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覺得律師說到，早期的前輩們，用自我剝削的方式，努力打拼，這樣努力的文化，本來是一個立意良好，但真的現在這個自我剝削，已經到了連精神都要內耗的程度，希望多多聽到這樣的主題，光是可以讓自己的思緒，脫離職場上的PUA循環，例如 : 老是讓你覺得自己不夠好，你應該更努力，應該這樣那樣，就覺得真的有喘了一口氣的感覺，謝謝阿雯與阿惠的分享~
15:20開始
謝謝許律師精準的回答每一個問題 但鄧醫生在講話時 許律師一直不斷地嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯... 不好意思 可能我不太能一心二用 所以一直覺得被干擾 希望許律師下次來時 能稍微注意 謝謝您
😂我就来评论区看看 不是我一个人这么觉得
心事有人知❤這集專題討論值得我們現在注視各種霸凌事件爆發嚴重問題
真的非常非常開心! 長知識與常識! 專業知識! 大感謝!
先說結論吧：1. 不要幻想高階主管會主持公道，這很幼稚，內部投訴大概率沒用；2. 個人對抗公司，訴諸法律耗時長，心理壓力大，加上懲罰性賠償金遠不如歐美，贏了也談不上勝利，說不定還影響下一份工作；3. 要麼學會抱大腿，要麼一開始就立「難搞的瘋子」人設，讓人退避三舍。和霸凌施暴者「講道理」很「書卷氣」，別人都要揍你了，你說等等，我們可以心平氣和談談，暴力是不對的，發脾氣不解決問題……這種人只聽得懂「拳頭」，你讓他恐懼了，暴力才會停止。你講道理，只會讓那群人覺得你柔弱可欺。以前那個叫「邱文仁」的「職場專家」就很好笑，談職場天兵時候義正辭嚴洋洋得意，等自己被資遣趕走了，委屈巴巴淚灑攝影棚。屁股決定腦袋，別指望有多少華人主管有人性的，他們只愛他們自己。對了，還有一種老闆，從來不聽《心事》，晚上睡前看了一篇雞湯文，第二天就覺得自己是專家了，大肆扭曲心理學，比如和員工說：你們要學會提供情緒價值（把他伺候好）。前幾周，我對朋友說：現在的老闆連小孩子還不如。她問我什麼意思。我說：小孩子都知道屎尿來了，得忍一忍，好找洗手間，幾十歲的老闆了，反而隨地大小便--情緒來了就立馬發洩，有了需求就要員工即刻完成，立馬見效，仿佛大腦沒有功能，只有最原始的動物衝動，一秒內沒滿足就撒潑打滾。大公司如果有類似「道德委員會」，一般由Legal/Compliance法務合規，HR人資，Finance/Audit財務稽核等聯合負責，這些非業務部門是很依附於長官意志的，本質上沒有獨立人格，權力大小完全取決於大老闆的下放。你去投訴主管，你猜人家會站哪一邊？主持正義是會得罪人的好吧。我見過舉報/投訴成功的，只有兩種情況：1. 大老闆本來就不喜歡這個被投訴的主管，趁機搞掉；2. 流程中的某個人特別有正義感，用個人力量推動。但這兩種的發生率都極低，你最好不要心存僥倖。負責處理的人，都有本職部門和工作，所有人一看到流程上有人舉報，第一反應就是夠麻煩的，事真多。企業文化其實就是大老闆意志的延伸，很多大型公司，底層員工有幻覺，覺得只是主管刻薄，大老闆是很和藹善良的。我想說，那只是因為你離大老闆的層級太遠了，有halo光暈，很多老闆的策略就是自己扮賢達，下面衝鋒陷陣當馬仔，不然你以為大公司的組織控制力怎麼來的？當你覺得自己的部門開始臭了，其實整個公司都在爛。華人的公司，每個老闆內心都有個皇帝夢，連黃仁勳演講都談過這個。
你這太一針見血，完全對準大公司的運作邏輯
@@liualice6443 謝謝你，有耐心看完我寫的東西。在這個主題里牽扯出了好多記憶和事件，有感而發。多希望當年剛入職場時，有人和我說這些。
再補充一點關於真實的職場。你們想像一下，自己是公司大老闆，手下有個混世魔王，弄得普通員工苦不堪言，人人自危，這其實對自己是有利的。因為下面的人被混世魔王整得服服帖帖，大老闆日常就可以騰出手做自己想做的事，普通員工看起來會唯命是從。同時，混世魔王對員工越差，越遭人恨，大老闆安全感就越強。為什麼？哪怕有一天，這個混世魔王開始不聽話了，大老闆也可以隨時幹掉他，因為「有民意基礎」，所有人只會拍手叫好，以為大老闆終於「為民除害」了，更加會死心塌地跟著大老闆這位「明君聖主」。
@ 請問您是不是去創業了😂
說得真是太通透了，我是犧牲了自己，才明白你說的真實。 在職涯20年才體會到＇該說是幸還是不幸呢？
每集都精彩 攢
若自己想要有自己的生活，不要被工作綁架，自己要有所取捨，不要回過頭去批判奴的人，那也是他們的選擇，拿什麼換什麼。
堅持原則。在學校工作的約聘員工，也會碰到凌晨4:00多發訊息的教授，因為堅持上下班時間才會回覆訊息，後續就被拉黑並加上霸凌的言語😡
這樣很需要錄音和錄影存證才行
Ａ：你都掐點下班啊？Ｂ：對啊！我不也掐點上班嗎？Ａ：其他人都沒這樣Ｂ：我工作進度正常，不下班要幫你守靈啊？
18:38~18:52 律師只以摁摁摁的回應帶過, 是認同惡質企業的變相操作嗎?
