j'adore de voir que pour eux la solution pour que les gens soient plus heureux de venir au boulot c'est pas : de meilleures horaires, une augmentation de salaire et avantages TR, prime , vacances etc ce qui réduirait le tress lié à l'argent/le temps mais juste proposer deux croissants le matin et tournoi de babyfoot
Si dans la hiérarchie le message c'est ''j'veux moins de turn over, tiens prends 10€ et débrouilles toi'' parce qu'il veut pas investir dans de réelles conditions de taf valables, on finit avec ce genre de résultats malheureusement. On fait de son mieux avec les moyens du bord.
@@gamemasterclass101 ah oui oui c'est sur jsuis d'accord ils font comme ils peuvent! ils ne font que suivre les ordres d'au dessus malheureusement! c'est dommage que ceux qui sont en position de réellement faire changer les choses ne le font pas et après vont se plaindre que les gens quittent/ne veulent pas travailler :/ c'est juste mettre un pensement sur une plaie ouverte là haha
@@BurritosPancakes Complètement ça ^^ ! Surtout quand certains demandent des graphiques pour montrer les progrès obtenus alors que c'est très difficilement quantifiable ( à part le nombre de départ ou d'arrêts maladie)
J'ai payé 800 balles pour l'avoir: même en maison de retraite je le rentabiliserai !!! Cache-cache dans l'EHPAD, et loup glacé dans le jardin de promenade !
C’est 800 balles le BAFA?!?!? 😨 Vu les salaires d’animateurs de colo ou de centres aérés, c’est vraiment pas terrible comme investissement… 😱 faut vraiment avoir la vocation!
@@jp-c8035 oui, il existe des aides de la région ou de la caf, selon ton âge, (moi j'ai rien eu :/) mais entre ça et les 4 semaines de stage non rémunéré, faut être motivé effectivement !
je pense qui si tu dois avoir un mec qui doit gérer le bonheur de tes employés, ça en dit beaucoup sur les conditions de travail réelles de ton entreprise.
@@vivegriffe Désolé, mais si je ne m'amuse pas, je ne vais pas me forcer. C'est la personne payée pour me rendre heureux qui fait mal son boulot, pas moi.
Bah si t'es employer sont détendu ils seront plus productif, avec moin d'heur de travaille ! C'est de la rentabilisation de productivité humaine.... C'est juste qu'on a déjà benchmarké l'employer dans son environnement naturel qu'est le bureau anxiogène.... D'où les open space 😂😂😂
"Amusez vous bordel, TOI là bas, souri bordel!!! Ton apple watch m'informe que t'es constantes sont pas bonnes... fait une blague ou j'te colle un blâme! Vaut mieux prendre les choses en riant que les roses en chiant HAHAHA !!! Et toi Sylvie! plus souple sur les ischio on battra pas la COGIP à se rythme, les enfants!!!"
"Notre compagnie se soucie du bien-être de nos employés. Etes-vous heureux au travail ?" "Ben euh..." "Je note-euh : n'atteint pas... les... objectifs-euh... de la compagnie..."
Et pendant ce temps dans l’éducation nationale, on a même pas de médecine du travail, personne n’a le temps de nous expliquer nos nouvelles missions, c’est « tiens demain tu vas avoir un enfant sourd dans ta classe, demerde toi, bisous ». Je m’en fous des pains au chocolat.
Soit dit en passant le problème c'est surtout que vous ne soyez pas formé·es à accueillir des élèves handi/neuratypiques, comme, plus généralement, les élèves de minorités ^^
@@lumosnox133 avec ta dernière phrase je pensais que tu serais abonné à Valek , cercle Richelieu , papacito , el rayhan , raptor, lemarchais ,etc , ...
J'ai travaillé dans une usine où il y avait un système un peu similaire. Un comité évènement ils appelaient ça je crois ? En gros, y avait des gens des "bureaux" qui avaient recruté des gens qui travaillaient dans l'usine même et ils essayaient de trouver des activités pour créer des liens etc. Dans les faits ? On nous apportait des corbeilles de fruits à moitié vides et avec des fruits à moitié pourris (corbeilles qui passaient en fait 2-3 jours dans les bureaux, ils les descendaient quand plus rien ne les intéressait dedans pour qu'on puisse en "profiter"), ils organisaient des courses à 3 pieds, des jeux d'équipes, des BBQ où on devait payer pour une grande partie de ce qui était proposé, enfin bref.. J'ai trouvé ça très malsain et hypocrite, ça devait rapprocher, ça créait un décalage encore plus évident entre "l'élite" des bureaux VS les petits ouvriers prolétaires qu'on était, selon moi, et c'était un peu cringe aussi.. x)
@@fixhero2273 Je n'ai pas vraiment la solution, mais dans mon cas précis, il y avait un clivage assez évident. On avait 3 "types" de personnes dans l'entreprise : les ouvriers, donc ceux de l'intérieur, les employés, donc ceux des bureaux qui n'ont aucune conscience de ce qu'il se passe dans l'enceinte de l'usine et ceux qui étaient hybrides, qui étaient des bureaux mais qui passaient souvent dans l'usine même (les contrôleurs qualités, les chefs d'équipe,..). On n'avait aucun soucis avec les "hybrides" mais ceux des "bureaux" étaient très méprisant, comme si on était le bas-peuple VS la bourgeoisie, c'était très spécial comme ambiance. Ils ont donc contacté une médiatrice pour mettre en évidence les soucis, les conflits etc. et tenter de les régler. Après 1 mois, elle est repartie et rien n'a changé, tout le monde se prenait encore plus la tête qu'avant, pourquoi ? Parce qu'ils avaient fait des "groupes de discussion" mais sans mêler les gens des bureaux à la table des conversations, il n'y a donc jamais vraiment eu d'échanges d'opinion. Après cette médiation, ils ont créé le fameux "comité évènement", ont enrôlé quelques volontaires ouvriers dedans pour faire ces petits évènements, évènement auxquels la moitié des ouvriers n'assistaient jamais pour éviter le côté "cringe" et l'hypocrisie des employés. Se faire offrir des aliments périmés et se faire rabrouer quand on tombait en pause au même moment puis aller faire des courses à 3 pattes tous ensemble en souriant, je trouvais pas ça sain. C'était surtout un gros soucis de médisance et condescendance. Désolé, je ne sais pas si cela t'aidera, mais disons que dans mon cas, il n'y a pas eu grand chose à en tirer, ça a peut-être même accentuer le problème et l'animosité. :/
@@fixhero2273 C'est très louable de ta part ! Je ne pensais pas que mon commentaire donnerait lieu à ça, mais c'est cool comme échange ! :) Je te souhaite courage et réussite dans tes projets futurs, et heureux d'avoir pu aider ! :P
J'ai été ingénieur industriel et ton objectif est louable mais incompatible avec la plupart des usines. Premièrement tu auras des objectifs et ça va déjà te prendre 110℅ de ton temps, le temps qu'il te reste tu pourras tenter d'innover, tu vois déjà le problème j'imagine. Ensuite le clivage est réel et le mépris marche dans les 2 sens, les ouvriers détestent les gens des bureaux, ils ne comprennent pas leur travail et vont te dire que c'est les autres qui ont commencé d'abord. De plus il y a une différence on va dire de culturelle, les centres d'intérêt ne sont pas les mêmes pour ne froisser personne... Tu ne pourras pas refaire l'éducation de tout le monde et faire marcher tout le monde dans le même sens, surtout si les chiffres ne vont pas. En gros on peut se permettre de tels frivolités que quand tout va bien, c'est un peu le principe du bobo, quand tu n'as plus de problème matériel en étant payé 4k à faire un boulot pas trop fatiguant tu peux te permettre de te pencher sur la misère du monde.
Ce concept d'apporter le petit dej au boulot, genre... Bah ouais parce qu'on commence tellement tôt que parfois y a pas le temps / la motivation de prendre un petit dej avant de partir, ou tout simplement parce qu'on passe tellement de temps au travail qu'on est obligés de faire des trucs comme ça. Perso je trouve ça déprimant.
n’empêche que quand je bossais dans la vente a emporter, quand je devais embaucher a 5h du mat avec les pochtrons en fin de soirée et les gros pressés en stress de leurs trains... si j'avais pas eu ma petite viennoiserie sortant du four, le jus d'orange pressé et mon méga café latte avant d'ouvrir j'aurais bien été incapable de faire ces shifts XD alors qu'avec, j'y prenais même du plaisir !
Les gars, les gars. Attendez un peu. Je vous trouve un peu trop médisant là. Vous avez l'air d'oublier qu'elle propose également ... ... DES FXCKIN' PARTIES DE BABY-FOOT !!! Ce n'est pas rien quand-même ... Un peu de respect je veux dire ... Voyons. 😏
Il y a un peu ça dans mon entreprise, mais c'est un rôle supplémentaire de plusieurs personnes et pas un métier à part entière... Ce que je trouve plus logique et efficace, ce n'est pas quelqu'un d'un peu externe, ce sont nos collègues.
@@roselilas3825 C'est ça, tu sais que quand elle te parle elle s'attend à voir du positif parce que c'est son taf, et je trouve ça épuisant, rien que le concept... Je veux pouvoir être naturelle et que ce soit pas le rôle numéro 1 des gens qui interagissent avec moi que je finisse par être de bonne humeur
@@mathildes8583 Oui, c'est normal parfois de pas avoir envie ou pas être motivée et son taf a elle, c'est que ça t'arrive pas ^^ j'aimerais pas, ça "force" la bonne humeur donc c'est pas vraiment réel. J'envie pas son poste...
