Согласна на 1000%%% с первой работы увольнялась потому, что как раз таки не было признания и роста. Каждый день, мне говорили, какая я умница, но грамоту давали другим. Ты все умеешь, все знаешь, но повышение дадим другому человеку🤦♀️
Сильный сотрудник уходит потому что: 1. руководитель не ценит - вы не цените когда он работает, а лишь тогда когда он уволился. 2. Когда работать нужно за 2 или 3 а платят как за одного 3. Когда руководителю плевать на здоровье сотрудника 4. Когда руководитель взваливает ответственность которую сам обязан нести на сотрудника 5. Бардак в организации работы 6. Когда сам руководитель не имеет человечности. 7.когда сотрудник начинает себя ценить и уважать.
Потому, что на сильных сотрудников вешают все, а кто-то получает те же бабки за просто так, почти за год ушли 3 человека, надоело впаихвать за всех и что сделало начальство, ничего, сбросили всю нагрузку кто остался. Сидят теперь как ебобо... боятся, что в любой момент кто-то еще уйдет.
Пустой трёп. В общем, сильный сотрудник уходит только в двух случаях: а) зарплата не соответствует затраченному времени и силам, б) токсичные коллеги, которые не соответствуют ни навыками, ни интеллектом. Всё
Я уходила из разных компаний и из-за выгорания и из-за того, что дальше расти уже некуда было. Смена места работы - это тоже рост, особенно в некоторых профессиях, ну и плюс, сейчас тем, кто годами работает не повышают ЗП, а новых завлекают звонкой монетой😂
Работать в бизнесе это что-то из области быть Дартом Вейдером для императора Палпантина. Сегодня ты соответствуешь требованиям и нужен - завтра перестаёшь соответствовать и остаёшься не нужен, можно сказать, даже в секунду становишься не нужен.
У меня сын пришёл простым сотрудником на производство, через некоторое время сказал что не хочет быть обычным работягой за которым приходится гонять, сказал хочу учиться, начал, покупал обучение, потом организация проспонсировала, опять сам что-то учил, пошёл по карьерной лестнице и за 8 лет стал замом директора завода. Работал больше других, больше времени уделял. И ему это нравится. Сейчас говорит хочу или стать директором или свой завод. Я спрашиваю -а если не получиться, он говорит ну и что, я уже другой, что-то ещё придумаю.
@@alexronin7427 Тут не надо путать профессионализм с завышенной самооценкой. Одно дело работать на дядю, на подхвате, а другое на себя. Сколько таких самоуверенных у разбитого корыта оказывается?
@@Емелямоянеделя ни сколько, самоуверенный это от слова само- -уверенный, и это круто на самом деле. Такие люди сделали крутой шаг, они попробовали. Можно конечно слушать таких как вы и ничего не делать, боятся корыта. И никто не работает на дядю, все работают на себя, даже если за зарплату.
@@Емелямоянеделя Проблема в том что способных работать самостоятельно очень мало из за низкой самодисциплины из за чего работать на себя полноценно они не когда не смогут или их доход будет значительно ниже чем при работе на кого либо. Лучше завышенная самооценка, нежели наоборот когда человек из за низкой самооценки себя ограничивает и тем самым перестает развиваться.
Лет 15 назад был работником склада в небольшой торговой фирме. Хотел предложить вариант войти в долю компании. Копились деньги ( лучше уж вложиться в свою компанию) и была бы мотивация продолжать работать на несложной и тупой работе. Самодисциплина, экономия всего, и подбор качественных сотрудников в коллектив.
Ребята цены растут,доллар растет,коммуналка растет,аренда квартир растет,но прибыль в компаниях не сильно растет тем более обороты это не прибыль,с повышением оборота затраты также растут кризис в странах многих.Кроме того многие бизнесы вообще работают в убыток или на кредитах...Радуйтесь тому что у вас есть.И повышайте квалификацию и набирайтесь опыта тогда и платить будут больше.
