Спасибо за интересный выпуск! У меня есть несколько вопросов: 1. Как вы описали бы идеальный портрет баера, который стабильно показывает хорошие результаты или обладает потенциалом стать топ-специалистом (в случае восходящей звезды)? 2.Как вы проверяете кейсы кандидатов в их профессиональной нише на подлинность и результаты? 3. В какой вертикали сложнее всего закрывать позиции баеров и какие различия вы отмечаете между вертикалями?
Красивая картинка про успешный успех. Доска визуализации как отражение жестких рамок и роста от дефицита. Непонятно где в такой идеальной жизни место мужчине и семье, если образ про достаточно сильного, жесткого человека, который выжимает максимум из всего, что попадается под руку. Но может кому-то и откликнется. Шикарный образ с идеально продуманным текстом, мастерское обхождение неудобных вопросов. красивая самопрезентация, все со вкусом и очень стильно. Выглядит дорого богато успешно круто классно, молодец. Смотришь и хочется сказать, молодец, дайте ей медаль, заслужила.
Дуже цікаве інтервʼю. Маю одразу декілька запитань) Які софт скіли ви вважаєте найважливішими для медіабаєрів? Чи є певні тренди в навичках, які все більше цінуються в арбітражній команді? Які найбільші "red flags" у кандидатах на позиції в аффілейт маркетингу?
Наскільки успішним є хантинг? Який відсоток все ж виходить переманити кандидатів і наскільки тут впливає професійність рекрутерів чи просто співпадіння обставин, розкажіть якусь найцікавішу історію з хантингу якогось кандидата. Може відправили кучу подарунків але все ж людина не переходила, або це випливало і були якісь погрози чи попередження від тієї тіми?
Дякуємо за коментар) До речі , пишіть ваше питання до Вікторії стосовно HR / роботи / карʼєри або яке на вашу думку доцільно задати власниці рекрутингової компанії 😊
Наскільки успішним є хантинг? Який відсоток все ж виходить переманити кандидатів і наскільки тут впливає професійність рекрутерів чи просто співпадіння обставин, розкажіть якусь найцікавішу історію з хантингу якогось кандидата. Може відправили кучу подарунків але все ж людина не переходила, або це випливало і були якісь погрози чи попередження від тієї тіми?
Дякую за вашу щирість та вміння мотивувати! Це те, що потрібно! Ви така гарна😍
💜
Ваші слова наповнюють мотивацією та новими ідеями! Дякую💕
Це було круто! Чекала на такі інсайти, Вікторія молодець! 🔥
💜
Дякую за змістовні порад
💜
Классный мастер-класс по самопрезентации!
💜
Спасибо за интересный выпуск!
У меня есть несколько вопросов:
1. Как вы описали бы идеальный портрет баера, который стабильно показывает хорошие результаты или обладает потенциалом стать топ-специалистом (в случае восходящей звезды)?
2.Как вы проверяете кейсы кандидатов в их профессиональной нише на подлинность и результаты?
3. В какой вертикали сложнее всего закрывать позиции баеров и какие различия вы отмечаете между вертикалями?
🙌🏻
💜
💜
Красивая картинка про успешный успех. Доска визуализации как отражение жестких рамок и роста от дефицита. Непонятно где в такой идеальной жизни место мужчине и семье, если образ про достаточно сильного, жесткого человека, который выжимает максимум из всего, что попадается под руку. Но может кому-то и откликнется.
Шикарный образ с идеально продуманным текстом, мастерское обхождение неудобных вопросов. красивая самопрезентация, все со вкусом и очень стильно. Выглядит дорого богато успешно круто классно, молодец. Смотришь и хочется сказать, молодец, дайте ей медаль, заслужила.
Дуже цікаве інтервʼю. Маю одразу декілька запитань) Які софт скіли ви вважаєте найважливішими для медіабаєрів?
Чи є певні тренди в навичках, які все більше цінуються в арбітражній команді? Які найбільші "red flags" у кандидатах на позиції в аффілейт маркетингу?
💜
Вика Бланко - просто огонь, крутое интервью!
💜
Вау! Супер!
💜
Як ви знаходите баланс між інтересами компанії та кандидата?
🤔💜
Почему Виктория ,а не Галина?)))
🔥🔥🔥
💜
Наскільки успішним є хантинг? Який відсоток все ж виходить переманити кандидатів і наскільки тут впливає професійність рекрутерів чи просто співпадіння обставин, розкажіть якусь найцікавішу історію з хантингу якогось кандидата. Може відправили кучу подарунків але все ж людина не переходила, або це випливало і були якісь погрози чи попередження від тієї тіми?
Цікаво
Щось коментів малувато? Можливо через мовний дисонанс і "сплєтніцу"?
Дякуємо за коментар)
До речі , пишіть ваше питання до Вікторії стосовно HR / роботи / карʼєри або яке на вашу думку доцільно задати власниці рекрутингової компанії 😊
Як ви мотивуєте свою команду в Pink Hunter?
Чекаємо відповідь від Вікторії 😊
Які головні виклики стоять перед рекрутерами в сучасних умовах?
цікаво дізнатися 😊
Це топ
💪
Які якості, на вашу думку, роблять рекрутера успішним?
Цікаво 🤔
Що найважче в управлінні власною рекрутинговою компанією?
Чекаємо відповідь)
Я в шоці
🙂
Наскільки успішним є хантинг? Який відсоток все ж виходить переманити кандидатів і наскільки тут впливає професійність рекрутерів чи просто співпадіння обставин, розкажіть якусь найцікавішу історію з хантингу якогось кандидата. Може відправили кучу подарунків але все ж людина не переходила, або це випливало і були якісь погрози чи попередження від тієї тіми?
Цікаве питання 💜