Evidemment, la bonne ambiance au travail c'est la responsabilité de tous. J'ai peur qu'avoir quelqu'un qui a ce poste deresponsabilise totalement tous les autres employés.
LOOOL, ce qui n'est pas dit dans la vidéo, et contrairement au témoignage du gars c'est que notre ami Nathalie FORESTIER est leur supérieure!!! Tout de suite, le tournoi de babyfoot a une autre couleur!
C'est une vision du bonheur tellement réductrice et tellement intéressé, comme on est pas heureux au travail de base, on est obligé d'embaucher des gens pour qu'on soit heureux. Il y a un paradoxe assez affligeant. Comme notre système économique est incompatible avec nos aspirations d'être humains , résoudre le problème du bonheur au travail nécessiterait une réorganisation du système. Mais résoudre les problèmes de fonds c'est difficile, ça demande un débat contradictoire éclairé et long et c'est beaucoup plus intéressant économiquement de continuer comme ça.
@@ricotaline très intéressant si ce n'est pour sa base anthropologique absolument foireuse (on n'a pas commencé par le troc mais par des reconnaissances de dettes au sein d'une communauté)
@@trotu8 J'en sais rien, je l'ai pas lu en entier. J'ai juste gratté quelques passages, qui m'ont été beaucoup plus utiles que les branleurs de la Grèce Antique ^^
@@ricotaline traiter la philo selon son utilité (selon quels critères d'ailleurs), on dirait les gauchistes qui refusent de lire de la fiction sous prétexte que c'est une perte de temps
@@trotu8 La Banquet de Platon et autres conneries, ça n'a jamais servi à personne (à part peut-être à jouer l'intellectuel en soirée). Concrètement, 99% de la philosophie n'a aucun intérêt. Ce qui ne veut pas dire qu'on ne peut pas en lire. Mais il faut être conscient que c'est un divertissement, au même titre que regarder youtube ou un film.
tout à fait d'accord. je suis content d'avoir pu clarifier les choses car les collègues dans les extraits utilisent des termes complètement obscurs pour parler du métier pour faire genre. ça me semblait essentiel de donner du concret dans tout ça; c'est bien de parler de ''leviers'' etc., mais quand on essaie d'expliquer son métier faut synthétiser un minimum.
"Être avec des gens qui ont pas spécialement envie et qui sont pas chaud mais toi tu dois rester positif et leur donner envie." Tu viens de décrire le boulot de prof.
Happiness management : injonction au bonheur faite par un employeur à son employé, à qui il refuse de donner les moyens nécessaires à la réalisation de ses missions dans de bonnes conditions
@Ke baX La construction d'autoroutes est aussi un des fondamentaux de l'état nazi. Vite, détruisons les autoroutes... Tocard Le capitalisme est né de la relation des peuples européens au manque de ressources engendré par l'hiver. Tu peux tourner autour du pot et parler de nazis si ça t'amuses. Napoléon, meurtrier de masse ? Deux massacres peuvent lui être reprochés : celui des émeutiers royalistes, en Vendémiaire de l'an IV (octobre 1795). Il fait tirer sur la foule. Le deuxième est l'exécution froide de milliers de prisonniers pendant l'expédition d'Égypte. À sa décharge, ces prisonniers affirmaient qu'ils rejoindraient les rangs ennemis dès qu'ils seraient libérés, ce qui aurait mit Napoléon en grande infériorité numérique. La guerre, c'est la guerre. Éteint la révolution ? Malheureusement (la révolution étant la plus grande erreur de notre histoire), Napoléon était bien plus un révolutionnaire qu'un contre-révolutionnaire. Il faut ouvrir des livres avant d'ouvrir sa bouche. Napoléon a rétabli l'esclavage dans des endroits où il était pratiqué de fait. D'ailleurs, Napoléon a interdit la traite négrière durant les Cent Jours. Mais, là encore, ça demande d'ouvrir un livre. Je ne débats pas avec toi. Je te mets une déculotté.
@@ricotaline en rien non, le capitalisme comme tel maintenant a rien de normal Le fait d'acheter par manque de ressources etc oui Mais au point d'en abuser pour toujours plus s'enrichir quitte a maltraiter les employés non c'est ni naturel ni normal
Le témoignage est super intéressant ! Par rapport à la vidéo du début : dans mon précédent boulot j'avais été embauchée comme assistante de bureau, donc j'étais chargée de la logistique, des achats, des factures, etc. Sauf qu'au bout d'un moment on m'a demandé d'organiser les soirées d'équipe, d'acheter des snacks, de rendre le bureau plus agréable ... et je me suis retrouvée en qq mois à être LA personne vers qui tout le monde se tournait pour se PLAINDRE en permanence. J'ai dû mettre le hola parce que c'est arrivé à un point où, dans la même journée, j'ai reçu des plaintes concernant les fruits pas assez mûrs, le PQ trop rêche et le café trop amer... J'étais devenue la bay-sitter d'employés pourris gâtés qui pensaient qu'ils pouvaient réclamer tout et n'importe quoi pour leur petit confort perso, tout en perdant complètement le sens des réalités (pendant ce temps, dans certains foyers pour enfants il y a du PQ un jour sur 2...). Le boulot d'Happiness manager clairement, c'est une manière pour les managers de se décharger des tâches relous sur une personne payée une misère.
Pour une compréhension approfondie du sujet, je vous conseille la lecture de l'excellent Frédéric Lordon : capitalisme, désir et servitude (de Marx a Spinoza) qui explique très bien de manière philosophique la fabrication du bonheur et de la joie dans le projet néo libéral actuel pour formater et colineariser les personnes sur le désir de l'entreprise ! C'est hyper intéressant et les hapyness manager sont d'excellents représentant de cette culture capitaliste actuelle ....
J’ai 21 ans et je suis recruteur spécialisé en It et dev... avoir a communiquer avec des RH c’est vraiment l’horreur ! Nathalie ...50 ans et 20 ans dans la boîte mais pas capable de connaître l’effectif et les vrais managers.... super inutile ... bref RH ce métier de merde
Pour moi les RH c'est plus le côté éthique (quoique ça dépend desquels mdr) et le respect des droits des employés, pas le bonheur qui est une émotion subjective. Alors que le happiness manager clairement il s'occupe pas des droits xD
@@morphogenetic_ Ouais mais en fait, le "bonheur" se décrète pas, alors qu'assurer des bonnes conditions de travail et du bon respect des droits ça peut s'instaurer par des mesures concrètes et avec des vrais compétences. Parce que comme dit un peu partout, généralement si la boîte paye pour ça c'est qu'elle se sent "coupable" de pas faire quelque chose de suffisamment bien pour ses employés. Dans un modèle plus fonctionnel, en général, on ne paie pas quelqu'un pour apporter des croissants! Ca se fait de manière naturelle dans une équipe quand les gens s'apprécie et ça reste informel et facultatif. Si là on engage des frais pour que quelqu'un vienne le faire, c'est que l'ambiance est déjà pourrie de base.
Il y a quelques semaine j'ai fait une "Formation d'intégration" dans une grosse boite d'informatique et franchement le visio c'est dépassé, ils utilisaient un outils ou tu créais ton avatar et tu te déplaçais dans des halls de conférence en 3D, tu pouvais faire des petit applaudissements, des saltos et aussi évidement le mieux pour la fin : chaque personne pouvais danser gangnam style (ce qui lance la musique, et si plusieurs le font en même temps, la musique est lancée plusieurs fois...) c'était un pur plaisir
@@fixhero2273 les deux ? XD Le principe de faire des "jeux" avec des collegues avec qui tu ne bosses jamais en vrai, j'en vois pas l'utilité. Et puis bon, ces pauvres gens se forcent à faire des trucs dont ils savent que les 3/4 se foutent car ils sont juste là pour manger et boire à l'oeil mdr Et ça coute une blinde à la société qui pourrait investir dans d'autres trucs. Je travaille dans une boite qui n'a pas de contacts clients, et je suis plutot "peu social" de base. Je suis tres mauvais public pour les "happiness manager". Moi j'appelle ça du BS HR XD
J'avais entendu parler de ce taff y'a longtemps, j'voulais le faire car c'était un faux travail dans le sens où ya rien à faire à part choyé des employer et vue que j'étais un branleur à l'époque 😂😂😂 mais bon j'ai jamais été pris donc heureusement 😂😂😂😂
Tout est dit dès la première phrase de la vidéo. L'existence de ce genre de bullshit job montre bien à quel point beaucoup de patrons sont déconnectés de la réalité de leur propre entreprise. Le bonheur des salariés commence peut être par : • Ne plus exiger des charges de travail qui imposent de facto un rythme et un volume horaire absurde, forcément générateur de stress et de burnout • Mieux considérer les salariés • Mieux les payer, aussi. Ca peut aider Bien sûr, ça coute plus cher qu'un baby foot, des fraises Tagada et un escape game de temps en temps. Mais quand on veut vraiment quelque chose, on ne se contente pas de ce genre de placebo. Ca vient en plus de la base. Ca ne peut pas la remplacer.
