У меня только один вопрос, а чем ты думаешь когда берешь человека на работу, он может заболеть, сломать ногу, вдруг уехать жить в другой регион, а ты будешь сидеть и ждать нового ну так ты далеко пойдешь😂
Наверное оператору лазера зп не подходит, потому что люди которых зп устраивает держатся своего места. С опытом мало людей, без опыта много но они некому не нужны потому что нужен работник который будет сразу приносить прибыль.
А как ты хотел? Бизнес это не просто отдать клиентов у своего прошлого работодателя. Это много выстроенных процессов,плюс народу мало,условия труда и много других факторов.
Проблема не только в том что нет мужиков. Работяги есть их достаточно Нужно уметь искать,этот процесс сейчас денег стоит Очень много новых малых производств открылось за последние 5/7 лет. Думаешь ты один купил китайские станки и начал работать? Тысячи компаний открылись.
Система управления какая? Есть примиальная часть? Если штрафовать из ихней зарплаты , будут увольнения, если лешать доп премии за нарушение это норм, премию привезать к сменам к количеству? 1 админ или не выход либо нарушение любое -1 день от премии, пример ,нужно отработать 15 смен 1 нарушение , получается 14 смен, чтобы получить премию надо выйти+ 1 день итого 16 смен чтобы компенсировать нарушения, если грубое нарушения можно сделать -5 дней, и все это отдать во власть мастера чтобы он вел табель, скорее всего он и раздает задание на работу, нету рычега управления и нет мативации
К примеру человек не вышел на работу у него 15смен должно быть в месяц, не вышел 1день,не получит премию теперь чтобы компенсировать ему надо отработать 16смен, а у него 14смен, если работа не привязана к количеству нечего страшного, вы же как собственник это решаете, не хочет пусть не выходит и не будет премии, другие получат к делает план и не нарушает регламент перечень нарушений, с помощью премии можно отформатировать коллектив.
Удачи с новыми сотрудниками
Спасибо за рассказ об работника!🙂👍
Руководителей как грязи,- в производстве жиденько, зато блоги отличные.🙂
Нужен в цеху второй этаж. Объем ангара пропадает.
По сварке тиг- миг от 100т руб при стандартном режиме 5 рабочих дней . Это минемум если не делают мозги и хорошие условия работы.
Молодцы ребята. Просьба рассказать больше про свое оборудование. У кого брал? Доволен ли? Что посоветуешь
Я говорил, что заболел, когда ходил на собеседования на работу. Ни к чему текущему работодателю лишнее знать.
дододо....... роботяги покупают квартиры.....в ипотеку на 30 лет))))
похоже на барьер для остановки автомобиля.
БИНГО!!
Как происходит оплата труда? Фикс+за изделие? Какой фикс?
У меня только один вопрос, а чем ты думаешь когда берешь человека на работу, он может заболеть, сломать ногу, вдруг уехать жить в другой регион, а ты будешь сидеть и ждать нового ну так ты далеко пойдешь😂
Скажи пожалуйста а где заказываете Элептичнские днища?
Я тоже занимаюсь сваркой нержавейки
Наверное оператору лазера зп не подходит, потому что люди которых зп устраивает держатся своего места. С опытом мало людей, без опыта много но они некому не нужны потому что нужен работник который будет сразу приносить прибыль.
Чушь собачья. Я получаю сотку и мне чихать на это производство, оно не мое, очень скоро напишу заявление на увольнение, как донастрою процесс.
А как ты хотел?
Бизнес это не просто отдать клиентов у своего прошлого работодателя.
Это много выстроенных процессов,плюс народу мало,условия труда и много других факторов.
Проблема не только в том что нет мужиков.
Работяги есть их достаточно
Нужно уметь искать,этот процесс сейчас денег стоит
Очень много новых малых производств открылось за последние 5/7 лет.
Думаешь ты один купил китайские станки и начал работать?
Тысячи компаний открылись.
Система управления какая? Есть примиальная часть? Если штрафовать из ихней зарплаты , будут увольнения, если лешать доп премии за нарушение это норм, премию привезать к сменам к количеству? 1 админ или не выход либо нарушение любое -1 день от премии, пример ,нужно отработать 15 смен 1 нарушение , получается 14 смен, чтобы получить премию надо выйти+ 1 день итого 16 смен чтобы компенсировать нарушения, если грубое нарушения можно сделать -5 дней, и все это отдать во власть мастера чтобы он вел табель, скорее всего он и раздает задание на работу, нету рычега управления и нет мативации
Примии достаточно 2-4 тысяч
Там где нет штрафов, там начинается отсебятина, в лицо будут улыбаться а за спиной, а так каждый думает о себе, проверено 100%
К примеру человек не вышел на работу у него 15смен должно быть в месяц, не вышел 1день,не получит премию теперь чтобы компенсировать ему надо отработать 16смен, а у него 14смен, если работа не привязана к количеству нечего страшного, вы же как собственник это решаете, не хочет пусть не выходит и не будет премии, другие получат к делает план и не нарушает регламент перечень нарушений, с помощью премии можно отформатировать коллектив.
Интересно сколько у вас сварщик получает? Я ра отдаю сварщиком на производстве,умею чертежи читать и ЗП 50.
у нас 50 зп у подсобников. сварщики получают больше.
"Загадочные конструкции" это противотранспортные барьеры. Родные выдерживают удар в семь тонн, а ваши на что рассчитаны?
Этих ,выжмешь ,найдешь других пиздец отношение ,к тем кто ему бабки делают
?? ты походу вообще ничего не понял.
@@petrosvarka1738
😄😄😄😄👍