20歳で管理職！？障害福祉の社会問題を解決したいと熱い想いを胸に社長たちにプレゼンを挑む【村上彩羽】〔17人目〕就活サバイバルNEO

[@克馬赤松]

めちゃくちゃ優秀。
頭良い方結構早口なプレゼン多い中、聞きやすい速度、声のトーン…
社長からの質問に対する受け答えも優秀過ぎる
成功して欲しいです。
TTPて言葉嫌いでしたがTTM…三浦社長流石…
TTP乱用する某ラーメン屋社長に教えてあげたい

[@happy0358thanks]

最近おすすめに出てきてハマってます。追っかけで見てます。
この子は聞きやすい。わかりやすい。

[@バターでぶラーメンくん]

受け答えが完璧すぎる
結論→理由、抽象→具体の順に回答できている
プレゼンも完璧すぎる
本当に頭下がる

[@user-wt2w6izy8j]

令和の虎と違って、三浦会長の鋭い指摘、柔軟な考え方、素晴らしいですね。
今回志願者のプレゼン力は聞きやすく素晴らしかった。事業内容の独自性はわからないけど

[@筋テスターマン]

うまく感じるのは声がいい
声は改めて大事だな

[@ki1x2mmvovmm]

すげーなんだこれ、すでに自伝出して欲しいレベルで欲しいものが携わってる。見習うことが詰まった動画でした👍👍👍

[@なすびー-j9s]

すげーなこの志願者！
22でここまでの人間になれるのか！

[@かとうみずき-v2k]

三浦社長がかっこよすぎて頭に入ってきませんでしたが、若い女性で福祉を真剣に考えて素晴らしい。応援したいです。優秀〜社会貢献❤日本捨てたもんじゃないわ。

[@mchansan]

今回の村山さんがきっかけとなって社長様方のジョイントベンチャーが叶えば素晴らしい！

[@私です-t8w]

この方は凄いの一言ですね👏同じ年齢の子供がいますが、自分の子供がすごく子供に見えて色んなことに楽観視をしていると思いました。まだ年齢が若いので仕方がないけどよく使いがちな「形」はなるべく使わない方がいいと思いますよ。でも応援しています

[@chimarakiebi]

きちんとしたプレゼン見たかったので素晴らしい内容で嬉しかったです

[@badapple4272]

社会人約10年ですが会社の人の前でもこんなに上手くプレゼンできないです。尊敬します。。。。

[@nini_niz]

それは未熟すぎでは。。。

[@badapple4272]

@@nini_niz 無能は関わってこないでね

[@のぶ777]

感銘を受けました。

[@どももも動画]

22歳でこの社長たち相手に納得させるのすげえよ・・・

[@コロタちゃんねる]

社会課題を解決して、しかも売上・利益を出すってビジネスモデルって難しいんだよね。環境ってなかなかビジネスにできないのはそういうことなんだけど、この志願者の経験に基づいたビジネスモデルは素晴らしい。22歳だよ！！すごすぎます。

[@ashyu727]

凄くいい経営者になりそうで、今後が楽しみです！
めちゃくちゃ優秀👏

[@ボイジャン-e8u]

志願者優秀すぎやろ。
うまくいくのかは置いといて、学歴は関係ないなと思いました。

[@johnny_deppun]

開成とか筑波大附属とかかもしらんよ

[@user-fmpn]

2:38はりゃりゃ？😂
でもそういう合いの手みたいなものが心地よくて、初めから聴きやすくて惹き込まれますね。
高卒なのにと言うと良くないかもしれませんが、実際すごいと思います！！
自分が障害持ちになってしまったので、こういう施設長の元で働きたいと思わされました。

[@TOMI-v3g]

障害者さんのレベルが色々ありますからね。なかなか前向きなプレゼンで素晴らしいとは思いながら聞いていました。流石，三浦会長の質問は素晴らしいですね。

[@抹茶タバコ]

この子まじで凄いわ

[@ogawa2022]

すごくイメージのできる
数字から今後の経営育成を想像することのできるいいプレゼン且つ人を動かす熱量のある素晴らしい志願者でしたね。

[@mu3065]

以前勤めていた会社に障害者の方が入社した時、接し方が難しく世話役の方の方が病気になってしまいました。難しい問題です。

[@そると-q6k]

なんか涙でました。頑張って下さい！

[@GsdjVj6_uWIHF3E6XLs-Dg]

優秀〜〜〜！！！
23歳の時に精神の障害者向けの全く同じようなビジネス立ち上げたけど失敗したのよね
身体の障害者向けのなら全然アリだけど、精神の方だとメンタル的なケアが難しいのよね。
めちゃくちゃ応援する

[@macchin9639]

この方が持つ熱量に心打たれ涙しました。応援しています！

[@オータニ-p3n]

