Diversity Management - Interview mit Alexander Tirpitz

Vielfalt im Unternehmen umfasst Unterschiede in der Belegschaft sowohl in äußerlich erkennbaren Merkmalen wie beispielsweise Geschlecht, Alter oder Behinderungen als auch in Merkmalen, die oft nicht direkt sichtbar sind, wie religiöse Anschauungen, kultureller Hintergrund, gesellschaftliche Rollen etc. Um vorhandene Potenziale, die sich aus der Vielfalt der Belegschaft ergeben, aktiv zu nutzen, wird heutzutage gerne ein Patentrezept propagiert: Diversity Management.
Alexander Tirpitz, Geschäftsführer des EO Instituts, erläutert im Interview was man eigentlich genau unter dem Begriff versteht, warum dieser im Moment aktueller denn je ist und wie Unternehmen die Vielfalt in der Belegschaft für sich nutzen können.
Kapitel 1 Was bedeutet Diversity Management?
Kapitel 2 Warum beschäftigen wir uns heutzutage so intensiv mit dem Thema? (1:40)
Kapitel 3 Inwieweit ist Diversität wichtig für Unternehmen? (5:30)
Kapitel 4 Wie können Unternehmen Diversität für sich nutzen? (9:30)
Kapitel 5 Welche Rolle spielt die Führungskraft? (12:11)
Mehr zum Thema finden Sie auch auf unserer Homepage: www.eo-institut.de