Résumé du happiness manager : un sparadrap sur une jambe de bois. Quand ton boulot c'est la paix sociale dans la boite, tout faire pour que les employés ne s'indignent jamais envers ce qui ne va pas dans l'orga, dans le boulot lui-même, dans les décisions, dans l'ambiance... C'est un agent anti-grève. C'est le boulot de tous les coach en trucmuche, et tout le discours du développement personnel : changer en vous si vous allez mal (de toute façon c'est de *votre* faute), laissez tomber toute idée de lutte sociale et continuez de bosser surtout. Et puis les tournois de débiles : comment apporter le concept de compétition de tous contre tous jusque dans les temps de pause ! (qui sont à thème du coup, donc plus vraiment libres) *"Devenez créatifs en créant un gagnant et 10 perdants !"*
Ça me rappel la boîte ou j’ai bossé ! Les faux semblant puissance mille ! On te fou la pression mais tu as un petit déjeuner pour être en surpoids et diabétique 😂
Tous les défauts qu'il raconte c'est la vie quotidienne d'un prof (et encore c'est qu'une petite partie). Des cours en ligne j'en ai donné. Avec des enfants, des ados et des adultes. La casquette d'animateur c'est l'une des nombreuses casquettes qu'on doit revêtir tous les jours.
"Être avec des gens qui ont pas envie et sont pas chauds, et tu dois rester positif et leur donner envie" Il vient de décrire le métier de prof en collège x)
Le bonheur en entreprise c'est facile: Il suffit de mettre dans la close du contrat de travail du·de la salarié·e l'obligation professionnelle d'être heureux pendant leur temps travaillé. Si ils sont déprimées c'est qualifié en faute professionnelle, ont les vires sans indemnités. Pas compliqué 😀
« C’est donc l’activité elle-même qu’il faut reconstruire objectivement et imaginairement comme source de joie immédiate. » (par opposition à la joie indirecte procurée par la consommation). Il s’agit donc d’enrôler l’individu par ces affects joyeux, le mettre en mouvement pour que le désir de l’autre devienne sien. (la ref: Frédéric Lordon, Capitalisme, désir et servitude. Marx et Spinoza, La Fabrique, 2010)
Ça me rappelle une strip humoristique. Un "collaborateur" passe sont entretiens de compétence. Boss : "Monsieur Dulong vous savez que dans notre entreprise un de nos objectif est le bonheur de nos collaborateurs. Vous êtes heureux monsieur Dulong M.Dulong : Pas trop non... Boss : Je note "n'atteint pas les objectifs".
Mais poser un baby foot et mettre des muffins sur une table, n'importe qui peut le faire, ça sert à rien d'engager une animatrice de centre aérée juste pour ça
Perso on amène des pâtisseries au bureau à partager pour goûter genre. Le but c'est pas de remplacer le p'tit dej en famille, mais de passer du temps ensemble en équipe alors qu'on se voit pas souvent le reste du temps à cause du travail. Si t'es rendu à leur donner le p'tit dej parce qu'ils ont pas le temps le matin c'est triste...
La garderie quoi!😁 Comme on le sait on ne dit jamais non à ses parents,on veut toujours faire plaisir à papa maman etc...bref du management par l infantilisation
Au secours quoi ! Je fais de l’événementiel et justement on essaie de pas faire toutes ces prestations pourries et low cost qui prennent les gens pour des cons !
Je me souviens qu'ils avaient inséré ce genre d'activités au ministère (Belgique) où mon beau-père travaillait. Ça l'a démoralisé ++, il avait vraiment l'impression d'être à l'école maternelle, ça le rendait malade, je l'ai rarement vu râler autant sur le travail... Genre le mec il est en retard dans ses dossiers, on lui met la pression pour faire des chiffres (on est dans un ministère public, je le rappelle) et il doit aller faire des petits exercices de "rire", de présentation, de jeu, de rencontre...
J'avais un boss qui nous sortait tout le temps "Si on ne change rien, rien ne change". Il l'avait même imprimé sur un A4 de merde et l'avait affiché dans les bureaux et ateliers.
Johann Chapoutot: « Libres d’obéir » Un bouquin très documenté où tu apprends que tous ces principes de « bonheur » au travail etc. ont été conceptualisés initialement par... un gradé de la SS.
Direct j'suis dit : c'est des poucaves officiel'les en fait, pas moyen de parler syndicalisme ou revendications ou se soutenir face à la direction pendant petit dej du coup ....bonheur toussa
La plupart des équipes sont sous staffées et les entreprises balancent des salaires entiers en n'importe quoi... Et on s'en fout des pains au chocolat et des faux colliers de fleurs, paye moi mieux!
Dans la boite omù je travaillais, c'était encore plus la radinade. Ils demandaient aux employés eux même de faire du bénévolat dans des "Engagement Task Force". Comme j'en ai rien à battre du disclosure agreement, on avait Set pour Stripe : Stripe Engagement Task Force ; et KNIGHT pour google (j'sais plus ce que l'accro voulait dire, à part de la MEEEERDE). Ces groupes agissaient vraiment comme ces presta externes en tant qu'happiess mes couilles. Or, ce qui change de le modèle anglo saxon dans lequel j'étais immergé, c'est la notion D'ENGAGEMENT et non d'Happiness. Ils mettent un point d'honneur à ce que les employés soient ENGAGED et donc se transforment en ADVOCATE pour la boite, car la croyance (il s'agit de croyance et j'ai envie de dire très catho de la force car c'est vraiment une histoire de foi à ce niveau là) veut que si t'es happy, t'es ENGAGED et donc 1) tu fermes bien ta gueule et surtout tes yeux et tes oreilles pour éviter de faire le moins de vague possible (On avait un fonctionnement en trium vira : Quality Lead, un mec lambda qui décide si ton taff répond aux normes / charte du client, un Manager qui crunch des chiffres sur la prod et fait le secretariat et se fait taper dessus par tout le monde, et un poste aux noms divers pour dire "je suis wikipedia du produit bonjour" => Dans une table ronde regroupant le "management" de tous les contrats de la boite intitulée "Comment faire en sorte que nos employés se sentent mieux au travail, et que cette amélioration se ressante sur la qualité du travail effectué et donc sur le nom des clients et le notre" le ql de la team française dénonçaient la tonne de process abscons et contre productifs, surtout à distance, qui justement pesaient sur les esprits et donc sur la qualité du taff de tout le monde, et on lui a rétorqué "Lol, je t'arrete tout de suite, on ne touchera pas aux process". Le mec a littéralement abandonné tout espoir à cette minute même. ) 2) Tu te transformes en Advocate et tu fais marcher le recrutement parrainage, car ça fait moins chier de trouver tes potes allemands venant taffer en Irlande pour un salaire pire qu'en Allemagne à taff égal voire pire 3) La vague croyance dans laquelle faire des concours mario kart et sorties accro branches et karaoké à 20000 vont te donner envie de te lever le matin pour un bullshit job alimentaire. De plus, on avait une tombola organisé par l'organisation interne "Sports and Socials" (en charge des activités extra en inter contrats). 5 balles par mois pour l'adhésion. Ok. Je gagne 3 fois d'affilés, un oeuf en chocolat de merde, un Spa à 150 boules, et un voyage pour deux à Amsterdam que j'ai echangé contre un mec qui a gagné deux places pour Slipknot à dublin pour leur nouvel album. Croyez moi que je passais bien ma vie à pointer du doigt tous les dysfonctionnement, et que je chiais sur toutes les survey (car on avait des réunions de préparation aux survey pour savoir si on se sentait bien dans la boite avec des managers super génés de faire leVRP à nous expliquer que plus c'est vert plus on est happy, et surtout, qu'on avait despoules dans un micro enclos et que c'était cool.) Et que tout ce mécanisme m'a fait virer aux antipodes de l'objectif, quand bien même j'étais jeune naif et que j'appréciais l aboiteau début. Good job, bande de grosses merdes aveuglés par votre propre connerie qui vous empeche de vous remettre en question et de remettre votre obédiance à l'orthodoxie neo liberale tout aussi en question. Way to go. P.S toutes ces boites recrutent comme des porcasses en Irlande, car il y a une telle pénurie demain d'oeuvre étrangère pour supporter les marchés linguistiques de leurs contrats ou en interne si la boite n'est pas outsourced (et j'ai aussi taffé pour blizzard, meme combat)
@@vitaliq435 le plus drôle c'est que je suis tombé sur 1984 dans le duty free de l'aeroport de Stansed lors de mon aller pour l'Irlande et ai décidé de le prendre car depuis le temps qu'il fallait que je le lise... du coup je le lisais au taff lors des week end super calmes. Et clairement ça ne m'a pas aidé à accepter leur délire
J’ai un Happyness officer dans ma boite, franchement c’est comme la RSE j’ai rarement vu des gens qui servent autant à rien (à part faire croire que ...)
J'ai passé un entretien dans une grosse boîte d'hébergement fr, il y avait un hapiness manager Je me suis jamais autant senti traité comme un objet, j'ai refusé leur offre (une offre à chier) et je me suis vite cassé >< La seul fois où j'ai pu en voir un, et ça sentais vraiment pas bon haha Ca a aussi un autre nom des fois, sprint Master ou manager agile x)
Tu vois le pote relou toujours en mode bisounours de bonne humeur qui veut partager son bonheur avec toute la bande en organisant des supers activités. Bin on en a fait un job. Un bullshit job certes mais maintenant gérard de la compta il oublie plus son tour de croissant du vendredi...
@@elpierrot17 yep car bon le but de bosser c'est aussi de gagner du fric et desfois si ta beaucoup bosser tu bosses moins le lendemain Donc bon temps de perdu la
@@eliphas_vlka selon les boulots et ta motiv après, mais tant que c'est pas imposé et si ça peut te permettre de te poser au boulot, pourquoi pas j'ai envie de dire 🤔
Moi quand je bosse j'aime bien me donner à fond et être mort de ma journée. Le soir je suis content, la journée est passée vite et je peux boir un verre avec mes collègues et les chef. Il est vrai aussi que j'aime bien mon métier et que la relation hiérarchique n'est pas oppressante. C'est sûrement les facteurs les plus important.