徹底的にパクって進化させる、考え方パクらせて頂きます。(笑)
22歳なのに凄い良かったです

[@内田あかね-c6o]

優秀なプレゼン力。見ててどんどん引き込まれていきました。
娘がダウン症の23歳なのですが、この方の事業所に通わせたいなぁと思いました❤

[@judo40jiujitsu]

私は社長ではないですけど資金はある程度ある方だと思います。
自身が昔貧乏で苦労した時代があって少しでも能力があるけど金銭が間に合わない方に投資、支援出来たらと思ってます(過去に奨学金支援しました)。
この有能な志願者の方や社長の方々に対して無礼かもしれないですが1000万ならば私は個人投資したいと思える内容でした。
社会の課題、私も注目してた介護関連での事だったので採用決定して良かった！
私は介護事業ある事情で立ち上げられなかったので本当に嬉しく思いながら視聴しました。
興奮してしまい長文になって失礼しました！

[@29mariasama]

凄いなこの子。。

[@seasonsofchange2023]

声が聞き取りやすく、それだけでプレゼンを聞くのが楽しく感じました

[@豊斎藤-f1y]

普通に令和の虎出てほしい笑笑
林さんとかすぐ出してくれそう

[@Dolla_z]

稀な優秀な人材ってこういう人を言うのかな。手本になります。

[@田村淳-v7r]

志願者どんな人生歩んできたんだ。
まじで同い年としてもっと頑張らないかん。

[@KEN-hj1py]

すごい、プレゼンうまいよ! 話し方といい、打つところない!

[@がじら-g6r]

「A型」で育成が難しいのはやはりA型にしか行けない人があつまるからと感じています。
就労移行支援事業所からの就職者が多いのは、やはり訓練して就職というビジョンをしっかり持った方が集まりやすいから。。
その就職者を出すサイクルが出来上がってる移行が既に人材紹介を持ってる会社があるので事業モデルの上位互換が既存している印象。
現行の障害福祉、就労継続支援の現実としてはB型→A型→移行のステップアップイメージですよ。
まとめると、移行事業所で人材紹介をしたほうがよっぽど合理的かと思った(すでに広がってきたビジネスモデルですが)

[@ミンティア-w7l]

障害者雇用は現状で問題がある　採用する側も障害者にハードルを設けていて「ウチは福祉じゃないんだ！週５日は来てもらわないと困る！」という考え　
それは合ってるかもしれんが、指導を称して障害者に暴力を振るったり、色々と問題が起きてるので、
何とかなってほしいなあと感じる

[@でぃぷろ]

４社どころじゃないやろな　すごい人ってこんな埋もれてるもんなんですね　脱帽

[@ピケ-y7k]

岩井さんとこのチャンネルより遥かに優秀な人ばかりが出るので最近このチャンネルばかり観てる！
勉強になる！

[@hunbarito]

放課後デイサービスを管理している物です。
年下の方ですが、立ち振る舞いも素晴らしく、なにより利用者様や周囲の方に熱い想いを持っていた素敵な管理者、紹介営業職の方なんだなぁと感じました。
福祉は現場と上の立場の方の熱量が相反しているのも離職率の高さの１要因だと思いますが、利益を出すことと利用者様の1番を上手く噛み合わせるのが理想です。
ですが、そこに至るまでが長く
従業員との間にも熱量が多く辞めていく他社の事業所もたくさん見てきました。
村上さんのような素敵な方が
福祉業界と、これからの社会問題に真摯に向き合ってくださることを心から応援しながら、僕も自分の事業所を守っていきます！
すごく希望を貰えました。
ありがとうございます！

[@sM-mr8ds]

22歳高卒でA型就労の施設長は凄いわ😅

[@jpnbay9672]

社長4人が圧倒され採用するのを躊躇するレベルの人材
こんな優秀な方、誰でも欲しいけど続けて貰えるか心配になるよね。笑

[@尾針瑞樹]

素晴らしいポテンシャル。22歳の現時点で話し方、受け答え、プレゼンの仕方 立ち振る舞い etc 頭が下がる…。
現場で感じた思いを本当にカタチにしたいんだと伝わる。
「就活サバイバル」や「令和の虎」関連の中の志願者でも22歳では圧倒的に1位の経験値 プレゼン能力…とても優秀！！！
「「この志願者の成長を追いかけてほしい。」」本当に年齢は関係ないんだと思い知らされる…。

[@sideforest36]

22歳でこれは凄い

[@たまみさん-r5e]

いまこの動画見返すと、
三浦会長が「3年くらいはＰＬ引いて」ってココでも言ってるんだね。高校か大学で簿記は学んでおくべきだなと思ってしまった…

[@wandering_sons]