В 40 лет после четвертой компании, я понял что мне интересно организовать работу компании или его подразделения. Чтобы получилась стабильная "платформа" для дальнейшего роста. Дальше либо уходит из компании потому что остальное не интересно. Либо выходить на следующий уровень развития компании.
Так получается, что мою работу можно посчитать по нагрузке... и я посчитал... получилось 3,5-4,5 штатных единицы (объем периодично меняется). Когда нагрузка была от 1,5 до 2,5, мне платили стоимость 1 штатной единицы. Потом попросили взять часть нагрузки от двух уволившихся сотрудников на время... пообещали доплату всего 15%. Подумал и решил пойти навстречу руководству. Прошло два месяца, взяли на работу новых сотрудников, с боем пришлось напомнить про обещанную доплату (даже такую, мягко говоря, небольшую) за эти два месяца, дальше мне снова начали платить всего за 1 штатную единицу. Кроме того, меня постоянно пытаются принудить исполнять еще одну обязанность со стоимостью 30-40 рублей за час. Я не скандалю, истерик не устраиваю, но... делаю выводы. Если попытки прессовать не прекратятся, то быстро уйду от такого работодателя. Пока же, по совокупности факторов, активных действий не предпринимаю, но открыт новым и интересным предложениям. Парадокс в том, что Работодателю плевать, если я уйду или уйдет какой-нибудь другой ценный работник. Так что, всё, что сказала Юлия, верно, но этот материал, скорее, для работников, чем для работодателей. Работодатель с удовольствием навалит на сильного работника новых и более сложных задач. Спихнет на него ещё и свои обязанности. Но забудет, что любую услугу надо оплачивать, забудет, что уровню поручаемых задач должен соответствовать уровень занимаемой должности... не может же в армии командир роты командовать дивизией!.. У работодателя нет самого главного - мотива удерживать своих сотрудников! Поэтому желание работника браться за более сложные задачи приведет к тому, что он просто будет больше работать... и всё!!! А декларировать свою "озабоченность", как это делают многие работодатели, - не реально озаботится! Мотив же, согласно Теории мотивационного поведения, является той пружиной, которая заставляет человека предпринимать какие-то реальные действия или, наоборот, бездействовать. Поэтому Работодатели этот материал проигнорируют. )))))))
Профессионалый росто сотрудников есть везде, на любом предприятии.) Это данность. Вопрос в том что Директор предприятия не хочет обьективности в отношении вас, вот главная причина 90% увольнений, отсюда отсутствие должного материального стимулирования таких сотрудников. И как следствие раздор и непонимание, а затем естественно увольнение. У справедливого и обьективного Директора предприятия таких увольнений мизерное число. Рыба гниет с головы и не нужно здесь придумывать разную херню.
Я сильный сотрудник ,уходила по двум причинам 😂У нас компания стала забирать всю ЗП,оставляли копейки и вторая причина ,задержка ЗП на неделю,две или считали неправильно ,забирали сделки себе.Получается просто воровали в наглую ЗП ,остались только стажёры🎉 и пустой офис и долги у собственника минус 3мил😂😂😂😂😂
Когда-то, я пришла и еле-еле компания выходила на 50, теперь в мес 86млн, каждый месяц к прош.году растём больше, чем цена но моя зп выросла на 15% всего и то...от первоначальной не большой и то, за последние 7мес мой труд в целом не виден...как вы считаете это нормально, мне говорят, что это не твоя заслуга. Хотя куда бы я не приходила везде был прирост.
Растет прибыль,но растут и затраты больше затрат на хранение,перевозку,новый персонал,контракты,кредиты и если всему коллективу как и вам больше поднять зп то будет убыток...
@@Азесмьжива вы уверены? Вы знаете что такое рентабельность? Ну так вот рентабельность за один и тот период осталась неизменной, но, либо взять её от суммы 50млн или 80млн? Посчитайте по нормативу хотя бы, если что, то это АФХД. Можно быть рентабельным не увеличивая никакие затраты, а увеличить скорость оборота, чтобы не брать в аренду доп.помещение, доп.свет, доп.воду. да, на меня одну приняли 2х бухгалтеров и ещё 1го специалиста. А я, как сидела одна так и сижу, так и у меня работы добавилось в 2 раза.
