Arnaldo Canales y la Ley Karin: "Se naturaliza el maltrato porque es parte de la cultura"

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  • Опубликовано: 4 дек 2024

Комментарии • 147

  • @uningenieromas
    @uningenieromas 4 месяца назад +40

    No se por qué me huele que solo va a proteger a cristalitos y a abusadores de estas leyes.

  • @juancontreras3354
    @juancontreras3354 4 месяца назад +26

    Se acaba la creacion de empresas en Chile....y se destruye las buenas relaciones laborales.....

    • @mmlsoporte
      @mmlsoporte 4 месяца назад +2

      El blanco y el negro, por eso que la empresa tiene que generar protocolos para las prácticas laborales

    • @gracielamoraga5874
      @gracielamoraga5874 4 месяца назад

      ¿Esa imbecilidad es en serio?

    • @anisrolo
      @anisrolo 4 месяца назад +1

      Hay que aprender a comportarse

    • @rorritomax
      @rorritomax 3 месяца назад +1

      Deje de hablar tonteras señor, usted es de los que permite abusos se nota

  • @mr_yoshidasan
    @mr_yoshidasan 4 месяца назад +11

    El ejemplo que da con lo que alguien te tire un comentario por llegar tarde.. es para reir por no llorar.

  • @josemirandatolosa3928
    @josemirandatolosa3928 4 месяца назад +29

    Pésima ley 🥴 algo me dice que las mujeres van a pagar el precio se esta mala ley lo mas probable es que suba el desempleo sobre todo en las mujeres 😮

    • @anisrolo
      @anisrolo 4 месяца назад +2

      No es cierto, lo que sucederá es que todos deberemos comportarnos. Ya no es el recreo del patio.

    • @Amira-ij3rl
      @Amira-ij3rl 4 месяца назад

      @@josemirandatolosa3928
      La izquierda gobernante en Chile: No quiere solo empobrecernos, Es mucho peor aun, es dejarnos en la miseria, A TODOS MISERABLES: Mendigantes del Estado, en situación de calle: Esto quiere la casta zurda para los chilenos. Porque pobre ya nos tienen. Viene el golpe final a la cubana.

    • @Amira-ij3rl
      @Amira-ij3rl 4 месяца назад

      @@anisrolo
      La izquierda gobernante en Chile: No quiere solo empobrecernos, Es mucho peor aun, es dejarnos en la miseria, A TODOS MISERABLES: Mendigantes del Estado, en situación de calle: Esto quiere la casta zurda para los chilenos. Porque pobre ya nos tienen. Viene el golpe final a la cubana.

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      @@anisroloEn que parte de la ley se define que es “un buen comportamiento?

    • @anisrolo
      @anisrolo 3 месяца назад

      @@sebastianguzman9744 En ninguna parte. Solo da las directrices . Y sumado a esto, si en casa no te entregaron las herramientas para dicernir de qué se trata un buen comportamiento Es imposible que te lo explique o te de una definición por esta vía😇. Busca en Google. A mi parecer es una buena ley.

  • @galeriavangogh
    @galeriavangogh 4 месяца назад +21

    Gente de Chile que son emprendedores y/o pimes que tienen o tenían la ilusión de dar trabajo... automaticen NO QUEDA OTRA. No sólo son los depredadores de sii ahora es peligroso contratar

  • @juancontreras3354
    @juancontreras3354 4 месяца назад +24

    Las Pimes se van a pique nacionalmente......

    • @Amira-ij3rl
      @Amira-ij3rl 4 месяца назад +3

      Que despidan a las mujeres desde ya .

    • @TheLucascat
      @TheLucascat 4 месяца назад

      Es un problema mundial.