施設外支援をするためにオフィス開設する必要っていうのが意味わからないです。施設外って請負契約で仕事することなのに自社でオフィス開設って、自分たちで作った仕事を自分達の利用者にやらして給与渡して出来レース的に仕事の体を成すってことですか？

[@syoshi7191]

三浦会長のTTP嫌いの話聞いて、一気に好きになりました！

[@あぐりげーむず]

なんだ、美人な天才か

[@nanashi_tuber]

才色兼備

[@ai5284]

違反金やってた方が安いのよねー。
加えて障害者もレベルが様々だから一概に育成っていっても難しいのよ。

[@りょー-q7l]

さわちゃんの　その後が見たいぐらい　すごい人と思ったわ
さわちゃんの生い立ちとか　ぞうくへんで　配信してほしい

[@yosukex5576]

就労支援を受け入れてくれる事務所探すのたいへんやでー。

[@wandering_sons]

障害福祉の知識なくて、管理職ですか…。素晴らしい会社なんですかね？管理者とか施設長って、そんなんでいいんですか…？障害福祉事業所の責任者ですよ。個人的にはとても違和感があります。

[@GsdjVj6_uWIHF3E6XLs-Dg]

障害者福祉って、施設の管理者とは別にサービス管理責任者っていう必ず経験や知識を持っている方を必ず置くことを義務付けられてます。その方が支援計画など個々のサポートの指揮をします。
施設の管理者は運営やマネジメント等、施設の管理になりますので支援経験なくても問題はないです。

[@wandering_sons]

@@GsdjVj6_uWIHF3E6XLs-Dg 存じてますが、要件に示しがないことと、誰でもしていいことは別だと思います。福祉の制度は広範で歴史も深いです。報酬も変わるし絶えず体系も変遷します。わたしは障害者総合支援法上の指基準の是非ではなく、少なくとも福祉に造詣が無い方が、事業所の責任者の立場に立って福祉の事業をマネジメントできるのか、支援の実態的に違和感を覚えています。

[@YH-hw7qi]

利益率の30％の詳細が知りたいです。業界平均の数倍ですよね

[@もじゃじゃ-l3f]

ハキハキ喋ってるのすごい

[@まいたけ猪子]

TTPって言葉気持ちわりぃと思ってたから三浦さんが言ってくれてよかった🎉

[@木戸治-s5m]

やはり令和の虎みたいな深みは無いよね
結局、社長さん達が信憑性ないのよ　成金っぽすぎて
三浦さんは尊敬に値するけど

[@ボイジャン-e8u]

TTPよく使ってるわ。仰る通りだと思うので今後はTTMにしたいと思います。

[@san3337]

22歳の立ち振る舞い、落ち着きじゃないですね。。
自分が22歳なんてもっと落ち着きなくてなんも考えてなかった笑笑

[@hrponpon2]

こういう素晴らしい人材が学歴無いだけでたくさん埋もれていくんだろうな
今の会社もそんな扱いなのだろうか。だとしたらすごく勿体無い

[@shinya733]

年下だけど心の底から尊敬出来る人柄と能力
結婚してください

[@ゆう-x4t6k]

社会課題から経営者を巻き込むプレゼン力すげーよ

[@への-h1l]

三浦会長の したいが出るのは凄い😊
頑張ってね🫱

[@しょうちゃん-x7j]

こんなに若く、かつ優秀で、さらに美人な女性を見たことがありません。

[@マサル-p5p]

初月からA型利用者どれくらいあつまる見込み？

[@ぷぴーな-c4u]

凄すぎて親の顔が見てみたいわ‼️

[@ごまかりんと]

資料から違うよね！素晴らしい

[@トオル-i7y]

22歳⁉️
こんな子が居るんだ…
驚きしかないです
素晴らしいと言う言葉すら
陳腐に思えるぐらい素晴らしい✨👏

[@ri-d8080]

めちゃ優秀だし結婚したい。

[@たく-r1s8i]

徹底的にパクるスタンスの子はめちゃくちゃ伸びる。そして経験値がたまったときにいつか爆発する

[@Jose.Maria.Gutierrez]

優秀

[@ponchan2008]

28:50 すばらしいお言葉と思うのでメモさせていただきます。

[@亀井孝治-n5f]

めちゃくちゃ　素晴らし女性です

[@嫌いザーボン]

この若さでこのプレゼントはすごいわw

[@モッキン]

確かに聞き入る🙋

[@ceda3719]

声がいい

[@心美-d4m]

障害福祉、人材紹介、１００億は無理でしょう。そんな甘くないです。人を一旦紹介して、すぐ辞めてトラブルですよ

[@森坂俊恵]

令和の虎より、面白いです。三浦さんの誠実な人柄が現れていて良いです。

[@azshun4526]

