Quand va-t'on cesser d'accepter des reports d'audience sous divers prétextes infondés. La procrastination des personnes invitées à s'expliquer sur des faits, des agissements, suite à un dépôt de plainte, devient insupportable. Les employés doivent justifier par exemple une absence par un justificatif avec un délai précis (arrêt de maladie, décès d'un proche, etc...) Qu'en est-il des employeurs qui ne se présentent pas à une audience ? L'intervention de l' avocat suffit pour un report. Pot de terre contre pot de fer. L'expression "on vous aura à l'usure" reste d'actualité. Accepter de démissionner plutôt que d'être licencié, reste un regard financier. N'oublions jamais que ce fonctionnement peut conduire une personne jusqu'au suicide. Madame, c'est vous qui vivez actuellement cette situation, je ne peux que tenter d'essayer de bien la comprendre et surtout vous soutenir par mes propos, pour qu'enfin vous puissiez retrouver votre dignité de bonne employée. Merci pour votre appel qui apportera certainement du réconfort, de la force, à d'autres personnes vivant des difficultés semblables
Lire le livre du "DRH qui balance", vous serez choqués de voir comment le monde du travail casse les gens au point de les faire craquer ou les accuse de choses folles pour mieux les amener à accepter des ruptures conventionnelles pas avantageuses du tout....
Se faire appuyer par des Instances défendant les personnes handicapées, aussu, Organisme défendant les personnes victimes de harcèlement moral au Travail. Saisir aussi le Médecin du Travail. Coyrage à cette dame, qu elle puisse résoudre, au olus vite, sa sutuation professionnelle et juridique.
Envoyer ses contres arguments la veille est un classique des avocats. L’avocat de Mme aurait du les secouer avant. Moi j’aurais bossé tte la nuit mais j’y serai allée.
Je suis abasourdie à l’écoute de cette personne. J’espère au plus profond de moi que cette dame va avoir un recours. 🙏😔😞
Les procédures trainent pour que les coûts soient plus importants. Les tribunaux ne servent à rien. C est la loi du plus généreux !!!
Quand va-t'on cesser d'accepter des reports d'audience sous divers prétextes infondés. La procrastination des personnes invitées à s'expliquer sur des faits, des agissements, suite à un dépôt de plainte, devient insupportable. Les employés doivent justifier par exemple une absence par un justificatif avec un délai précis (arrêt de maladie, décès d'un proche, etc...) Qu'en est-il des employeurs qui ne se présentent pas à une audience ? L'intervention de l' avocat suffit pour un report. Pot de terre contre pot de fer. L'expression "on vous aura à l'usure" reste d'actualité. Accepter de démissionner plutôt que d'être licencié, reste un regard financier. N'oublions jamais que ce fonctionnement peut conduire une personne jusqu'au suicide. Madame, c'est vous qui vivez actuellement cette situation, je ne peux que tenter d'essayer de bien la comprendre et surtout vous soutenir par mes propos, pour qu'enfin vous puissiez retrouver votre dignité de bonne employée. Merci pour votre appel qui apportera certainement du réconfort, de la force, à d'autres personnes vivant des difficultés semblables
Lire le livre du "DRH qui balance", vous serez choqués de voir comment le monde du travail casse les gens au point de les faire craquer ou les accuse de choses folles pour mieux les amener à accepter des ruptures conventionnelles pas avantageuses du tout....
Se faire appuyer par des Instances défendant les personnes handicapées, aussu, Organisme défendant les personnes victimes de harcèlement moral au Travail.
Saisir aussi le Médecin du Travail.
Coyrage à cette dame, qu elle puisse résoudre, au olus vite, sa sutuation professionnelle et juridique.
Arrêt de travail, médecine du travail, saisie de la dirrect (inspection du travail) mais ne pas rester dans cette boîte et se mettre en arrêt.
Je suis de tout cœur avec vous!
La société vous détruit.
Envoyer ses contres arguments la veille est un classique des avocats. L’avocat de Mme aurait du les secouer avant. Moi j’aurais bossé tte la nuit mais j’y serai allée.
Consternant !!!