Hace una semana despidieron a un compañero que hace 3 meses fue papá primerizo. Estoy preparando mi portafolio para irme porque no pienso trabajar en un lugar donde a la primera que tengo un problema personal me hechan sin indemnizacion, como lo hecharon a mi compañero. Estudien por ustedes, mejoren las habilidades que a USTEDES les importan no las que las empresas te quieren imponer en su "plan de crecimiento". Y NUNCA TRABAJES EN HORARIOS O COSAS POR LAS QUE NO TE PAGAN. Porque vos te preocupas por resolver un bug de produccion el fin de semana, pero a ellos no les va a importar si bajó tu rendimiento porque pasó X cosa en tu vida persona, te van a despedir igual, así que con esa misma frialdad te enfocas en lo tuyo y haces tu propio camino.
Cuando piensan que somos robot hay que abandonarlos por algo mejor, conozco una empresa donde no dura nadie y siempre tiene gente nueva sin experiencia trabajando.
Triste, pero cierto. Las empresas son negocios, solo se interesan por optimizar su supervivencia. Las leyes que regulan la justicia del empleado son manipuladas muchas veces por quienes tienen mas poder.
Pues eso es inexacto, a muchos les gusta el trabajo y les gusta la empresa. Y no es lo mismo un tipo de 20 buscando empleo, que uno de 25 y uno de 35/+. Pero la realidad es el punto crucial que el menciona "muchos llevan estancados por bastante tiempo", la empresa nunca se molesto en enseñarles cosas nuevas(porque pues no las usaban o comprendían bien el puesto, entre otros motivos). Y no todos tienen la misma facilidad de otros de "adaptase ellos solos", usualmente en programación como ya sabras muchos es como seguir una hoja de ruta dependiendo de nuestro puesto los primeros 10 años. Osea imponerse metas constantes, no se dio en su entorno luego de conseguir el puesto. Somos jóvenes o estamos en una gran corporación con capacitación constante. Que pasa con ese tipo que lleva 5-10 años siguiendo una hoja de ruta que esta expirando. Ya no lo consideran en edad de empezar de 0(desde los 30 los rechazan), de su curricula la mitad no sirve y la otra mitad no se la quieren o pueden pagar. Conlleva otros gastos su contratación (el seguro sube enormemente a los 30). La realidad es que la situación es difícil y muchos no están acostumbrados ser dispensables, porque no eran dispensables de quienes tomaron o heredaron el cargo. Y claro no es lo mismo hablar, solo, soltero y con perro. Que con esposa, hijo e hipoteca. Yo conozco a muchos en esa situación y francamente, no se lo ganaron.
@@rio-dq9sc La verdad de la vida es que si quieres cambiar algo hay que hacer sacrificios y tomar riesgos. Si tú razón para no aprender algo nuevo o buscar otro empleo es porque tienes +30, tienes hijos o sientes que no tienes tiempo, pues ya perdiste, estás estancado y lo peor no es eso, sino que aceptaste que así es como será tu vida. Aunque Freddy lo hace sonar fácil es realmente la verdad si algo te molesta debes cambiarlo, sino hay acción no hay cambio.
Si a la empresa no le importa los empleado como podes pretender que al empleado le importe la empresa, si lo van a despedir por un error, lo que van a hacer es ocultarlo para salvarse así perjudique a la empresa.
Muy buen vídeo para recrear nuestra posición frente al empleo. Sin embargo, esas dejando por fuera otras dimensiones que influyen en los despidos de empleados y en el sector tech. Hay estudios donde se muestran que por las malas decisiones de los líderes de equipos, no son ellos los que despiden y adicional, el crecimiento de los salarios de los CEOS ha aumentado más de 200% desde hace 50 años y el salario promedio de los trabajadores no crece a ese ritmo tan acelerado. Así que los despidos masivos en tech, tienen una dimensión muy fuerte basada en que los que toman decisiones no pagan las consecuencias. Ese punto, por más que seas dispensable y todo lo productivo que quieras hay un sistema que está diseñado asi hasta ahora.
Amo que escuchar a Freddy no me cause emociones negativas. Cuando te dicen la realidad con datos y verdadera visión crítica. Gracias por tu pasión y conocimiento.
Extrapolando el video a mi situación (aun estudiante de preparatoria) me siento muy identificado acerca de “la apatía por tu empleo te va a deprimir”, mi preparatoria es bastante mediocre, mis maestros hacen el mínimo esfuerzo por enseñarnos algo (exceptuando a algunos) se limitan a solo contestar actividades y uno al darse cuenta de que al profe solo le importa que entreguemos “algo” terminamos copiando y pegando, simplemente anotando sin hacer conciencia para tener el apunte de clase por que ni a él maestro le interesa lo que escribí, ni a mi. Recientemente comencé a cambiar eso, es mi responsabilidad aprender y aunque la escuela no logre esa anhelada enseñanza debo hacerlo yo mismo, para mi. Gracias Freddy
@@Ibrucj De momento estoy haciendo los cursos gratuitos, programación básica, computación e ingeniería de software ya que los acabé y en lo que ahorro pienso comprarme un año de platzi y seguir la ruta de ciberseguridad ;)
Y aun aplicando todo lo que recomienda freddy, es posible que te despidan porque despues de todo, las empresas son personas y tienen amigos y a veces terminas compitiendo con esos amigos o simplemente le caiste mal a la jefa.