C'est pas une illusion non plus , genre en vrai faire des jeux entre les employés c'est essentiel pour la cohésion de groupe et donc les travaux de groupe
@@cuault oui bien sûr, après j'ai dis ça car j'ai un vrai pb avec cette vie de bureau etc, pour moi ils se pourrissent la vie pour des objectifs qui concernent l'argent et pas eux-mêmes et voir que des gens sont payés pour les "rendre heureux" me fous les nerfs à toujours faire les faux culs pour une meilleure productivité au taff
C'est effrayant cette conception du travail....laissez nous bosser en paix, soyez clairs avec les attributions et les objectifs de chacun, et tout ira mieux... Sans coup de vice, de coups tordus, la vie au travail peut bien se passer, l'autorité est mieux acceptée quand elle reste claire et sans faux nez.
Mon entreprise aime trop ce genre de délire genre d’activité que j’y vais à reculons je me connecte sur teams et je quitte le pc au nom :" j’ai des clients "hahahaha de la merde, je suis heureux au taf avec des primes si non c’est la déprime !!!!!!!!!!!
Je bosse dans un petit garage, le bonheur c'est boire une bière le midi et le soir avec son patron, aller au resto, déconner tout le temps et tout et tout
Je serais tellement un rabat-joie dans ce genre d'environnement. J'aime bcp mon taf, ma boîte est plutôt cool, mais j'en ai littéralement rien à foutre des événements à côté... je fais mon taf et basta
Bonjour à vous . Arriver à créer des responsables bonheur au lieu de s attaquer aux vrais problèmes dans le monde du travail C est original. Par contre cette dame a le mérite d être très investie dans son métier. Je vous laisse je viens d être nommé responsable du bien être des ordinateurs de ma boîte
Celui qui témoigne, il répond SÉRIEUSEMENT sur son métier, en fait. A aucun moment il se dit qu'il aggrave l'aliénation ou quoi ou qu'est-ce. Soit il n'y a jamais pensé, soit c'est la corruption de conscience classique liée au revenu ("Quand votre salaire dépend du fait que vous ne compreniez pas quelque chose...").
C'est moi ou on dirait, au visage des employés qu'ils sont surpris de voir ce genre d'évènement (petit déj) ? et ils veulent nous faire avaler que c'est tous les jours comme ça xD
le fait qu'il y est besoin de quelqu'un pour amener des croissants et organiser les tournois de babyfoot ça me sidère, normalement ça passe par les employés, ça doit se faire de manière organique pour souder les gens entre eux, si les pauses sont organisées par la hiérarchie et intégrées à la routine de travail ça casse tout leur intérêt
Oh non je l'avais jamais vu celle-là... 😂 Pour ma part, on avait une gentille dame qui était employée dans une TRES grande société bancaire, pour faire des animations du type "pull moche" ou "chasse aux oeufs". Bon, sur le papier c'est pas désagréable ou quoi, seulement quand on se retrouve à devoir chercher un oeuf de Pâques dans un faux-plafond, et avoir une sorte d'avertissement de la direction car "on ne participe pas aux moments de con(-vivialité)" parce qu'on a trop de boulot et qu'une personne (compétente dans notre domaine) serait un meilleur investissement... 😂😂😂
Alors dans mon ancien taf quand on faisait un tournoi de babyfoot, c'était parce qu'on était déjà à deux-trois heures de pratique par jour sur les 2 derniers mois, et ça nous détendait pas du tout. Après c'est vrai qu'on foutait rien. On avait des fruits aussi. Et le café gratuit c'était cool.
Tournoi de babyfoot , il FAUDRA mettre votre nom. Si tu ne le fais pas "Ouais lui faut pas le garder , il ne considère pas l'entreprise comme sa FAMILLE"
Je suis traductrice et je traduis bcp de bullshit ds le genre, où les entreprises s'autofélicitent de toutes les choses qu'elles font pour leurs collaborateurs, pour l'intérêt commun etc... Des fois c'est à se demander si elles ne font pas tt ça juste pour pouvoir tourner la petite vidéo ou rédiger le petit communiqué de presse qui fera bonne impression... C'est abusé.
Sur la première vidéo, il y a un pompage gigantesque de la BO du film Eternal Sunshine of the Spotless Mind. Enfin ils ont peut-être payé les droits...
![Oscar Maydon x Fuerza Regida - Tu Boda [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/_ymicn0_GYc/mqdefault.jpg)
j'adore de voir que pour eux la solution pour que les gens soient plus heureux de venir au boulot c'est pas : de meilleures horaires, une augmentation de salaire et avantages TR, prime , vacances etc ce qui réduirait le tress lié à l'argent/le temps mais juste proposer deux croissants le matin et tournoi de babyfoot
Si dans la hiérarchie le message c'est ''j'veux moins de turn over, tiens prends 10€ et débrouilles toi'' parce qu'il veut pas investir dans de réelles conditions de taf valables, on finit avec ce genre de résultats malheureusement. On fait de son mieux avec les moyens du bord.
@@gamemasterclass101 ah oui oui c'est sur jsuis d'accord ils font comme ils peuvent! ils ne font que suivre les ordres d'au dessus malheureusement! c'est dommage que ceux qui sont en position de réellement faire changer les choses ne le font pas et après vont se plaindre que les gens quittent/ne veulent pas travailler :/ c'est juste mettre un pensement sur une plaie ouverte là haha
@@BurritosPancakes Complètement ça ^^ ! Surtout quand certains demandent des graphiques pour montrer les progrès obtenus alors que c'est très difficilement quantifiable ( à part le nombre de départ ou d'arrêts maladie)
Ke baX rendre un travailleur heureux va lui donner envie d’aller à son travail et d’y réaliser ses tâches soit augmenter la productivité
voila pourquoi moi tous ce bullshit HR, ça m'enerve de base. On le sait bien qu'on n'est pas là à bosser car ils veulent qu'on soit heureux...
C'est quand même stylé de pouvoir utiliser son BAFA dans le monde de l'entreprise
J'ai payé 800 balles pour l'avoir: même en maison de retraite je le rentabiliserai !!! Cache-cache dans l'EHPAD, et loup glacé dans le jardin de promenade !
Tu m'as buté
C’est 800 balles le BAFA?!?!? 😨 Vu les salaires d’animateurs de colo ou de centres aérés, c’est vraiment pas terrible comme investissement… 😱 faut vraiment avoir la vocation!
@@jp-c8035 oui, il existe des aides de la région ou de la caf, selon ton âge, (moi j'ai rien eu :/) mais entre ça et les 4 semaines de stage non rémunéré, faut être motivé effectivement !
@@8yuya8 4 semaines de stages ? C’est 14 jours non ?
P'tite pensée aux diabétiques de l'entreprise qui n'ont pas le droit de goûter au bonheur avec Nathalie
je pense qui si tu dois avoir un mec qui doit gérer le bonheur de tes employés, ça en dit beaucoup sur les conditions de travail réelles de ton entreprise.
Pas forcement
@@Bellyfullcocaa Développe, ca m'intéresse.
Et c'est encore pire quand là, tu dois faire semblant de t'amuser pendant que ton patron surveille l'activité.
@@vivegriffe Désolé, mais si je ne m'amuse pas, je ne vais pas me forcer. C'est la personne payée pour me rendre heureux qui fait mal son boulot, pas moi.
Bah si t'es employer sont détendu ils seront plus productif, avec moin d'heur de travaille ! C'est de la rentabilisation de productivité humaine.... C'est juste qu'on a déjà benchmarké l'employer dans son environnement naturel qu'est le bureau anxiogène.... D'où les open space 😂😂😂
Derrière chacun de ces sourires j’ai l’impression de voir un capitalisme triomphant qui fait des gros doigts à tout le monde
C'est le but, si tu oublies que c'est le boulot ça les arranges
Bientot tu dormiras et vivras au boulot si ça continue
Shshhhh!😶😷
"Amusez vous bordel, TOI là bas, souri bordel!!! Ton apple watch m'informe que t'es constantes sont pas bonnes... fait une blague ou j'te colle un blâme! Vaut mieux prendre les choses en riant que les roses en chiant HAHAHA !!! Et toi Sylvie! plus souple sur les ischio on battra pas la COGIP à se rythme, les enfants!!!"
La COGIP 😭
Toi! Tires sur mon doigt! TIRES SUR MON DOIGT BORDEL !
@@bastienserventi3930 la cogip ça fait message à caractère informatif 😭
On dirait un futur dystopique où tout le monde est obligé d'être "heureux" tout le temps au travail et de sourire H24 😅
C’est le début d’un nouvel épisode de Black Mirror 🤔
Ouais ou tout simplement le meilleur des mondes, oeuvre majeure de la sf qui a quasiment 100ans...
Après t’es pas obligé de participer au « événements » proposé
"Notre compagnie se soucie du bien-être de nos employés. Etes-vous heureux au travail ?"
"Ben euh..."
"Je note-euh : n'atteint pas... les... objectifs-euh... de la compagnie..."
- je suis responsable du bonheur
- T’es dealer ?
- Non non je suis happiness manager
La bonne réf de haroun, jtm
Je suis content de pas avoir eu a chercher loin ce commentaire!
Et pendant ce temps dans l’éducation nationale, on a même pas de médecine du travail, personne n’a le temps de nous expliquer nos nouvelles missions, c’est « tiens demain tu vas avoir un enfant sourd dans ta classe, demerde toi, bisous ». Je m’en fous des pains au chocolat.