@@Азесмьжива и да, не дай бог вас в коллеги получить, если вы оборот увеличиваете, прежде всего, не за счёт оптимизации затрат, а увеличения затрат. Я увеличиваю скорость оборота, прежде всего. Работаю по схеме ушло/пришло, ушло/пришло. Главное 100% выполнения sku по заказу. Поэтому запас исключительно на плечо п.
@@Азесмьжива мне вообще плевать сколько получают другие, я смотрю в свою тарелку, я прошла собеседование, мне озвучили мою зп и спросили согласна или нет, и я не спрашивала и не соизмеряла зп других, мне плевать. Я смотрю только на объем своей работы и экономические показатели.
Как правило не держат и не уговаривают. " За забором же очередь "... Пару раз уходил из компаний. Всегда на моё место ну ооочень долго искали сотрудника и ЗП им приходилось платить выше . Такое вот наблюдение .
Я как раз тот " вгоральщик " ,который всех спасает , и выходит в свои выходные ,потому что у кого-то "ножка болит " и "понос" ,просто кто то хитрее чем я .Когда-нибудь я вылечусь от выгорания , я бы пощла на повышение квалификации и в далекой перспективе открыть собственную кофейню.
Хотите чтобы сильные сотрудники не уходили, делайте им зарплату, которая напрямую зависит от прибыли бизнеса. А держать тупо на фиксированном окладе - это значит ждать когда он найдёт оклад побольше или ему просто наскучит.
А он не скажет, потому что есть эффект растерянности и, возможно, нет понимания, что последует повторение, только с другими. Сказать - означает вынести какое-то суждение, которое ещё должно провериться, а ведь оно может и не провериться, так как в некоторые вещи сложно поверить, и получится, что человек что-то наплёл, что не соответствует истине. При этом можно побаиваться другого человека, ведь с ним придётся работать какое-то время, а когда чувствуется опасность, тот другой чел будет поддатлив и вежлив как ни в чём не бывало, как будто ничего и не было, словно всем показалось, а тот ушедший просто дурачок, всё придумал.
Еще скажу что далеко не каждому суждено стать ТОП менеджером в нашей жизни, в силу физиологических причин, поэтому сто раз обдумайте прежде чем возьметесь за создание своего предприятия. А лучше проконсультирутесь с профессианальным HR менеджером, что бы понять получится из вас Директор или нет. На сегодня самая лучшая методика распознования вашего потенциала есть у меня. В этом тоже беда, потому что не все HR специалисты смогут вам помочь в деле распознования вас и вашего потенциала, я даже утверждаю что абсолютное большинство моих коллег не в состоянии это сделать.
Меня тоже донимали с обратной связью, почему вы нас покидаете, мы же Вас повысили месяц назад, ага, и урезали окладную часть, отличный рост( типа у Вас процент вырос), вот я и пошла туда, где в два раза больше платят, за тот же функционал)
Развивается тот, кто постиг какие-то азы, понимает эти азы и соответственно может плавать как рыба в воде и знает, от чего можно отталкиваться. Если не знаешь - то и нащупать твёрдую почву не будет как, будешь словно в невесомости как космонавт.
Почему на заставке ролика нарисована Юлия без кофточки, с голыми плечами ? Видеоредактора увольте, пожалуйста, Юлия ! Я здесь про бизнес хочу ролики смотреть, эротика - на другом канале !
В теории звучит очень отлично,но на практике,что мы видим ? капитализм так не работает...хорошо работаешь,сильный отлично херачь дальше без повышения зарплаты,развития и прочего...и заметьте основная мотивация -это деньги...
Если есть желание преподнести свою жизнь как деликатес "этой" на золотом подносе, вперёд с песнями и флагами, потом вас выбросят как использоаагную тряпку и изношенную
За прибыль работать все хотят, особенно когда приходишь на все готовое. Открывайте свой бизнес, будете работать за прибыль. Разница между топ менеджером и собственником в том, что один в последний день месяца ждет поступления зп, а второй думает где взять деньги на зп сотрудников
Как-то показывали на Ютубе одного чела, не знаю насколько можно верить, который работал на вполне себе работе, копил деньги, чтобы уйти с головой в путешествия, отдохнуть в пустыне вроде как - в итоге сел в тюрьму, так как пересекал границу стран, где был военный конфликт, а гражданство у него было по-моему российское.
