Добрый день! Смотря что вы имеете ввиду под "обязательным делением отпуска". Отпуск можно делить на части только с согласия работника. Если вы против - работодатель не может без вашего разрешения делить отпуск.
Доброго времени суток. По специфике работы работники нашей организации могут брать отпуск только в летний период. Сторож категорически отказался от отпуска на следующий год, мотивируя тем, что через год возьмет сразу два ( 44 календарных дня - один отпуск). В этом случае, другие работники вынуждены будут через год брать отпуск в неудобное для себя время. Как поступать в таком случае? (Раньше я ставила отпуск с момента принятия на работу) Правильно ли я поступаю?
Здравствуйте! Вам нужно включить работника в график отпусков на 2023 год. Если у работника нет права уйти в отпуск тогда, когда он захочет (если он не относится к льготной категории), он будет обязан подчиниться графику и уйти в отпуск по графику отпусков. В противном случае его отказ может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.
Добрый день! Подскажите, я работаю на предприятии с 1 декабря 2022 года, соответственно при составлении графика отпусков, мне должны были предложить либо написать заявление или еще что либо, для включения меня в график. Но отдел кадров мне ни чего не предложил и не оповестил об этом. Что делать в этой ситуации и является ли это нарушением со стороны работодателя?
Добрый день! Да, если на момент вашего приема на работу график отпусков еще не был утвержден, работодатель должен был вас включить в график на 2023 год. Сейчас вы можете уточнить, когда работодатель планирует вам предоставить отпуск и определиться, устраивает ли вас этот период. Если не устраивает - вы можете написать заявление на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ.
Спасибо за разъяснения🙏💕
Добрый вечер. Правомерно ли обязательное деление отпуска? Я работаю в школе, отпуск 72 дня.
Добрый день! Смотря что вы имеете ввиду под "обязательным делением отпуска". Отпуск можно делить на части только с согласия работника. Если вы против - работодатель не может без вашего разрешения делить отпуск.
Доброго времени суток. По специфике работы работники нашей организации могут брать отпуск только в летний период. Сторож категорически отказался от отпуска на следующий год, мотивируя тем, что через год возьмет сразу два ( 44 календарных дня - один отпуск). В этом случае, другие работники вынуждены будут через год брать отпуск в неудобное для себя время. Как поступать в таком случае? (Раньше я ставила отпуск с момента принятия на работу) Правильно ли я поступаю?
Здравствуйте! Вам нужно включить работника в график отпусков на 2023 год. Если у работника нет права уйти в отпуск тогда, когда он захочет (если он не относится к льготной категории), он будет обязан подчиниться графику и уйти в отпуск по графику отпусков. В противном случае его отказ может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.
Добрый день! Подскажите, я работаю на предприятии с 1 декабря 2022 года, соответственно при составлении графика отпусков, мне должны были предложить либо написать заявление или еще что либо, для включения меня в график. Но отдел кадров мне ни чего не предложил и не оповестил об этом. Что делать в этой ситуации и является ли это нарушением со стороны работодателя?
Добрый день! Да, если на момент вашего приема на работу график отпусков еще не был утвержден, работодатель должен был вас включить в график на 2023 год. Сейчас вы можете уточнить, когда работодатель планирует вам предоставить отпуск и определиться, устраивает ли вас этот период. Если не устраивает - вы можете написать заявление на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ.
@@АлександрЮжалин-ъ6ь Спасибо за ответ.