Bài 3 Phương pháp lập kế hoạch tuyển dụng
HTML-код
- Опубликовано: 17 сен 2024
- Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này.
Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Phương pháp lập kế hoạch tuyển dụng
Xem nội dung bài học trên web: bit.ly/3lF4J8r
---------
HRVN Academy - Cung cấp kiến thức và khóa học Nhân sự miễn phí
Xem cách học: bit.ly/phuongph...
Nội dung toàn khoá học: bit.ly/khoahoct...
Tôi là Thành HR - HÃY LIKE VÀ ĐĂNG KÝ KÊNH bit.ly/dangkyhrvn để ủng hộ mình và để nhận khoá học mới nhất nhé! Cám ơn các bạn rất nhiều.
#nghenhansu #khoahoctuyendung #luatlaodong #dinhhuongnghenghiep #phongvanxinviec
![[Nghề lạ Nghề quen] Podcast 20: Nghề Chuyên viên Tuyển dụng](/img/1.gif)
Cảm ơn ad ạ, nội dung video rất chi tiết và dễ hiểu
Cám ơn bạn đã phản hồi cho HRVN ACADEMY!
Cảm ơn tác giả vì video rất chi tiết và dễ hiểu. Em là người mới trong nghề Nhân sự nên video này đã giúp em rất nhiều.
Cám ơn phản hồi của bạn cho HRVN ACADEMY. Mặc dù Khoá học chưa được hoàn thiện nhưng hy vọng ít nhiều giúp ích cho bạn.
cho em hỏi là kpi 5-7 nhân sự sale onboard/tháng thì em để số lượng tuyển là 7 có hợp lí k ạ. Mong được anh trả lời sớm ạ
Cái này thì phụ thuộc thực tế bạn à. Ví dụ: Bạn để 7 là hợp lý, nhưng đạt 7 là có khuyến khích ghi nhận hay thưởng gì đó để cá nhân nỗ lực đạt KPI...1 gợi ý bạn tham khảo thử nhé! Trân trọng
@@HRVNAcademy anh ơi em đăng lên timviecnhanh để có 3 ứng viên ob, thì em để lượng thu về 35CV, đạt 12 CV có khả thi k ạ
@@lytran4548 Tuyển sales sẽ phụ thuộc vào đặc thù nghành nghề, chính sách bonus, độ phổ biến của sp, thương hiệu cty...chứ không có câu trả lời chuẩn. Tuy nhiên, nhìn cơ bản thì số lượng 35CV kỳ vọng từ kênh web này là khá cao đó bạn, theo kinh nghiệm a thấy khó có thể khả thi. Trừ khi chính sách tuyển sales bên mình rất hấp dẫn.