Вакансии, что в этом термине не так? Почему они делают соискателей уязвимыми
HTML-код
- Опубликовано: 6 фев 2025
- Вакансии: игры работодателей и скрытые манипуляции
Поиск работы - это настоящая гонка на выживание. Мы все мечтаем о хороших условиях, достойной зарплате и, конечно, о поддерживающем коллективе. Но что происходит, когда мы сталкиваемся с нюансами, которые идут вразрез с нашими ожиданиями? Основная проблема кроется не только в недобросовестности работодателей, но и в законах, которые делают соискателей уязвимыми. Об этом в нашем видео
По всем вопросам можете писать Булату на страницу ВК: id78903...
Канал на Rutube: rutube.ru/vide...
Сайт: dar-link.ru/
Год ищу работу, никогда не встречала, чтобы зарплата в объявлении соответствовала действительности. Везде обман.
Тоже самое
Через 10 лет напишите, чем закончились поиски, интересно.
@Н.Н-ц7д Год это много, отмечаю вашу волю, это большое усердие, которое в конечном счете должно привести вас к лучшему. Однако что вам не хватает, как вы думаете? Для того, чтобы добиться успеха
интересный вопрос.... мне видимо знакомств, по которым я устроюсь на должность с ЗП совместимой с жизнью.... Последние 2 месяца, сталкиваюсь с обманом по ЗП. Например, даже в личном оффере оклад и kpi, а в присланном через некоторое время договоре сделка(мах 20 тыс. За 40 часов в неделю)....как бы "на дурачка" и игнор при попытках получить объяснения... А и да куча отказов без объяснений(вчера 5 сегодня 3)....а приглашения такие "компания рассмотрит Ваше резюме и сообщит Вам о своем решении".При попытках узнать, что- либо игнор. И наконец...просто игнор, при отклике на "вакансию".
@@skad0f вот попадете в наше положение, тоже посмеетесь ❤
Когда я устраивался в одну "перспективную" IT компанию, они предъявляли очень высокие требования к соискателю. Я подготовился, поверхностно изучил то, чего не знал и соврал на интервью, всё как они хотели. А на самом деле, когда я начал работать и 10й части того, что они требовали не использовалось в процессах. По факту мои скиллы оказались даже избыточными для этой вакансии.
Это из-за перенасыщенности рынка. Сейчас на каждую айти вакансию за день приходит по тысяче откликов. Поэтому растут требования сильно
@@veronicageorgsen8562it it рознь. Зависит от направления
Тоже была такая ситуация. Брали в компанию, где куча запросов, а по итогу делали только часть из них
Почему вы не двигались тогда на повышение? Как вы думайте, вы свои способности полноценно использовали?
Вся эта хурма с трудоустройством задолбала настолько, что даже Лев Толстой решил встать из гроба и всем пояснить!😆
@ivanermakov3896 Хурма по трудоустройству возникла несколько раньше, чем Лев Толстой лег в гроб 😅 Знаете, как в Евангелие описана ситуация изгнания Адама и Евы из рая? Это первое официальное упоминание, когда людей изгнали из блаженного состояния и обязали трудоустроиться.
Благодарю за открытое и честное интервью. Я подозревала что что-то не то с этой площадкой, но теперь все стало ясно - просто бизнес, ничего личного. И верно, человек не знает своих прав
@Sibel-h7e Согласен с вами. Как вы думаете, много ли времени нужно человеку, чтобы узнать свои права?
Права права, но соискатели находятся перед работодателями на Рынке: продавцов, а компании покупатели.
Кто платит тот и заказывает музыку!) конечно если все люди проснутся и изучат свои права, так скажем общая повестка и ситуация улучшится. А так полный беспредел и пренебрежение наемников.
Спасибо @PravTelom за продолжение дискуссии. А как вам такой вопрос: Понимаете ли вы, что работодателю прежде чем начать платить и стать покупателем, который заказывает музыку, сначала нужно продать себя как компанию? И что будет, если он не продаст свою компанию и не заинтересует соискателя?
Черный рынок продажи людей
Здравствуйте, @mihaelbablovich9463. Согласен что ситуация на рынке труда непростая. А теперь самое главное. Как думаете, как вам использовать ее для того, чтобы превратить ее в ваше преимущество?
