Ребята, вы молодцы, отличный выпуск! Эта тема на самом деле довольно большая и думаю стоит более подробно разобрать ее в следующих выпусках, коснувшись таких вещей как one-to-one и т.д. Но в целом классный формат, было интересно ;)
Я в нескольких компаниях близко общалась с продажниками. Интересно, что люди, KPI и, соответственно, зарплата которых привязаны к выручке, объему продаж, чаще всего жалуются на отсутствие или недостаток нематериальной мотивации. Даже если они ежемесячно получают премии, но не получают похвалы, они сдуваются. Дорогие руководители, хвалите продажников и они будут продавать больше и лучше! :-)
Ребята, вы молодцы, отличный выпуск! Эта тема на самом деле довольно большая и думаю стоит более подробно разобрать ее в следующих выпусках, коснувшись таких вещей как one-to-one и т.д. Но в целом классный формат, было интересно ;)
Спасибо! Будем продолжать!
Я в нескольких компаниях близко общалась с продажниками. Интересно, что люди, KPI и, соответственно, зарплата которых привязаны к выручке, объему продаж, чаще всего жалуются на отсутствие или недостаток нематериальной мотивации. Даже если они ежемесячно получают премии, но не получают похвалы, они сдуваются. Дорогие руководители, хвалите продажников и они будут продавать больше и лучше! :-)
Золотые слова!