🔥 Экспресс-анализ вашего бизнеса за 10 минут: trus.pro/howyourbusiness?DEoSO6fZwo4
Согласна на 1000%%% с первой работы увольнялась потому, что как раз таки не было признания и роста. Каждый день, мне говорили, какая я умница, но грамоту давали другим. Ты все умеешь, все знаешь, но повышение дадим другому человеку🤦♀️
💯💯💯💯💯💯💯
Сильный сотрудник уходит потому что: 1. руководитель не ценит - вы не цените когда он работает, а лишь тогда когда он уволился.
2. Когда работать нужно за 2 или 3 а платят как за одного
3. Когда руководителю плевать на здоровье сотрудника
4. Когда руководитель взваливает ответственность которую сам обязан нести на сотрудника
5. Бардак в организации работы
6. Когда сам руководитель не имеет человечности.
7.когда сотрудник начинает себя ценить и уважать.
Поддерживаю двумя руками
Потому, что на сильных сотрудников вешают все, а кто-то получает те же бабки за просто так, почти за год ушли 3 человека, надоело впаихвать за всех и что сделало начальство, ничего, сбросили всю нагрузку кто остался. Сидят теперь как ебобо... боятся, что в любой момент кто-то еще уйдет.
Пустой трёп. В общем, сильный сотрудник уходит только в двух случаях: а) зарплата не соответствует затраченному времени и силам, б) токсичные коллеги, которые не соответствуют ни навыками, ни интеллектом. Всё
Во что вероятнее можно поверить, в то, что весь коллектив плохой, или в то, что плохой один человек, и он-то и является источником проблем?
Так и есть Полиграф Полиграфович
@@baudl2036 Шакалы сбиваются в стаю.
И В) работа наскучила и хочется нового роста.
Я уходила из разных компаний и из-за выгорания и из-за того, что дальше расти уже некуда было. Смена места работы - это тоже рост, особенно в некоторых профессиях, ну и плюс, сейчас тем, кто годами работает не повышают ЗП, а новых завлекают звонкой монетой😂
Работать в бизнесе это что-то из области быть Дартом Вейдером для императора Палпантина. Сегодня ты соответствуешь требованиям и нужен - завтра перестаёшь соответствовать и остаёшься не нужен, можно сказать, даже в секунду становишься не нужен.
Юля добрый вечер! Давно наблюдаю за вами и впитываю как губка всю информацию. Все пункты очень правдивы, спасибо за вашу работу.
Мотивацию капиталисты придумали, чтобы денег не платить. Поощрение в виде обучения вообще за гранью.
У меня сын пришёл простым сотрудником на производство, через некоторое время сказал что не хочет быть обычным работягой за которым приходится гонять, сказал хочу учиться, начал, покупал обучение, потом организация проспонсировала, опять сам что-то учил, пошёл по карьерной лестнице и за 8 лет стал замом директора завода. Работал больше других, больше времени уделял. И ему это нравится. Сейчас говорит хочу или стать директором или свой завод. Я спрашиваю -а если не получиться, он говорит ну и что, я уже другой, что-то ещё придумаю.
@@alexronin7427 Тут не надо путать профессионализм с завышенной самооценкой. Одно дело работать на дядю, на подхвате, а другое на себя. Сколько таких самоуверенных у разбитого корыта оказывается?
@@Емелямоянеделя ни сколько, самоуверенный это от слова само- -уверенный, и это круто на самом деле. Такие люди сделали крутой шаг, они попробовали. Можно конечно слушать таких как вы и ничего не делать, боятся корыта. И никто не работает на дядю, все работают на себя, даже если за зарплату.