    • @adelaurrameneses5512
      @adelaurrameneses5512 3 месяца назад

      Eso es poca capacidad de resolución

  • @jud7216
    @jud7216 4 месяца назад +12

    Yo empecé a trabajar en 1988, pero los grandes maltratadores no son los jefes o jefas, a mi me han tocado varias "colegas matonas", que creen que por su antigüedad pueden hacer y deshacer, lo importante es que el empleador entienda que uno no va a la pega a que lo maltraten. A veces el empleador penca, permite el maltrato con la gente recién llegada como una forma de cohesión de grupo, o sea eres un chivo expiatorio, frente a estas conductas matonescas, sólo queda irse y no volver jamás. Por salud mental, nunca he denunciado ni denunciaría este tipo de cosas, LA GENTE SABE QUE ESTÁ ACTUANDO MAL, CUANDO ERES MALA PERSONA NINGUNA MULTA O DENUNCIA TE VA A DETENER.

    • @AlexisAntinao-w6l
      @AlexisAntinao-w6l 4 месяца назад

      Pero si la ley es para todas y todos, la idea es terminar con la normalizacion de la violencia, de genero laboral sexual,

  • @jbalbontin5411
    @jbalbontin5411 4 месяца назад +10

    Es decir, con esta ley dsi se llega tarde al trabajo y el empleador, (léase el jefe), le dice algo como: ¿Qué pasó que llegas tarde, se te quedó dormido el gallo? Lo pueden demandar y poco menos que fusilan por esa broma

    • @palacesoul
      @palacesoul 4 месяца назад +5

      Atroz! Muere más gente por atropellos y los autos no están prohibidos

    • @Veronica-hy5vt
      @Veronica-hy5vt 3 месяца назад

      La idea es que nos miremos como enemigos, que nos cuidemos de los demás.....una bonita vida😅

  • @ceciliabenavente2165
    @ceciliabenavente2165 4 месяца назад +8

    Ayyy agarrarse las enfermeras que van a ser acusadas por los tens y demases. Siempre ha habido ahí un roce (justo o injusto), con las correspondientes excepciones. Sé del tema porque soy enfermera.

  • @pelayoarrieta6947
    @pelayoarrieta6947 4 месяца назад +13

    Esta cuestión va a ser la cueca en pelota...

  • @jovolave
    @jovolave 4 месяца назад +8

    Los únicos contentos con esta ley van hacer los abogados dedicados a juicios laborales. Las peleas entre empleadores y trabjadores los van hacer millonarios.

  • @renezunigabarrientos5068
    @renezunigabarrientos5068 4 месяца назад +3

    Que pasa, en el sector publico funcionarios conflictivos, no solo con la jefatura sino con sus proppios colegas acusan acoso, cuando el problema son ellos

  • @juancontreras3354
    @juancontreras3354 4 месяца назад +10

    Se terminara la contratacion de mujeres y Jovenes, y se acelerara la automatozacion de tareas , viene y se potencia la mayor avalancha de despidos de trabajadores......

  • @renzomunoz4053
    @renzomunoz4053 4 месяца назад +12

    Que mala ley, cada uno hace lo que quiere y se vigtimizan por ser de cristal

  • @marcelatrejo2590
    @marcelatrejo2590 4 месяца назад +12

    Chile se va al desastre pero, nosotros somos culpables, nadie sale a protestar pacíficamente, hacen lo que quieren.

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      El FA fue el que presentó este proyecto de ley nefasta

  • @juancontreras3354
    @juancontreras3354 4 месяца назад +9

    Se frenara 1ro la contraracion de mujeres y jovenes.....y se disparara el desempleo......😳😳😳

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      Es cosa de averiguar quién fue el que presentó este proyecto de ley nefasto. Y los que lo hicieron fue el FA. Ósea. Ya viene con un tinte ideológico

  • @ceciliabenavente2165
    @ceciliabenavente2165 4 месяца назад +6

    Que cosas tan ridículas!!

  • @crist1706
    @crist1706 4 месяца назад +14

    Si, es una mala ley, tan mala como la 21.675. La técnica legislativa es malisima y es lamentable, porque el objetivo es bueno. Estas leyes solo se prestarán para abusos. O sea, ya pueden todos llegar tarde, porque el empleador tendrá que sobar el lomo y pedirle disculpas... qué manera de avanzar este Gobierno con sus temas y todo con el gentil auspicio de Chile Guanos.

