كاتب يطالب بتطبيق العمل المرن وإلغاء نظام الحضور والانصراف
HTML-код
- Опубликовано: 15 окт 2024
- يناقش برنامج "ياهلا" القضايا اليومية التي تشغل بال المواطن السعودي خاصة والمجتمع العربي بشكل عام، وذلك من خلال تقارير ميدانية خاصة ولقاءات مع الضيوف في الاستديو، لطرح المشكلات والقضايا الاجتماعية والإنسانية ومحاولة معالجتها.
#برنامج_ياهلا يعرض يوميا في تمام الثامنة مساء على شاشة #روتانا_خليجية
» Follow yahalashow on Twitter: / yahalashow
» Subscribe for more: www.youtube.co...
» Subscribe yahalashow on SnapChat: / 4110499810
» Subscribe yahalashow on RUclips: / yahalashow
» Watch Rotana Khalejia live : rotana.net/live/
» Watch Full Episodes Free: vod.rotana.net/
Rotana Khalejia ON SOCIAL:
►Follow Khalejiatv on Twitter: / khalejiatv
►Like Khalejiatv on Facebook: / khalejiatv
►Subscribe Khalejiatv on RUclips: / khalejiatv
أوافقه الرأي 100٪
ايام كورونا طبقو العمل المرن والعمل عن بعد وكان ناجح حتى للمدارس والشوارع بيخف الزحمه .ونتهت كورونا ونسوا كل شي للاسف!
لازم تتغير العقول المصدية اول شي ومليانه في كل مكان بدون وجود مراقبه لهم او تقييم
عادة ياسعادة فيكم ياساتر ماحبكم
فعلا مقرات العمل لم ترتقي ان تتعامل مع الذكاء الإصطناعي بإحترافيه ، نقطتين يجب مراعاته سنويا :
1- تقييم الاداء الوظيفي .
2- تقييم الانضباط الوظيفي .
لما ينعكس على مقرات العمل والموظفين والمجتمع
أعمل بذكاء وليس بجهد
الإدارة المرنة تحول الموظفين الى شركاء النجاح
الإدارة المجهرية تظن ان الجميع يحتاج رقابة
ياسلام لو الرواتب تصير كل أسبوع.
عندما لايكون هناك مساحة للمرونه وضغوط ع الموظف سيؤثر ع جودة عمله وجودة حياتة ويضطر الموظف لااسوء الحلول حتى لايرى حل الا الاستقاله او التقاعد والتقاعد حل لمن يتاح له التقاعد عند بلوغ السن المبكر فهو طوق نجاة عندما تتراكم تلك الضغوط لاكن الذي لم يبلغ سن التقاعد المبكر ولدية مشاكل صحية ورافقة تلك المشاكل اوضاع اجتماعية كل مااقول كان الله في عونه
اليهود ما راح ترضى عليك HR
خير ان شاء الله ، والله مايطبقون هالنظام لو تنقلب الدنياء✋🏻
وياليت من حضرتكم ان نزلتو موضوع نلقى له بعده حل ولا وش الفايده مواضيع وياكثرها تطرح بدون فوائد ولا اي نتيجه
ياليت