Les profs vous méritez mieux que la façon dont l'état vous traite c'est clair. Courage à toi et merci pour ton travail
La c'est différent, c'est de l'entreprise privée, non du public Gertrude.
Soit dit en passant le problème c'est surtout que vous ne soyez pas formé·es à accueillir des élèves handi/neuratypiques, comme, plus généralement, les élèves de minorités ^^
@@welkingunther8619 Évidemment, mais aucun des avantages du privé n'est dans le public, là est bien le problème mdr
@@lumosnox133 avec ta dernière phrase je pensais que tu serais abonné à Valek , cercle Richelieu , papacito , el rayhan , raptor, lemarchais ,etc , ...
Moi je suis responsable du malheur: ma mission c’est de faire chier les gens
Ha....un joueurs de lol...un de plus
@@sermole750 un jungle à tout les coups
@@MrElo83 qui joue Kaz ix
@@lemur7476 qui joue ap
@@MrElo83 warwick?
J'ai travaillé dans une usine où il y avait un système un peu similaire.
Un comité évènement ils appelaient ça je crois ?
En gros, y avait des gens des "bureaux" qui avaient recruté des gens qui travaillaient dans l'usine même et ils essayaient de trouver des activités pour créer des liens etc.
Dans les faits ? On nous apportait des corbeilles de fruits à moitié vides et avec des fruits à moitié pourris (corbeilles qui passaient en fait 2-3 jours dans les bureaux, ils les descendaient quand plus rien ne les intéressait dedans pour qu'on puisse en "profiter"), ils organisaient des courses à 3 pieds, des jeux d'équipes, des BBQ où on devait payer pour une grande partie de ce qui était proposé, enfin bref..
J'ai trouvé ça très malsain et hypocrite, ça devait rapprocher, ça créait un décalage encore plus évident entre "l'élite" des bureaux VS les petits ouvriers prolétaires qu'on était, selon moi, et c'était un peu cringe aussi.. x)
@@fixhero2273 deviens syndicaliste
@@fixhero2273 Je n'ai pas vraiment la solution, mais dans mon cas précis, il y avait un clivage assez évident.
On avait 3 "types" de personnes dans l'entreprise : les ouvriers, donc ceux de l'intérieur, les employés, donc ceux des bureaux qui n'ont aucune conscience de ce qu'il se passe dans l'enceinte de l'usine et ceux qui étaient hybrides, qui étaient des bureaux mais qui passaient souvent dans l'usine même (les contrôleurs qualités, les chefs d'équipe,..).
On n'avait aucun soucis avec les "hybrides" mais ceux des "bureaux" étaient très méprisant, comme si on était le bas-peuple VS la bourgeoisie, c'était très spécial comme ambiance.
Ils ont donc contacté une médiatrice pour mettre en évidence les soucis, les conflits etc. et tenter de les régler. Après 1 mois, elle est repartie et rien n'a changé, tout le monde se prenait encore plus la tête qu'avant, pourquoi ? Parce qu'ils avaient fait des "groupes de discussion" mais sans mêler les gens des bureaux à la table des conversations, il n'y a donc jamais vraiment eu d'échanges d'opinion.
Après cette médiation, ils ont créé le fameux "comité évènement", ont enrôlé quelques volontaires ouvriers dedans pour faire ces petits évènements, évènement auxquels la moitié des ouvriers n'assistaient jamais pour éviter le côté "cringe" et l'hypocrisie des employés.
Se faire offrir des aliments périmés et se faire rabrouer quand on tombait en pause au même moment puis aller faire des courses à 3 pattes tous ensemble en souriant, je trouvais pas ça sain. C'était surtout un gros soucis de médisance et condescendance.
Désolé, je ne sais pas si cela t'aidera, mais disons que dans mon cas, il n'y a pas eu grand chose à en tirer, ça a peut-être même accentuer le problème et l'animosité. :/
@@fixhero2273 C'est très louable de ta part ! Je ne pensais pas que mon commentaire donnerait lieu à ça, mais c'est cool comme échange ! :)
Je te souhaite courage et réussite dans tes projets futurs, et heureux d'avoir pu aider ! :P
J'ai été ingénieur industriel et ton objectif est louable mais incompatible avec la plupart des usines. Premièrement tu auras des objectifs et ça va déjà te prendre 110℅ de ton temps, le temps qu'il te reste tu pourras tenter d'innover, tu vois déjà le problème j'imagine. Ensuite le clivage est réel et le mépris marche dans les 2 sens, les ouvriers détestent les gens des bureaux, ils ne comprennent pas leur travail et vont te dire que c'est les autres qui ont commencé d'abord. De plus il y a une différence on va dire de culturelle, les centres d'intérêt ne sont pas les mêmes pour ne froisser personne... Tu ne pourras pas refaire l'éducation de tout le monde et faire marcher tout le monde dans le même sens, surtout si les chiffres ne vont pas. En gros on peut se permettre de tels frivolités que quand tout va bien, c'est un peu le principe du bobo, quand tu n'as plus de problème matériel en étant payé 4k à faire un boulot pas trop fatiguant tu peux te permettre de te pencher sur la misère du monde.
@@fixhero2273 Gg à toi. Bon courage !
c'est super bien de prendre ton petit dej dans l'entreprise pas avec sa famille et faire tout direct sur le lieu de travail c'est le rêve xD
Tellement 😂🙏
Alors moi je prends mon petit dej a la maison ET a la boite hein! Mais bon apres je suis gros
@@bsanchez1713 t’es pas gros tu veux offrir aux autres
@At War With Satan MDRRR le second degré sinon 🤦♀️😂
Ce concept d'apporter le petit dej au boulot, genre... Bah ouais parce qu'on commence tellement tôt que parfois y a pas le temps / la motivation de prendre un petit dej avant de partir, ou tout simplement parce qu'on passe tellement de temps au travail qu'on est obligés de faire des trucs comme ça. Perso je trouve ça déprimant.
Je pense qu'ils ont juste modifié le nom de la pause café de 10 heure en "petit dej", ridicule...
Ils ont besoin d'engager une manager pour ça😭😭
n’empêche que quand je bossais dans la vente a emporter, quand je devais embaucher a 5h du mat avec les pochtrons en fin de soirée et les gros pressés en stress de leurs trains... si j'avais pas eu ma petite viennoiserie sortant du four, le jus d'orange pressé et mon méga café latte avant d'ouvrir j'aurais bien été incapable de faire ces shifts XD alors qu'avec, j'y prenais même du plaisir !
Je sais pas perso j'ai juste faim, tu me proposes des pains au chocolat gratuit avec les collègues je dis pas non 😂
Les gars, les gars.
Attendez un peu.
Je vous trouve un peu trop médisant là.
Vous avez l'air d'oublier qu'elle propose également ...
... DES FXCKIN' PARTIES DE BABY-FOOT !!!
Ce n'est pas rien quand-même ...
Un peu de respect je veux dire ...
Voyons. 😏
Il y a un peu ça dans mon entreprise, mais c'est un rôle supplémentaire de plusieurs personnes et pas un métier à part entière... Ce que je trouve plus logique et efficace, ce n'est pas quelqu'un d'un peu externe, ce sont nos collègues.
C'est la même chose dans ma boite. Je trouve ce rôle unique un peu bizarre car elle est assez cringe et forceuse...
@@roselilas3825 C'est ça, tu sais que quand elle te parle elle s'attend à voir du positif parce que c'est son taf, et je trouve ça épuisant, rien que le concept... Je veux pouvoir être naturelle et que ce soit pas le rôle numéro 1 des gens qui interagissent avec moi que je finisse par être de bonne humeur
@@mathildes8583 Oui, c'est normal parfois de pas avoir envie ou pas être motivée et son taf a elle, c'est que ça t'arrive pas ^^ j'aimerais pas, ça "force" la bonne humeur donc c'est pas vraiment réel. J'envie pas son poste...
Evidemment, la bonne ambiance au travail c'est la responsabilité de tous. J'ai peur qu'avoir quelqu'un qui a ce poste deresponsabilise totalement tous les autres employés.
LOOOL, ce qui n'est pas dit dans la vidéo, et contrairement au témoignage du gars c'est que notre ami Nathalie FORESTIER est leur supérieure!!! Tout de suite, le tournoi de babyfoot a une autre couleur!
C'est une vision du bonheur tellement réductrice et tellement intéressé, comme on est pas heureux au travail de base, on est obligé d'embaucher des gens pour qu'on soit heureux. Il y a un paradoxe assez affligeant. Comme notre système économique est incompatible avec nos aspirations d'être humains , résoudre le problème du bonheur au travail nécessiterait une réorganisation du système. Mais résoudre les problèmes de fonds c'est difficile, ça demande un débat contradictoire éclairé et long et c'est beaucoup plus intéressant économiquement de continuer comme ça.
Voir Adam Smith, un des rares philosophes vraiment utiles
@@ricotaline très intéressant si ce n'est pour sa base anthropologique absolument foireuse (on n'a pas commencé par le troc mais par des reconnaissances de dettes au sein d'une communauté)
@@trotu8 J'en sais rien, je l'ai pas lu en entier. J'ai juste gratté quelques passages, qui m'ont été beaucoup plus utiles que les branleurs de la Grèce Antique ^^
@@ricotaline traiter la philo selon son utilité (selon quels critères d'ailleurs), on dirait les gauchistes qui refusent de lire de la fiction sous prétexte que c'est une perte de temps
@@trotu8
La Banquet de Platon et autres conneries, ça n'a jamais servi à personne (à part peut-être à jouer l'intellectuel en soirée). Concrètement, 99% de la philosophie n'a aucun intérêt. Ce qui ne veut pas dire qu'on ne peut pas en lire. Mais il faut être conscient que c'est un divertissement, au même titre que regarder youtube ou un film.
