Herr Bredereck: Darf ein Arbeitgeber den (tariflichen) Mitarbeitern in Abhängigkeit von der bereichs- oder abteilungsweiten "Kurzarbeitsquote" den *persönlichen* Urlaubsanspruch kürzen (Vollarbeit: 30 Tage; 100% Kurzarbeit: 20 Tage / ges. Minimum) z.B. per Krisenbetriebsvereinbarung? Ziel: Je weniger Urlaubsanspruch, je mehr Kurzarbeitsgeld (KUG) von der Bundesanstalt für Arbeit abzurufen (Urlaubstage sind ja nicht "kurzarbeitsfähig").
Ich arbeitete bis November bei einem Bildungsträger. Dort wurde ich unbegründet(man sagte mir man müsse das nicht erklären!) Auf 2 Arb.Tg pro W. gesetzt. Kollegen die gar keine Arbeit hatten wurden bis zu 4x pro Woche eingesetzt. Dies ging über 4 Monate so. Es wurden sogar Honorarkräfte eingesetzt, während ich nur an 2 Tagen Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten sollte. Alles mit Billigung von Betriebsräten die sich nicht in der Lage sehen den Mitarbeiter zu unterstützen. Wenn ich Geld zurück fordern kann--wie?
Dieses Jahr ist aufgrund von schlechter Auftragslage die Situation, dass mich der Arbeitgeber erst in 70 % Kurzarbeit und jetzt in Kurzarbeit Null geschickt hat. Der Knackpunkt ist aber, dass ich der Einzige in der Abteilung Druckvorstufe bin, der in volle Kurzarbeit geschickt wurde, meine Kollegen die die exakt gleiche Arbeit machen, arbeiten weiterhin 5,6 Std. (70 %) oder sogar die vollen 8 Stunden um die Arbeit zu erledigen, die sonst ich machen würde. Die Begründung war, es muss unbedingt Geld gespart werden und es würde auch andere treffen. Zudem kommt, das mir mein Chef noch die Gehaltserhöhung schuldig ist, die ab März hätte greifen sollen laut dem Vertrag den ich im Februar unterschrieben habe.
Hallo, in meinem Fall werde ich Aufgrund einer Ablehnung eines Aufhebungsvertrag zu100% im Februar in kurz geschickt, meine direkten Leiterkollegen zu 0%. Ist das korrekt oder ein Verstoß?
Arbeitnehmer Bei uns ist es so das in der Kurzarbeiter Zeit. Teilweise komplett gearbeitet wurde und dann am Anfang des Monats das Kurzarbeiter Geld kam und dann nach einer Woche die restliche Summe die noch mehr beziehungsweise die noch fehlte bis zum vollen Gehalt. In den Monaten wo Kurzarbeiter Geld gezahlt wurde. Momentan arbeiten wir wieder ganz normal im Einzelhandel.
Ich arbeite an der Rezeption in der Nachtschicht im Hotel. 3-4 tage die Woche. Andere Mitarbeiter, die im frühdienst und spätdienst arbeiten normallerweise, arbeiten 0 tage. Ixh finde es ist unfair, und jemand der früh und spät arbeitet, müsste auch Nachts arbeiten, damit Gerechtigkeit exestiert. Info: alle rezeptionisten sind in der kurzarbeit bei uns. Was sagen Sie dau Herr Brederick?
Herr Bredereck: Darf ein Arbeitgeber den (tariflichen) Mitarbeitern in Abhängigkeit von der bereichs- oder abteilungsweiten "Kurzarbeitsquote" den *persönlichen* Urlaubsanspruch kürzen (Vollarbeit: 30 Tage; 100% Kurzarbeit: 20 Tage / ges. Minimum) z.B. per Krisenbetriebsvereinbarung?
Ziel: Je weniger Urlaubsanspruch, je mehr Kurzarbeitsgeld (KUG) von der Bundesanstalt für Arbeit abzurufen (Urlaubstage sind ja nicht "kurzarbeitsfähig").
Ich arbeitete bis November bei einem Bildungsträger. Dort wurde ich unbegründet(man sagte mir man müsse das nicht erklären!) Auf 2 Arb.Tg pro W. gesetzt. Kollegen die gar keine Arbeit hatten wurden bis zu 4x pro Woche eingesetzt. Dies ging über 4 Monate so.
Es wurden sogar Honorarkräfte eingesetzt, während ich nur an 2 Tagen Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten sollte.
Alles mit Billigung von Betriebsräten die sich nicht in der Lage sehen den Mitarbeiter zu unterstützen.
Wenn ich Geld zurück fordern kann--wie?
Dieses Jahr ist aufgrund von schlechter Auftragslage die Situation, dass mich der Arbeitgeber erst in 70 % Kurzarbeit und jetzt in Kurzarbeit Null geschickt hat. Der Knackpunkt ist aber, dass ich der Einzige in der Abteilung Druckvorstufe bin, der in volle Kurzarbeit geschickt wurde, meine Kollegen die die exakt gleiche Arbeit machen, arbeiten weiterhin 5,6 Std. (70 %) oder sogar die vollen 8 Stunden um die Arbeit zu erledigen, die sonst ich machen würde.
Die Begründung war, es muss unbedingt Geld gespart werden und es würde auch andere treffen. Zudem kommt, das mir mein Chef noch die Gehaltserhöhung schuldig ist, die ab März hätte greifen sollen laut dem Vertrag den ich im Februar unterschrieben habe.
Hallo, in meinem Fall werde ich Aufgrund einer Ablehnung eines Aufhebungsvertrag zu100% im Februar in kurz geschickt, meine direkten Leiterkollegen zu 0%. Ist das korrekt oder ein Verstoß?
Arbeitnehmer
Bei uns ist es so das in der Kurzarbeiter Zeit. Teilweise komplett gearbeitet wurde und dann am Anfang des Monats das Kurzarbeiter Geld kam und dann nach einer Woche die restliche Summe die noch mehr beziehungsweise die noch fehlte bis zum vollen Gehalt. In den Monaten wo Kurzarbeiter Geld gezahlt wurde. Momentan arbeiten wir wieder ganz normal im Einzelhandel.
na dann schalte mal ein Anwalt ein. hättest nicht unterschreiben dürfen für die kurzarbeit.
die Arbeitgeber machen ja mit der Kurzarbeit noch Gewinn.
Ich arbeite an der Rezeption in der Nachtschicht im Hotel. 3-4 tage die Woche. Andere Mitarbeiter, die im frühdienst und spätdienst arbeiten normallerweise, arbeiten 0 tage. Ixh finde es ist unfair, und jemand der früh und spät arbeitet, müsste auch Nachts arbeiten, damit Gerechtigkeit exestiert.
Info: alle rezeptionisten sind in der kurzarbeit bei uns.
Was sagen Sie dau Herr Brederick?