diferentes analistas, de modo que el resultado final sea consensuado y con el mínimo nivel de subjetividad.
Saludos.
muchas gracias por la pronta respuesta, te felicito por tu labor de educar.
saludos
John
Muchas gracias Jhon por tu comentario, eso me alegra bastante. Recuerda suscribirte y recomendar el canal a tus colegas. Saludos
La música de fondo!!!!!!...
Hola Luis, Gracias por su comentario, eso se arreglará para los próximos vídeos, saludos.
Con todo respeto, es mucho mejor la Gestión por Competencias.
Hola Eugenio gracias por ver el vídeo. Como puedes ver en el canal, se explican diferentes metodologías, ya es trabajo de cada analista elegir la que mejor considere. Saludos
Nunca había visto explicado de forma tan incorrecta el método Hay. está totalmente equivocado.
la musica de fondo la caga ! literalmente
Hola Marcos, Gracias por su comentario, eso se arreglará para los próximos vídeos
Qué lástima, buena explicación pero un escándalo que hace imposible entender 100% lo que está diciendo.
Hola jquirosarias, muchas gracias por tu comentario, lo tendremos en cuenta para los próximos vídeos.