Escuché tres de tus videos mientras hago la limpieza y le pondré un par de esos vídeos a mi hijo que está estudiando ya su bachillerato, para que amplíe sus perspectivas sobre el futuro y complemente su aprendizaje. Gracias Freddy
Es miuuy clarísimo y cierto que a las empresas no les importamos como personas, solo ven números Aunque hacem muchas cosas para que sud números salgan lo cual incluye tratarlos bien y darles incentivos
Wow Freddy me conmovió mucho que justamente nombraras a Marco Aurelio, justo llevo meses ya escuchando y leyendo muchísimas citas y enseñanzas de él y sí es muy cierto no vinimos a este mundo solo a pasarla bueno y ya. ♥
@@ShaoranHiro Pues tener 2 trabajos y rendir o no depende de cada situación, e Igual sigue siendo extremadamente injusto poco etico impedir que la gente gane dinero con 2 trabajos y peor aun eso que mencionas, de poner en lista negra gente con mas de un empleo, debería ser ilegal y estoy casí seguro que de hecho puede llegar a ser ilegal discriminar a alguien por tener 2 empleos, como dice el del comentario casí todos los CEOs tienen mas de una empresa ahhh ellos si tienen derecho a ganar todo el dinero que puedan y los empleados no, como siempre alguien tiene que perder
2:45 Este aspecto se volvió más importante que nunca en la última decada. Antes, acumular conocimiento y "monopolizarlo" era rentable. Hoy en día, es poco factible. Ahora, el conocimiento difícilmente puede monopolizarse, y hacer crecer a otros, es la mejor forma de impulsarnos a nosotros mismos.
Lo que dices es verdad, pero no podemos dejar a un lado el hecho de que si hay ambientes laborales muy tóxicos, no por que uno no quiera hacer nada sino por que es una cultura de explotación o injusticias laborales. Claramente ahí es donde uno debe aprender a poner límites y al mismo tiempo seguir haciendo bien su trabajo.
Pero el empleo no debe ser para el talento top únicamente, si no eres el mejor en algo no tienes derecho a la vida? Vivenda? Salud? Educación? Siempre hay alguien mejor, así funciona, para un top 10 solo hay 10 espacios, pero pueden haber 1 millon de competidores. El sistema económico también debe cambiar y enfocarse en el desarrollo y prosperidad del ser humano
Si te haces viejo, te van a despedir, si eres muy joven te van a despedir, si tienes muchos estudios igualmente te van a despedir, si sabes demasiado te van a despedir, si no sabes nada te van a despedir.
El talento TOP tiene dos o mas empleos, o dedica parte de su tiempo a otra actividad que le rente, obviamente por temas de confidencialidad, conflicto de intereses y clausulas de exclusividad en sus contratos no lo andan ventilando. Las personas que no tienen talento se aferran a su único trabajo, considero que en ese punto está equivocado.
6:51 Ya sé que dijiste ¨parte de la razón¨, pero creo que casi nadie piensa no voy a tener hijos por la sobrepoblación, la gente tiene menos hijos porque es muy caro criarlos, educarlos, darles salud, casa grande, etc...
La mayoría de las empresas solo despiden masivamente para evitar pagar más dinero a las personas experimentadas y con antigüedad y prefieren contratar a nuevo personal para que por el mismo trabajo pagarles menos, es solo una estrategia casique no nos hagamos tontos
tenemos inflacion, el dinero cuesta mas, desean que despidan mas para que compren menos y baje la inflacion. El president sabe que somos ignorantes, y nos dice que bien esta la economía, no digo que la economía no esta bien, esta bien, pero no es lo que queremos, porque hay inflacion. Tiene que bajar la inflacion y como, menos gente trabajando. Es un sistema loco. La informática fue un momento increíble entre 1990 - 2013, y empezo ir mas despacio, hay que buscar nuevas cosas. En 2002 había poco trabajo en informática, mejoro 2008, y 2013 volvió mal, como los ordenadores, que se usan menos. Necesitan menos personas con Cisco. si tienes un trabajo perfecto, no hay problema, pero todos no vamos a tener esa suerte.
Esta clase de videos de Fredy me hace sentir regañado, pero es muy vacano escuchar la energía con lo que dice las cosas. Loko un abrazo y realmente tienes mucha razón.
Me hizo recordar a mi antiguo trabajo donde si era muy indispensable, no me despidieron por lo mismo pero si me aburría porque todo era monótono y cualquier problema que conocían y sabían que yo lo solucionaba, lo tenía que hacer, mientras mis colegas hacían nuevos proyectos. Ahora me siente bien en un nuevo empleo donde se enfocan en el crecimiento y la innovación y el buen trabajo y agradezco mucho que me hayan esperado mientras estaba mal de salud en varias ocasiones, nunca mis jefes me han reprochado por mi ausencia y me sentiré mal cuando me retire porque ellos y todos sabemos que los puestos que tenemos no están hechos para quedarse, están hechos para crecer
tambien se podria decir que alguien que no esta comprometido con su trabajo no a trabajar bien, a si sea por dinero pero incluso esos trabajan bien o por lo menos yo lo soy. A un a si me adapte.
Fredy se siente psicólogo, político, motivador, se siente un experto en todo este hombre!!!!!!, Solo le falta decir: "el pobre es pobre porque quiere" y después de eso diría estudien programación. Fredy no lo sabes todo hombre. Dedícate a lo tuyo.
