არსებობენ გულანთებული, კრეატიული, შრომისმოყვარე, ინიციატივით სავსე სტუდენტები, რომლებიც საზღვარგარეთ მიდიან სწორედ იმიტომ, როგორ მათ მოთხოვნებს ვერ და არ აკმაყოფილებენ სასწავლებელში( მაგ. სამხატვრო აკადემიის დიზაინის ფაკულტეტზე) ყველა ვერ ისწავლის თავისუფალ უნივერსიტეტში და ყველას არ ყავს თქვენისთანა ლექტორი. ამიტომ ვკარგავთ ტვინებს! ამიტომ ვკარგავთ გენოფონდს!😢
ბატონო სანდრო დიდი მადლობა თქვენნი რჩევებისთვის მე ამდენი უნარები არ გამაჩნია ამიტომ ვფიქრობ დაგტოვოთ ძვირფასო ეს ჩემთვის ამიტომ დაგტოვებთ გმადლობთ ყველა რჩევებისთვი❤❤❤
მოგესალმებით ბატ. სანდრო. მეც ეგრე ვფიქრობ, ადამიანი უნდა იყოს ინტერესიანი ნებისმიერ საქმეში რასაც აკეთებს, ინტერესი კი უმოქმედობას ვერ იტანს. ეს ყველაფერი კარგი, მაგრამ ძალიან საინტერესო იქნება თქვენი და სხვა მსმენელების აზრიც იმის შესახ რომ იყო აქტიური, იდეებით, ენთუზიაზმით სავსე და თანაც პროდუქტიული თანამშრომელი, რომელიც ე.წ. " უფროსების" ყურადღების ქვეშ ექცევა და დამსახურებილ მადლობასაც იღებს ეს მედლის ერთი მხარეა და მეორე, უფრო მძიმე ფსიქოლოგიური მხარეც აქვს და ამას სხვა თანამშრომლების მხრიდან " მდუმარე ბულინგი" დავარქვი. არ მინდა ზედმეტი მომივიდეს, მაგრამ ამის სამაგიეროდ კარგ თანამშრომელს " ხარკის" გადახდა უწევს. პირად მაგალითზე მოგახსენებთ რა ტქმა უნდა, როცა დაუფარავად გეტყვიან რომ " სადაც შენ ხარ, იქ გასაქანს სხვას არ უტოვებ" ან როცა სამსახურის მერე ყავაზეც არ გეძახიან და ასე შემდეგ, უხილავი ფსიქოლოგიური ზეწოლა, ან იყავი ჩვენაერი და მოერგე ისე რომ ყველანი კომფორტულად ვგრძნობდეთ თავს ან იქბები იზოლირებული ჩვენგან. ნუ მესიჯი არის ესეთი, მარტო იმის გულისთვის რომ დაკისრებულ მოვალეობას ცდილობ კარგად გაართვა თავი და ნდობა გაამართლო ან იმიტომ რომ როცა რაიმე არ იცი დასვა შეკითხვები ან თუ შეგეშალა პირველმა თქვა ეს და დახმარება ითხოვო, ათასი წვრილმანი მაგალითის მოყვანა შეიძლება რაც საბოლოოდ მოტივაციას და ენთუზიას გიკლავს რომ ისევ იქ იმუშაო. ყველაზე ძნელი ფსიქოლოგიური წნეხის ქვეშ მუშაობაა, როცა კოლეგები არ ან ვერ ახერხებენ მიიღონ თანამშრომელი , რომლესაც სურს იყოს წარმატებული. ერთი გზა გრჩება ადამიანს დაწერო განცხადება ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე და წამოხვიდე . ისევ ნულიდან დაიწყო ცხოვრება. ფაქტიურად ეს სრული კრახია ცხოვრებისეული ჩემთვის და მერე დიდი დრო მჭირდება , რომ ხელახლა დავიბრუნო რწმენა და ძალები.ალბათ ბევრს გაუვლია ეს ეტაპი, როცა ცდილობ ადამიანად დარჩე მიუხედავად უსამართლო ბულინგისა. მაინტერესებს თქვენგან თუ მიგიქცევიათ კომპანიებში ასეთ სიტუაციებისთვის ყურადღება და როგორ მართავთ ან ახერხებთ თანამშრომლებს შორის " ჰარმონიის" შენარჩუნებას. მადლობა დიდი ყურადღებისთვის და როგორც წესი ისევ გრძელი კომენტარი დავწერე.სხვების აზრიც მაინტერესებს თუ გქონიათ ასეთი შემთხვევები და როგორ გაართვით თავისიტუაციას, ცივილურ ფორმებს ვგულისხმობ რა თქმა უნდა.