@@Булат_ТухватуллинИнтересный вопрос) как пользоваться этой ситуацией. 🤔
@VerusMaximus Вы читали Эрика Берна "Люди, которые играют в игры" и "Игры, в которые играют люди"? Быть может там вы найдете ответы на то как оборачивать антиресурс в ресурс. То есть превращать недостатки ситуации в пользу себе и другим
Всё просто , мы русские друг друга необманываем 😂 этим всё сказано !!! Если ты тыква то яблоком не стать никак врут и в церкви и в кабаке . А закон это вообще дышло !
@ЕвгенийПринцев-я2б, помните классика Александра Сергеевича Пушкина?
"Не хочу быть вольною царицей,
Хочу быть владычицей морскою,
Чтобы жить мне в Окияне-море,
Чтоб служила мне рыбка золотая
И была б у меня на посылках"
А как вы лично противостоите такому обману?
@Булат_Тухватуллин говорю в глаза , поэтому меня ненавидят . Может я и глупый и презираю лизожопство , и непонимаю и понимать нехочу выражение надо быть гибким , я понимаю такое выражение как и вашим и нашим .
@ЕвгенийПринцев-я2б Позиция достойна уважения, однако как эта позиция сказывается на вашей карьере и на вашей эффективности в жизни?
То, что в вакансиях врут т впихивают непрофильные функции это мы знаем. Что делать? Вот в чем вопрос).
Если честно не понял посыл видео, что неправильно делаем,куда идти? Что делать? Ничего непонятно🤔
Да всё они понимают, им пофиг просто. Насчет долгосрочных целей, мы не в Англии где одна и та же семья столетиями ведет бизнес. У нас не знаешь что завтра будет 😆 Да и законы у нас те еще.
@Вован29 Особенность того мира, в котором мы живем, заключается в том, что кризис и стремительные изменения не только у нас, но и у них. И их трясет нисколько не меньше, чем нас. Только у них гораздо жесче проблемы с ресурсами. И в этих нынешних условиях умение играть в долгую становится как никогда важным для того, чтобы твою жизнь не слили в унитаз. Вопрос: а многие ли сейчас из ныне живущих соотечественников умеют строить цели в различных форматах? Многие ли понимают, как это делать? А кто это умеет делать так, чтобы построение цели приносило практическую пользу? И у кого этот навык актуален для нынешних условий глобального кризиса?
Всё так и есть, и в таком вертепе мы живём😢
Спасибо за комментарий, Александра. Как вы думаете, какой первый позитивный шаг нужно сделать, чтобы исправить вашу ситуацию?
Нужен профсоюз офисных работников. Настоящий, реальный, независимый, с отделениями во всех частных компаниях. Тогда работник будет иметь реальные права и не так просто будет его уволить. Сейчас этого нет. А то, что этот дедушка пытается продать - консультации и проч., это мёртвому припарки, дедуля хочет делать свой бизнес. Проблема найти активных людей, которые займутся созданием такого профсоюза, ведь наша власть отслеживает активистов и сажает
и не только офисных
Как вы поняли, что нужен именно профсоюз? Профсоюзы легко контролировать и сделать из них подстилку чиновников. Или я не права?
@@ЛуДу-х8ф профсоюзы, созданные самими работниками и не связанные с уже существующими холуйскими официальными так называемыми профсоюзами, это совсем другое дело. И надо только 3 человека активных, чтобы создать профсоюз, без всяких разрешений, только регистрация. Так был создан профсоюз "Альянс врачей", который вместе с Навальным наводил порядок в больницах и поликлиниках. Но власть этот профсоюз уничтожила. Но это не значит, что надо все время бояться и молча глотать беззаконие. Есть такое право - значит, надо его использовать и защищать свои права
@@Lilia..... , это право только на бумаге. По факту заводятся дела. Это раз, а во-вторых вспомните историю попа Гапона и кто этот профсоюз организовал и с какой целью. Так что бессмысленное занятие- игра в буржуазную демократию, при капитализме права есть только у тех, у кого деньги (даже в суде найм двадцати адвокатов решает любое дело против голозадого подателя иска). Все равны, но некоторые равнее других. Выход для нынешних пролетариев (тех, кто продает свой труд) - революция, т. е. смена экономического строя
Да, 5-6 ролей это безумие! Хотят выпускающего редактора (фактически технарь-организатор) с компетенцией копирайта, корректуры, поиска авторов и т. д. и т. п. Реально волосы шевелятся
@Suok, вы абсолютно правы. Невминяемые руководители спускают HR-рам задачи найти восьмирукового семихера, брата Шивы, главное, чтобы был согласен на зарплату не больше 15.000 рублей. И пусть в себе ни в чем не отказывает. А если серьезно, как вы думаете, что надо делать в отношении волшебников, создающих такие чудо-вакансии?