@@Емелямоянеделя без уверенности в себе не будет никакого профессионализма
@@Емелямоянеделя Проблема в том что способных работать самостоятельно очень мало из за низкой самодисциплины из за чего работать на себя полноценно они не когда не смогут или их доход будет значительно ниже чем при работе на кого либо.
Лучше завышенная самооценка, нежели наоборот когда человек из за низкой самооценки себя ограничивает и тем самым перестает развиваться.
Лет 15 назад был работником склада в небольшой торговой фирме. Хотел предложить вариант войти в долю компании. Копились деньги ( лучше уж вложиться в свою компанию) и была бы мотивация продолжать работать на несложной и тупой работе. Самодисциплина, экономия всего, и подбор качественных сотрудников в коллектив.
Ребята цены растут,доллар растет,коммуналка растет,аренда квартир растет,но прибыль в компаниях не сильно растет тем более обороты это не прибыль,с повышением оборота затраты также растут кризис в странах многих.Кроме того многие бизнесы вообще работают в убыток или на кредитах...Радуйтесь тому что у вас есть.И повышайте квалификацию и набирайтесь опыта тогда и платить будут больше.
Уважаемая Юлия ОГРОМНЕЙШАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ за Ваши видео!!!
Очень часто начальство не обладает нужной компетенцией. И ты просто бьешься в закрытую дверь.
ЮЛИЯ Я ВАС ЛЮБЛЮ ❤❤❤
В 40 лет после четвертой компании, я понял что мне интересно организовать работу компании или его подразделения. Чтобы получилась стабильная "платформа" для дальнейшего роста. Дальше либо уходит из компании потому что остальное не интересно. Либо выходить на следующий уровень развития компании.
Так получается, что мою работу можно посчитать по нагрузке... и я посчитал... получилось 3,5-4,5 штатных единицы (объем периодично меняется). Когда нагрузка была от 1,5 до 2,5, мне платили стоимость 1 штатной единицы. Потом попросили взять часть нагрузки от двух уволившихся сотрудников на время... пообещали доплату всего 15%. Подумал и решил пойти навстречу руководству. Прошло два месяца, взяли на работу новых сотрудников, с боем пришлось напомнить про обещанную доплату (даже такую, мягко говоря, небольшую) за эти два месяца, дальше мне снова начали платить всего за 1 штатную единицу. Кроме того, меня постоянно пытаются принудить исполнять еще одну обязанность со стоимостью 30-40 рублей за час.
Я не скандалю, истерик не устраиваю, но... делаю выводы. Если попытки прессовать не прекратятся, то быстро уйду от такого работодателя. Пока же, по совокупности факторов, активных действий не предпринимаю, но открыт новым и интересным предложениям.
Парадокс в том, что Работодателю плевать, если я уйду или уйдет какой-нибудь другой ценный работник. Так что, всё, что сказала Юлия, верно, но этот материал, скорее, для работников, чем для работодателей. Работодатель с удовольствием навалит на сильного работника новых и более сложных задач. Спихнет на него ещё и свои обязанности. Но забудет, что любую услугу надо оплачивать, забудет, что уровню поручаемых задач должен соответствовать уровень занимаемой должности... не может же в армии командир роты командовать дивизией!.. У работодателя нет самого главного - мотива удерживать своих сотрудников! Поэтому желание работника браться за более сложные задачи приведет к тому, что он просто будет больше работать... и всё!!! А декларировать свою "озабоченность", как это делают многие работодатели, - не реально озаботится! Мотив же, согласно Теории мотивационного поведения, является той пружиной, которая заставляет человека предпринимать какие-то реальные действия или, наоборот, бездействовать. Поэтому Работодатели этот материал проигнорируют. )))))))
Профессионалый росто сотрудников есть везде, на любом предприятии.) Это данность. Вопрос в том что Директор предприятия не хочет обьективности в отношении вас, вот главная причина 90% увольнений, отсюда отсутствие должного материального стимулирования таких сотрудников. И как следствие раздор и непонимание, а затем естественно увольнение. У справедливого и обьективного Директора предприятия таких увольнений мизерное число. Рыба гниет с головы и не нужно здесь придумывать разную херню.