გამარჯობა 👋 აქ ვარ ზუსტად ეგეთ სიტუაციაში მყოფი და ძაან რთული იყო თავიდან, ჩემს მოტივაციას და უსაზღვრო ენთუზიაზმსა და ვნებას ვთრგუნავდი რომ თეთრი ყვავი არ ვყოფილიყავი, მაგრამ რაღაც დროის მერე ვთქვი რომ რა სისულელეა, აქეთ მომბაძონ და გახდნენ ჩემნაირი მონდომებულები და თავდადებულები და პერფექციონისტები , დავიწყე კიდევ უფრო დიდი ვნებით და სიყვარულით მუშაობა , თან პანდემიის შემდეგ უფრო "მოწყურებული " ვიყავი და მოკლედ მე გირჩევთ რომ გადალახოთ ეგ ბარიერი და ათასჯერ უფრო დიდი ენერგიით შეუდგეთ საყვარელ საქმეს ❤️
ცხადია გამბედაობას მოითხოვს და ფსიქოლოგიურ მუშაობას საკუთარ თავთან, მე პირადად ხელოვნურად ვაჯერებ ხოლმე საკუთარ თავს, რომ ამ კონკრეტულ რაღაცას შევძლებ და მერე ვიწყებ ბევრჯერ "უხარისხოდ" , მაგრამ მაინც კეთებას, უბრალოდ კეთებას და ცხადია ყოველთვის არ გამომდის "მუღამში" შესვლა, მაგრამ თუ მოვხვდი ამ flow - ში მერე ყველა გარშემომყოფი უმნიშვნელო ხდება იმ კონცენტრაციის მომენტში და ეს მეხმარება, მოკლედ იმდენად უნდა გავიტაცოთ საქმემ, რომ უბრალოდ ვეღარ შეძლოთ სხვების შემჩნევა და ეს სულისკვეთება და "კაიფი" სხვებსაც გადაედებათ აუცილებლად 😊😊😊
t.bascheri მადლობა კომენტარისთვის და გამოცდილების გაზიარებისთვის! აბსოლუტურად გეთანხმებით, რომ ნებისმიერი ინიციატივის გამოჩენას, რომელიც განვითარებაზე და კარიერულ წინსვლაზეა ორიენტირებული, აუცილებლად გამოუჩნდება, უკმაყოფილო ხალხი თანამშრომლებში და "კურილკაშიც" შეიძლება გაურჩიონ საქმე ინიციატივიან ადამიანს. მეორე მხრივ, სწორედ სხვების უკმაყოფილება არის ხანდახან იმის ნიშანი, რომ სწორ გზაზე დგახართ. სტივ ჯობსს აქვს ნათვამი, თუ ყველა კმაყოფილი გინდათ გყავდეთ, ნაყინის გამყიდველი გახდითო. ნებისმიერ წინ მიმავალ ადამიანებს ბევრი კრიტიკა და მუჯლუგუნი შეხვდება. მეორე მხრივ, თუ ყველას უყვარხართ და მოსწონს თქვენი მუშაობა, უნდა იცოდეთ, რომ თქვენი პოტენციალის სრულ რეალიზებას არ ახდენთ. კონკურენცია და დაწინაურება "კონტაქტური სპორტია" და, ხანდახან, ნაპერწკლებიც სცვივა ხოლმე. წარმატებას გისურვებთ!
სულ მინდოდა ერთი ცნობილი ლექტორი აუდიტორიაში დაწყებამდე მენახა და მეკითხა ჩვენს სფეროზე რაღაც დეტალი, ერთხელ გამიღიმა სამყარომ და მოვახერხე მისვლა და კითხვის დასმა 😊 ისეთი როჟა მოკერა და გამომაბუნძულა დღესაც თერაპიული ჩარევა მჭირდება თვითშეფასების აღდგენაზე😂🎉🎉🎉
ვწუხვარ, რომ ასეთი ნეგატიური გამოცდილება გაქვთ, თუმცა არ უნდა დანებდეთ. თუ ძალიან დაზიანდით, ეს ისევ თქვენმა შინაგანმა სამყარომ გამოიწვია. უნდა იაქტიუროთ, მაგრამ მზად იყოთ, რომ ყველა ერთნაირად არ მოიქცევა და უარყოფისთვისაც მზად უნდა იყოთ. იმის მოლოდინი, რომ, თუ შენ მოინდომებ, ყველა გამოიქცევა და გახარებული შეგეგებება, არაა ჯანსაღი. მეორე მხრივ, მგლის (უარყოფის) შიშით ცხვარი (ჩვენი მცდელობა) არ უნდა გავწყვიტოთ. წარმატებას გისურვებ!