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      Así es. Porque si tú lees la bajada de la ley. Parte con que se redefine el concepto de maltrato laboral y ahora se parte desde el “sentir “ del tranajador. Depende de la percepción del trabajador, ósea cualquier cosa puede ser tomado por acoso laboral .Totalmente absurdo y que traerá un clima laboral donde se generan más conflictos que ahora

  • @clr3609
    @clr3609 4 месяца назад +11

    Estamos muy mal!!!! Que desastre

  • @juancontreras3354
    @juancontreras3354 4 месяца назад +7

    Habra un pretexto brutal para el despido de jefaturas y rotacion total de ellas....

  • @diegogonzalez-fk6tn
    @diegogonzalez-fk6tn 4 месяца назад +3

    No es que se normalice el maltrato, lo que pasa es que en las mutualidad y dirección del trabajo, nunca dan a favor del acoso laboral, en la dirección del trabajo siempre tienen protocolos distintos y el trabajador debe atenerse a la postura subjetiva del funcionario que atiende; en mutualidad lo evaluara un médico general, y le pagaran la prime licencia si esta es requerida, luego le atenderá un psicólogo vía TELEMATICA, le dará ene excusas para pasar por estrés laboral la situación, mandaran a la empresa a un equipo a investigar y a preguntar si se cumple los criterios para ser acoso, la empresa para evitar multas dirá que no se cumplen, que el clima laboral y la ergonomia organizacional es estupenda y clara, así la persona acosada queda sin respaldo medico por parte de la mutualidad, ni jurídico por parte de la dirección del trabajo, todo por ahorrarse la mutualidad las platas de las licencias y la dirección por ahorrar el trabajo que debieran hacer, por el cual se les paga. Una pena.
    Además las próximas licencias por ESTRES las paga la compin, "te las paga" rechazandolas, o pagando cuando se les ocurre, el trabajador queda en un estado precario tanto en lo laboral, psicológico emocional y ahora también en un estado económico pésimo!!!, soy prevencionista de riesgos y hablo con conocimiento.
    Por empresas malas, instituciones que no hacen bien su trabajo, pagaran a hora buenas empresas y trabajadoras que no serán contratadas por una ley que no soluciona el problema de fondo.

    • @anisrolo
      @anisrolo 4 месяца назад

      ¿Cual es el fondo?

    • @diegogonzalez-fk6tn
      @diegogonzalez-fk6tn 3 месяца назад

      @@anisrolo que las instituciones hágan su trabajo, que respeten la dignidad de la mujer, que no disfracen su falta de compromiso y una ética por lo menos cuestionable, con leyes que "se ven buenas", pero que perpetúan el abuso.

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      @@diegogonzalez-fk6tnConcuerdo .

  • @jfminay
    @jfminay 4 месяца назад +3

    Los trabajadores impuntuales, de bajo rendimiento y dirigentes sindicales se están sobando las manos!

  • @marelizaserpaa3419
    @marelizaserpaa3419 4 месяца назад +4

    Como es posible que este naturalizado el maltrato y abuso. Vean lo bueno de la ley . Saludos

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      Parece que leíste el puto título de la ley que suena bonito

  • @nosotrosloslobosestamosreg4115
    @nosotrosloslobosestamosreg4115 4 месяца назад +3

    Hora de contratar en negro, hora de no contratar mujeres, hora de hacerle el pico en el ojo a los impuestos y al financiamiento dele stado.

