Wenn man für gefühlt jede Ausbildung ein 1er Abi mit 20 Jahren Berufserfahrung braucht, dann wundert mich gar nichts. Dann kann man gleich studieren gehen.
Ich bin nicht durch ag dahin gekommen, sondern durch eine Frauengruppe, die mit ag nichts zutun hat. Schade das man solch eine Inspiration anders betrachten muss..
Früher wurde man on the Job angelernt. Heute muss man gleich alles können. Oder wie im Video Ausländer/Arbeitslose einstellen damit man Fördermittel durch die Arbeitsagentur bekommt
die arbeitgeber , gerade bei ausbildungstellen haben eine zu hohe erwartungshaltung. als ich meine führerschein bekommen habe, konnte ich auch nicht sagen das ich in autofahren gut bin.
Wir bekommen an keiner Stelle Fördermittel für die Ausbildung von Fachkräften im Berufsfeld Fachinformatiker. Es macht für uns finanziell keinen Unterschied, wen wir ausbilden, wir suchen unsere Auszubildenden ausschließlich nach den Fähigkeiten, der Passung zu unserer Unternehmenskultur sowie dem Potential aus. Unser Ziel ist es, die Fachkräfte der Zukunft für unser eigenes Unternehmen auszubilden.
Das Gejammere wegen Fachkräftemangel ist wie "Ich möchte einen nagelneuen Mercedes der S-Klasse aber nur soviel zahlen wie für einen gebrauchten WW". Da braucht man sich nicht zu wundern wenn man nichts bekommt. Ich habe auch nicht das Recht über die hohen Spritpreise zu jammern, aber weiterhin einen Spritschlucker fahre. Deshalb habe ich in einen sparsamen Hybrid investiert.
Hab meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bewerbe mich seit Monaten auf Junior- und Traineestellen, weil ich leider ein Ausbildungsunternehmen erwischt habe welches nicht ausgebildet hat sondern eher die Leute als billige arbeitskraft für anderweitige Tätigkeiten genutzt hat. Anstatt ein Unternehmen sagt der Junge hat die Zähne zusammen gebissen hat sich eigenständig all das wissen für die Ausbildung angeeignet und hat dann auch noch bestanden, wird man abgelehnt, weil man nicht den TechStack mitbringt den man ja noch lernen kann vor allem bei Stellen als Trainee oder Junior. Aber dann groß schreien das wir Fachkräftemangel haben und über 200.000 nicht besetzte IT-Stellen... Keine Ahnung wieso die Menschlichkeit immer mehr abnimmt und man Neulingen die es lernen wollen keine Chance bietet.
@@zainabsamadi3760 immernoch am suchen 👌🏻 anscheinend gibt es viele falsche stellen die nicht Junioren die Chance geben wollen und einarbeiten wollen. Alle Gespräche immer wir brauchen jemanden mit 1-2 Jahren Praxis mindestens. Cool Story, wo sollen die Azubis dieser Erfahrung denn her holen, wenn Sie wie ich einen der schwarzen Schafe als Ausbildungsunternehmen hatten die diese für andere Tätigkeiten ausgenutzt haben? Hast du Erfahrung kriegst du Jobs keine Frage aber der Einstieg da konkurrierst du als Frisch ausgelernter mit Bachelor Master Absolventen und Junioren die berufserfahrung haben deswegen kann ich keinem empfehlen diese Ausbildung zu machen außer ihr habt ein Betrieb der euch zu mindest mal 1-2 Jahre behält nach der Ausbildung.
Oh je haben IT-Kurse belegt ! ich habe jeden Tag mit ausgelernten Fachinformatikern zu tun, denen Grundlagen fehlen ..... und dann sollen solche Quereinsteiger den IT-Markt bereichern ?
Also syrische Kinder die _hier_ eine Weiterbildung machen, das zahlt ja der Staat also die kosten mich nicht mal garnichts. Also ich bekomme für diese Fachkräfte etwas und _genau_ _so_ _muss_ _das_ _sein_ (ja aber sind zu wenig also Mangel!)
Naja. Der öffentliche Dienst kommt für mich und viele andere Kollegen eher wie eine Endstation vor. Also eher was für kurz vor der Rente oder wenn man sich nie wirklich weiter entwickeln will. Da habe ich bei kleinen Unternehmen wenigstens vielfältige Bereiche.
![Hunxho - Ball Forever [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/nki9ZTF9Uls/mqdefault.jpg)
Wenn man für gefühlt jede Ausbildung ein 1er Abi mit 20 Jahren Berufserfahrung braucht, dann wundert mich gar nichts. Dann kann man gleich studieren gehen.
demographische wandel sei dank, bleiben jetzt viele frühere top ausbildungen unbesetzt.
jetzt muss jeder ag schauen wie er an leuten kommt.
Ich bin nicht durch ag dahin gekommen, sondern durch eine Frauengruppe, die mit ag nichts zutun hat. Schade das man solch eine Inspiration anders betrachten muss..