ლალი, გვაქვს ეგეთი გეგმა, თუმცა ჯერ-ჯერობით, მხოლოდ ორგანიზაციებისთვის ვატარებთ ტრენინგებს. როცა რამეს დავგეგმავთ, აქ აუცილებლად გამოვაცხადებთ, რომ არ გამოგეპაროთ.
დავით მოგესალმებით, ამ ეტაპზე ბატონ სანდროს ლექციები არ აქვს. აზროვნების აკადემიაში იქნება სალონური საუბრები, 11 ნოემბერს. გიზიარებთ ბმულს: azrovnebisakademia.ge/project/tsarmateba-21-e-saukuneshi-akhali-prophesia-40-is-shemdeg-salonuri-saubrebi/?fbclid=IwAR2j6t5qtaGWxjAxIMzdHKhAwvq08gQCtKJXLlVqvcv0koF8p_H_LjBB-Yo
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
მადლობა ბატონო სანდრო..მუდმივად გვაძლევთ საინტერესო თემებს და პრაქტიკულს.
და ყველაზე მთავარი საინტერესოდ გადმოსცემთ.
მადლობა ასეთი შეფასებისთვის! ❤
დიდი,მადლობა,,ბატონო,სანდრო.
რა უმაგრესი და უჭეშმარიტესი მოწოდებაა, მადლობა დიდზე დიდი სანდრო❤
მაია, ძალიან გვახარებს თქვენი სიტყვები. მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
მადლობა ბატონო სანდრო
ია, გვიხარია, რომ გვიყურებთ! ❤
არსებობენ გულანთებული, კრეატიული, შრომისმოყვარე, ინიციატივით სავსე სტუდენტები, რომლებიც საზღვარგარეთ მიდიან სწორედ იმიტომ, როგორ მათ მოთხოვნებს ვერ და არ აკმაყოფილებენ სასწავლებელში( მაგ. სამხატვრო აკადემიის დიზაინის ფაკულტეტზე) ყველა ვერ ისწავლის თავისუფალ უნივერსიტეტში და ყველას არ ყავს თქვენისთანა ლექტორი. ამიტომ ვკარგავთ ტვინებს! ამიტომ ვკარგავთ გენოფონდს!😢
❤გმადლობთ ბატონო სანდრო არ ვიცი რა გამომივა ❤
წარმატებას გისურვებთ! ❤
ბატონო სანდრო დიდი მადლობა თქვენნი რჩევებისთვის მე ამდენი უნარები არ გამაჩნია ამიტომ ვფიქრობ დაგტოვოთ ძვირფასო ეს ჩემთვის ამიტომ დაგტოვებთ გმადლობთ ყველა რჩევებისთვი❤❤❤
ნათელა, მრავალი უნარის განვითარებაა შესაძლებელი, თუ თქვენ ეს გსურთ 😊 გისურვებთ წარმატებას! ❤
მოგესალმებით ბატ. სანდრო. მეც ეგრე ვფიქრობ, ადამიანი უნდა იყოს ინტერესიანი ნებისმიერ საქმეში რასაც აკეთებს, ინტერესი კი უმოქმედობას ვერ იტანს. ეს ყველაფერი კარგი, მაგრამ ძალიან საინტერესო იქნება თქვენი და სხვა მსმენელების აზრიც იმის შესახ რომ იყო აქტიური, იდეებით, ენთუზიაზმით სავსე და თანაც პროდუქტიული თანამშრომელი, რომელიც ე.წ. " უფროსების" ყურადღების ქვეშ ექცევა და დამსახურებილ მადლობასაც იღებს ეს მედლის ერთი მხარეა და მეორე, უფრო მძიმე ფსიქოლოგიური მხარეც აქვს და ამას სხვა თანამშრომლების მხრიდან " მდუმარე ბულინგი" დავარქვი. არ მინდა ზედმეტი მომივიდეს, მაგრამ ამის სამაგიეროდ კარგ თანამშრომელს " ხარკის" გადახდა უწევს. პირად მაგალითზე მოგახსენებთ რა ტქმა უნდა, როცა დაუფარავად გეტყვიან რომ " სადაც შენ ხარ, იქ გასაქანს სხვას არ უტოვებ" ან როცა სამსახურის მერე ყავაზეც არ გეძახიან და ასე შემდეგ, უხილავი ფსიქოლოგიური ზეწოლა, ან იყავი ჩვენაერი და მოერგე ისე რომ ყველანი კომფორტულად ვგრძნობდეთ თავს ან იქბები იზოლირებული ჩვენგან. ნუ მესიჯი არის ესეთი, მარტო იმის გულისთვის რომ დაკისრებულ მოვალეობას ცდილობ კარგად გაართვა თავი და ნდობა გაამართლო ან იმიტომ რომ როცა რაიმე არ იცი დასვა შეკითხვები ან თუ შეგეშალა პირველმა თქვა ეს და დახმარება ითხოვო, ათასი წვრილმანი მაგალითის მოყვანა შეიძლება რაც საბოლოოდ მოტივაციას და ენთუზიას გიკლავს რომ ისევ იქ იმუშაო. ყველაზე ძნელი ფსიქოლოგიური წნეხის ქვეშ მუშაობაა, როცა კოლეგები არ ან ვერ ახერხებენ მიიღონ თანამშრომელი , რომლესაც სურს იყოს წარმატებული. ერთი გზა გრჩება ადამიანს დაწერო განცხადება ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე და წამოხვიდე . ისევ ნულიდან დაიწყო ცხოვრება. ფაქტიურად ეს სრული კრახია ცხოვრებისეული ჩემთვის და მერე დიდი დრო მჭირდება , რომ ხელახლა დავიბრუნო რწმენა და ძალები.ალბათ ბევრს გაუვლია ეს ეტაპი, როცა ცდილობ ადამიანად დარჩე მიუხედავად უსამართლო ბულინგისა.