TTMで意味を言ったとき響かない
TTPは名言だよ～🌿 若者にはパクルは重要な響きだ😂
分からないのかな？

[@ビーちゃん-l4v]

日常会話で使うならまだしも、ビジネスシーンで初対面の目上の人に対して使うには印象が悪いだろ。

[@高村昭宏]

各社長様がおっしゃっていた様に、起業家としての資質をすでに持ち合わせている様に思えました。
社長として、頑張って下さい…。

[@shihosaka7898]

すごく声が綺麗

[@人気のパ実力のパ]

優秀すぎると採用されないってあるんだな

[@YM-bv1ll]

初っ端から他の出演者突き放してて草

[@シュウ-o9m]

この志願者に教えを乞いたい

[@直-c4r]

少し厳しいですが、この計画でA型事業所運営からの移行支援は難しいと思います。
理想としてはいいと思います。
プレゼンは、とても聴きやすかったです。

[@nanashi_tuber]

アナウンサーにもなれそう

[@うちうちこ-d3s]

制度ビジネスは法改正があれば売上に直結する。
初期費用に人件費が入ってないし、報酬は後からだし、人員配置が決められていることも伝えてない。
人件費、経費考えたらA型の経営はギリギリですよ。
福祉系は従業員の離職だけじゃなく一般企業が参入してもすぐ撤退したり、切り捨てるのも日常茶飯事だし、健常者とは違うのでトラブルも多数。
数年で撤退か普通の人材紹介会社になるのがオチでしょうね。

[@yakann523]

B型事業所を利用している障碍者（統合失調症）として拝見しました。
素晴らしいビジネスモデルですね。障碍者の方と接した経験をもとに、ここまでビジネスモデルを着手・構想できることに感服いたしました。
障碍を持つ方には、いろんな特性を持った方がいます。そしてそれを理解したうえで、ここまでプレゼンできるということが素晴らしいと思いました。
陰ながら応援しております！

[@nini_niz]

営利30〜40って嘘やろ。。
粗利では。。

[@ミツオ-c6e]

志願者の方めちゃくちゃ優秀そうですね！

[@ほっとみるく-c7n]

この回の三浦さんのビジュがカッコ良すぎて映ってる時だけ話飛ぶ😂

[@user-kl5ts7ee8q]

この女性すごいわ

[@マサル-p5p]

A型就労開所までの最低でかかる期間すら調べてないのは甘い。

[@渡部正-o2l]

22歳で1,000万円の希望出したらどれだけコテンパンにされるかと思ったら…。
ただプレゼンは上手いが実務は使ってみないと分からないと思うけどね…。

[@sunupi666]

たしかにTTPのPのパクるというのは流行りの言葉だけど、この志願者が言うのは違和感あるな

[@シーサー-e1p]

優秀‼️‼️‼️

[@currystephen930]

37:25

[@casettejp]

既存のA型事業所と連携した育成就労支援の会社を作ればマジで100億円企業になりそう。

[@takasantacrooz]

正直、22歳ならこの早々たる社長達の前で素晴らしいプレゼンだったと思います。
ただ、就労支援の現場を経験している者からすると、現場の運営は中々難しい問題だと思うのが率直な感想です。
農園や作業系ならA型事業所であれば、単純作業であるため、基本的には何方も受け入れれば、作業スピードに個人差はあるが、一定の成果をだして仕事として成果物を提供出来るとは思います。
それが、動画編集を提供するとなると、通所する方も若い人ばかりではないですし、就労移行支援の段階の利用者でも、そもそもpcスキルを身に付けるために訓練にこられますが、中々ままならないような状況も多いですし、動画編集となるとアイデアやオリジナリティなども必要だったりしてくるので、そういった部分では、割と過集中になるよう成果物の提供という部分で、デリケートなところにもなりますし、障害者といっても、広く浸透はせずに、身体の方や精神疾患でも、軽度の方に限ると思ってます。動画編集も経験してるからこそ尚更そこは、強く言える事だと思います。
現場はそこまで甘くはありません。
支援員もそういった指導が求めれることで限定されますし、動画編集を指導する労力は、通常のA型作業所でするような物と比べても負担が強い上に、日々の支援記録や健康管理、生活支援、面談などで疲弊しますし、支援員定着も課題ですね。
また、利用者の受け入れ条件も要件を満たしていれば誰でも入れることから極端に仕事にならないような状況になる可能もあるかと思います。
→その部分を、誰でも一定レベルに持っていけるような支援員がいれば別ですが。そんなことはありえないと思います。

[@みのしん-b8s]

カメラ手ブレと電気共鳴で見るのしんどい…

[@jojo-fz9cb]

落ち込んだ時はありますかという質問で、自〇した人がいてみたいに結局自分の株があがるような方向に持ってくのがワンパターンで笑う。

[@やにやで]

就労移行、、、、、