@@mann3421 kann ich nicht so bestätigen. Eine Ausbildung als Elektriker oder ITler ist meist mit enormen Aufwand verbunden.
Es gibt keinen Fachkräftemangel. Lediglich keiner will ausbilden und 4-5K/Monat brutto will auch keiner zahlen, wenn kein Entwickler
Genau auf den Punkt gebracht.
Endlich mal Leute und Firmen die anpacken, anstatt nur zu jammern, dass sie keine Bewerber finden.
VIEL GLÜCK! ❤
Früher wurde man on the Job angelernt. Heute muss man gleich alles können. Oder wie im Video Ausländer/Arbeitslose einstellen damit man Fördermittel durch die Arbeitsagentur bekommt
die arbeitgeber , gerade bei ausbildungstellen haben eine zu hohe erwartungshaltung.
als ich meine führerschein bekommen habe, konnte ich auch nicht sagen das ich in autofahren gut bin.
Wir bekommen an keiner Stelle Fördermittel für die Ausbildung von Fachkräften im Berufsfeld Fachinformatiker. Es macht für uns finanziell keinen Unterschied, wen wir ausbilden, wir suchen unsere Auszubildenden ausschließlich nach den Fähigkeiten, der Passung zu unserer Unternehmenskultur sowie dem Potential aus. Unser Ziel ist es, die Fachkräfte der Zukunft für unser eigenes Unternehmen auszubilden.
Das Gejammere wegen Fachkräftemangel ist wie "Ich möchte einen nagelneuen Mercedes der S-Klasse aber nur soviel zahlen wie für einen gebrauchten WW". Da braucht man sich nicht zu wundern wenn man nichts bekommt.
Ich habe auch nicht das Recht über die hohen Spritpreise zu jammern, aber weiterhin einen Spritschlucker fahre. Deshalb habe ich in einen sparsamen Hybrid investiert.
Hab meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bewerbe mich seit Monaten auf Junior- und Traineestellen, weil ich leider ein Ausbildungsunternehmen erwischt habe welches nicht ausgebildet hat sondern eher die Leute als billige arbeitskraft für anderweitige Tätigkeiten genutzt hat.
Anstatt ein Unternehmen sagt der Junge hat die Zähne zusammen gebissen hat sich eigenständig all das wissen für die Ausbildung angeeignet und hat dann auch noch bestanden, wird man abgelehnt, weil man nicht den TechStack mitbringt den man ja noch lernen kann vor allem bei Stellen als Trainee oder Junior.
Aber dann groß schreien das wir Fachkräftemangel haben und über 200.000 nicht besetzte IT-Stellen...
Keine Ahnung wieso die Menschlichkeit immer mehr abnimmt und man Neulingen die es lernen wollen keine Chance bietet.
Du hast dich an nur an falschen Stellen beworben. Ich finde nach deiner Aussage, dass du top ausgelernt bist
@@zainabsamadi3760 immernoch am suchen 👌🏻 anscheinend gibt es viele falsche stellen die nicht Junioren die Chance geben wollen und einarbeiten wollen.
Alle Gespräche immer wir brauchen jemanden mit 1-2 Jahren Praxis mindestens.
Cool Story, wo sollen die Azubis dieser Erfahrung denn her holen, wenn Sie wie ich einen der schwarzen Schafe als Ausbildungsunternehmen hatten die diese für andere Tätigkeiten ausgenutzt haben?
Hast du Erfahrung kriegst du Jobs keine Frage aber der Einstieg da konkurrierst du als Frisch ausgelernter mit Bachelor Master Absolventen und Junioren die berufserfahrung haben deswegen kann ich keinem empfehlen diese Ausbildung zu machen außer ihr habt ein Betrieb der euch zu mindest mal 1-2 Jahre behält nach der Ausbildung.
Oh je haben IT-Kurse belegt ! ich habe jeden Tag mit ausgelernten Fachinformatikern zu tun, denen Grundlagen fehlen ..... und dann sollen solche Quereinsteiger den IT-Markt bereichern ?
🇮🇳🙏
Also syrische Kinder die _hier_ eine Weiterbildung machen, das zahlt ja der Staat also die kosten mich nicht mal garnichts. Also ich bekomme für diese Fachkräfte etwas und _genau_ _so_ _muss_ _das_ _sein_ (ja aber sind zu wenig also Mangel!)
Wir wollen in den öffentlichen Dienst, dort fließen Milch und Honig. Wer will schon in solch einer it-Klitsche arbeiten um den Chef zu bereichern.
Dieser "Chef" bereichert durch seinen konstruktiven Ansatz lange nicht nur sich!
Naja. Der öffentliche Dienst kommt für mich und viele andere Kollegen eher wie eine Endstation vor. Also eher was für kurz vor der Rente oder wenn man sich nie wirklich weiter entwickeln will. Da habe ich bei kleinen Unternehmen wenigstens vielfältige Bereiche.