Vahid beyannameni vergi orqanlari nece yiga biler ki? işçinin faktiki neçə gün işlədiyini haradan biləcəksiz? nə vaxt məzuniyətə cixib, necə manat əmək haqqi alib? bunlari necə duzgun bilə bilərsiz? hamisini yene muhasib bir bir yoxlamalidi, işcisi olan kiçik sahibkarliqlarda iş artirmaqdan başq birşey deyil bu.
Normalda işçinin iş vaxtı və qeyri-iş vaxtı əmək məcəlləsinə, iş günlərinin sayı da istehsalat təqviminə əsasən müəyyən edilir. Bizdə bunlara tam əməl olunmur və çox vaxt işçilərin məlumatsızlığına görə hüquqları sahibkarlar tərəfindən pozulur. Ay ərzində, gün ərzində normativdən artıq işləyirlər.
@@gulnara369 Vergi xidməti aydakı iş günləri ilə faktiki iş günlərinin sayını eyni götürüb, standar bir hesabat hazırlayacaq (işçi bütün iş günlərində işdə olmuş kimi). İşçinin kefinə görə və ya hər hansı səbəbdən olsa da fərq etmir, bütün müəsisələrdə uçot aparılır (aparılmalıdır). İşçi ay ərzində iş günlərinin hamısında iştirak edirsə, tam əmək haqqı alır, iş yeri də tam maaşa görə işçinin dsmf-ni, icbari tibbi sığortasını ödəyir. İşçinin gəlmədiyi gün olduqda, müəsisə vergi hesabatında qeyd edir (məsələn, ay ərzində 22 iş günü var, işçi faktiki 20 gün gəlib). Bu zaman da həm əmək haqqının hesablanması tam olmur, tam olmadığına görə həm də müəsisənin işçi üçün ödədiyi dsmf və icbari tibbi sığorta məbləği də az olur. Bu da maddi cəhətdən müəsisənin xeyrinə olur. Ona görə əgər vergi xidmətinin hazırladığı standart hesabat müəsisənin uçotu ilə üst-üstə düşməzsə, düzəliş edib göndəriləcək.
Çox sağ olun.
Vahid beyannameni vergi orqanlari nece yiga biler ki? işçinin faktiki neçə gün işlədiyini haradan biləcəksiz? nə vaxt məzuniyətə cixib, necə manat əmək haqqi alib? bunlari necə duzgun bilə bilərsiz? hamisini yene muhasib bir bir yoxlamalidi, işcisi olan kiçik sahibkarliqlarda iş artirmaqdan başq birşey deyil bu.
Normalda işçinin iş vaxtı və qeyri-iş vaxtı əmək məcəlləsinə, iş günlərinin sayı da istehsalat təqviminə əsasən müəyyən edilir. Bizdə bunlara tam əməl olunmur və çox vaxt işçilərin məlumatsızlığına görə hüquqları sahibkarlar tərəfindən pozulur. Ay ərzində, gün ərzində normativdən artıq işləyirlər.
@@GoogleUser_1312 məsələ normalarda deyil ki. işçinin kefi istəməyib işə gəlmədiyi günləri vergi hardan biləcək?
@@gulnara369 Vergi xidməti aydakı iş günləri ilə faktiki iş günlərinin sayını eyni götürüb, standar bir hesabat hazırlayacaq (işçi bütün iş günlərində işdə olmuş kimi). İşçinin kefinə görə və ya hər hansı səbəbdən olsa da fərq etmir, bütün müəsisələrdə uçot aparılır (aparılmalıdır). İşçi ay ərzində iş günlərinin hamısında iştirak edirsə, tam əmək haqqı alır, iş yeri də tam maaşa görə işçinin dsmf-ni, icbari tibbi sığortasını ödəyir. İşçinin gəlmədiyi gün olduqda, müəsisə vergi hesabatında qeyd edir (məsələn, ay ərzində 22 iş günü var, işçi faktiki 20 gün gəlib). Bu zaman da həm əmək haqqının hesablanması tam olmur, tam olmadığına görə həm də müəsisənin işçi üçün ödədiyi dsmf və icbari tibbi sığorta məbləği də az olur. Bu da maddi cəhətdən müəsisənin xeyrinə olur. Ona görə əgər vergi xidmətinin hazırladığı standart hesabat müəsisənin uçotu ilə üst-üstə düşməzsə, düzəliş edib göndəriləcək.