    • @pabloeloy5451
      @pabloeloy5451 4 месяца назад

      También hay una ley que exige género femenino mínimo en la dotación, y también personas con capacidades diferentes…

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      @@pabloeloy5451Ahh, claro metan a algunas mujeres aunque no tengan el mérito suficiente para hacer la pega. Porque lo dice una ley ideológica ,jaaaaa que estupidez

  • @javierAndresL
    @javierAndresL 4 месяца назад +6

    Estás tonteras acelerarán la automatización

  • @pabloeloy5451
    @pabloeloy5451 4 месяца назад +1

    Por fin se controlará a los cahuineros y cahuineras en la pega, tendrán que aprender a comportarse y minimizar el problema del mal ambiente laboral rotación de personal, y más estabilidad empleativa… dedicarse a trabajar y no andar pelando 😅

  • @renezunigabarrientos5068
    @renezunigabarrientos5068 4 месяца назад +1

    Esa ley va permitir abusos y mala convivencia

  • @pulpo6119
    @pulpo6119 4 месяца назад +3

    Abusos desde está ley .

  • @rodrigoalonso4933
    @rodrigoalonso4933 4 месяца назад +2

    Vamos a ir a trabajar con una camara corporal desde ahora
    Aun que los que fuimos y somos victima de violencia y agresiones de parte de jefatura y de los mismos clientes nose creo que costara muy caro haber sido tan pasivos frente a estas practicas. Yo les recomiendo grabar toda la jornada laboral con un cel solo audio esa sera su mejor arma y escudo contra lo malo y lo mal intencionado

    • @Amira-ij3rl
      @Amira-ij3rl 4 месяца назад

      Pensé en que esa es una buena idea. O por si es una mujer te denuncia adelantarte e ir al registro civil declarte que te percibes mujer.
      Este país está convertido en un manicomio zurdo.

  • @sergiomendoza5676
    @sergiomendoza5676 4 месяца назад +4

    Ley "generación de cristal"

  • @gonzalodinamarcaarriagada1540
    @gonzalodinamarcaarriagada1540 4 месяца назад +1

    ¿tanto cuesta tratar bien a las personas y ser educados en el trabajo?

    • @anisrolo
      @anisrolo 4 месяца назад

      tuvieron que sacar una ley para que dejemos creer que el trabajo es el patio del recreo

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      @@anisroloseñora dígame. ¿Que es saber comportarse?

  • @adolfoluisgaleasdiaz7690
    @adolfoluisgaleasdiaz7690 4 месяца назад +1

    Llevo más de 25 años en los trabajos ; me han hecho acoso asedio y todas las demás y si no han hay sanciones y verdaderas medidas ejemplificadoras esto seguirá y seguirá....

  • @EduardoVasquezLeal
    @EduardoVasquezLeal 4 месяца назад +1

    Es irónico que entidad pública sea muy difícil despedir cuando es plata de todos los chilenos por mantener un vago, y un privado es se usa ganancia de un privado 🤦🏻

  • @luisahenriquez3436
    @luisahenriquez3436 3 месяца назад

    Que buen tema como tambien delicado, pues cuando entre a trabajar 5 años atras en una empresa grande de retail, mi jefe era un señor mayor poco años para jubilar ,muy trabajador y por lo mismo se desvivia por el trabajo y el tenia humor negro incluso podria decir que machista. En varias ocaciones estando sola o con una dos campañeras se mandaba comentarios e indirectas hacia nuestro trabajo o algunas conductas. Siempre andaba de mal humor era como que solo el hacia bien su trabajo. Compañeras de mas años y confianza le paraban el carro. Yo me cuestionaba sere que soy muy subseptible, sera que no recibo bien la critica, trate de ponerme en su lugar ya que entendi que era un tema generacional y falta de formacion, de educacion ya que son personas que han escalado sin estudios. HAY QUE EDUCAR Y CAMBIAR NUESTRA CULTURA NO SOLO DE JEFATURAS TAMBIEN ENTRE TRABAJADORES.

  • @israelroche7994
    @israelroche7994 4 месяца назад +15

    Pésimo entrevistado! Se nota que personas como el fomentaron una ley tan tóxica como esta! Ley paternalista y mediocre!

    • @javierzaror5899
      @javierzaror5899 4 месяца назад

      No resiste análisis tu opinión.

