Es importante hacer uso de la tecnología para poder poner fin a éstas y otras muchas prácticas que, aunque en el vídeo aparecen como un tópico, quizás exagerado, lo cierto es que en otras muchas medidas y con iguales o peores consecuencias existen en la realidad
Está claro el acoso donde se ve que la humilla burlándose de ella, la ataca por su edad, por ser mujer.....y claro, el acoso hace que no estés agusto en tu puesto de trabajo, que no tengas ganas de estar ahí, que no te centres en lo que tienes que hacer. Y por supuesto que se puede denunciar.
Hay ataques a la vida privada de Rosa, al hacerle creer que no está capacitada, cuando es la que tiene más experiencia y criticar su trabajo sin dar razones objetivas para ello; también agresiones verbales con gritos y críticas permanentes a su trabajo.
En este video yo aprecio acoso laboral, moral y por razón de sexo. Por lo que ella explica al final, el jefe trata de hacerle la vida imposible para que deje el trabajo, haciéndole el vacío, humillándola, referencias a su edad y sexo, miente sobre su trabajo, la chantajea, vejaciones, amenazas. Como consecuencia ella padece estrés, insomnio, baja autoestima, tristeza, bajo rendimiento en el trabajo.
![Gotye - Somebody That I Used To Know (feat. Kimbra) [Official Music Video]](/img/1.gif)
Hace falta mas gente como Pablo
todos debemos contribuir para que esto no pase
Es importante hacer uso de la tecnología para poder poner fin a éstas y otras muchas prácticas que, aunque en el vídeo aparecen como un tópico, quizás exagerado, lo cierto es que en otras muchas medidas y con iguales o peores consecuencias existen en la realidad
hace falta compañeros como Pablo
Pablo es un buen compañero.
Hacen falta mas pablos
Trato denigrante de un superior a una trabajadora por sexo y edad. Debería Rosa denunciar al jefe por acoso y Pablo apoyar la denuncia.
Así como la apoya Pablo, deberían hacerlo todos sus compañeros.
Está claro el acoso donde se ve que la humilla burlándose de ella, la ataca por su edad, por ser mujer.....y claro, el acoso hace que no estés agusto en tu puesto de trabajo, que no tengas ganas de estar ahí, que no te centres en lo que tienes que hacer. Y por supuesto que se puede denunciar.
Estas situaciones son realmente inaceptables. El actual individualismo de las personas propicia estos ambientes claramente.
Ahí que apoyarse mas
deveriamos contribuir todos a que no pase
ESTE ACOSO LO SUFRIMOS CASI TOD@S LOS TRABAJADORES DE BAJA CATEGORIA LA BORAL.
Que maneras, es inaceptable, por desgracia esto existe 😢
Trato denigrante de un superior a una trabajadora por sexo y edad. Debería de haber apoyo por parte de los compañeros y denunciar la situación
La opción de pablo es la correcta pero no es frecuente ver estas situaciones
NO HAY QUE MIRAR PARA OTRO LADO. APOYO Y SOLUCION
Hay ataques a la vida privada de Rosa, al hacerle creer que no está capacitada, cuando es la que tiene más experiencia y criticar su trabajo sin dar razones objetivas para ello; también agresiones verbales con gritos y críticas permanentes a su trabajo.
No debería ocurrir esto nunca.
Situación muy incomoda ...esto no debería pasar nunca
En este video yo aprecio acoso laboral, moral y por razón de sexo. Por lo que ella explica al final, el jefe trata de hacerle la vida imposible para que deje el trabajo, haciéndole el vacío, humillándola, referencias a su edad y sexo, miente sobre su trabajo, la chantajea, vejaciones, amenazas. Como consecuencia ella padece estrés, insomnio, baja autoestima, tristeza, bajo rendimiento en el trabajo.
Es un trato degradante e inaceptable por parte de un superior, menospreciando a un trabajador por su edad y sexo.
No deberíamos cerrar los ojos en estos casos
Es inaceptable
algo inaceptable
no deberiamos mirar a otro lado en estos casos
Totalmente inaceptable.
Creo que esa gente se murió como en la época de mis abuelos...demasiados tópicos
Es denigrante ,nadie tiene el derecho de acosar a nadie
una verguenza a estas alturas
Hostigamiento
Mala gente
que mal
discriminacion total
XD
esto no deberia existir
una verguenza
Cuanta tontería