No setor onde eu trabalho foi proibido o uso de celular justamente por isso, Sem gravações ou fotos não tem como provarmos nada do que acontece lá drntro..😢lamentável
Eu fiz uma pós prova de assédio moral. Exemplo: O assédio foi ontem, fui advertido, aí no outro dia eu gravei tudo no RH a discussão sobre o fato ocorrido... Bom que eles não tinham nenhuma ética, falaram de modo arrogante e tal... Está tudo registrado, a minha primeira audiência vai ser no próximo mês... O senhor acha que é muito ultil essa prova mesmo não sendo no exato momento do assédio? No audio fica claro o nome de cada um, o timbre da voz, e são várias gravações... Mas na próxima empresa vou levar uma câmera espiã e corporal, daí quando a bomba estiver muito grande, eu instalo em mim uma câmera corporal normal, que eles vão ter ciência que aquilo é uma gravação... Daí vão questionar, sei lá, ou vai mudar o jeito... Sei que a todo momento vai estar sendo registrado, depois que me demitir, ainda digo que me demitiu porque eu estava gravando as coisas erradas...
Sinto muito por isso, Alexandra! Confere este vídeo que pode te ajudar a encontrar um caminho: Assédio Moral: o que é, o que fazer e como denunciar ruclips.net/video/QSOMZVBddJQ/видео.html
É a terceira vez que recebo a ligação de um homem me assediando e não consigo bloquear ele no sistema da empresa , ele fala meu nome e a empresa não toma nenhuma providência , o que devo fazer ?
Leveia um celular p o RH e gravei tudo calunias e fofocas eu só tinha uma semana na empresa o lider armou tudo p me afastar da empresa p mim ser colocada p fora
A mulher do RH me disse q ele falo coisas q ñ queria nem me conta tudo metira e calunia só queria se promove em.cima de mim se ele me chammase atenção ou me desse uma advertência de algo q eu fiz tudo bem só q.ele chegou lá conto p bem quis e me mandam embora eu insistir em saber o q fiz de errado e a mulher do RH me falo as metiras dele a maquina q eu trabalhava ele deixo desativada só p ñ deixa eu trabalha c ele ele invento q nehum setor me queria eu só tinha uma semana na empresa
Em fim trabalhei em uma empresa q nuca fui chamada atenção nuca.recebi advertência só esse lider q se.achou o tal e me prejudico dessa forma c tantas mentiras
olá, boa noite. gostaria de saber se o assédio moral se encaixa no superior dando em cima de uma subordinada. E se conversas, áudios ou qualquer outra forma de "prova" fora do trabalho poderia ser usado para provar.
Meu chefe deixou o celular gravando conversas, nos funcionários, na sala enquanto ele não estava presente, ou seja ele não estava presente. Ele deixou o celular encima da mesa dele gravando e percebemos que o celular estava gravando APÓS UM TEMPO QUE ELE SAIU DA SALA, chamamos o RH para ver que o celular estava gravando e chamamos o gerente geral da empresa. Fomos chamados para ir na sala do dono da empresa para conversar sobre o assunto. Ouvimos um sermão do dono da empresa e ele falou que isso é normal e ele ja fez isso com a equipe dele. Saímos como errados por fazer comentário do nosso chefe e ele saiu bem na fita ainda. A equipe ficou muito desmotivada e chateada. Isso é configurado como assédio moral? Como posso proceder? Meu sentimento é de sair dessa empresa e nunca mais voltar!
Me tira uma dúvida trabalho como PJ mais penso em denunciar a empresa.. caso ele obrigue assinar a carteira o salário pode ser inferior ao salário que ganho?
Todo funcionario deveria usar cameras no uniformes .
Não acho que deveria ser algo tão extremo assim, mas sem dúvida as pessoas deveriam saber que podem gravar, infelizmente pouca gente sabe.
@@mdnadvocaciaa empresa proíbe de pegar o celular na hora do trabalho, como vou poder gravar?
@@claudineifernando4789 deixa no bolso gravando ué, deixa lá desde o momento que chega até a hora do intervalo.
@@mdnadvocacia não precisa aparecer o rosto do assediador?
@@claudineifernando4789 não
No setor onde eu trabalho foi proibido o uso de celular justamente por isso, Sem gravações ou fotos não tem como provarmos nada do que acontece lá drntro..😢lamentável
Compra um Mp4. É bem pequeno
Eu fiz uma pós prova de assédio moral.
Exemplo: O assédio foi ontem, fui advertido, aí no outro dia eu gravei tudo no RH a discussão sobre o fato ocorrido...
Bom que eles não tinham nenhuma ética, falaram de modo arrogante e tal... Está tudo registrado, a minha primeira audiência vai ser no próximo mês...