C'est cool que t'as quand même interviewé quelqu'un qui fait se travail, ça permet de prendre du recul sur ça
tout à fait d'accord. je suis content d'avoir pu clarifier les choses car les collègues dans les extraits utilisent des termes complètement obscurs pour parler du métier pour faire genre. ça me semblait essentiel de donner du concret dans tout ça; c'est bien de parler de ''leviers'' etc., mais quand on essaie d'expliquer son métier faut synthétiser un minimum.
Le bonheur passe par plein de choses sucrées qu’on peut ingérer à différents moments de la journée.
Pas faux!!!!😂
La solution: le pot de 5kg de nutella, et le paquet taille XL de haribos :p ...
"Être avec des gens qui ont pas spécialement envie et qui sont pas chaud mais toi tu dois rester positif et leur donner envie."
Tu viens de décrire le boulot de prof.
Au moins avant on avait le droit de faire la gueule en allant au boulot, maintenant faut faire croire qu'on est heureux en plus...
et se faire dire: ''te plains pas, c'est un taf cool, tu peux venir en claquettes et y'a des croissants. Maintenant VA FAIRE TES 12H !!!''
Y'a t-il un happiness manager POUR les happiness manager :(
Et un hapiness manager pour les hapiness manager de hapiness manager
C'est hapiness manager-ception
*DOoooooooooooooooooNG*
Tout un secteur d'activité en devenir.
qui amuse les amuseurs
En fait un hapiness manager c’est un animateur bafa pour adultes
Happiness management : injonction au bonheur faite par un employeur à son employé, à qui il refuse de donner les moyens nécessaires à la réalisation de ses missions dans de bonnes conditions
@Ke baX Le capitalisme est inévitable et résiliant
@Ke baX
C'est exactement ça. Le capitalisme est un état de fait qui résulte de la peur du manque qu'éprouvent les peuples européens.
@Ke baX
Tu fais du sarcasme, je te réponds au premier degré.
Ça ressemble plus à de la biologie comportementale qu'à de la politique.
@Ke baX
La construction d'autoroutes est aussi un des fondamentaux de l'état nazi. Vite, détruisons les autoroutes... Tocard
Le capitalisme est né de la relation des peuples européens au manque de ressources engendré par l'hiver. Tu peux tourner autour du pot et parler de nazis si ça t'amuses.
Napoléon, meurtrier de masse ?
Deux massacres peuvent lui être reprochés : celui des émeutiers royalistes, en Vendémiaire de l'an IV (octobre 1795). Il fait tirer sur la foule.
Le deuxième est l'exécution froide de milliers de prisonniers pendant l'expédition d'Égypte. À sa décharge, ces prisonniers affirmaient qu'ils rejoindraient les rangs ennemis dès qu'ils seraient libérés, ce qui aurait mit Napoléon en grande infériorité numérique. La guerre, c'est la guerre.
Éteint la révolution ? Malheureusement (la révolution étant la plus grande erreur de notre histoire), Napoléon était bien plus un révolutionnaire qu'un contre-révolutionnaire. Il faut ouvrir des livres avant d'ouvrir sa bouche.
Napoléon a rétabli l'esclavage dans des endroits où il était pratiqué de fait. D'ailleurs, Napoléon a interdit la traite négrière durant les Cent Jours. Mais, là encore, ça demande d'ouvrir un livre.
Je ne débats pas avec toi. Je te mets une déculotté.
@@ricotaline en rien non, le capitalisme comme tel maintenant a rien de normal
Le fait d'acheter par manque de ressources etc oui
Mais au point d'en abuser pour toujours plus s'enrichir quitte a maltraiter les employés non c'est ni naturel ni normal
Le témoignage est super intéressant !
Par rapport à la vidéo du début : dans mon précédent boulot j'avais été embauchée comme assistante de bureau, donc j'étais chargée de la logistique, des achats, des factures, etc. Sauf qu'au bout d'un moment on m'a demandé d'organiser les soirées d'équipe, d'acheter des snacks, de rendre le bureau plus agréable ... et je me suis retrouvée en qq mois à être LA personne vers qui tout le monde se tournait pour se PLAINDRE en permanence. J'ai dû mettre le hola parce que c'est arrivé à un point où, dans la même journée, j'ai reçu des plaintes concernant les fruits pas assez mûrs, le PQ trop rêche et le café trop amer... J'étais devenue la bay-sitter d'employés pourris gâtés qui pensaient qu'ils pouvaient réclamer tout et n'importe quoi pour leur petit confort perso, tout en perdant complètement le sens des réalités (pendant ce temps, dans certains foyers pour enfants il y a du PQ un jour sur 2...). Le boulot d'Happiness manager clairement, c'est une manière pour les managers de se décharger des tâches relous sur une personne payée une misère.
Ahi moi qui galere a avoir constamment du pq ça me fait rire
Pour une compréhension approfondie du sujet, je vous conseille la lecture de l'excellent Frédéric Lordon : capitalisme, désir et servitude (de Marx a Spinoza) qui explique très bien de manière philosophique la fabrication du bonheur et de la joie dans le projet néo libéral actuel pour formater et colineariser les personnes sur le désir de l'entreprise !
C'est hyper intéressant et les hapyness manager sont d'excellents représentant de cette culture capitaliste actuelle ....
"bien travaillée! maintenant tu recois ton collier de pâtes et tu peux aller travailler" hahahahaha
J’ai 21 ans et je suis recruteur spécialisé en It et dev... avoir a communiquer avec des RH c’est vraiment l’horreur !
Nathalie ...50 ans et 20 ans dans la boîte mais pas capable de connaître l’effectif et les vrais managers.... super inutile ... bref RH ce métier de merde
Dans le genre bullshit job, ça se place plutôt bien là non ?
C'est pas sencé être le job des RH déjà ? Ou d'un team lead / manager ?
On a eu la même remarque ! ☝️
Pour moi les RH c'est plus le côté éthique (quoique ça dépend desquels mdr) et le respect des droits des employés, pas le bonheur qui est une émotion subjective. Alors que le happiness manager clairement il s'occupe pas des droits xD
@@morphogenetic_ Ouais mais en fait, le "bonheur" se décrète pas, alors qu'assurer des bonnes conditions de travail et du bon respect des droits ça peut s'instaurer par des mesures concrètes et avec des vrais compétences. Parce que comme dit un peu partout, généralement si la boîte paye pour ça c'est qu'elle se sent "coupable" de pas faire quelque chose de suffisamment bien pour ses employés. Dans un modèle plus fonctionnel, en général, on ne paie pas quelqu'un pour apporter des croissants! Ca se fait de manière naturelle dans une équipe quand les gens s'apprécie et ça reste informel et facultatif. Si là on engage des frais pour que quelqu'un vienne le faire, c'est que l'ambiance est déjà pourrie de base.
Il y a quelques semaine j'ai fait une "Formation d'intégration" dans une grosse boite d'informatique et franchement le visio c'est dépassé, ils utilisaient un outils ou tu créais ton avatar et tu te déplaçais dans des halls de conférence en 3D, tu pouvais faire des petit applaudissements, des saltos et aussi évidement le mieux pour la fin : chaque personne pouvais danser gangnam style (ce qui lance la musique, et si plusieurs le font en même temps, la musique est lancée plusieurs fois...) c'était un pur plaisir
Ils ont fait un truc genre réunion dans second life comme ça existait y a 15 ans ^^
ça me rappelle mes "teams buildings"...depuis le temps que je suis la, les RH ont compris qu'avec moi cetait peine perdue toutes ces conneries xD
@@fixhero2273 les deux ? XD
Le principe de faire des "jeux" avec des collegues avec qui tu ne bosses jamais en vrai, j'en vois pas l'utilité.
Et puis bon, ces pauvres gens se forcent à faire des trucs dont ils savent que les 3/4 se foutent car ils sont juste là pour manger et boire à l'oeil mdr
Et ça coute une blinde à la société qui pourrait investir dans d'autres trucs.
Je travaille dans une boite qui n'a pas de contacts clients, et je suis plutot "peu social" de base. Je suis tres mauvais public pour les "happiness manager".
Moi j'appelle ça du BS HR XD
L'idée est bonne mais rarement bien réalisée
J'avais entendu parler de ce taff y'a longtemps, j'voulais le faire car c'était un faux travail dans le sens où ya rien à faire à part choyé des employer et vue que j'étais un branleur à l'époque 😂😂😂 mais bon j'ai jamais été pris donc heureusement 😂😂😂😂
Tout est dit dès la première phrase de la vidéo. L'existence de ce genre de bullshit job montre bien à quel point beaucoup de patrons sont déconnectés de la réalité de leur propre entreprise. Le bonheur des salariés commence peut être par :
• Ne plus exiger des charges de travail qui imposent de facto un rythme et un volume horaire absurde, forcément générateur de stress et de burnout
• Mieux considérer les salariés
• Mieux les payer, aussi. Ca peut aider
Bien sûr, ça coute plus cher qu'un baby foot, des fraises Tagada et un escape game de temps en temps. Mais quand on veut vraiment quelque chose, on ne se contente pas de ce genre de placebo. Ca vient en plus de la base. Ca ne peut pas la remplacer.
mais tellement ! c'est pas en leur filant un croissant une fois par semaine qu'ils vont ameliorer l'ambiance
Le capitalisme exacerbé, quel plaisir
K E L P L A I Z I R
Résumé du happiness manager : un sparadrap sur une jambe de bois. Quand ton boulot c'est la paix sociale dans la boite, tout faire pour que les employés ne s'indignent jamais envers ce qui ne va pas dans l'orga, dans le boulot lui-même, dans les décisions, dans l'ambiance... C'est un agent anti-grève.