@Булат_Тухватуллин , с точки зрения профессионала - игнорировать. Я думаю что подобные вакансии отражают внутреннее устройство компании: вариант 1. Это не компания, а сборище начинающих, стартап или направление новое, а следовательно там беда со сроками, ответственностью и качеством продукта. 2. Отсутствие должного управления конкретным подразделением - сюда относится ограничения в полномочиях руководителя или его поверхностное отношение к своим обязанностям. Если описание вакансии составляет HR, то он надергает из интернета примеры самых абсурдных идей о профессии. Только человек в теме знает четкую разницу между редакторами, копирайтерами и корректорами. Обывателю кажется, что корректура текста заключается в знании орфографии и пунктуации, но это далеко не так! Корректор - профессия со своими стандартами качества. Почему микроскопами гвозди не забивают? Наверно потому что он заточен для другого, но при желании можно)
Сейчас многие hrы (в просторечии именуемые иногда просто хари) понятия не имеют о существовании ТКС, приходится объяснять, что ничего придумывать не надо, государство уже классифицировало, определило требования и функционал, Бери и пользуйся, но нет, полёт фантазии до полного подчас противоречия. Иногда вакансию смотришь, и не понимаешь, а что перед этим курили-выпивали?
Отлично @Suok, я чувствую вы профессионал в своем деле. Какую стратегию используете для продвижения своей карьеры? Удовлетворены ли вы своим положением?
@@Булат_Тухватуллин возможно стоит наказывать такие вакансии кадровым голодом? Огласка подобных вакансий тоже была бы полезна. И вы были правы в видео, что нужно знать законы. Законы нужно продвигать в массы, просвещать народ. Я провожу профилактические беседы со своей мамой например, и она со мной. Делимся информацией. Также с подругами обсуждаем эту тему. Я им интересного чего расскажу про трудоустройство и они мне. Плохо, что такую площадку как ютуб у нас заблокировали. Нужную мне информацию чаще всего узнаю как раз из ютуба. За что спасибо авторам❤
Частично правильно, но есть нюансы.
Во-первых, трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. Договор заключается от имени компании (генерального директора). Но генеральный лично этим процессом не занимается. Он делегирует это сотрудникам (с помощью приказа или распределения обязанностей) - HRам и непосредственному руководителю. В итоге, финальное решение о выборе кандидата принимает именно непосредственный руководитель. Он же должен подготовить должностную инструкцию, которая будет описывать обязанности нанимаемого сотрудника и на основе которой HR должен будет заполнить вакансию на НН. Понятно, что делается это зачастую на обе...сь и в вакансиях оказывается всякая дичь.
Во-вторых, когда Вас нанимают, прочитайте трудовой договор ВНИМАТЕЛЬНО. Ваши обязанности должны быть в нём или в должностной инструкции (приложение к договору). Если их - нет, требуйте в письменном виде (по закону имеете право). В результате проясняются аспекты трудоустройства - перечень обязанностей за соответствующую зарплату и методы её начисления. Если Вас что-то там не устраивает, можете спокойно не подписывать и посылать такого работодателя лесом, пока не напишут так, как Вас устроит. Вот - и весь фокус.
В России с этим проще. У нас в России беспрецедентное право. Всё должно быть зафиксировано на бумаге. Чего на бумаге нет - с точки зрения права не существует. Соответственно, если договора нет, работодатель не обязан его соблюдать, но Вы можете и не выполнять задания, которые не даны Вам письменным приказом в соответствии с должностной инструкцией. Поэтому палка обоюдоострая. Если работодатель - дурак, этим можно и нужно пользоваться в своих интересах.
