VIDEO FOL 1 TEMA 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
HTML-код
- Опубликовано: 21 фев 2021
- Nota del autor: Estos vídeos pueden no estar actualizados en algunos aspectos debido a las últimas reformas introducidas en la legislación vigente.
:b siempre antes de un examen veo tus videos y veo las cosas más claras gracias 🙂 por tus videos
Me ha ayudado mucho. Muchas gracias
Gracias Miguel por tus sabios consejos
No soy Miguel, me llamo Agosto, pero si te hace feliz llamándome Miguel hazlo
Gracias🤗de verdad,me ha sido de gran ayuda
Solo intento ayudar a la gente que lo necesita.
muchas gracias! explicas genial!
Lo que más me gusta es que se entienda lo que digo para ayudar a quien lo necesite.
muy bien uwu
No hay video de el contrato de trabajo? 😢
me ayudo en el examen xddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
¡Hola Agosto!
Mil gracias por tus vídeos me encantan.
Me gustaría preguntarte en caso de que se cambien más de una condición en el contrato, es decir, por ejemplo: un trabajador que pasa de ser sustituto a plantilla porque ha sido muy eficiente y además se le cambia la jornada de trabajo. En este caso que cambia más de una condición, ¿se realiza modificación de contrato o se realiza un contrato nuevo con los cambios?
Muchas gracias!
Hola buenas noches Sol. Gracias por el comentario y me alegro que te gusten mis vídeos. Con respecto a lo que me comentas, la persona sustituta debe de tener un contrato de sustitución, antes llamado de interinidad, por lo que tendrá unas características concretas de sueldo, horario, persona sustituida, etc. Si esa persona pasa a fija deben hacerle un nuevo contrato con unas nuevas condiciones laborales, de horario, sueldo, duración -en este caso, indefinido-, etc. Espero haber respondido a tu consulta.
Un saludo.
donde puedo encontrar el libro para descargar?
Explicas muy bien pero se escuchan demasiados ruidos de fondo
Hola Paula, gracias pero soy un amateur, debo mejorar la calidad del audio. Lo tendré en cuenta en próximos videos. Un saludo.
Yo tengo apuntado que por modificación sustancial la indemnización es de 20 días por 9 mensualidades no por 12 como dices. Como es?
Hola Inés, la indemnización por modificación sustancial de las condiciones laborales es de 20 días con un máximo de 9 meses (270 días), lo que son un máximo de 12 meses de indemnización (360 días) es en el traslado. Un saludo.