    • @israelroche7994
      @israelroche7994 4 месяца назад +1

      @@javierzaror5899 si tratas de analizar una opinión como esa, demuestra que no vale ni siquiera la pena dialogar contigo, porque esta claro que no hable desde la razón, solo me desahogue, no intente construir un argumento que puedas analizar. 🤷🏻‍♂️

    • @robertolopezcanales9351
      @robertolopezcanales9351 4 месяца назад

      Amo❤

    • @realizacionkreativa3803
      @realizacionkreativa3803 4 месяца назад

      @@javierzaror5899entonces lo tuyo es un regaño? 🤔

  • @NancyAguero-g6u
    @NancyAguero-g6u 4 месяца назад

    Buenísima entrevista , invítelo de nuevo .

  • @danielcampos298
    @danielcampos298 4 месяца назад +3

    A ver si hay un ninguneo a otra persona esta bien el tema de esta ley. Pero va a dar para abusos de gente como la que persona me toco que como yo le caia mal y no queria hablar conmigo se enojaba y se sentia acosada porq yo necesitaba zanjar el problema con ella y sus compañeros (siendo yo de jefatura), pero despues de no querer hablar se la pasaba hablando por la espalda. O sea no habia como solucionarlo con ella y aparte se ofendia y se sentia acosada como dije y hacia show frente a todos ( creo que ahi corresponde tambien la ley y yo podria demandarla, y hasta me da a mi tambien las herramientas para abusar diciendo que me produjo un menoscabo gigante y humillacion frente a todos) o sea da pa puro abuso y acoso la ley contra el acoso.

  • @AndreaElizaga-g2k
    @AndreaElizaga-g2k 4 месяца назад +1

    Es una mala Ley, desde aplicar perspectiva de género (que no existe, existe el sexo masculino o femenino, punto), y después escuchar la frase "Constructo Social", ya no solo es para sospechar y decir que es una mala Ley, es Ideología Pura y Dura. Desde la emocionalidad puede ocurrir lo impensado, ya con el ejemplo que dió, sentirse menoscabada por un sarcasmo por llegar tarde (patético), vaya a hacer terapia , eso es lo que necesita. Además, preguntas ¿Si esta Ley tiene perspectiva de género, y un hombre es el acosado, se aplica? Después de décadas de aplicación de esta Ley ¿Cuál será el "Constructo Social" a atacar? Y finalmente ¿Cuántos casos gana un Empleador en la Inspección del Trabajo? La dejo como dato no más.

  • @wanniaenssle6964
    @wanniaenssle6964 4 месяца назад +3

    Para variar es dificil despedir empleados publicos....

  • @palacesoul
    @palacesoul 4 месяца назад +2

    Ley para débiles. En vez de fortalecer a las personas. Ahora no se le puede echar una talla al que llega tarde... El mundo al revés

  • @sergiospano19
    @sergiospano19 4 месяца назад +5

    Pésimo entrevistado, pésima Ley, no se podrá corregir a los subalternos, todos haran lo que quieran, los flojos e irresponsable abusaran de esta ley, despediran gente trabajadora y responsable, para quedarse con llorones y flojos, completamente ridículo, aumentará el desempleo y las mujeres locas no seran contratadas.
    Pero todo esto nace de la necesidad de kariola y otros para que los colegas diputados no puedan hacer valer su puntos de vista, es decir esta ley viene a callar a los diputados que tienen valor para enfrentar a las comunistas berrinchudas del Comunismo socialismo frenteamplismo... y como consecuencia de este nuevo intento de los comunistas por hacer su voluntad, los trabajos Chilenos y las empresas tendran qje pagar caro, siendo despedidos amonestados y abusados por personas rata que buscan victimizarse

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      Esta ley nefasta fue presentada por el FA. A tener en cuenta en las próximas elecciones. Hay que hacerlos pagar

  • @renezunigabarrientos5068
    @renezunigabarrientos5068 4 месяца назад +1

    Si un trabajador que habitualmente llega tarde y lo hace costumbre, como se lo hace notar, para no herir la ley