მაინტერესებს თქვენგან თუ მიგიქცევიათ კომპანიებში ასეთ სიტუაციებისთვის ყურადღება და როგორ მართავთ ან ახერხებთ თანამშრომლებს შორის " ჰარმონიის" შენარჩუნებას. მადლობა დიდი ყურადღებისთვის და როგორც წესი ისევ გრძელი კომენტარი დავწერე.სხვების აზრიც მაინტერესებს თუ გქონიათ ასეთი შემთხვევები და როგორ გაართვით თავისიტუაციას, ცივილურ ფორმებს ვგულისხმობ რა თქმა უნდა.
გამარჯობა 👋 აქ ვარ ზუსტად ეგეთ სიტუაციაში მყოფი და ძაან რთული იყო თავიდან, ჩემს მოტივაციას და უსაზღვრო ენთუზიაზმსა და ვნებას ვთრგუნავდი რომ თეთრი ყვავი არ ვყოფილიყავი, მაგრამ რაღაც დროის მერე ვთქვი რომ რა სისულელეა, აქეთ მომბაძონ და გახდნენ ჩემნაირი მონდომებულები და თავდადებულები და პერფექციონისტები , დავიწყე კიდევ უფრო დიდი ვნებით და სიყვარულით მუშაობა , თან პანდემიის შემდეგ უფრო "მოწყურებული " ვიყავი და მოკლედ მე გირჩევთ რომ გადალახოთ ეგ ბარიერი და ათასჯერ უფრო დიდი ენერგიით შეუდგეთ საყვარელ საქმეს ❤️
ცხადია გამბედაობას მოითხოვს და ფსიქოლოგიურ მუშაობას საკუთარ თავთან, მე პირადად ხელოვნურად ვაჯერებ ხოლმე საკუთარ თავს, რომ ამ კონკრეტულ რაღაცას შევძლებ და მერე ვიწყებ ბევრჯერ "უხარისხოდ" , მაგრამ მაინც კეთებას, უბრალოდ კეთებას და ცხადია ყოველთვის არ გამომდის "მუღამში" შესვლა, მაგრამ თუ მოვხვდი ამ flow - ში მერე ყველა გარშემომყოფი უმნიშვნელო ხდება იმ კონცენტრაციის მომენტში და ეს მეხმარება, მოკლედ იმდენად უნდა გავიტაცოთ საქმემ, რომ უბრალოდ ვეღარ შეძლოთ სხვების შემჩნევა და ეს სულისკვეთება და "კაიფი" სხვებსაც გადაედებათ აუცილებლად 😊😊😊
ძალიან საინტერესო იქნება ბატონი სანდროს მოსაზრება :)
t.bascheri მადლობა კომენტარისთვის და გამოცდილების გაზიარებისთვის! აბსოლუტურად გეთანხმებით, რომ ნებისმიერი ინიციატივის გამოჩენას, რომელიც განვითარებაზე და კარიერულ წინსვლაზეა ორიენტირებული, აუცილებლად გამოუჩნდება, უკმაყოფილო ხალხი თანამშრომლებში და "კურილკაშიც" შეიძლება გაურჩიონ საქმე ინიციატივიან ადამიანს. მეორე მხრივ, სწორედ სხვების უკმაყოფილება არის ხანდახან იმის ნიშანი, რომ სწორ გზაზე დგახართ. სტივ ჯობსს აქვს ნათვამი, თუ ყველა კმაყოფილი გინდათ გყავდეთ, ნაყინის გამყიდველი გახდითო. ნებისმიერ წინ მიმავალ ადამიანებს ბევრი კრიტიკა და მუჯლუგუნი შეხვდება. მეორე მხრივ, თუ ყველას უყვარხართ და მოსწონს თქვენი მუშაობა, უნდა იცოდეთ, რომ თქვენი პოტენციალის სრულ რეალიზებას არ ახდენთ. კონკურენცია და დაწინაურება "კონტაქტური სპორტია" და, ხანდახან, ნაპერწკლებიც სცვივა ხოლმე. წარმატებას გისურვებთ!