Молодец, Юлия! Всё так.
Я сильный сотрудник ,уходила по двум причинам 😂У нас компания стала забирать всю ЗП,оставляли копейки и вторая причина ,задержка ЗП на неделю,две или считали неправильно ,забирали сделки себе.Получается просто воровали в наглую ЗП ,остались только стажёры🎉 и пустой офис и долги у собственника минус 3мил😂😂😂😂😂
Вы не сильный сотрудник.
Когда-то, я пришла и еле-еле компания выходила на 50, теперь в мес 86млн, каждый месяц к прош.году растём больше, чем цена но моя зп выросла на 15% всего и то...от первоначальной не большой и то, за последние 7мес мой труд в целом не виден...как вы считаете это нормально, мне говорят, что это не твоя заслуга. Хотя куда бы я не приходила везде был прирост.
Растет прибыль,но растут и затраты больше затрат на хранение,перевозку,новый персонал,контракты,кредиты и если всему коллективу как и вам больше поднять зп то будет убыток...
@@Азесмьжива вы уверены? Вы знаете что такое рентабельность? Ну так вот рентабельность за один и тот период осталась неизменной, но, либо взять её от суммы 50млн или 80млн? Посчитайте по нормативу хотя бы, если что, то это АФХД. Можно быть рентабельным не увеличивая никакие затраты, а увеличить скорость оборота, чтобы не брать в аренду доп.помещение, доп.свет, доп.воду. да, на меня одну приняли 2х бухгалтеров и ещё 1го специалиста. А я, как сидела одна так и сижу, так и у меня работы добавилось в 2 раза.
@@Азесмьжива и да, не дай бог вас в коллеги получить, если вы оборот увеличиваете, прежде всего, не за счёт оптимизации затрат, а увеличения затрат. Я увеличиваю скорость оборота, прежде всего. Работаю по схеме ушло/пришло, ушло/пришло. Главное 100% выполнения sku по заказу. Поэтому запас исключительно на плечо п.
@@Азесмьжива мне вообще плевать сколько получают другие, я смотрю в свою тарелку, я прошла собеседование, мне озвучили мою зп и спросили согласна или нет, и я не спрашивала и не соизмеряла зп других, мне плевать. Я смотрю только на объем своей работы и экономические показатели.
Как правило не держат и не уговаривают.
" За забором же очередь "...
Пару раз уходил из компаний.
Всегда на моё место ну ооочень долго искали сотрудника и ЗП им приходилось платить выше .
Такое вот наблюдение .
Я как раз тот " вгоральщик " ,который всех спасает , и выходит в свои выходные ,потому что у кого-то "ножка болит " и "понос" ,просто кто то хитрее чем я .Когда-нибудь я вылечусь от выгорания , я бы пощла на повышение квалификации и в далекой перспективе открыть собственную кофейню.
Сразу кофейню делайте. Если выгорание уже есть, ни о какой далекой перспективе речи быть не может.
Все по делу
С чего будут больше платить, если вы говорите что прибыли нет? Работать больше рискуя не получить ожидаемого? Зачем ? Зачем рисковать работнику ?
Никто никого не держит и не печалится об уходе
У нас начальник филиала никуда не растет с 90х. Даже компом не умеет пользоваться. И вот это уже долго парит всех сильных сотрудников.
Вы абсолютно говорите все провильно
Хотите чтобы сильные сотрудники не уходили, делайте им зарплату, которая напрямую зависит от прибыли бизнеса. А держать тупо на фиксированном окладе - это значит ждать когда он найдёт оклад побольше или ему просто наскучит.
За уделение 20 мин в день, ваш бизнес будет работать ровно 20 мин в день.
А он не скажет, потому что есть эффект растерянности и, возможно, нет понимания, что последует повторение, только с другими. Сказать - означает вынести какое-то суждение, которое ещё должно провериться, а ведь оно может и не провериться, так как в некоторые вещи сложно поверить, и получится, что человек что-то наплёл, что не соответствует истине. При этом можно побаиваться другого человека, ведь с ним придётся работать какое-то время, а когда чувствуется опасность, тот другой чел будет поддатлив и вежлив как ни в чём не бывало, как будто ничего и не было, словно всем показалось, а тот ушедший просто дурачок, всё придумал.