    • @migueltoledo911
      @migueltoledo911 4 месяца назад

      Primero amonestación verbal, con algun registro escrito, si la conducta continua, carta de amonestación con copia a la inspección y si continua multa o despido del trabajador, todo lo mencionado con respeto y sin menoscabar la integridad del trabajador en todos los espectros(físico, mental y con perspectiva de genero)

  • @wanniaenssle6964
    @wanniaenssle6964 4 месяца назад +2

    No respo de a la pregunta, como se le dice a una persona wue no esta rindiendo segun para lo que fue contratado.
    Sigue defendiendo al trabajador sin considerar que se paga para desempeñar un trabajo. deberes

    • @J04nn3M4r
      @J04nn3M4r 4 месяца назад

      Eso lo define una ley ya creada en el codigo laboral que te permite despedir a un trabajador que no cumple con su contrato. La ley Karin no invalida otras leyes. El problema es otro, a nivel conductual, no a nivel de capacidad.

  • @sergiocataldooyanedel1147
    @sergiocataldooyanedel1147 4 месяца назад

    Cultura organizacional / Niveles Estructurales de la Organización, Mientras no se considere un cambio estructural en las relaciones, los Trabajadores/as seguirán denunciando sin evitar el cúmulo de situaciones, más cuando las empresas siguen con el "Jefecentrismo" como matriz de resolución de conflictos.

  • @adelaurrameneses5512
    @adelaurrameneses5512 3 месяца назад

    No todas las personas ni todas las organizaciones tienen valores. Es un cambio cultural necesario

  • @Wenses7276
    @Wenses7276 4 месяца назад +2

    No veo como esta ley pasa un test de constitucionalidad. La idea es que las relaciones estén supeditadas a los sentimientos de quien se sienta mal y la DT, entidad gubernamental y lejos de ser independiente. Esto solo sirve para patrocinar ONGS (de esas mismas qué hacen un par de charlas). Nada. Ojalá que quede en nada.

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      Es una ley ideológica gestionada por el FA y el PC. Solo traerá más conflictos en la empresa

  • @CarlosSotoEscobar-gt4mq
    @CarlosSotoEscobar-gt4mq 4 месяца назад +1

    Hay gerentes que se creen dioses y son prepotentes con los trabajadores eso ahora va a cambiar todos somos importantes en una organización para que aprendan

  • @luisahenriquez3436
    @luisahenriquez3436 3 месяца назад

    El Sr entrevistado tiene mucha razon hace falta una educacion desde la infancia, empatía, buen trato, sin dis criminacion etc. A pensar positivo 😢 que esto se podia lograr con las nuevas generaciones.

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      Uyyyy ,seguramente los gueones del FA gestores de esta ley nefasta te traerán educación 😅

  • @GF-uc6lb
    @GF-uc6lb 4 месяца назад +1

    Los ejemplos que dió el entrevistado son muy malos, es prácticamente una burla que esta ley pueda ser real si se aplica en los términos que describió. Muy dificil emprender con este exceso de burocracia y leyes que lamentablemente juegan en contra de la economía y la dignidad de las personas.

  • @hectorconcha5329
    @hectorconcha5329 4 месяца назад +2

    una consulta, ¿que pasa si por una denuncia por la Ley Karim se termina cerrando la empresa principalmente el mundo de las PYMES?, ¿quien vela por la continuidad laboral del resto de los trabajadores?, por otro lado, si se lleva al absurdo, ocurrirá que nadie va querer contratar a una persona que ya a presentado una denuncia por este ley.

    • @nickRen-tn4el
      @nickRen-tn4el 4 месяца назад +1

      Tienes razón , hay que tener una base de datos de estos fallos judiciales.

    • @Veronica-hy5vt
      @Veronica-hy5vt 3 месяца назад

      Parece que la idea es esa, que cierren empresas,

  • @jeanngas1137
    @jeanngas1137 4 месяца назад

    Así como vamos con tanta ley de cristal, donde las nuevas generaciones tienen cero tolerancia a la frustración, que dejan la pega botada, la generación actual desde 45 años hacia arriba, tendremos que trabajar hasta el último día de nuestra vida.