Gracias Fredy. Mi cama me extrañará. Facundo Cabral no lo habría dicho mejor. Desperté en medio de la mar. Super día o😅😅😅 dormía de tristeza porque me despidieron a pesar que trabajaba el doble. Y ni amigos en el trabajo 😅
Aunque seas invaluable, multiplicador, dispensable, igual te van a despedir. El factor humano no lo puedes controlar aún después de un curso certificado de habilidades blandas. Si le caíste mal al jefe de turno, igual te van a despedir. Importante: crecer en aquello que te permita acceder a nuevas oportunidades de trabajo, o emprender...y allí el tema reforma laboral requiere ser observado con detalle.
Calma cerebrito... Vega, paso para darte las gracias porque pasaste de ser un extraño en mi vida a darle mucho valor, te escucho desde hace muchisimos años atras... cada vez que decias nunca pares de aprender marco mi vida y desde entonces nunca paro, tomo los cursos de platzi y he escalado un monton 💚 gracias
Cómo concuerdo contu forma de pensar Freddy, ya desperdicie muchos años así como lo mencionas en el vídeo, estancado en un trabajo, estoy retomando aprendizaje en platzi.
Lo que dice Freddy es muy cierto, y no es fácil de procesar seguramente. Igual, es importante agregar que obviamente no es aplicable a todos los casos, no todas las empresas son iguales, y en latam existen muchas barreras que les impiden crecer y ser eficientes, especialmente culturales. En muchas industrias, todavía sigue primando las influencias sobre el desempeño. Culturalmente desafiar las ideas es ser "problemático", y todavía la relación laboral es muy similar a modelos feudales. No todo el mundo puede aplicar esto, o trabajar en tecnología, pero si te es posible, muy bien.
No hay tal cosa como las empresas, al final son personas, y aunque en escencia siempre buscan rendimiento en todo. No todo es medible al detalle, asi que todo dependerá de la subjetividad de tu superior. Pero si eres bueno en lo que haces, te corren de un lado para contratarte en otro. Uno solo debe hacer bien lo que sabe hacer y si no lo sabe hacer al menos dar lo máximo de nuestra capacidad, los resultados se verán hablarán por si sólos.
Cierto , hay que enfocarse en mejorar por nosotros no por la empresa Una vez le dije a un amigo a la empresa no le importan tus estudios pero a ti si. Ánimos.
esto es lo que llamo pensar en negocio y no pensar en la calidad humana, claro hay que seguir aprendiendo pero ¿Cual es el limite? , se llega a quedar sin empleo (el caso de su servidor) , y las entrevistas de trabajo se vuelven insoportables donde te hacen preguntas de tus comienzos de html , css, javascript, git, framework(ya no se conforman con uno solo) y siguen hasta llegar a aws , azure etc.. dependiendo cual has usado; hay mas tecnologías y esperan que tu las conozcas y tengas años de experiencia en ellas. siento que va a ver un punto donde las nuevas generaciones no podrán con tanta carga por la gran curva de aprendizaje que conlleva, puede que existan miles de cursos¿ Pero el tiempo ?, los años no se recuperan, siento que ya es hora de estabilizar el mercado , lo hemos hecho de broma varias veces pero son mas las empresas que en sus vacantes exigen que llevemos un cohete a la luna(exagerando). aveces sale mas rentable crear nuestro propio emprendimiento partiendo de las necesidades locales en nuestro alrededor.
Gracias Freddy. Es a veces frustrante ver la cantidad de personas que se creen súper cool, pero en realidad viven en un entorno de mediocridad, lo más sano es dejarlos en su vil mundo. Dlb🤗
si seguimos pensando que la economía no es una suma cero implica que vamos a seguir basándola en deuda. si bien ciertos sectores de la economía no tiene una dinámica suma cero, el salario de las personas sí lo es, quién va a comprar o pagar por un software? solo los que prioricen ese gasto y ahí es donde entra el equipo de marketing de platzi y de cualquier otra empresa, si todos tuvieran dinero para adquirir todo lo que quisieran no habría necesidad de usar el marketing, de convencer a las personas que el año en platzi es la mejor inversión de tu vida.
Freddy, eres la única persona que, a pesar de hablar tan rápido (y del terrible dolor de cabeza que tengo hoy), no me estresa y, de hecho, me anima y calma. Por favor, nunca dejes de hablar.
Estupenda Exposición. 👽🛸 MI$TERIO$AMENTE hay personas que necesitan actualmente sentir laTremenda reacción que producen el limón, la sal y el alcohol, AL MI$MO tiempo, sobre una "Herida" en lo más profundo del EGO. (Osea!!) Gracias por compartir. Un abrazo. Saludos.
Nuestros ancestros conocieron el VERDADERO valor de lo que significan las palabras: Esfuerzo, Dedicación, Conocimiento, Tiempo, Cuidado y Paciencia, muchisima Paciencia, ANTES de recoger los frutos de sus cosechas (MESES después). Y en cambio, hoy en dia muchas personas se ponen muy nerviosas, y les sudan las manos, cuando un video explicativo supera los 5 minutos de duración. (pero eso si: quieren ser millonarias).
Este discurso de Fredy se parece sospechosamente bastante al que suele dar el gerente de la empresa antes de anunciar que nos va a bajar el salario a todos. 😅
Tengo 3 empleos, me caen bien todos ysoy totalmente indispensable (sin querer) en todo el edificio, llevo 8 años y los últimos 2 queriendo que me corran, maldita sea Freddy me fallaste
Trabajen cuando tengan que trabajar. Vivan cuando tengan que vivir. Duerman cuando tengan de dormir. Si los despiden, las vida sigue, trabajo es lo que hay. Un despido no define nada.