აბსოლუტურად გეთანხმებით, მარიამ! მადლობა გაზიარებისთვის!
მადლობა ბატ. ალექსანდრე
მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤
მაგარი არხია ფლომასტერი 👍
❤
👍🏻
მადლობა
აი რასაც ამბობთ ჩემი გამოცდილებიდან ვიცი ზუსტად რომ სრული სიმართლეა ❤️ მადლობა ძალიან მაგარი და საჭირო ვიდეოებისთვის და რჩევებისთვის.
მადლობა თქვენ, რომ ჩვენს ვიდეოებს უყურებთ!
ბატონო სანდრო, საინტერესო ვიდეოებია... იქნებ თქვენი კომპანიის თანამშრომლები გაგვაცნოთ, მაგალიათად, ლაივ-ვიდეოს ფორმატით...
მადლობა, მანანა! აუცილებლად გავაკეთებთ ასეთ ვიდეოს! გმადლობთ!
მადლობა ♥
მადლობა თქვენ!
Cool, keep going!
პოზიტიური აზროვნება განვითარების რთულ მომენტებში და ფსიქოლოგიური სტრესისთვის მოტივაციის მიცემა
სულ მინდოდა ერთი ცნობილი ლექტორი აუდიტორიაში დაწყებამდე მენახა და მეკითხა ჩვენს სფეროზე რაღაც დეტალი, ერთხელ გამიღიმა სამყარომ და მოვახერხე მისვლა და კითხვის დასმა 😊 ისეთი როჟა მოკერა და გამომაბუნძულა დღესაც თერაპიული ჩარევა მჭირდება თვითშეფასების აღდგენაზე😂🎉🎉🎉
ვწუხვარ, რომ ასეთი ნეგატიური გამოცდილება გაქვთ, თუმცა არ უნდა დანებდეთ. თუ ძალიან დაზიანდით, ეს ისევ თქვენმა შინაგანმა სამყარომ გამოიწვია. უნდა იაქტიუროთ, მაგრამ მზად იყოთ, რომ ყველა ერთნაირად არ მოიქცევა და უარყოფისთვისაც მზად უნდა იყოთ. იმის მოლოდინი, რომ, თუ შენ მოინდომებ, ყველა გამოიქცევა და გახარებული შეგეგებება, არაა ჯანსაღი. მეორე მხრივ, მგლის (უარყოფის) შიშით ცხვარი (ჩვენი მცდელობა) არ უნდა გავწყვიტოთ. წარმატებას გისურვებ!
მადლობა. რამე ონლაინ კურსებს ხომ არ გეგმავთ?
ლალი, გვაქვს ეგეთი გეგმა, თუმცა ჯერ-ჯერობით, მხოლოდ ორგანიზაციებისთვის ვატარებთ ტრენინგებს. როცა რამეს დავგეგმავთ, აქ აუცილებლად გამოვაცხადებთ, რომ არ გამოგეპაროთ.
კარგი რჩევებია, მადლობა ბატონო სანდრო! სადაც ლექციებს ატერებთ, თავისუფალი დასწრება შესაძლებელია?
დავით მოგესალმებით, ამ ეტაპზე ბატონ სანდროს ლექციები არ აქვს. აზროვნების აკადემიაში იქნება სალონური საუბრები, 11 ნოემბერს. გიზიარებთ ბმულს: azrovnebisakademia.ge/project/tsarmateba-21-e-saukuneshi-akhali-prophesia-40-is-shemdeg-salonuri-saubrebi/?fbclid=IwAR2j6t5qtaGWxjAxIMzdHKhAwvq08gQCtKJXLlVqvcv0koF8p_H_LjBB-Yo
დამიჯერეთ არსებობს ასეთი თანამშრომელი მაგრამ სამწუხაროდ ახშობენ:):)(მათი შიშებიდან გამომდინარე)