LINEヤフーのリモートワーク縮小決定について思うこと

[@Yoshi-he4fz]

視点としては人材育成の視点も見てるかどうかだと思う､子育ても介護も同じ､知ってる人が知ってる範囲を知ってる基準でやり取りする分には何も弊害は無いと思う､環境変化に対応できるかは分からないけど､ただ初回は範囲も基準も仕組みも役割も環境によって尺度も定義しないと噛み合わない､料理も同じ味付けの配分は小さじ単位に変わってくし､整理整頓も間取りも棚も収める荷物を基準にするか収められる場所を基準とするか両面も必要、会社も神様ではないしその範囲も基準値次第､変化がある時はまた基準値を再定義され承認するかしないか次第､個人も集団も循環してメリデメも循環幸せは誰かの不幸にもなるから循環😊😊😊

[@Yoshi-he4fz]

結果､0か1では無くてリモートワークも役割として循環してけばいいと思う

[@mi_searcher]

@@Yoshi-he4fz コメントいただきましてありがとうございます。せっかくリモートワークというスタイルが普及したのですから、上手い具合に活かしてほしいですよね。

[@西山第一党]

呂布カルマに激似ですね

[@mi_searcher]

@@西山第一党 コメントいただきましてありがとうございます。よく言われます。

[@まめすけ-y5m]

私はLINEと合併して余りまくってる人員をリストラするための
手段だと思います
月1、週1は布石でゆくゆくは週3にするのを内部には匂わせてるから
内部の方々が騒いでいるのでしょう
会社が公表してることだけが事実ではないでしょう
裏に隠していることがきっとあるはずです
フルリモートに関しては実際に成果を出している人はいるだろうし
出せていない人もいるでしょう
出せていない人達のせいで出せている人たちにとばっちりがくるのは
どうなんでしょう
フルリモートで成果が出せない人が出社したから成果を出せるとは思えません

[@shoro615]

リストラ説、自分もかなりあると思ってます。
Xで拝見したのですが、オフィスのキャパシティ的に対面が復活してもすべての社員を収容することは難しいようです。週1でその後週３とのことなので、出社とリモートを上手くローテーションできなくはない気がしますが、かなり煩わしそうですよね。。。
いずれにせよ、リモート前提でライフスタイルを築いていた人や、成果を出せていた人は辞めちゃうでしょうね。。。

[@くろさん963-w6c]

従業員11000人
エンジニア7000人
合併とAI進化で開発生産性が向上
余剰人員が生まれるでしょうね

[@mi_searcher]

コメントいただきましてありがとうございます。
私も週1からはじまって徐々に出社日を増やしていくのではないかと思っています。

[@mi_searcher]

@@shoro615コメントいただきましてありがとうございます。リモートワーク前提で入社された方からしたら「聞いてた話と違う」という風になりますよね。

[@mi_searcher]

@@くろさん963-w6cコメントいただきましてありがとうございます。ついに事務職が淘汰される時代に突入したのかもしれませんね。