  • @cristianhernandez9546
    @cristianhernandez9546 4 месяца назад +3

    hay que votar, e ir a protestar ante cada iniciativa que nos afecte, la gente por floja estamos así

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      En las próximas elecciones haremos pagar a los zurdos del FA gestores de esta ley absurda

  • @ignacioarrieta7384
    @ignacioarrieta7384 4 месяца назад +1

    Otra locura mas!! Intentando regular las relaciones humanas, asombroso y obligan al empleador a ser mediador... jaja
    Soy pyme y me niego a incorporar estas tonteras. Cualquier delito se llama a carabineros o interpone denuncia.

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      Estoy deacuerdo. Esta ley es ideológica y fue gestada por el FA. Para tener en cuenta para las próximas elecciones. Hay hacer pagar a estos zurdos

  • @Amira-ij3rl
    @Amira-ij3rl 4 месяца назад +2

    Que despidan a las mujeres desde ya. Se evitarán problemas de este tipo.

    • @anisrolo
      @anisrolo 4 месяца назад

      😂😂😂😂 atte, el machirulo

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      @@anisroloAhhh eres feminazis por eso estas DEACUERDO con esta ley ideológica que gesto tú sector.
      Déjame decirte que por culpa de tus amigos del FA las mujeres saldrán perjudicadas y los jovenes. Lea la bajada de la ley

    • @myriamrivadeneira6823
      @myriamrivadeneira6823 Месяц назад +1

      Hay un comentario en tu prejuicio, hombres y mujeres actúan de las mismas malas formas. Y diría q los hombres son más directos con sus comentarios

    • @Amira-ij3rl
      @Amira-ij3rl Месяц назад

      @@myriamrivadeneira6823 La disléxia se evidencia en tu escritura. Saludos

    • @myriamrivadeneira6823
      @myriamrivadeneira6823 Месяц назад

      @@Amira-ij3rl gracias por el diagnóstico, aunque no te lo pedí.
      Falta de concentración pareceee.
      Estamos hablando de ley Karin

  • @pitagorasexcelso2414
    @pitagorasexcelso2414 4 месяца назад +1

    como lo hacemos las pyme con 2, 3 o 4 trabajadores

  • @J04nn3M4r
    @J04nn3M4r 4 месяца назад

    Lo único bueno de la ley es para la gente que trabaja en atención a público porque ahora el cliente tambien se verá obligado a respetar el trabajo del empleado en vez de tratarlo como si le pagará directamente el sueldo y tambien para el empleado publico que siempre han sido víctimas del maltrato interno en especial en el area de la salud y el poder judicial.Lo malo es que dentro del mismo trabajo entre compañeros se podría mal interpretar la ley aludiendo a acoso laboral o maltrato a cualquier cosa incluso a los llamados de atención en caso de incumplimiento.

  • @luilly5000
    @luilly5000 4 месяца назад +1

    A presionar por derogarla

    • @sebastianguzman9744
      @sebastianguzman9744 3 месяца назад

      El FA fue el gestor de esta ley absurda. Para tener en cuenta en las. Próximas elecciones

  • @wanniaenssle6964
    @wanniaenssle6964 4 месяца назад +1

    Quien es el entrevistado? Su experiencia labora

  • @ndr_32
    @ndr_32 4 месяца назад +1

    Pensé que era Javier Santaolalla jajaja

  • @rom6010
    @rom6010 4 месяца назад +7

    Los comentarios dan asco. Les recuerdo que pal terremoto del 2010 había gente encerrada en los supermercados. Uds que hablan como loro de cristal aquí y allá, son los peores abusadores, no tienen moral y encarnan la violencia. Los trabajadores por metas lo pasan horrible y son ambientes laborales aborrecibles.

