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很可愛的機器人
讚!
數十年前,製造業的工廠都有設立在職訓練部門,這模式都是承襲日本企業的文化,針對新人做系統性的輪訓,讓新人可以快速融入企業的運作程序,貢獻他的績效。數十年前應用設計工程師只要高職生就可勝任,也造就台灣經濟高峰,如今都認為聘用碩博士當應用設計工程師的才能炫耀企業的高級,企業講求高學歷高職位薪酬,勞工順應潮流,拼命考高學歷,只能說理論卻不能動手實作,因為升學考試和課堂只講究寫理論的競賽。現在卻有大部份的製造企業不做白領人員的在職訓,成天吶喊學校的教育不跟上企業的腳步,墮落的企業真可恥,連第一大代工廠也是如此。
除了要自己开罐头,和市面上的自动贩卖机有什么区别?
哈哈哈在機器人世界台灣又是世界第一了。我想愛因斯坦牛頓應該都是台灣人
在台灣365天你們這些老闆只是有經有的系統我也是跟你們一樣是上班族老闆是你們
未來登陸發展很遠 機器人不會傷害人類 可以做很多東西耶
金牛座很會拼很會拼錢 井之應歸說要跟我到不是我的對手
台灣總統不管什麼事情 登妮絲今年自己靠自己帶團隊 要不然怎麼發展
365天金牛 這個行業哪一個不辛苦 風行很大隨時會割到手是敲到手哪一個不行苦 東勢流汗流血 賓士競賽跑 團隊跟我分工合作 東勢要休息啊要幫你需要累死他
慢了
牛吹大了吧
很可愛的機器人
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數十年前,製造業的工廠都有設立在職訓練部門,這模式都是承襲日本企業的文化,針對新人做系統性的輪訓,讓新人可以快速融入企業的運作程序,貢獻他的績效。
數十年前應用設計工程師只要高職生就可勝任,也造就台灣經濟高峰,如今都認為聘用碩博士當應用設計工程師的才能炫耀企業的高級,企業講求高學歷高職位薪酬,勞工順應潮流,拼命考高學歷,只能說理論卻不能動手實作,因為升學考試和課堂只講究寫理論的競賽。
現在卻有大部份的製造企業不做白領人員的在職訓,成天吶喊學校的教育不跟上企業的腳步,墮落的企業真可恥,連第一大代工廠也是如此。
除了要自己开罐头,和市面上的自动贩卖机有什么区别?
哈哈哈在機器人世界台灣又是世界第一了。我想愛因斯坦牛頓應該都是台灣人
在台灣365天你們這些老闆只是有經有的系統我也是跟你們一樣是上班族老闆是你們
未來登陸發展很遠 機器人不會傷害人類 可以做很多東西耶
金牛座很會拼很會拼錢 井之應歸說要跟我到不是我的對手
台灣總統不管什麼事情 登妮絲今年自己靠自己帶團隊 要不然怎麼發展
365天金牛 這個行業哪一個不辛苦 風行很大隨時會割到手是敲到手哪一個不行苦 東勢流汗流血 賓士競賽跑 團隊跟我分工合作 東勢要休息啊要幫你需要累死他
慢了
牛吹大了吧