Excelente tema! Qusiera saber cual es el paso a paso a seguir cuando un trabajador tiene una incapacidad mayor a 6 meses por enfermedad general. Se debe informar a la ARL o AFP, lo debo reubicar....Que se debe hacer?
Soyangellobm, muchas gracias por tu mensaje. Envianos la información que necesites por este medio www.prax.com.co/contactenos a la mayor brevedad te daremos respuesta
Saludos estimado, gracias por la información ofrecida en este vídeo, quería consultarle sobre cuales serian otras metodológicas recomendadas adicionales a la teoría tricondicional del comportamiento seguro, que usted estime sean aplicables en la ejecución de algún proyecto en este particular..??
Hola Marlon, te sugiero revisar teorías del aprendizaje, especialmente operante, clásico y vicario. También sobre cultura y clima de la seguridad. En el canal tenemos algunos videos al respecto, esperamos que te sean de utilidad.
Me aporta este compartir ! Desde New Jersey- USA 🇺🇸 bendiciones!🎉🙏✍️📖
Excelente tema! Qusiera saber cual es el paso a paso a seguir cuando un trabajador tiene una incapacidad mayor a 6 meses por enfermedad general. Se debe informar a la ARL o AFP, lo debo reubicar....Que se debe hacer?
Gracias por la oportunidad
A tí muchas gracias por vernos.
Escelente gracias, me gustaria un titorial par el menejo de PRAX.
Soyangellobm, muchas gracias por tu mensaje. Envianos la información que necesites por este medio www.prax.com.co/contactenos a la mayor brevedad te daremos respuesta
Saludos estimado, gracias por la información ofrecida en este vídeo, quería consultarle sobre cuales serian otras metodológicas recomendadas adicionales a la teoría tricondicional del comportamiento seguro, que usted estime sean aplicables en la ejecución de algún proyecto en este particular..??
Hola Marlon, te sugiero revisar teorías del aprendizaje, especialmente operante, clásico y vicario. También sobre cultura y clima de la seguridad. En el canal tenemos algunos videos al respecto, esperamos que te sean de utilidad.
Tal cual
Hola Ana, muchas gracias por tu mensaje.