就業規則の閲覧やコピーを求められたら？会社は応じる義務がある？対処法を解説【前編】

[@sakuyakonohana]

★解説記事：就業規則の閲覧を求められたら？会社は応じる義務がある？対処法を解説 → kigyobengo.com/media/useful/3141.html
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[@dragonmac1275]

就業規則を入社時もらっていません。入社して数年しやっと就業規則を事務所のタイムカード機の横に設置され、朝礼でその旨を話されたが聞こえ無くて知らず事務所にあるは聞こえた。
事務所に見に行くもどこにあるかわからず…
後、給料体系が日給から日給月給制に変わるとの事で個人面談時に聞いて知ったが、就業規則を配布しないと言われたがそれは有効ですか？そもそも入社時もらっていないのですが…

[@satoshitsuzuki-mh7rq]

パワハラに遭って退職に追い込まれ、現在、本人訴訟で係争中です。
退職してしまった後に就業規則を確認したくて、元勤め先に対象となるページのコピーを欲しいとお手紙を書きましたが、無視されてる理由がわかりました。
裁判所の手続きて提出させるしかなさそうですね。
毎回、勉強になります。
こういった、真っ当で有益な動画が、頭のおかしい銭ゲバパワハラ企業の社長の目にとまることは無いとはおもいますが、労働者が知識を身につける事で、そのような会社で働く人がいなくなり、ブラック企業が淘汰される事を強く望みます。
これからも応援してます。

[@takuji_hamada]

コピーは構わないんじゃないでしょうか？むしろ、労働組合にチェックしてもらうくらいで丁度良いのでは？

[@takuji_hamada]

今やホームぺージに掲載しても良いのではないですかね？

[@takuji_hamada]

これからの時代はきちんとした就業規則はもちろん、運用実体が問われていきますよ。絵に描いた餅ではいけません。

[@takuji_hamada]

英文の就業規則がないのは寧ろマズイですよ。世界的に見て遅れてるんじゃないでしょうか？

[@takuji_hamada]

履歴書と引き換えに就業規則を見せればいいと思いますね。さらに実体と就業規則があっているのかを確認義務にしたらどうでしょうかね？

[@takuji_hamada]

労働条件明示書の事前提示の段階で、就業規則の抜粋でも構わないので、提示したらどうでしょうか？他社と常に比較して、常識の範囲内になっているかを日頃からチェックしておくといいですね。