Здравствуйте подскажите пожалуйста, ситуация следующая, работаем на угольном предприятии на еденице оборудования, машинист и помощник, уведомляют помощников что они должны перепройти медецинское осведетельствование для последующего их перевода в машинисты с пониженым разрядом(сейчас помощники работают по 6 разряду, преведут машинистами 5ого и соответственно зарплата ниже) на еденице во всех трудовых актах числятся машинист и помощник, как после этого на технике будут формально являться два машиниста? Уж не хотят ли они тем самым сократить помощников(в будущем машинистов) как по трудовым актам не соответствующие что на технике могут находиться два машиниста? P. S. Предприятие новое(стала дочкой основного предприятия, нас формально перевели, но работаем на прежнем месте) и слухи сразу пошли что помощников новый директор в недалекой перспективе хочет сократить как это он сделал на предыдущем месте его управления(такое же предприятие, аренда буровых станков dml 1200)
Здраствуйте, давайте сначала определимся с терминологией, т.к. это важно: Понятие «медицинский осмотр» определено в ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Согласно закону, медосмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний у человека, а также заболеваний и факторов риска их развития. Так, периодические медосмотры должны проходить граждане, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, производством пищевых продуктов и т. д. Кроме того, обязательные медицинские осмотры проходят работники медорганизаций и детских учреждений. В тоже время "медосвидетельствование" не относится к обязательным медицинским осмотрам. Согласно ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинское освидетельствование - это совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Его, например, проводят для подтверждения состояния опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), для проверки наличия медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, к владению оружием и т. д. ОБЩЕЕ для этих действий то, что по его итогу, как вы понимаете может и будет решаться вопрос как о не допуске работника до исполнения трудовой функции на конкретном "фронте работ", так и как максимум перевод\перемещение\увольнение работника. Вот почему важно разобраться что именно "затеял" ваш работодатель, руководствуясь в т.ч. но не только ст. ст. 214, 215, 220 ТК РФ, т.к. к примеру для тех же самых медосмотров существует строгая периодичность, а также закрытый перечень внеплановых случаев, в отличии от освидетельствования, которое в большинстве случаев является экстренным и внеплановым. В любом случае, что касается правомерности перевода \перемещения необходимо смотреть соответствующие приказы и основания для этого, впрочем как и ваша штатное расписание, ПВТР, приказы о приёме и трудовые договора(контракты). И на счёт сокращения - это одна из тщательно регламентированных ТК РФ процедур, которую проводят придерживаясь ст.ст. 179, 180, 318 ТК РФ, любое отступление от этих норм, чревато ответственность для работодателя. Как бы то ни было, рекомендую произвести аналитику ваших документов, по результатом которой решить вопрос об обращении в Прокуратуру, ФИТ, суд. Всего вам хорошего, знайте свои права и умейте их защищать!
@@masseffect6677 да и не только Все локальные нормативно-правовые акты ( на предприятии) регулирующие данную ситуацию и в первую очередь свои трудовые документы.
Меня перевели из другого почтового отделения оператором ,а теперь через полтора года говорят иди работать на прежнее место работы. В приказе не был оговорен срок перевода. Как мне поступить. Возвращаться на прежнее место не хочу. Почтовое отделение находится далеко от моего места проживания.у меня ребенок школьник.
Здравствуйте, важнее считаю в этой ситуации даже не факт подписания или не подписания допсоглашения, а факт того приступили вы или нет к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей в новой должности. Если да, то считается, что вы уже наделены новыми должностными правами и обязанностями - это так называемый юрфакт. В этом случае, если не желаете дальше продолжать работать на этом месте, то либо по соглашению, либо по заявлению увольнение.
Перевод без согласия работника на другую должность- самоуправство, и принуждение к труду.
Должно наказываться уголовным преследованием.
Здравствуйте подскажите пожалуйста, ситуация следующая, работаем на угольном предприятии на еденице оборудования, машинист и помощник, уведомляют помощников что они должны перепройти медецинское осведетельствование для последующего их перевода в машинисты с пониженым разрядом(сейчас помощники работают по 6 разряду, преведут машинистами 5ого и соответственно зарплата ниже) на еденице во всех трудовых актах числятся машинист и помощник, как после этого на технике будут формально являться два машиниста? Уж не хотят ли они тем самым сократить помощников(в будущем машинистов) как по трудовым актам не соответствующие что на технике могут находиться два машиниста? P. S. Предприятие новое(стала дочкой основного предприятия, нас формально перевели, но работаем на прежнем месте) и слухи сразу пошли что помощников новый директор в недалекой перспективе хочет сократить как это он сделал на предыдущем месте его управления(такое же предприятие, аренда буровых станков dml 1200)
Здраствуйте, давайте сначала определимся с терминологией, т.к. это важно: Понятие «медицинский осмотр» определено в ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Согласно закону, медосмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний у человека, а также заболеваний и факторов риска их развития. Так, периодические медосмотры должны проходить граждане, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, производством пищевых продуктов и т. д. Кроме того, обязательные медицинские осмотры проходят работники медорганизаций и детских учреждений. В тоже время "медосвидетельствование" не относится к обязательным медицинским осмотрам. Согласно ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинское освидетельствование - это совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Его, например, проводят для подтверждения состояния опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), для проверки наличия медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, к владению оружием и т. д. ОБЩЕЕ для этих действий то, что по его итогу, как вы понимаете может и будет решаться вопрос как о не допуске работника до исполнения трудовой функции на конкретном "фронте работ", так и как максимум перевод\перемещение\увольнение работника. Вот почему важно разобраться что именно "затеял" ваш работодатель, руководствуясь в т.ч. но не только ст. ст. 214, 215, 220 ТК РФ, т.к. к примеру для тех же самых медосмотров существует строгая периодичность, а также закрытый перечень внеплановых случаев, в отличии от освидетельствования, которое в большинстве случаев является экстренным и внеплановым. В любом случае, что касается правомерности перевода \перемещения необходимо смотреть соответствующие приказы и основания для этого, впрочем как и ваша штатное расписание, ПВТР, приказы о приёме и трудовые договора(контракты). И на счёт сокращения - это одна из тщательно регламентированных ТК РФ процедур, которую проводят придерживаясь ст.ст. 179, 180, 318 ТК РФ, любое отступление от этих норм, чревато ответственность для работодателя. Как бы то ни было, рекомендую произвести аналитику ваших документов, по результатом которой решить вопрос об обращении в Прокуратуру, ФИТ, суд. Всего вам хорошего, знайте свои права и умейте их защищать!
@@АлександрЛюбич-ш3з то есть трудовой договор смотреть?
@@masseffect6677 да и не только Все локальные нормативно-правовые акты ( на предприятии) регулирующие данную ситуацию и в первую очередь свои трудовые документы.
@@АлександрЛюбич-ш3з а это в отделе кадров требовать такие документы?
Меня перевели из другого почтового отделения оператором ,а теперь через полтора года говорят иди работать на прежнее место работы. В приказе не был оговорен срок перевода. Как мне поступить. Возвращаться на прежнее место не хочу. Почтовое отделение находится далеко от моего места проживания.у меня ребенок школьник.
А если я написал заявление о переводе на другую должность ниже моей. Но не подписал доп соглашения и новый договор я могу отказаться от заявления
Здравствуйте, важнее считаю в этой ситуации даже не факт подписания или не подписания допсоглашения, а факт того приступили вы или нет к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей в новой должности. Если да, то считается, что вы уже наделены новыми должностными правами и обязанностями - это так называемый юрфакт. В этом случае, если не желаете дальше продолжать работать на этом месте, то либо по соглашению, либо по заявлению увольнение.