Las empresas no están contratando junior, enseñar a alguien que ha echo un crud o un par de proyectos sencillos no es rentable para una empresa, llevo 1 mes como senior con alta experiencia en desarrollo de software y los procesos están bien complejos. No lo tomen a mal platzi, pero los cursos deben mejorar y orientalos a proyectos mas complejos y proyectos reales con arquitecturas mas complejas y patrones de diseño diferente. Ser junior hoy en día no es tan rentable como un par de años atrás. Mucha competencia, pocos puestos de trabajo y pocas empresas comprometidas a contratarte.
Me causa mucha confusión todo este tema porque he visto a muchas personas comentar eso, pero a la vez he visto gráficas que indican que los sueldos en programación solo han estado subiendo y otra cosa es que me hace bastante sentido lo que comenta Freddy de que siempre va a haber empleo para el mejor talento. No sé si tenga que ver la inflación con que ya no se perciba como mucho dinero los sueldos en tech
eso de las métricas falsas igual se debe a la presión y la mala cultura del fracaso, nunca nos enseñaron a fracasar y de hecho muchos hemos tenido traumas relacionados al fracaso, cuando solo debe ser una oportunidad de aprender.
Freddy gracias por tus videos y por tu esfuerzo , tienes toda la razón 👏🏻 no encuentro fallas en tu lógica porque así suene feo las cosas funcionan así tal cual como lo dices parce! Saludos 🖖🏼
Me encanto este video, trabaje en empresas de construcción y he dejado de trabajar por 1 años, pero la verdad he pasado un tiempo sin hacer nada y hace mas o menos unos 4 meses me estoy metiendo en la programación no solo para aprender a programar y conseguir trabajo posiblemente como programador, si no también para aplicar estos conocimientos y mejorar mi rendimiento en todas las actividades de mi industria (construcción de obras civiles).
Hace una semana despidieron a un compañero que hace 3 meses fue papá primerizo. Estoy preparando mi portafolio para irme porque no pienso trabajar en un lugar donde a la primera que tengo un problema personal me hechan sin indemnizacion, como lo hecharon a mi compañero.
Estudien por ustedes, mejoren las habilidades que a USTEDES les importan no las que las empresas te quieren imponer en su "plan de crecimiento". Y NUNCA TRABAJES EN HORARIOS O COSAS POR LAS QUE NO TE PAGAN. Porque vos te preocupas por resolver un bug de produccion el fin de semana, pero a ellos no les va a importar si bajó tu rendimiento porque pasó X cosa en tu vida persona, te van a despedir igual, así que con esa misma frialdad te enfocas en lo tuyo y haces tu propio camino.
Cuando piensan que somos robot hay que abandonarlos por algo mejor, conozco una empresa donde no dura nadie y siempre tiene gente nueva sin experiencia trabajando.
Triste, pero cierto. Las empresas son negocios, solo se interesan por optimizar su supervivencia. Las leyes que regulan la justicia del empleado son manipuladas muchas veces por quienes tienen mas poder.
Si no te gusta tu trabajo, búscate un trabajo que te guste, pero has que valga tu tiempo. Esta parte me hizo entender algo muy importante.
Pues eso es inexacto, a muchos les gusta el trabajo y les gusta la empresa. Y no es lo mismo un tipo de 20 buscando empleo, que uno de 25 y uno de 35/+.
Pero la realidad es el punto crucial que el menciona "muchos llevan estancados por bastante tiempo", la empresa nunca se molesto en enseñarles cosas nuevas(porque pues no las usaban o comprendían bien el puesto, entre otros motivos). Y no todos tienen la misma facilidad de otros de "adaptase ellos solos", usualmente en programación como ya sabras muchos es como seguir una hoja de ruta dependiendo de nuestro puesto los primeros 10 años. Osea imponerse metas constantes, no se dio en su entorno luego de conseguir el puesto.
Somos jóvenes o estamos en una gran corporación con capacitación constante. Que pasa con ese tipo que lleva 5-10 años siguiendo una hoja de ruta que esta expirando.
Ya no lo consideran en edad de empezar de 0(desde los 30 los rechazan), de su curricula la mitad no sirve y la otra mitad no se la quieren o pueden pagar. Conlleva otros gastos su contratación (el seguro sube enormemente a los 30).
La realidad es que la situación es difícil y muchos no están acostumbrados ser dispensables, porque no eran dispensables de quienes tomaron o heredaron el cargo.
Y claro no es lo mismo hablar, solo, soltero y con perro. Que con esposa, hijo e hipoteca.
Yo conozco a muchos en esa situación y francamente, no se lo ganaron.
@@rio-dq9sc La verdad de la vida es que si quieres cambiar algo hay que hacer sacrificios y tomar riesgos.
Si tú razón para no aprender algo nuevo o buscar otro empleo es porque tienes +30, tienes hijos o sientes que no tienes tiempo, pues ya perdiste, estás estancado y lo peor no es eso, sino que aceptaste que así es como será tu vida.
Aunque Freddy lo hace sonar fácil es realmente la verdad si algo te molesta debes cambiarlo, sino hay acción no hay cambio.
Freddy Vega (o sus videos) es lo que uno debería escuchar mientras uno se baña o desayuna. ¡Que señor mas motivador!
JAJAJAJA lit me estoy bañando y leí tu comentario.
@@dariencarballo JAJAJA amamos
Totalmente de acuerdo, menos blablabla y más realidad.
Pensé que era el único que hacía eso
Me sumo al team ducha!
