تحياتي أستاذي الكريم. أتمنى أن تتناول موضوع ملف الإنعاش الوطني من الناحية القانونية وعلاقة الظهير المنظم لهذا القطاع. والواقع الحقيقي لهذا الملف من الناحية والوظيفية والمهام الوظائف المنوطة لهذه الشغيلة. وارتباطا كذلك بالفصل 118 من الدستور
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته استاذ هل يمكن ان تشرح لنا العقوبات التأديبية الموقعة على موظف في الوظيفة العمومية متمرن إستقال في الشهر الاول من العمل، وهل يمكن ان تطبق عليه مسطرة العزل وتسجيل اسمه في السجل الوطني التأديبي لترك الوظيفة العمومية وحرمانه من الوظيفة العمومية؟
الاستقالة المقبولة من الإدارة لا تترتب عايها أية عقوبة تأديبية، ولا تتعلق بالعزل، ولا يسجل اسمه في السجل الوطني التاديبي، ولا يحرم من الوظيفة اذا رغب في العودة اليها مرة اخرى....ومادام الموظف متمرنا فقبول استقالته يكون سهلا ...الا ان هناك حالات معينة يكون فيها التزام سابق من الموظف كأن يقبل بأن يشتغل عددا من السنوات (الاساتذة والأطباء والممرضين...) هنا يصبح الموظف ملزما برد التعويضات وخصوصا عن التكوينات التي استفاد منها الموظف والتي تقدرها الادارة، ويمكن ان يتخذ في حقه عقوبات تاديبية منها التشطيب النهائي من الوظيفة العمومية...والمتابعة القضائية من اجل استرداد المبالغ المطلوبة...ولكن عموما الموظف المتمرن في الحالات العادية والذي لم يرسم بعد، يمكنه الاستفادة من تقديم الاستقالة بشكل عادي...كما ان الادارة غير ملزمة بترسيم الموظف المتمرن اذا انتهت السنة الاولى من التدريب، والسنة الثانية ايضا....وبالتالي يصبح الموظف المتمرن في حل من امره...شكرا
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
شكرا جزيلا جزاك الله خيرا
تحياتي الخالصة لكم استاذي الكريم
حزاكم الله خيرا على مجهوداتكم . مكرهناش تكمل لينا التزامات والعقود .
هههه
تحياتي أستاذي الكريم. أتمنى أن تتناول موضوع ملف الإنعاش الوطني من الناحية القانونية وعلاقة الظهير المنظم لهذا القطاع. والواقع الحقيقي لهذا الملف من الناحية والوظيفية والمهام الوظائف المنوطة لهذه الشغيلة. وارتباطا كذلك بالفصل 118 من الدستور
🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🇲🇦
❤
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته استاذ
هل يمكن ان تشرح لنا العقوبات التأديبية الموقعة على موظف في الوظيفة العمومية متمرن إستقال في الشهر الاول من العمل، وهل يمكن ان تطبق عليه مسطرة العزل وتسجيل اسمه في السجل الوطني التأديبي لترك الوظيفة العمومية وحرمانه من الوظيفة العمومية؟
الاستقالة المقبولة من الإدارة لا تترتب عايها أية عقوبة تأديبية، ولا تتعلق بالعزل، ولا يسجل اسمه في السجل الوطني التاديبي، ولا يحرم من الوظيفة اذا رغب في العودة اليها مرة اخرى....ومادام الموظف متمرنا فقبول استقالته يكون سهلا ...الا ان هناك حالات معينة يكون فيها التزام سابق من الموظف كأن يقبل بأن يشتغل عددا من السنوات (الاساتذة والأطباء والممرضين...) هنا يصبح الموظف ملزما برد التعويضات وخصوصا عن التكوينات التي استفاد منها الموظف والتي تقدرها الادارة، ويمكن ان يتخذ في حقه عقوبات تاديبية منها التشطيب النهائي من الوظيفة العمومية...والمتابعة القضائية من اجل استرداد المبالغ المطلوبة...ولكن عموما الموظف المتمرن في الحالات العادية والذي لم يرسم بعد، يمكنه الاستفادة من تقديم الاستقالة بشكل عادي...كما ان الادارة غير ملزمة بترسيم الموظف المتمرن اذا انتهت السنة الاولى من التدريب، والسنة الثانية ايضا....وبالتالي يصبح الموظف المتمرن في حل من امره...شكرا
اودي الى عطاتها جماعات كان ابوك صالحا مباريات كاااع مكيخرجوهم كيدوزوهم بينتهم