O senhor acha que é muito ultil essa prova mesmo não sendo no exato momento do assédio?
No audio fica claro o nome de cada um, o timbre da voz, e são várias gravações...
Mas na próxima empresa vou levar uma câmera espiã e corporal, daí quando a bomba estiver muito grande, eu instalo em mim uma câmera corporal normal, que eles vão ter ciência que aquilo é uma gravação... Daí vão questionar, sei lá, ou vai mudar o jeito... Sei que a todo momento vai estar sendo registrado, depois que me demitir, ainda digo que me demitiu porque eu estava gravando as coisas erradas...
A prova é ótima! Se eles confirmam, será muito bom para o seu caso! Espero que dê tudo certo!
Sofri assédio moral e depois fui demitida sem justa causa, não sei o que fazer!
Sinto muito por isso, Alexandra!
Confere este vídeo que pode te ajudar a encontrar um caminho:
Assédio Moral: o que é, o que fazer e como denunciar
ruclips.net/video/QSOMZVBddJQ/видео.html
É a terceira vez que recebo a ligação de um homem me assediando e não consigo bloquear ele no sistema da empresa , ele fala meu nome e a empresa não toma nenhuma providência , o que devo fazer ?
Estpu sofrendo perseguição de um cara que travalha comigo. Infelizmente as coisas que ele ja fez comigo eu não gravei.
Trabalho no setor que um colega de trabalho viver falando mal da minha pessoa o que fazer posso processar ele ????
Uma pergunta : mas se na empresa ( loja )eles proíbem o uso de celular ?
A alternativa seriam as testemunhas 👍🏽 também tem umas canetas espiãs a venda, que custam menos de 100$ e talvez seja uma opção.
Leveia um celular p o RH e gravei tudo calunias e fofocas eu só tinha uma semana na empresa o lider armou tudo p me afastar da empresa p mim ser colocada p fora
A mulher do RH me disse q ele falo coisas q ñ queria nem me conta tudo metira e calunia só queria se promove em.cima de mim se ele me chammase atenção ou me desse uma advertência de algo q eu fiz tudo bem só q.ele chegou lá conto p bem quis e me mandam embora eu insistir em saber o q fiz de errado e a mulher do RH me falo as metiras dele a maquina q eu trabalhava ele deixo desativada só p ñ deixa eu trabalha c ele ele invento q nehum setor me queria eu só tinha uma semana na empresa
Em fim trabalhei em uma empresa q nuca fui chamada atenção nuca.recebi advertência só esse lider q se.achou o tal e me prejudico dessa forma c tantas mentiras
E quando se trabalha em um call center ,onde não pode usar o celular?
Você não precisa usar, pode deixar ele gravando dentro do bolso.
Obrigada por responder
olá, boa noite. gostaria de saber se o assédio moral se encaixa no superior dando em cima de uma subordinada.
E se conversas, áudios ou qualquer outra forma de "prova" fora do trabalho poderia ser usado para provar.
Pode se encaixar como assédio sexual. Áudios e mensagens podem ser utilizadas como provas.
Meu chefe deixou o celular gravando conversas, nos funcionários, na sala enquanto ele não estava presente, ou seja ele não estava presente. Ele deixou o celular encima da mesa dele gravando e percebemos que o celular estava gravando APÓS UM TEMPO QUE ELE SAIU DA SALA, chamamos o RH para ver que o celular estava gravando e chamamos o gerente geral da empresa. Fomos chamados para ir na sala do dono da empresa para conversar sobre o assunto. Ouvimos um sermão do dono da empresa e ele falou que isso é normal e ele ja fez isso com a equipe dele. Saímos como errados por fazer comentário do nosso chefe e ele saiu bem na fita ainda. A equipe ficou muito desmotivada e chateada. Isso é configurado como assédio moral? Como posso proceder?
Meu sentimento é de sair dessa empresa e nunca mais voltar!
Infelizmente só isso não é assédio. A empresa poderia inclusive colocar uma câmera lá…
Me tira uma dúvida trabalho como PJ mais penso em denunciar a empresa.. caso ele obrigue assinar a carteira o salário pode ser inferior ao salário que ganho?
Não pode ter redução.
@@mdnadvocacia muito obrigado pelo esclarecimento
@@mdnadvocacia na verdade ganho por hora 50 reais a hora mais trabalho 9 horas por dia muitas vezes sábado e domingo varia por mês entre 9mil a 13mil
Filmar pode ?
Sim
O cara que trabalha comigo me persegue e não deixa eu colocar o celular no bolso,oque fazer?
Perseguição no trabalho: o que é e como lidar
ruclips.net/video/Pjnh41CWqtA/видео.html
E conversas do WhatsApp?
Precisa ser num contexto, mas serve de prova sim!