C'est le boulot de tous les coach en trucmuche, et tout le discours du développement personnel : changer en vous si vous allez mal (de toute façon c'est de *votre* faute), laissez tomber toute idée de lutte sociale et continuez de bosser surtout.
Et puis les tournois de débiles : comment apporter le concept de compétition de tous contre tous jusque dans les temps de pause ! (qui sont à thème du coup, donc plus vraiment libres)
*"Devenez créatifs en créant un gagnant et 10 perdants !"*
Ça me rappel la boîte ou j’ai bossé !
Les faux semblant puissance mille !
On te fou la pression mais tu as un petit déjeuner pour être en surpoids et diabétique 😂
Tous les défauts qu'il raconte c'est la vie quotidienne d'un prof (et encore c'est qu'une petite partie).
Des cours en ligne j'en ai donné. Avec des enfants, des ados et des adultes. La casquette d'animateur c'est l'une des nombreuses casquettes qu'on doit revêtir tous les jours.
"Être avec des gens qui ont pas envie et sont pas chauds, et tu dois rester positif et leur donner envie"
Il vient de décrire le métier de prof en collège x)
Et de formateur pour adultes
Super chouette d'avoir des témoignages dans les vidéos en tout cas !
Il a l'air super sympa l'animateur en tout cas, il m'a bien fait rire avec ses anecdotes ^^
Ptn le patron "Unnnnnh ouiiieuh euuh euh voilà hein"
ça me rappelle Usul: ''ouiiii euuuhhhh voilààààà'' (pour le citer)
Le bonheur en entreprise c'est facile: Il suffit de mettre dans la close du contrat de travail du·de la salarié·e l'obligation professionnelle d'être heureux pendant leur temps travaillé. Si ils sont déprimées c'est qualifié en faute professionnelle, ont les vires sans indemnités. Pas compliqué 😀
C'est pas déjà le cas...😮
« C’est donc l’activité elle-même qu’il faut reconstruire objectivement et imaginairement comme source de joie immédiate. » (par opposition à la joie indirecte procurée par la consommation). Il s’agit donc d’enrôler l’individu par ces affects joyeux, le mettre en mouvement pour que le désir de l’autre devienne sien. (la ref: Frédéric Lordon, Capitalisme, désir et servitude. Marx et Spinoza, La Fabrique, 2010)
Le petit "m'OK, :)" en fin de phrase, quelle horreur! Le genre d'expression en passif-agressif pour dire "Allez, venez, ça va être génial!".
Ça me rappelle une strip humoristique.
Un "collaborateur" passe sont entretiens de compétence.
Boss : "Monsieur Dulong vous savez que dans notre entreprise un de nos objectif est le bonheur de nos collaborateurs. Vous êtes heureux monsieur Dulong
M.Dulong : Pas trop non...
Boss : Je note "n'atteint pas les objectifs".
Mais poser un baby foot et mettre des muffins sur une table, n'importe qui peut le faire, ça sert à rien d'engager une animatrice de centre aérée juste pour ça
Déjà c'est dur d'avoir l'air adulte au travail, mais alors être en plus faire semblant d'être heureux purée
Souris sois heureux, c’est bon pour les stats de la boîte. Et oublies pas tes objectifs de perf pour ta prime 🙃
Perso on amène des pâtisseries au bureau à partager pour goûter genre. Le but c'est pas de remplacer le p'tit dej en famille, mais de passer du temps ensemble en équipe alors qu'on se voit pas souvent le reste du temps à cause du travail. Si t'es rendu à leur donner le p'tit dej parce qu'ils ont pas le temps le matin c'est triste...
Pour la défense des gens qui font semblant que ça marche, ils ne sont pas comédiens ! Normal qu'ils ne soient pas crédibles
La garderie quoi!😁
Comme on le sait on ne dit jamais non à ses parents,on veut toujours faire plaisir à papa maman etc...bref du management par l infantilisation
Ils ont l'air tous très heureux. Bravo madame la Manageuse de Flux de Bonheur !
6:40 "le groupe eletrogene du bonheur" 😂
Le pire c'est te dire que tu leur prend leur temps libre après une journée de taf
Très intéressant, j'aurais voulu plus d'interview et en savoir plus encore
Au secours quoi ! Je fais de l’événementiel et justement on essaie de pas faire toutes ces prestations pourries et low cost qui prennent les gens pour des cons !
Je me souviens qu'ils avaient inséré ce genre d'activités au ministère (Belgique) où mon beau-père travaillait. Ça l'a démoralisé ++, il avait vraiment l'impression d'être à l'école maternelle, ça le rendait malade, je l'ai rarement vu râler autant sur le travail... Genre le mec il est en retard dans ses dossiers, on lui met la pression pour faire des chiffres (on est dans un ministère public, je le rappelle) et il doit aller faire des petits exercices de "rire", de présentation, de jeu, de rencontre...
Tu es tellement génial ! Avant j'avais pour ambition de devenir CHO. J'ai trop honte de mon manque de réflexion.
Julia de funes a parlé de ce métier dans une conférence assez intéressante si vous voulez
J'avais un boss qui nous sortait tout le temps "Si on ne change rien, rien ne change". Il l'avait même imprimé sur un A4 de merde et l'avait affiché dans les bureaux et ateliers.
Johann Chapoutot: « Libres d’obéir »
Un bouquin très documenté où tu apprends que tous ces principes de « bonheur » au travail etc. ont été conceptualisés initialement par... un gradé de la SS.
Mdr je suis au boulot, j’écoute ta vidéo en travaillant et je me retiens de rire quand je t’entends te retenir c’est horrible 😭
Direct j'suis dit : c'est des poucaves officiel'les en fait, pas moyen de parler syndicalisme ou revendications ou se soutenir face à la direction pendant petit dej du coup ....bonheur toussa
Big brother is watching. Sadness is happiness. Work is cool. Cries are smiles.
un syndicaliste, beurk
@@ricotaline un bonapartiste, beurk
@@trotu8 Je ne suis pas bonapartiste, tdc
@@ricotaline au temps pour moi pp Napoléon
La plupart des équipes sont sous staffées et les entreprises balancent des salaires entiers en n'importe quoi... Et on s'en fout des pains au chocolat et des faux colliers de fleurs, paye moi mieux!
Dans la boite omù je travaillais, c'était encore plus la radinade. Ils demandaient aux employés eux même de faire du bénévolat dans des "Engagement Task Force".
Comme j'en ai rien à battre du disclosure agreement, on avait Set pour Stripe : Stripe Engagement Task Force ; et KNIGHT pour google (j'sais plus ce que l'accro voulait dire, à part de la MEEEERDE).
Ces groupes agissaient vraiment comme ces presta externes en tant qu'happiess mes couilles. Or, ce qui change de le modèle anglo saxon dans lequel j'étais immergé, c'est la notion D'ENGAGEMENT et non d'Happiness.
Ils mettent un point d'honneur à ce que les employés soient ENGAGED et donc se transforment en ADVOCATE pour la boite, car la croyance (il s'agit de croyance et j'ai envie de dire très catho de la force car c'est vraiment une histoire de foi à ce niveau là) veut que si t'es happy, t'es ENGAGED et donc 1) tu fermes bien ta gueule et surtout tes yeux et tes oreilles pour éviter de faire le moins de vague possible (On avait un fonctionnement en trium vira : Quality Lead, un mec lambda qui décide si ton taff répond aux normes / charte du client, un Manager qui crunch des chiffres sur la prod et fait le secretariat et se fait taper dessus par tout le monde, et un poste aux noms divers pour dire "je suis wikipedia du produit bonjour"
=> Dans une table ronde regroupant le "management" de tous les contrats de la boite intitulée "Comment faire en sorte que nos employés se sentent mieux au travail, et que cette amélioration se ressante sur la qualité du travail effectué et donc sur le nom des clients et le notre" le ql de la team française dénonçaient la tonne de process abscons et contre productifs, surtout à distance, qui justement pesaient sur les esprits et donc sur la qualité du taff de tout le monde, et on lui a rétorqué "Lol, je t'arrete tout de suite, on ne touchera pas aux process". Le mec a littéralement abandonné tout espoir à cette minute même. )
2) Tu te transformes en Advocate et tu fais marcher le recrutement parrainage, car ça fait moins chier de trouver tes potes allemands venant taffer en Irlande pour un salaire pire qu'en Allemagne à taff égal voire pire
3) La vague croyance dans laquelle faire des concours mario kart et sorties accro branches et karaoké à 20000 vont te donner envie de te lever le matin pour un bullshit job alimentaire.
De plus, on avait une tombola organisé par l'organisation interne "Sports and Socials" (en charge des activités extra en inter contrats). 5 balles par mois pour l'adhésion. Ok.
Je gagne 3 fois d'affilés, un oeuf en chocolat de merde, un Spa à 150 boules, et un voyage pour deux à Amsterdam que j'ai echangé contre un mec qui a gagné deux places pour Slipknot à dublin pour leur nouvel album.
Croyez moi que je passais bien ma vie à pointer du doigt tous les dysfonctionnement, et que je chiais sur toutes les survey (car on avait des réunions de préparation aux survey pour savoir si on se sentait bien dans la boite avec des managers super génés de faire leVRP à nous expliquer que plus c'est vert plus on est happy, et surtout, qu'on avait despoules dans un micro enclos et que c'était cool.) Et que tout ce mécanisme m'a fait virer aux antipodes de l'objectif, quand bien même j'étais jeune naif et que j'appréciais l aboiteau début.