Freddy es de esas personas que te dan golpes duros de realidad, pero que a la vez te motiva a soñar y a pensar en grande
como un papá
que hable sobre la escasez de arena
Freddy es un motivador innato , o bueno, si lo aprendio, le sale muy bien
sigue soñando :V
No
Si a la empresa no le importa los empleado como podes pretender que al empleado le importe la empresa, si lo van a despedir por un error, lo que van a hacer es ocultarlo para salvarse así perjudique a la empresa.
Muy buen vídeo para recrear nuestra posición frente al empleo. Sin embargo, esas dejando por fuera otras dimensiones que influyen en los despidos de empleados y en el sector tech. Hay estudios donde se muestran que por las malas decisiones de los líderes de equipos, no son ellos los que despiden y adicional, el crecimiento de los salarios de los CEOS ha aumentado más de 200% desde hace 50 años y el salario promedio de los trabajadores no crece a ese ritmo tan acelerado. Así que los despidos masivos en tech, tienen una dimensión muy fuerte basada en que los que toman decisiones no pagan las consecuencias. Ese punto, por más que seas dispensable y todo lo productivo que quieras hay un sistema que está diseñado asi hasta ahora.
Amo que escuchar a Freddy no me cause emociones negativas.
Cuando te dicen la realidad con datos y verdadera visión crítica.
Gracias por tu pasión y conocimiento.
Extrapolando el video a mi situación (aun estudiante de preparatoria) me siento muy identificado acerca de “la apatía por tu empleo te va a deprimir”, mi preparatoria es bastante mediocre, mis maestros hacen el mínimo esfuerzo por enseñarnos algo (exceptuando a algunos) se limitan a solo contestar actividades y uno al darse cuenta de que al profe solo le importa que entreguemos “algo” terminamos copiando y pegando, simplemente anotando sin hacer conciencia para tener el apunte de clase por que ni a él maestro le interesa lo que escribí, ni a mi. Recientemente comencé a cambiar eso, es mi responsabilidad aprender y aunque la escuela no logre esa anhelada enseñanza debo hacerlo yo mismo, para mi. Gracias Freddy
¿Tienes Platzi?
¿Quieres aprender algo en especifico?
@@Ibrucj De momento estoy haciendo los cursos gratuitos, programación básica, computación e ingeniería de software ya que los acabé y en lo que ahorro pienso comprarme un año de platzi y seguir la ruta de ciberseguridad ;)
@@ivancito9347 Excelente, excelente. Tengo 1 semana de Platzi para regalar. ¿te gustaría? Ya que te veo animado.
Y aun aplicando todo lo que recomienda freddy, es posible que te despidan porque despues de todo, las empresas son personas y tienen amigos y a veces terminas compitiendo con esos amigos o simplemente le caiste mal a la jefa.
Escuché tres de tus videos mientras hago la limpieza y le pondré un par de esos vídeos a mi hijo que está estudiando ya su bachillerato, para que amplíe sus perspectivas sobre el futuro y complemente su aprendizaje. Gracias Freddy
Es miuuy clarísimo y cierto que a las empresas no les importamos como personas, solo ven números Aunque hacem muchas cosas para que sud números salgan lo cual incluye tratarlos bien y darles incentivos
Wow Freddy me conmovió mucho que justamente nombraras a Marco Aurelio, justo llevo meses ya escuchando y leyendo muchísimas citas y enseñanzas de él y sí es muy cierto no vinimos a este mundo solo a pasarla bueno y ya. ♥
😆
His name is Freddy Vega, CEO of the best company of the North, General of the Platzi Legions, loyal follower to the true Emperor, Marcus Aurelius.
@@jpabaires Long life to Freddy Vega, Platzi, Emperor Marcus Aurelius and Rome!
No hay nada de malo en tener 2 empleos si las empresas estan satisfechas con tu trabajo, muchos CEO tienen más de una empresa, es justo
y a parte te contratan como contractor. No recibes ni salud ni pension nada. Es mas que valido tener dos empleos
@@ShaoranHiro Pues tener 2 trabajos y rendir o no depende de cada situación, e Igual sigue siendo extremadamente injusto poco etico impedir que la gente gane dinero con 2 trabajos y peor aun eso que mencionas, de poner en lista negra gente con mas de un empleo, debería ser ilegal y estoy casí seguro que de hecho puede llegar a ser ilegal discriminar a alguien por tener 2 empleos, como dice el del comentario casí todos los CEOs tienen mas de una empresa ahhh ellos si tienen derecho a ganar todo el dinero que puedan y los empleados no, como siempre alguien tiene que perder
Este hombre me recarga mientras mis lideres me desgastan, leccion aprendida, buscare donde estar mejor.
2:45 Este aspecto se volvió más importante que nunca en la última decada.
Antes, acumular conocimiento y "monopolizarlo" era rentable. Hoy en día, es poco factible.
Ahora, el conocimiento difícilmente puede monopolizarse, y hacer crecer a otros, es la mejor forma de impulsarnos a nosotros mismos.
Dr. Fredy...BRUMALMENTE HONESTO...TIENES RAZÓN.
Lo que dices es verdad, pero no podemos dejar a un lado el hecho de que si hay ambientes laborales muy tóxicos, no por que uno no quiera hacer nada sino por que es una cultura de explotación o injusticias laborales. Claramente ahí es donde uno debe aprender a poner límites y al mismo tiempo seguir haciendo bien su trabajo.
Uff, me le quito el sombrero Freddy, definitivamente ud transmite la informacion de una manera super positiva...lo felicito. saludos desde Engativa.
