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來延伸討論,職場有沒有火的差別:ruclips.net/video/mrNjbqE3VAE/видео.html
我认为不管用,这个很大成分是在于你所在的职位,年龄,经验。试想一下如果是 fresh grad 或者工作经验 1,2 年的刚踏入社会不久的人,你这种行为很快就被排挤。所谓的枪打出头鸟,而且你还是职场新人。换个角度,今天如果你已经是 Manager & Above, 那么以上你说的这些点都应该有的态度和特质。人家觉得你有领导能力,有经验,有依据等等。这个社会是残酷的。我本人从来没有变过,年轻的时候其他人觉得你这种勇于发言的性格就是想要把人干掉酱子。。。后来经过经验的累计,阅历也比较多了,同时你的职位已经去到蛮高的时候,你说的话也比较有说服力一些。还有就是,不管你用什么方式 +依据告诉对方,她也无法理解,因为对方的文化和教育和你不一样,根本无法理解,说的是有些中国人不管你如何拼命叫对方大开视角,到最后她的世界就只有中国。这种你根本无法突破。
可以看鼻梁,因为看着对方鼻梁就相等于看着对方眼睛。我是这样练习的😂 因为看着对方眼睛真的很容易尴尬~~
很有启发希望可以多分享一下类似的书。
感謝你的鼓勵 you’ve made my day
Cheryl 要重回电台了是吗?好期待哦
Thanks for sharing
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我认为不管用,这个很大成分是在于你所在的职位,年龄,经验。试想一下如果是 fresh grad 或者工作经验 1,2 年的刚踏入社会不久的人,你这种行为很快就被排挤。所谓的枪打出头鸟,而且你还是职场新人。
换个角度,今天如果你已经是 Manager & Above, 那么以上你说的这些点都应该有的态度和特质。人家觉得你有领导能力,有经验,有依据等等。
这个社会是残酷的。
我本人从来没有变过,年轻的时候其他人觉得你这种勇于发言的性格就是想要把人干掉酱子。。。后来经过经验的累计,阅历也比较多了,同时你的职位已经去到蛮高的时候,你说的话也比较有说服力一些。
还有就是,不管你用什么方式 +依据告诉对方,她也无法理解,因为对方的文化和教育和你不一样,根本无法理解,说的是有些中国人不管你如何拼命叫对方大开视角,到最后她的世界就只有中国。这种你根本无法突破。
可以看鼻梁,因为看着对方鼻梁就相等于看着对方眼睛。我是这样练习的😂 因为看着对方眼睛真的很容易尴尬~~
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