Добрый день,
@T16R0N . Спасибо за очередной комментарий, в котором вы описываете некий правовой процесс и даете рекомендации. Буду вам благодарен, если вы сможете ответить на все ниже поставленные вопросы. А вы уверены, что ваши рекомендации точны и безупречны? Знакома ли вам реальная судебная практика по соответствующим спорам? Вы действительно знаете законодательство и понятны ли вам те правовые режимы установления ваших обязанностей, которые описаны в трудовом кодексе?
@Булат_Тухватулл всё, правильно он написал. К тому же, это элементарные вещи. Ко всем договорам одинаковые требования не написано- значит не было. Или для вас новость что трудовой договор должен заключаться только В письменном виде?
@@Булат_Тухватуллин😂😂а а вам самому понятен ваш набор словосочетаний бессмысленных и беспощадных? Как вы понимаете словосочетание правовой режим? 😂
в договоре,в пункте с перечисляемыми должностными обязанностями бывает такая фраза : "сотрудник обязан выполнять то-то и то-то и ДРУГИЕ ПОРУЧЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА". А в эти "другие поручения" можно что угодно впихнуть.😢
@@Татьяна-н5о8э Ну, так не подписывайте такой договор, пока обязанности не будут Вам ПИСМЕННО разъяснены. Сама суть трудового договора подразумевает, что вы берёте на себя обязательства выполнять ограниченный круг обязанностей за определённую плату. Если круг становится "неограниченным" то это именно Ваша ошибка подписывать такой договор. Вы себя в рабство загоняете. Вам завтра начальник скажет с крыши спрыгнуть. Или пойти свергать конституционный строй (что более реалистично). Вы на такое подписывались? Не надо быть дураками.
Вакансии в основном мусор, но думаю, что те кто может за себя постоять и умеет в переговоры, способны добиться хорошей работы. Норм график, норм зарплата. Вопрос в том готов лит человек херачить, чтобы добиться этого. Или просто сложит лапки пук среньк
Это критика существующего положения, но положения чего, сайта хх? Работы в целом? Для чего мы пожаловались, мы к чему-то пришли? Какие-то предложения для хх, для работодателя, для соискателя будет? Или нужно платно за советом от обращаться? Посидели, повентелировали, интервьюера неосведомленность подсветили. Реально интересно было, картинка красивая, речь поставлена, а видео шло-шло и закончилось
Ваши вопросы очень тупые, ответы на них очевидны. Вы испортили воздух своей неосведомлённостью и не провентилировали. Видео интересное и правильное.
@@Kolin4556 ну так ответьте хоть на один, вы так много написали, а смысла в комменте нет
Привет, @selfishbirch спасибо за ваши вопросы. это видео в настоящий момент посмотрело 3800 человек за 10 дней. Вы задали 4 вопроса. Как вы думаете сколько надо потратить времени, чтобы ответить на эти 4 вопроса, которые вы задали всем посмотревшим? Ответы на эти вопросы строго индивидуальны. Если вы их сформулировали для себя, то у вас есть шанс найти на них качественные ответы. Поскольку вы сделали первый шаг, то вы на правильном пути. Не так ли?
Это критика существующего положения с работой в целом и сайта hh в частности. Тут обнародовали нарушения ТК и сверх наглого отношения работодателей. Собрали в коментах большое количество жалоб на нарушения ТК, жульничество, обман и наглое поведение работодателей и объявлений с hh, можно спросить и получить конкретный адрес работодателя фио и тд. Если работодатели и hh сами не понимают что творят, то предлагать бессмысленно, надо командовать и штрафовать. Сами не можете разобраться когда вам советуют бесплатно, обращайтесь за платным советом. Остальное вообще бред, какой-то спам. 1 глупец может задать столько вопросов что 1000 мудрецов не ответят. Вы вообще из рф что такие вопросы задаёте. По-моему и так понятно что почти вся работа в рф обман. У вас должен быть 0 опыт поиска и работы, чтобы задавать такие вопросы, вам 10 лет?
Всё правильно , но другого ничего нет . Что делать надо , как найти работу ?
Ходить в интересующую компанию и общаться с руководством напрямую.
Кирилл. Чтобы найти работу нужно включить голову на максимум. Этот первое.
Второе это понять, что рынок труда насыщен врунами и поставить себе цель не быть такими же.