En 2 empleos de IT mi supervisor me
bloqueo promociones en la misma empresa, porque no queria que dejara el puesto, "por ser indispensable" ...
Pero el empleo no debe ser para el talento top únicamente, si no eres el mejor en algo no tienes derecho a la vida? Vivenda? Salud? Educación? Siempre hay alguien mejor, así funciona, para un top 10 solo hay 10 espacios, pero pueden haber 1 millon de competidores. El sistema económico también debe cambiar y enfocarse en el desarrollo y prosperidad del ser humano
no dijo eso bro , lo estas tomanlo muy literal lo que te dice .
Si te haces viejo, te van a despedir, si eres muy joven te van a despedir, si tienes muchos estudios igualmente te van a despedir, si sabes demasiado te van a despedir, si no sabes nada te van a despedir.
A mi me despidieron de una empresa grande y tenía trabajo a los dos días en una start up gracias a Dios
El talento TOP tiene dos o mas empleos, o dedica parte de su tiempo a otra actividad que le rente, obviamente por temas de confidencialidad, conflicto de intereses y clausulas de exclusividad en sus contratos no lo andan ventilando. Las personas que no tienen talento se aferran a su único trabajo, considero que en ese punto está equivocado.
¿Según quien, usted? 🤣
6:51 Ya sé que dijiste ¨parte de la razón¨, pero creo que casi nadie piensa no voy a tener hijos por la sobrepoblación, la gente tiene menos hijos porque es muy caro criarlos, educarlos, darles salud, casa grande, etc...
La mayoría de las empresas solo despiden masivamente para evitar pagar más dinero a las personas experimentadas y con antigüedad y prefieren contratar a nuevo personal para que por el mismo trabajo pagarles menos, es solo una estrategia casique no nos hagamos tontos
gracias lo mejor que me ha sucedido este año!
Bien dicho, gracias.
Comparto 100% lo que dices Fredy, no me canso de aprender y cada vez veo necesidades donde otros no las ven, es como si desarrollara un súper poder 💪🏻
tenemos inflacion, el dinero cuesta mas, desean que despidan mas para que compren menos y baje la inflacion. El president sabe que somos ignorantes, y nos dice que bien esta la economía, no digo que la economía no esta bien, esta bien, pero no es lo que queremos, porque hay inflacion. Tiene que bajar la inflacion y como, menos gente trabajando. Es un sistema loco. La informática fue un momento increíble entre 1990 - 2013, y empezo ir mas despacio, hay que buscar nuevas cosas. En 2002 había poco trabajo en informática, mejoro 2008, y 2013 volvió mal, como los ordenadores, que se usan menos. Necesitan menos personas con Cisco. si tienes un trabajo perfecto, no hay problema, pero todos no vamos a tener esa suerte.
Esta clase de videos de Fredy me hace sentir regañado, pero es muy vacano escuchar la energía con lo que dice las cosas. Loko un abrazo y realmente tienes mucha razón.
Cierto, que no se enteren que tienes dos empleos, por que te dejaran afuera.
Marco Aurelio "yo no vine al mundo!! a sentir la comodidad de mi cama!!😊 Me encantó la frase, amo la energía de Fredy ❤ gracias!!
Viejo, aquí pegado hasta el final del vídeo. Una hora, y todavía estaría ahí. Muy buenos sus consejos. Gracias. 💯.
Me hizo recordar a mi antiguo trabajo donde si era muy indispensable, no me despidieron por lo mismo pero si me aburría porque todo era monótono y cualquier problema que conocían y sabían que yo lo solucionaba, lo tenía que hacer, mientras mis colegas hacían nuevos proyectos. Ahora me siente bien en un nuevo empleo donde se enfocan en el crecimiento y la innovación y el buen trabajo y agradezco mucho que me hayan esperado mientras estaba mal de salud en varias ocasiones, nunca mis jefes me han reprochado por mi ausencia y me sentiré mal cuando me retire porque ellos y todos sabemos que los puestos que tenemos no están hechos para quedarse, están hechos para crecer
Gracias Fredy, mi esposa me lo dijo en otras palabras. "Las empresas no tienen corazón". Por tanto aprovechar y que valga la pena el momento.
tambien se podria decir que alguien que no esta comprometido con su trabajo no a trabajar bien, a si sea por dinero pero incluso esos trabajan bien o por lo menos yo lo soy. A un a si me adapte.
exclente material muchas gracias, lod e marco aurelio fue mas o menos 2 mil años
Fredy se siente psicólogo, político, motivador, se siente un experto en todo este hombre!!!!!!, Solo le falta decir: "el pobre es pobre porque quiere" y después de eso diría estudien programación. Fredy no lo sabes todo hombre. Dedícate a lo tuyo.
De hecho el dice lo contrario.
Gracias Fredy. Mi cama me extrañará. Facundo Cabral no lo habría dicho mejor. Desperté en medio de la mar. Super día o😅😅😅 dormía de tristeza porque me despidieron a pesar que trabajaba el doble. Y ni amigos en el trabajo 😅
Aunque seas invaluable, multiplicador, dispensable, igual te van a despedir. El factor humano no lo puedes controlar aún después de un curso certificado de habilidades blandas. Si le caíste mal al jefe de turno, igual te van a despedir.
Importante: crecer en aquello que te permita acceder a nuevas oportunidades de trabajo, o emprender...y allí el tema reforma laboral requiere ser observado con detalle.
