【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】

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▼収録場所
有楽町SAAI（yurakucho-saai.com）
＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:04　ダイバーシティは洗脳か？
05:32　ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由
16:15　多様性が企業の業績にどのように貢献するか？
24:07　次回予告
この動画の前後編はこちらです
前編（この動画）： • 【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える...
後編（5/25 20時公開）
＜ホスト＞
成田悠輔｜経済学者
＜ゲスト＞
星野朝子｜経済同友会 社会のDEI推進委員会 委員長
日産自動車 執行役副社長　チーフ ブランド＆カスタマー オフィサー／日本・アセアン マネジメントコミッティ議長。金融機関勤務、留学等を経て2002年より日産自動車。市場調査、マーケティングに長く携わり現職。社内ダイバーシティおよびLGBTQ+理解の推進を担当。
柳沢正和｜ゴールドマン・サックス マネージング・ディレクター
慶応義塾大学総合政策学部卒業。2019年よりゴールドマン・サックス証券に勤務。職場でのLGBTの認知と積極的な会社の取り組みを求めるwork with prideプロジェクトに参画、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ本部理事。公益財団法人「結婚の自由をすべての人に」理事。
▼これまでの『日本再興ラストチャンス』はこちらから
• 日本再興ラストチャンス
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◎成田悠輔×ダイバーシティ
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