Good job, bande de grosses merdes aveuglés par votre propre connerie qui vous empeche de vous remettre en question et de remettre votre obédiance à l'orthodoxie neo liberale tout aussi en question. Way to go.
P.S toutes ces boites recrutent comme des porcasses en Irlande, car il y a une telle pénurie demain d'oeuvre étrangère pour supporter les marchés linguistiques de leurs contrats ou en interne si la boite n'est pas outsourced (et j'ai aussi taffé pour blizzard, meme combat)
Bien la novlangue ?
@@vitaliq435 le plus drôle c'est que je suis tombé sur 1984 dans le duty free de l'aeroport de Stansed lors de mon aller pour l'Irlande et ai décidé de le prendre car depuis le temps qu'il fallait que je le lise... du coup je le lisais au taff lors des week end super calmes. Et clairement ça ne m'a pas aidé à accepter leur délire
J’ai un Happyness officer dans ma boite, franchement c’est comme la RSE j’ai rarement vu des gens qui servent autant à rien (à part faire croire que ...)
Je suis Freeze Macron et j'approuve cette vidéo
Le Responsable du bonheur des employés d'Amazon leur fournit des bouteilles vides.... Certains ayant travaillé en logistique comprendront ;)
OPEN BAR dans l'entrepôt \o/ !!!
Pour pisser dedans ?
@@tibotibo6 bingo
J'ai passé un entretien dans une grosse boîte d'hébergement fr, il y avait un hapiness manager
Je me suis jamais autant senti traité comme un objet, j'ai refusé leur offre (une offre à chier) et je me suis vite cassé ><
La seul fois où j'ai pu en voir un, et ça sentais vraiment pas bon haha
Ca a aussi un autre nom des fois, sprint Master ou manager agile x)
16:05 c'est le quotidien de tous les profs malheureusement ^^
Un sacré cliché.
Tu vois le pote relou toujours en mode bisounours de bonne humeur qui veut partager son bonheur avec toute la bande en organisant des supers activités. Bin on en a fait un job. Un bullshit job certes mais maintenant gérard de la compta il oublie plus son tour de croissant du vendredi...
1 minute dans la vidéo, j'ai déjà dû prendre une pause pour gerber
Ca me fait penser au sketch des "Yes vous aime" haha
Déjà le concept de s'amuser au travail... Au max tu kiffes ton boulot, une partie de baby-foot mais prendre du temps sur le temps de taf pour ça ...
Ba c'est cool de pouvoir s'amuser au lieu de taff, ça dépend du boulot après je suppose x')
@@elpierrot17 yep car bon le but de bosser c'est aussi de gagner du fric et desfois si ta beaucoup bosser tu bosses moins le lendemain
Donc bon temps de perdu la
@@eliphas_vlka selon les boulots et ta motiv après, mais tant que c'est pas imposé et si ça peut te permettre de te poser au boulot, pourquoi pas j'ai envie de dire 🤔
Moi quand je bosse j'aime bien me donner à fond et être mort de ma journée. Le soir je suis content, la journée est passée vite et je peux boir un verre avec mes collègues et les chef. Il est vrai aussi que j'aime bien mon métier et que la relation hiérarchique n'est pas oppressante. C'est sûrement les facteurs les plus important.
@@l.g.4101 Quelle différence si au final tu vas boire un coup avec tes collègues et tes chefs ?
Si "cringe" devait avoir une définition 😅
"responsable du bonheur" ouais responsable de donner une illusion de bien-être quoi
C'est pas une illusion non plus , genre en vrai faire des jeux entre les employés c'est essentiel pour la cohésion de groupe et donc les travaux de groupe
C’est plus une sorte de responsable de bonne humeur quoi
@@cuault oui bien sûr, après j'ai dis ça car j'ai un vrai pb avec cette vie de bureau etc, pour moi ils se pourrissent la vie pour des objectifs qui concernent l'argent et pas eux-mêmes et voir que des gens sont payés pour les "rendre heureux" me fous les nerfs à toujours faire les faux culs pour une meilleure productivité au taff
@@enitska
ça fait très «Le meilleur des mondes»
Les chaises musicales pensant un plan social c'est marrant
Prendre le petit déjeuner ou comment passer plus de temps au travail... Le responsable du bonheur c'est le gestionnaire de paie c'est tout...
Non c'est l’inverse, tu passe moins de temps à travailler vu que t'es payé pendant que tu mange ton croissant
C'est effrayant cette conception du travail....laissez nous bosser en paix, soyez clairs avec les attributions et les objectifs de chacun, et tout ira mieux...
Sans coup de vice, de coups tordus, la vie au travail peut bien se passer, l'autorité est mieux acceptée quand elle reste claire et sans faux nez.
Mon entreprise aime trop ce genre de délire genre d’activité que j’y vais à reculons je me connecte sur teams et je quitte le pc au nom :" j’ai des clients "hahahaha de la merde, je suis heureux au taf avec des primes si non c’est la déprime !!!!!!!!!!!
Quand les conditions de travail sont dégueulasses, que tout le monde déprime au boulot, mais que tu organises des tournois de baby foot donc ça va
Je bosse dans un petit garage, le bonheur c'est boire une bière le midi et le soir avec son patron, aller au resto, déconner tout le temps et tout et tout
Je serais tellement un rabat-joie dans ce genre d'environnement. J'aime bcp mon taf, ma boîte est plutôt cool, mais j'en ai littéralement rien à foutre des événements à côté... je fais mon taf et basta
Bonjour à vous . Arriver à créer des responsables bonheur au lieu de s attaquer aux vrais problèmes dans le monde du travail C est original. Par contre cette dame a le mérite d être très investie dans son métier. Je vous laisse je viens d être nommé responsable du bien être des ordinateurs de ma boîte
Celui qui témoigne, il répond SÉRIEUSEMENT sur son métier, en fait. A aucun moment il se dit qu'il aggrave l'aliénation ou quoi ou qu'est-ce.
Soit il n'y a jamais pensé, soit c'est la corruption de conscience classique liée au revenu ("Quand votre salaire dépend du fait que vous ne compreniez pas quelque chose...").
C'est moi ou on dirait, au visage des employés qu'ils sont surpris de voir ce genre d'évènement (petit déj) ? et ils veulent nous faire avaler que c'est tous les jours comme ça xD
le fait qu'il y est besoin de quelqu'un pour amener des croissants et organiser les tournois de babyfoot ça me sidère, normalement ça passe par les employés, ça doit se faire de manière organique pour souder les gens entre eux, si les pauses sont organisées par la hiérarchie et intégrées à la routine de travail ça casse tout leur intérêt
Oh non je l'avais jamais vu celle-là... 😂
Pour ma part, on avait une gentille dame qui était employée dans une TRES grande société bancaire, pour faire des animations du type "pull moche" ou "chasse aux oeufs".
Bon, sur le papier c'est pas désagréable ou quoi, seulement quand on se retrouve à devoir chercher un oeuf de Pâques dans un faux-plafond, et avoir une sorte d'avertissement de la direction car "on ne participe pas aux moments de con(-vivialité)" parce qu'on a trop de boulot et qu'une personne (compétente dans notre domaine) serait un meilleur investissement... 😂😂😂
Alors dans mon ancien taf quand on faisait un tournoi de babyfoot, c'était parce qu'on était déjà à deux-trois heures de pratique par jour sur les 2 derniers mois, et ça nous détendait pas du tout.
Après c'est vrai qu'on foutait rien.
On avait des fruits aussi.
Et le café gratuit c'était cool.
Et à Noël on a eu des vitamines dans une petite boite à l'éffigie de l'entreprise
le bonheur se résume à faire (entre autres) des escape game??? pourquoi personne m'a dit
EXACTEMENT !!! Les escape games, c'est le bien !
Tournoi de babyfoot , il FAUDRA mettre votre nom.
Si tu ne le fais pas "Ouais lui faut pas le garder , il ne considère pas l'entreprise comme sa FAMILLE"
Je leur mettrais tellement un dose au baby . Fanny au bar !
On est bien d'accord que les tournois de babyfoot au boulot ça ne marche pas?
J’en ai de très bon souvenirs. Mais c’était organisé par le noyau dur de joueurs.
Punaise, le cauchemar de bosser dans ce genre d'ambiance, hypocrisie-land brrrrr
c'est vraiment un truc pour empêcher les syndicat de s'implanter
bien vu ,)
t'es youtubeur je sais pas si tu fais autre chause dans ta vie mais comme taf c'est cool happiness manager je cracherais pas dessus!
Je suis traductrice et je traduis bcp de bullshit ds le genre, où les entreprises s'autofélicitent de toutes les choses qu'elles font pour leurs collaborateurs, pour l'intérêt commun etc... Des fois c'est à se demander si elles ne font pas tt ça juste pour pouvoir tourner la petite vidéo ou rédiger le petit communiqué de presse qui fera bonne impression... C'est abusé.
Sur la première vidéo, il y a un pompage gigantesque de la BO du film Eternal Sunshine of the Spotless Mind. Enfin ils ont peut-être payé les droits...
Mais elle brasse de l'air cette dame ?
Puis elle leurs parle comme à des
K-P.
Puis eux ils répondent comme des enfants.
C'est quoi cette boîte ?
Juste la voir organiser le tournoi de babyfoot me replonge vers la depression.
Venez on vire les happiness manager et on redonne leurs salaires aux employées?