Третье это научиться противодействовать манипуляциям. В интернете есть вся информация, надо сделать исследование.
Как думаете, я права? Или может ошибаюсь
Девушка не знает легенду о Вавилоне? Она хоть школу закончила? Или после 9 класса в шарагу пошла?
людям нужны деньги, поэтому устриваються туда куда берут и где можно больше заработать. И да, надо будет, буду и за двоих работат- это сейчас называеться продуктивность.
Люди разные и цели разные. Есть те, кто готовы попу рвать, лишь бы заработать побольше, а есть те, для кого личное свободное время, здоровье и ментальное равновесие дороже денег.
Спасибо @julija5564 за ответ. Хотели бы некоторым образом улучшить эту установку? Если да, то как?
когда я спросила почему в договоре есть * пункт, то мне сказали - извините произошла ошибка и на данную вакансию мы берем другого кандидата. Если работники буду разборчивыми- остануться без денег.
@julija5564 Я могу вас обрадовать, что вы правы только отчасти. Если вы будете разборчивыми и будете уметь задавать вопросы - вы останетесь человеком разумным, не будете обмануты и обкатаны как лошадь за кутарки. Так ведь? И вы молодец, что разбираетесь.
Есть выход из этого - у вас должны быть варианты, больше вариантов - больше работодателей вы сможете отобрать и проверить. Рано или поздно вы найдете свою работу, где вас не будут гнобить и обкрадывать. Многие скажут, что это бессмысленно. Но бессмысленно- это сложить лапки и сдаться. Вы со мной согласны?
@@Булат_Тухватуллин аосле 40 уже не хотят брать на работу в офисы и крупные компании. Им нужны молодые и на все соглассные сотрудники. Искать работу можно долго , только вот никто кормать не обещал во время посика работы. Нужна будет работа- любой согласиться и за мизер пахать. К сожиленью работников больше,чем работодателей. Так что на одно вакантоне семто до сотни и тесяч кандидатов.
@julija5564 Статистика говорит об обратном. Ежемесячно хедхантер публикует около 1 миллиона вакансий. При этом примерно оформляется около полумиллиона резюме. Понимаете, что соискателей в 2 раза меньше, чем новых вакансий? Вопрос второй в каком направлении как вы думаете вам нужно развивать ваши компетенции, чтобы вы могли побороться за вакансии, на которых 40 лет это низкий уровень. Понимаете куда я клоню?
@Булат_Тухватуллин колличесство впкансий это не покащатель. Многие фирмы публикую фиктивные вакансии, так как для банков это показательроста фирмы и так охлтнее доються кредиты.я так понимаю ав в этом мало понимаете.
а что Лев Толстой потерялся у вас ???
Профориентация? Это нововведение какое-то? Впервые слышу. 11 класс закончила 2 года назад
Это ранее было. Сейчас видимо крайне редкая вещь. Или вообще нет. Вы сами не слышали о таком?
@dashamavrusha7804 В общеобразовательных школах с 2023 года введена программа по профессиональной ориентации для учеников 6-11 классов, включая детей с ОВЗ. Вы это не застали?
Вакансия это не пустота, а открытая или освободишаяся штатная позицич
Да конечно, @AlinaSMs вы правы. Если смотреть еще дальше, то вакансия (от лат. Vacans - свободный, пустующий), но и ваше значение верное. Видно вы разбираетесь в понятиях. Вы HR?
Hh это самое то, если хочешь , чтобы тебя завалили всевозможные спамом: ни одного предложения или отклика, но лавина зазывал на курсы таро, вышивки крестиком или развития гибкости большого пальца правой ноги. Вся почта засрана.
А вы кто по профессии? У меня было так что приглашали на собеседование в контору продаж, хотя я дизайнер. Но чтобы была прямо засрано.. 😅
@ЛуДу-х8ф вы не поняли. Из hh мои данные ушли в какие то базы и почту завалили "запишитесь на курсы". Там и дизайнеры, там и астрология, там курсы языка, там обучение всему хорошему и защита от всего плохого, там даже тотализатор и ставки на спорт, там курсы молодых мам и пикаперов. ...Не надёжно там оберегают данные.
Ниxyя не понял, но очень интересно.