基層的霸凌比妳們講的更奸詐背後都有工會撐腰工會和資方都會河蟹
沒有聽到多少律師的 看法
影片上傳前，先把等待的時間剪掉好嗎
親愛的粉絲您好，這個問題我們先前有解釋過，因為這支影片並非預錄上架，而是現場直播Live，所以會有前面的等待時間，這個時間一方面是讓已經上線等待的線上聽眾知道我們即將開始，一方面是讓主持人準備的時間，而我們沒有在直播結束立刻剪掉，是因為RUclips有一個機制，是RUclips內部的剪輯機制，必須等待一段時間後我們才可以做剪輯，您可以回播我們之前的直播節目，前面都是沒有空白的，是因為我們都會剪輯調前面空白的時間，這邊跟您說明，造成您收聽的不便真是不好意思！
@@鄧惠文-心事有人知 小編辛苦了~ 讚讚讚， 我們公司之前用YT辦活動直播也都有這樣的困擾，這個YT的機制目前好像還沒有解法，真的是傷腦筋，最近剛好都是聽事後回放，聽起來很順喔，感謝小編精心的剪輯~~!!!
@@minchienhsiao5783 對呀~YT的機制目前還沒有解法，期待他們有聽到我們的心聲，未來做改善，謝謝您的支持呦^^希望近期的主題您都喜歡!
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
覺得律師說到，早期的前輩們，用自我剝削的方式，努力打拼，這樣努力的文化，本來是一個立意良好，
但真的現在這個自我剝削，已經到了連精神都要內耗的程度，
希望多多聽到這樣的主題，
光是可以讓自己的思緒，脫離職場上的PUA循環，
例如 : 老是讓你覺得自己不夠好，你應該更努力，應該這樣那樣，
就覺得真的有喘了一口氣的感覺，謝謝阿雯與阿惠的分享~
15:20開始
謝謝許律師精準的回答每一個問題 但鄧醫生在講話時 許律師一直不斷地嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯... 不好意思 可能我不太能一心二用 所以一直覺得被干擾 希望許律師下次來時 能稍微注意 謝謝您
😂我就来评论区看看 不是我一个人这么觉得
心事有人知❤
這集專題討論值得我們現在注視各種霸凌事件爆發嚴重問題
真的非常非常開心! 長知識與常識! 專業知識! 大感謝!