Calma cerebrito... Vega, paso para darte las gracias porque pasaste de ser un extraño en mi vida a darle mucho valor, te escucho desde hace muchisimos años atras... cada vez que decias nunca pares de aprender marco mi vida y desde entonces nunca paro, tomo los cursos de platzi y he escalado un monton 💚 gracias
Fredy me gusta como dices la verdad eres el mejor
Cómo concuerdo contu forma de pensar Freddy, ya desperdicie muchos años así como lo mencionas en el vídeo, estancado en un trabajo, estoy retomando aprendizaje en platzi.
Barbaro Freddy!! Extasis de talento y conocimiento!!
Que Interesante. Muchas gracias. Freddy
Lo que dice Freddy es muy cierto, y no es fácil de procesar seguramente. Igual, es importante agregar que obviamente no es aplicable a todos los casos, no todas las empresas son iguales, y en latam existen muchas barreras que les impiden crecer y ser eficientes, especialmente culturales. En muchas industrias, todavía sigue primando las influencias sobre el desempeño. Culturalmente desafiar las ideas es ser "problemático", y todavía la relación laboral es muy similar a modelos feudales. No todo el mundo puede aplicar esto, o trabajar en tecnología, pero si te es posible, muy bien.
Gracias Freddy por sus valiosas Asesorías
No hay tal cosa como las empresas, al final son personas, y aunque en escencia siempre buscan rendimiento en todo. No todo es medible al detalle, asi que todo dependerá de la subjetividad de tu superior. Pero si eres bueno en lo que haces, te corren de un lado para contratarte en otro. Uno solo debe hacer bien lo que sabe hacer y si no lo sabe hacer al menos dar lo máximo de nuestra capacidad, los resultados se verán hablarán por si sólos.
Freddy sos un capo, un referente.
Gracias por los consejos, información muy valiosa👍
1:39 YO tambien me pregunte sobre ello. al final la tecnologia nunca para
Estoy desacuerdo en muchos aspectos, eso que el menciona me parece que aplica mayormente a la cultura laboral de Estados Unidos y latinoamericanos
Te amo 🍻💗💗 gracias tus palabras me encantan.
Resumen: comprometete y da lo mejor en tu empleo, no seas apático y nunca dejes de aprender y estar activo 😅
Si Eres empático TE VAS a despedir 🤣
@@joseho9300 es verdad
Freddy gracias, golpes de realidad. Tenias que ser vos. ¡vamos carajo!
Muy Buen Video. Gracias, me hiciste sentir mucho mejor
TE AMO FUERTE!!! ajajajajajajajaja Que hermosooooo escuchar estoooo!!! Lo venimos hablando siempre! Estamos en la misma página!!
Muy certero y realista, 'quien tenga oídos que escuche y aproveche', Saludos Freddy
A las empresas no les importa nuestros sentimientos.
A nadie es tu amigo. Hay que desconfiar de todo.
Cierto , hay que enfocarse en mejorar por nosotros no por la empresa
Una vez le dije a un amigo a la empresa no le importan tus estudios pero a ti si.
Ánimos.
Hace rato que no veia un video tan bueno de Platzi , son como los videos que hacian al principio . Que no se pierda esa esencia
esto es lo que llamo pensar en negocio y no pensar en la calidad humana, claro hay que seguir aprendiendo pero ¿Cual es el limite? , se llega a quedar sin empleo (el caso de su servidor) , y las entrevistas de trabajo se vuelven insoportables donde te hacen preguntas de tus comienzos de html , css, javascript, git, framework(ya no se conforman con uno solo) y siguen hasta llegar a aws , azure etc.. dependiendo cual has usado; hay mas tecnologías y esperan que tu las conozcas y tengas años de experiencia en ellas. siento que va a ver un punto donde las nuevas generaciones no podrán con tanta carga por la gran curva de aprendizaje que conlleva, puede que existan miles de cursos¿ Pero el tiempo ?, los años no se recuperan, siento que ya es hora de estabilizar el mercado , lo hemos hecho de broma varias veces pero son mas las empresas que en sus vacantes exigen que llevemos un cohete a la luna(exagerando). aveces sale mas rentable crear nuestro propio emprendimiento partiendo de las necesidades locales en nuestro alrededor.
Gracias ing. Freddy
Freddy Vega. Usted es inspirador hermano !!!!
Qué inyección de energía la que Sumercé me da!!! Gracias 🙏❤️❤️❤️
Exacto hay que creer es por ti , aprende por ti , evoluciona por ti 🧠🦾💻
Antes me caía mal Freddy, hoy no puedo vivir sin sus videos
A mi me sigue cayendo mal, pero igual no me pierdo sus videos. Hay mucha verdad en lo que dice
Nunca dejes de Aprender💝👍🙌🙏
Gracias Freddy. Es a veces frustrante ver la cantidad de personas que se creen súper cool, pero en realidad viven en un entorno de mediocridad, lo más sano es dejarlos en su vil mundo. Dlb🤗
Tengo 45 y me hubiese encantado tener estos consejos antes. Agradezco este video para seguir con todo en mi trabajo
Gracias por tus consejos!!!!! Un abrazo sincero.