Еще скажу что далеко не каждому суждено стать ТОП менеджером в нашей жизни, в силу физиологических причин, поэтому сто раз обдумайте прежде чем возьметесь за создание своего предприятия. А лучше проконсультирутесь с профессианальным HR менеджером, что бы понять получится из вас Директор или нет. На сегодня самая лучшая методика распознования вашего потенциала есть у меня. В этом тоже беда, потому что не все HR специалисты смогут вам помочь в деле распознования вас и вашего потенциала, я даже утверждаю что абсолютное большинство моих коллег не в состоянии это сделать.
Теперь я понимаю, почему мой уход так всех волнует.
Меня тоже донимали с обратной связью, почему вы нас покидаете, мы же Вас повысили месяц назад, ага, и урезали окладную часть, отличный рост( типа у Вас процент вырос), вот я и пошла туда, где в два раза больше платят, за тот же функционал)
Развивается тот, кто постиг какие-то азы, понимает эти азы и соответственно может плавать как рыба в воде и знает, от чего можно отталкиваться. Если не знаешь - то и нащупать твёрдую почву не будет как, будешь словно в невесомости как космонавт.
Почему на заставке ролика нарисована Юлия без кофточки, с голыми плечами ? Видеоредактора увольте, пожалуйста, Юлия ! Я здесь про бизнес хочу ролики смотреть, эротика - на другом канале !
👍👍 О'кей! Доходчиво, Благодарю !!! 😘🌹😍
По-моему, работать в бизнесе порой сама по себе постыдная работа. Достигнув определённого возраста, там делать нечего.
Работать вообще не постыдно. Тем более на себя.
Далеко не всем. Многим важнее просто наслаждаться жизнью, чем увеличивать количество миллионов на счетах.
@@Realme-i9g Как можно наслаждаться жизнью без денег?
В теории звучит очень отлично,но на практике,что мы видим ? капитализм так не работает...хорошо работаешь,сильный отлично херачь дальше без повышения зарплаты,развития и прочего...и заметьте основная мотивация -это деньги...
Посмотрев видео, поняла. Хочу к Вам на работу!)))
Сходите на собеседование и передумаете
Это на видео она такой правильный ангельский работодатель, а в жизни покроет тебя матом из-за плохого настроения...
@@Realme-i9g ужас, правда такое было?
Дай Бог Вам здоровья и сил с такой женщиной😂
Если есть желание преподнести свою жизнь как деликатес "этой" на золотом подносе, вперёд с песнями и флагами, потом вас выбросят как использоаагную тряпку и изношенную
Я согласен пахать за прибыль, а за зарплату работай сама.
Открывай бизнес)))
@@АльбинаКанглиева-м1н давно
За прибыль работать все хотят, особенно когда приходишь на все готовое. Открывайте свой бизнес, будете работать за прибыль.
Разница между топ менеджером и собственником в том, что один в последний день месяца ждет поступления зп, а второй думает где взять деньги на зп сотрудников
В 140 лет)) ржу не могу, молодец)))
И я даже знаю почему🤣не отпустила купить сапоги🤣🤣🤣
❤❤❤
Самая яркая деушка Юлия,очень,умная,безумно,красивая,я,тоже, переживаю,у,меня,одно,желание,поцеловать,ваши, глаза Артур
100%🔥🔥🔥🔥🔥
Как-то показывали на Ютубе одного чела, не знаю насколько можно верить, который работал на вполне себе работе, копил деньги, чтобы уйти с головой в путешествия, отдохнуть в пустыне вроде как - в итоге сел в тюрьму, так как пересекал границу стран, где был военный конфликт, а гражданство у него было по-моему российское.
заинтриговали, а как эта история относится к теме видео?🤔
@@sneja5210 просто история как оно бывает в жизни
юля выходите за меня замуж. вы мне подходите.