先說結論吧：1. 不要幻想高階主管會主持公道，這很幼稚，內部投訴大概率沒用；2. 個人對抗公司，訴諸法律耗時長，心理壓力大，加上懲罰性賠償金遠不如歐美，贏了也談不上勝利，說不定還影響下一份工作；3. 要麼學會抱大腿，要麼一開始就立「難搞的瘋子」人設，讓人退避三舍。
和霸凌施暴者「講道理」很「書卷氣」，別人都要揍你了，你說等等，我們可以心平氣和談談，暴力是不對的，發脾氣不解決問題……這種人只聽得懂「拳頭」，你讓他恐懼了，暴力才會停止。你講道理，只會讓那群人覺得你柔弱可欺。以前那個叫「邱文仁」的「職場專家」就很好笑，談職場天兵時候義正辭嚴洋洋得意，等自己被資遣趕走了，委屈巴巴淚灑攝影棚。屁股決定腦袋，別指望有多少華人主管有人性的，他們只愛他們自己。對了，還有一種老闆，從來不聽《心事》，晚上睡前看了一篇雞湯文，第二天就覺得自己是專家了，大肆扭曲心理學，比如和員工說：你們要學會提供情緒價值（把他伺候好）。
前幾周，我對朋友說：現在的老闆連小孩子還不如。她問我什麼意思。我說：小孩子都知道屎尿來了，得忍一忍，好找洗手間，幾十歲的老闆了，反而隨地大小便--情緒來了就立馬發洩，有了需求就要員工即刻完成，立馬見效，仿佛大腦沒有功能，只有最原始的動物衝動，一秒內沒滿足就撒潑打滾。
大公司如果有類似「道德委員會」，一般由Legal/Compliance法務合規，HR人資，Finance/Audit財務稽核等聯合負責，這些非業務部門是很依附於長官意志的，本質上沒有獨立人格，權力大小完全取決於大老闆的下放。你去投訴主管，你猜人家會站哪一邊？主持正義是會得罪人的好吧。我見過舉報/投訴成功的，只有兩種情況：1. 大老闆本來就不喜歡這個被投訴的主管，趁機搞掉；2. 流程中的某個人特別有正義感，用個人力量推動。但這兩種的發生率都極低，你最好不要心存僥倖。負責處理的人，都有本職部門和工作，所有人一看到流程上有人舉報，第一反應就是夠麻煩的，事真多。
企業文化其實就是大老闆意志的延伸，很多大型公司，底層員工有幻覺，覺得只是主管刻薄，大老闆是很和藹善良的。我想說，那只是因為你離大老闆的層級太遠了，有halo光暈，很多老闆的策略就是自己扮賢達，下面衝鋒陷陣當馬仔，不然你以為大公司的組織控制力怎麼來的？當你覺得自己的部門開始臭了，其實整個公司都在爛。華人的公司，每個老闆內心都有個皇帝夢，連黃仁勳演講都談過這個。
你這太一針見血，完全對準大公司的運作邏輯
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再補充一點關於真實的職場。你們想像一下，自己是公司大老闆，手下有個混世魔王，弄得普通員工苦不堪言，人人自危，這其實對自己是有利的。
因為下面的人被混世魔王整得服服帖帖，大老闆日常就可以騰出手做自己想做的事，普通員工看起來會唯命是從。同時，混世魔王對員工越差，越遭人恨，大老闆安全感就越強。為什麼？哪怕有一天，這個混世魔王開始不聽話了，大老闆也可以隨時幹掉他，因為「有民意基礎」，所有人只會拍手叫好，以為大老闆終於「為民除害」了，更加會死心塌地跟著大老闆這位「明君聖主」。
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在學校工作的約聘員工，也會碰到凌晨4:00多發訊息的教授，因為堅持上下班時間才會回覆訊息，後續就被拉黑並加上霸凌的言語😡
這樣很需要錄音和錄影存證才行
Ａ：你都掐點下班啊？
Ｂ：對啊！我不也掐點上班嗎？
Ａ：其他人都沒這樣
Ｂ：我工作進度正常，不下班要幫你守靈啊？
18:38~18:52 律師只以摁摁摁的回應帶過, 是認同惡質企業的變相操作嗎?
基層的霸凌比妳們講的更奸詐
背後都有工會撐腰
工會和資方都會河蟹
沒有聽到多少律師的 看法
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親愛的粉絲您好，這個問題我們先前有解釋過，因為這支影片並非預錄上架，而是現場直播Live，所以會有前面的等待時間，這個時間一方面是讓已經上線等待的線上聽眾知道我們即將開始，一方面是讓主持人準備的時間，而我們沒有在直播結束立刻剪掉，是因為RUclips有一個機制，是RUclips內部的剪輯機制，必須等待一段時間後我們才可以做剪輯，您可以回播我們之前的直播節目，前面都是沒有空白的，是因為我們都會剪輯調前面空白的時間，這邊跟您說明，造成您收聽的不便真是不好意思！
@@鄧惠文-心事有人知 小編辛苦了~ 讚讚讚，
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最近剛好都是聽事後回放，聽起來很順喔，感謝小編精心的剪輯~~!!!
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