Здравствуйте @artgonch, По факту я описал в данном интервью ситуацию, именуемая "дезорганизация". Суть дезорганизации в наложении нескольких порядков. Если из беспорядка выход в порядок довольно прост, то дезорганизацию устранять крайне тяжело. Как вы думаете, это безнадежно?
@@Булат_Тухватуллин Не безнадежно. Уже строятся 5 суперколоний, где опытные кадры смогут победить рыночную дезорганизацию.
😂
К чему это видео? Что мир несправедлив, что везде обман и иллюзии? Так то ж не ново 🤦
Лжецам очень не нравится когда их ложь обнародуют, обсуждают и рассматривают под лупой. Да ещё таким монстрам лжи как hh.
@vetershumit9456 Это видео скорее предложение к осознанию проблемы и организации людей для того, чтобы они начали решать проблему осознанно. Как вы думаете, эта проблема разрешима?
Не поймите неправильно уважаемые граждане. Трудовой кодекс РФ имеет силу закона. Поэтому нужно обязательно читать трудовой договор перед подписанием его. Если вас что то не устраивает, например у вас дочь ходит в садик с 7 до 14 это условно, то естественно вам нужно её забирать в 14, везде по разному не суть, вы это прямо в трудовом договоре закрепляете, никакими законами это не запрещено наоборот это даже приветствуется что рабочее время по графику у вас условно с 8 до 13, все точки в договоре это закреплено и узаконено и так каждый нюанс нужно рассматривать, в любом случае наниматель всегда предлагает стандартный можно сказать уже десятилетиями составленный трудовой договор и большинство его подписывает без изменений. Ну конечно же стоит упомянуть, если наниматель не готов с вами лично менять трудовой договор который имеет юридическую законную силу, то сразу же будьте уверены, что с подобными нанимателем не по пути, то есть эффективность вашего труда и сотрудничества с нанимателем будет на нищем уровне, имеет крайне слабую связь и отдачу, а вместе с этим успешность вашей деятельности в дальнейшем будет ставиться под сомнение и риски.
99.9% случаев вы подписываете типовой трудовой договор. У частника в большинстве случаев он скачан прям из интернета 😀 Никикие ваши правки никто сидеть и вностить туда не будет. Поэтому договор договором, но всё обговаривается по месту.
В Красное и Белое мне предложили подписать трудовой договор без даты, без указания оклада. После того как я попросила оформить всё согласно трудовому законодательству , мне указали на дверь.
Отлично @TechnoPankFol , полностью с вами согласен, как вы думаете сколько процентов работодателей согласны обсуждать договор и сколько процентов соискателей имеют навыки это делать?
@Iarnikif Вы радуетесь, что вы не подписали этот горе договор или опечалены, что вам указали на дверь?
@@Булат_Тухватуллин я забавляюсь. Тем, что в Красное и Белое ещё невкурили, что времена сильно изменились и используют старые схемы нарушения законодательства. Всего лишь вопрос времени, когда против них обрушится волна судебных исков. Мне было совершенно очевидно с кем я имею дело, после ознакомления с "трудовым договором" - пустым бланком, где они могли проставить что им в голову взбредёт. Работают по принципам девяностых годов.
Как быть если все врут ?
@natar189 Это не ново, что все врут. Хорошим противоядием против этого является способность быстро отделять ложь от правды и умение задавать критически настроенные вопросы. Если все будут понимать, что вы быстро выявляете ложь и выводите на чистую воду, как к вам будут относится люди, которые привыкли всё время врать?
@@Булат_Тухватуллин Никак, найдут другого кандидата.
Дед прев де юро
Добры день, @Вася-я4б8я. А что надо делать де факто? Как вы думаете?
@Булат_Тухватуллин Мозгом пользоваться, за всех думать не получится,советовать как жить, глупо.
Да, @Вася-я4б8я, с этим не поспоришь) А что вы думаете относительно деградации умственной способности молодежи. Или может это миф относительно того, что они деградируют?
Дед жёстко бредит.
Неа, логичен как и подобно логике. hh это мусор с диким фильтром
Добрый день @prof-kom_ru . Спасибо за ваш комментарий. Вы читали книгу Льюиса Кэрролла Алиса в стране зазеркалья? Понимаете в чем парадоксальность состояния рынка труда в России?