Cas pratique : heures supplémentaires et complémentaires
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- Опубликовано: 3 май 2021
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Dans cette vidéo vous allez voir un exemple de traitement dans la paie des heures supplémentaires et des heures complémentaires, pour mieux comprendre le fonctionnement et faciliter la compréhension.
Dans cette chaîne, nous allons voir les bases pour bien débuter dans la gestion de la paie.
#heures supplémentaires et d'heures complémentaires.
#paie
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Je me prépare à passer des tests d'entrée dans une formation professionnelle de gestionnaire de paie. Votre cours m'aide beaucoup. Merci infiniment
Bon courage
Merci beaucoup
Merci, pour cet exemple très clair, ça aide vraiment et du coup ça motive pour avancer.
Excellent Merciiiiii
Très claire
bonjour dans les 2 cas les salariés comme le 3 du mois ne faut il pas enlever 14 heures ?
Imaginez que je sois dans un cas où mon salarié a à la fois des absences et des heures supplémentaires. Est ce que je dois prendre le taux horaire avec la base de salaire qui prend en compte les absences ou alors le taux horaire ne bouge pas malgré les absences du salarié.
Le taux horaire ne change pas avec l'absence
Bonsoir Monsieur et merci pour le travail. J'aimerais savoir. au delà de la 48 heures c'est à dire à partir de 49h quel traitement on fait?
Normalement c'est interdit sauf cas très exceptionnelle avec l'accord de l'inspection du travail
Comment calculer les salaires brut et les indemnités sociales sur le salaire
Bonjour, dans le cas ou on a l'accord de l'inspection du travail, comment sont calculés les heurs au delà des 48h
Bonjour, au delà de la 43eme heures, c'est majoré à 50%
Bonjour Monsieur, pourriez vous m'indiquer comment calculer le net des heures supp/comp exonérées ( la ligne en bas du bulletin). Merci d'avance pour votre réponse.
bonjour dans le cas 2 de l'exercice (assistant RH) pourquoi on a ajouté la prime sur résultat de l'entreprise dans la partie supérieure du bulletin ?alors dans le cours il est dit que cette prime n'est pas un élément du salaire . merci d'avance pour la réponse
Bonjour, ce n'est pas un élément du salaire au même titre que le salaire de base, avantages en nature... Et ça n'entre pas dans la base 10eme des congés ni dans le calcul de la majoration des heures supplémentaires. Mais ils sont soumis aux cotisations et tout les éléments qui sont soumis aux cotisations doivent apparaître dans le brute.
@@gestiondelapaieetrh4211 merci beaucoup
bonjour comment calculer les pourcentages (heures sup à 25%, 50%)
Bonjour, c'est à la semaine, de la 36eme à la 43eme heures, c'est majorée à 25% et de la 44eme à la 48eme heures c'est majorée à 50%
qu'est ce qu'il en est des heures supplémentaires effectués les jours fériés et les dimanches
Bonjour, pour les heures supplémentaires sont décomptés à la semaines, au delà de 35H dans la semaine, les jours fériés et dimanches peuvent donnés à des majorations en fonction de la convention collective.
Hormis le 1er mai, lorsqu’un jour férié est travaillé, cela ne donne pas droit à une majoration de salaire. Autrement dit, sauf convention collective ou usage plus favorable, le salarié perçoit son salaire habituel.
@@gestiondelapaieetrh4211 Merci pour le retour
Je n'est pas compris comment vous avez calculé le taux de rémunération par jour pour le le assistant RH
Pour moi je fais : 151,67*80%=121,34 total heure travaillé
1900/121,34=15,66 taux de rémunération par jour
Et je tiens à vous remercier pour ces cours.
Bonjour, les 1900€ c'est pour un temps plein. C'est 80% des 1900€
Dans le cas 2, vous avez un taux horaire de 12,53 en faisant 1900/151,67 cependant 1900 n’est pas son salaire de base, c’est 1520 donc il faudrait faire 1520/151,67= 10,02. C’est plus logique pour moi qu’il est un taux horaire par rapport à son véritable salaire. J’attends votre réponse merci
Ait*
Bonjour, non le taux horaire est de 1900/151,67h = 12,52€. Les 1520€, c'est pour un temps partiel de 80% : 151,67*80%=121,33h. Pour le taux horaire c'est 1520/121,33 = 12,52€, on retrouve la même chose
Merci beaucoup