    • @anisrolo
      @anisrolo 4 месяца назад

      Cierto ! Y sumar que cuando a las personas que van a trabajar le ponen alineamientos se enojan. Por que quieren mantener la cultura de la chispeza, tratando a los compañeros de mi niño ,mi niña , negrita, chico, pepito, mijito, papi , mami. Estar haciendo chiste de todo, dándose besos al entrar y salir del trabajo. Tomar desayuno a la hora de estar trabajando, etc! Bien la Ley Karin

    • @myriamrivadeneira6823
      @myriamrivadeneira6823 Месяц назад

      Te encuentro toda la razón, no es tan terrible, las relaciones laborales se deben mantener con cierta formalidad, no somos amigos, ni familiares..
      Seguir los conductos regulares y se evitan problemas

  • @pitagorasexcelso2414
    @pitagorasexcelso2414 4 месяца назад

    nosotros denunciamos a un trabajador por licencias falsas. una de Santiago, otra de copiapo otra de valparaiso. pues bien, no paso nada.

  • @LoboCapone
    @LoboCapone 4 месяца назад +2

    Mejor no contratar mujeres

  • @danielcampos298
    @danielcampos298 4 месяца назад +1

    En ninguna parte del video ha la sobre el ninguneo y todos los problemas que hablo el tipo en sentido contrario. Aparte habla de empatia, como si los trabajadores problema tuvieran empatia con los demas o sus jefes y son los primeros en alegar acoso de los demas. Practicamente como en el colegio se castigarar al que se defiende o responde a malos comentarios repetitivos. Por lo demas, bien que se castigue a los que si acosan de forma real en lo laboral y sexual. Pero para mi se va a prestar para abusos de parte de los que no quieren que les digan nada, de los que te molestan pero cuando tu les devuelves la broma ( como la de llegar tarde) lloran y tengan la posibilidad de demandar

  • @robertolopezcanales9351
    @robertolopezcanales9351 4 месяца назад

    Amo❤

  • @datelovuelta
    @datelovuelta 4 месяца назад

    No se para que hacen leyes si la inspeccion del trabajo siempre da la razon al empleado (97%), Se escucha como que ya olvídate de tirar una talla, mejor no tener empleados, porque ahora todo es "como se siente", de un egocentrismo increible, sumado a otras leyes de genero etc.......yo prefiero bancarmelas solo que contratar a una persona.

  • @pitagorasexcelso2414
    @pitagorasexcelso2414 4 месяца назад

    parece que no cacha que para sacar a alguien en el 97% de los casos gana el empleados por que la ley assume que es una relación asimetrica

  • @pitagorasexcelso2414
    @pitagorasexcelso2414 4 месяца назад

    y si juanito hace lo mismo todos los dias, lo voy a aplaudir

  • @jovolave
    @jovolave 4 месяца назад +3

    Con tanta leyes para proteger a los trajadores lo unico que hará es acelerar la automatizacion de las empresas, discriminar a las mujeres para evitarse demandas y problemas legales y en consecuencia cesantia....flor de ley Karin!!!

  • @AlexisAntinao-w6l
    @AlexisAntinao-w6l 4 месяца назад

    Por que hable de colaborador, si son trabajadores y trabajadoras,

  • @juancarlosroldan5545
    @juancarlosroldan5545 4 месяца назад +1

    Muchas gracias!! Adyacentemente se podría hacer un ranking de empresas, hecho por los proveedores. De seguro el retail que se mencionó ocuparía el primer lugar, por el lo malo, por el maltrato, que por los dichos del entrevistado, queda claro que es parte de su cultura. La cultura la imponen los fundadores originalmente y luego los elegidos por ellos para llevar las riendas.

  • @pitagorasexcelso2414
    @pitagorasexcelso2414 4 месяца назад

    como se nota que el señor canales no ha creado un puto trabajo

  • @cristianzepeda81
    @cristianzepeda81 17 дней назад

    A empeorado todo

  • @cristianzepeda81
    @cristianzepeda81 17 дней назад

    Ley woke