Excelente video!! por cierto... coincides en varios puntos con Tony Robbins, Jordan Peterson y Ryan Holiday
Profundas palabras para esta actualidad, la realidad cambiara y necesitaremos consejos nuevos, pero parar de aprender no es una opción
Este ha sido uno de los mejores videos en lo que va del año, porque muchas veces en la vida perdemos el norte con tanto problema encima
Yo estoy silent quitting mi empleo, quiero cambiar de carrera pero tengo miedo a aventurarme en este mundo tan cambiante e inestable
bueno más que por miedo a la explosión demográfica, es por la falta de dinero tener un hijo es muy costoso
Cierto ser indispensable es malo, esto hace reflexionar muchas cosas.
si seguimos pensando que la economía no es una suma cero implica que vamos a seguir basándola en deuda. si bien ciertos sectores de la economía no tiene una dinámica suma cero, el salario de las personas sí lo es, quién va a comprar o pagar por un software? solo los que prioricen ese gasto y ahí es donde entra el equipo de marketing de platzi y de cualquier otra empresa, si todos tuvieran dinero para adquirir todo lo que quisieran no habría necesidad de usar el marketing, de convencer a las personas que el año en platzi es la mejor inversión de tu vida.
Freddy, eres la única persona que, a pesar de hablar tan rápido (y del terrible dolor de cabeza que tengo hoy), no me estresa y, de hecho, me anima y calma. Por favor, nunca dejes de hablar.
no es por sobre poblacion, es porque no hay dinero ni espacio para seguir expandiendonos.
Estupenda Exposición. 👽🛸
MI$TERIO$AMENTE hay personas que necesitan actualmente sentir laTremenda reacción que producen el limón, la sal y el alcohol, AL MI$MO tiempo, sobre una "Herida" en lo más profundo del EGO. (Osea!!) Gracias por compartir. Un abrazo. Saludos.
Nuestros ancestros conocieron el VERDADERO valor de lo que significan las palabras: Esfuerzo, Dedicación, Conocimiento, Tiempo, Cuidado y Paciencia, muchisima Paciencia, ANTES de recoger los frutos de sus cosechas (MESES después). Y en cambio, hoy en dia muchas personas se ponen muy nerviosas, y les sudan las manos, cuando un video explicativo supera los 5 minutos de duración. (pero eso si: quieren ser millonarias).
Me encanta escucharte, graciaaaas 🙌🏻
Lección de Realidad Básica 🙏🏻 gracias Freddy
Escuchar a Freddy siempre me va motivar a ser un mejor ser humano ❤️
3:55 exacto estoy de acuerdo pero muchas personas no están listas para escuchar eso la mayoría son egoístas con el. Conocimiento
Gran reflexión Freddy
Este discurso de Fredy se parece sospechosamente bastante al que suele dar el gerente de la empresa antes de anunciar que nos va a bajar el salario a todos. 😅
Gran mensaje crack, gracias por tan buena información!!
Tengo 3 empleos, me caen bien todos ysoy totalmente indispensable (sin querer) en todo el edificio, llevo 8 años y los últimos 2 queriendo que me corran, maldita sea Freddy me fallaste
Es freelance o como hace para dividir el tiempo? Saludos.
Puede ser trabajos remotos
La última frase me hizo entender verdade4ramente el mensaje de Freddy.
Gracias Freddy, lo necesitaba.
Trabajen cuando tengan que trabajar. Vivan cuando tengan que vivir. Duerman cuando tengan de dormir. Si los despiden, las vida sigue, trabajo es lo que hay. Un despido no define nada.
Gracias Freddy 👍
Las empresas no están contratando junior, enseñar a alguien que ha echo un crud o un par de proyectos sencillos no es rentable para una empresa, llevo 1 mes como senior con alta experiencia en desarrollo de software y los procesos están bien complejos. No lo tomen a mal platzi, pero los cursos deben mejorar y orientalos a proyectos mas complejos y proyectos reales con arquitecturas mas complejas y patrones de diseño diferente.
Ser junior hoy en día no es tan rentable como un par de años atrás. Mucha competencia, pocos puestos de trabajo y pocas empresas comprometidas a contratarte.
cierto
Me causa mucha confusión todo este tema porque he visto a muchas personas comentar eso, pero a la vez he visto gráficas que indican que los sueldos en programación solo han estado subiendo y otra cosa es que me hace bastante sentido lo que comenta Freddy de que siempre va a haber empleo para el mejor talento. No sé si tenga que ver la inflación con que ya no se perciba como mucho dinero los sueldos en tech
@@elpipila1 El mejor talento no es el junior, por mas bueno que seas para el poco tiempo que llevas estudiando, sos junior y no les interesas
alguien que solo hizo CRUD no es jr, es trainee
Ahora hay que saber programar una planta nuclear completa y documentar en chino para ser junnior, algo mas?
eso de las métricas falsas igual se debe a la presión y la mala cultura del fracaso, nunca nos enseñaron a fracasar y de hecho muchos hemos tenido traumas relacionados al fracaso, cuando solo debe ser una oportunidad de aprender.
Que gran orador
Freddy gracias por tus videos y por tu esfuerzo , tienes toda la razón 👏🏻 no encuentro fallas en tu lógica porque así suene feo las cosas funcionan así tal cual como lo dices parce! Saludos 🖖🏼
Gracias 👍
Me encanto este video, trabaje en empresas de construcción y he dejado de trabajar por 1 años, pero la verdad he pasado un tiempo sin hacer nada y hace mas o menos unos 4 meses me estoy metiendo en la programación no solo para aprender a programar y conseguir trabajo posiblemente como programador, si no también para aplicar estos conocimientos y mejorar mi rendimiento en todas las actividades de mi industria (construcción de obras civiles).
Gran Capital, Freddy. Gracias por compartir tu conocimiento y experiencia! Nunca me pierdo tus conferencias, son buenísimas
Gracias, necesitaba el regaño 😊