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雖然合法，但其他同事就倒大霉，真是吃人夠夠，臉皮一定要夠厚才行！
是非常厚
有人一直護航喔！某個人留言一直挺她😁😁😁😁
也要你有怀孕
不合法。
@@塞羚羊 搞不好她親戚吧
背後靠山大、見怪不怪、公務員、也有認真在做事的、但也有人渣。
都沒在工作居然還有年終?!這條錢實在說不過去....
臉皮夠厚這些都不是問題
後台夠硬啦...查一下就知道了
重點...「因為約聘人員依法解聘，蔣姓女子業務由其他同仁分擔」，就是這樣才會被踢爆，倘若非無人承擔業務，其實單位同仁會一直默許此狀況存在的啦！！
正常呀，誰想要做吃力不討好的事情，公務人員問題本來就很多，這也只是冰山一角
像她這樣休假都是正當理由主管機關核准大不了兩支申誡還是繼續做原職務所以報考公務員就是好
很正常，有誰會願意去做自己工作以外的事，自己的工作都做不完了還要分擔同事的工作誰會開心但是也只能抱怨又不能怎麼樣，因為她是合法請假又沒有違反規定
這真是莫名的報導。因為打疫苗的自私行為。引爆公眾撻伐。其他的育嬰假不是政府政策一直在鼓勵的嗎。公私部門有的人請的動有的人請不動吧了。做了政府鼓勵的行為 又被眼紅 那就不要一直鼓吹這政策才是 就事論事吧。其他不公的事。其實從沒消失過 在人類社會應該也不會有消失的一天
有爭議應是為了打疫苗才復職，但打完疫苗又利用另一種名目請假不履行公務員義務，真是太會算了，這樣是不可取的
請改革不合理的公職制度，別浪費人民納稅錢，杜絕米蟲鑽漏洞
十1
第一她有生有養，第二政府希望提升生育率，當然要開出好的福利，你們眼紅吃不到，又考不上公職，才再用這種口號搖旗吶喊
@@盛紘 副局長都說無奈了,你還在說別人眼紅?你有沒有在公司上過一天班?職場生存要調和鼎鼐才能走的長久,不是只想到自己~
將心比心吧各位誰知道她背後是不是有其他的負擔在你最多說她回來打疫苗 小聰明 道德觀感上不佳其他哪個不是依法行政?可以說不道德，但不合理在哪?...
@@LOVEtc_una 所以意思是合法規定 所有事情都給其他員工分擔？ 都說將心比心 誰將心比心其他在職員工？我就不相信換作是你 你都不會抱怨？ 如果其他人也這樣申請 我看稅務局都不用運作了 噗
把方便當隨便，公司也有這種人，才導致一堆連帶福利被砍光光，最好改一改這種風氣，免得一個人壞了整個規矩
所以公務員為什麼福利一直被砍，公務員形象為什麼愈來愈差，一直引發社會的反彈，就是因為這些人食髓知味愈玩愈過份了，做人剛好就好，畢竟講難聽點，民營企業誰會讓你這樣請還會留你替你這樣保留這個職位的空缺，這女的最過份的地方，就是說要回去上班，然後人家把約聘的給叫滾蛋了，下一秒她好處拿完了疫苗也打了，馬上又說要回去繼續請假，那些多出來的工作誰要做?把人家全當傻子來玩不成。
要我公司絕對炒人沒第二句話
炒人也是麻煩多多啊
可悲，弱弱相殘
這裡面一定有貓膩，一定有關係在背後撐腰，有些人就是能不要臉到極緻（指別人），長的人模人樣，做的不倫不類
贊同，不然怎麼請假那麼容易？
不要回來做， 當公務人員還真好混， 在家帶小孩就好了， 應該馬上叫他離職，
光沒上班還有年終獎金，就令人咋舌，實在是濫用人民的稅金圖利，應該立即研修法規規範！
合理請假是沒問題，妳的權益，但申請復職打完疫苗後，又馬上請防疫照顧假，擺明就是在鑽漏洞，真的讓人無法苟同，難怪被人詬病。
果然是公家機關一切照規定， 如果是私人公司4個小時就該該叫了
法律果然是保護懂法的人
龍交龍 , 鳳交鳳 , 蛇鼠睡一窩 , 這麼會算計的女人 , 只能說....不是垃圾人 , 不是一家人
她請假這段期間領的薪水，分攤給代理的同事，這樣才公平
你誤解了，你要先去了解留職停薪的真相，留職停薪不是機關出錢的，在留職停薪當下他就辦理離職程序，機關不再支付他的薪俸，當然它也可以用這些錢去請職代；給付他的是公務員保險，就像勞工保險一樣，留職停薪也是保險給付，不是雇主！難道人民用自己的保險給付，還要被拿來批評？這一點先搞清楚再批評，凡事要探討真相而不是被帶著走。
@@acooooo8137 請問年終獎金也是公務員保險給付的?
@@RedBallVerygood 年終獎金不是保險出的，但是請問有什麼問題嗎？年終獎金是獎勵上班時的表現，2017年的年終獎金(應該是2018年給付)，是他2017年的表現，也就是請假前的表現，他沒有繼續工作當然不能繼續領年終；這邊故意把有上班時應給的部分提出來也是媒體故意要誤導你們，年終獎金跟這個請假事件根本一點關係都沒有。所以真的要花心思去了解啊...不要被誤導，很扯...而且我剛剛又看了一次，媒體又把他領的錢跟一般勞工比....他本俸就3萬多了耶，請問一般勞工本俸大多超過3萬嗎...？他薪水本來就比較高，拿來跟一般勞工「平均」值比，我可以說啦，本俸加專業5萬在公務員也算滿高的，你拿一個比公務員水平高的人來跟一般勞工平均值比，我都不知道大學有沒有做過報告...很扯...媒體的素質很糟糕。人家有能力考上，拿5萬多的薪水，你要比也要那科技業「師」級的平均，拿一般勞工是什麼鬼...是故意做效果嗎？
@@acooooo8137 我只是好奇而已。謝謝。
民眾最痛恨的就是這種公務員！
有後台挖出來
考績打丁 依法解聘 一切依規定辦理...上級縱容 才是最大的問題
同意
打丁，主管會有麻煩，所以暗規則，不能打丁
@@whteoff751 不錯有錢途
說得太好了，讚。
也許吧！
這就是要告訴大家，努力念書，考上公職，福利滿滿。
👍
你在說廢話嗎
錄取率很低，考上還真是不容易喔
@@nicolecheng8686 考不上公務員可以去考軍職阿，軍職的福利也不錯阿只不過要看自己受不受的了裡面的生活環境
既使考上公職無背景無人挺無人掩護也沒辦法享盡所有的利，主管會給你一大堆的理由不准請長假四年更是天荒夜談，這個人應該是很有條件。
只有公職的公司不會倒閉，這要是私人企業公司早倒閉了！這樣的制度內容和薪資還不改，真的是無法無天的台灣公務員制度！官官相護~問人民意見觀感就可以了！
都只有六個月六成是哪裡會倒 重點錢不是企業發的 哭腰什麼 勞工也有 就業保險發的錢 企業的問題只有他請假的時間他的位置的工作該如何的處理問題 還有企業不可能讓你算那麼準讓你復職再請產假 休春假 所以才會有的血汗企業是懷孕直接拿離職單給你 他寧願請新的人 不去追究企業有問題 反怪這個法立意不好 你是奴性太重是嗎
這邊沒有官官相護好嗎？！ 可以麻煩 查一下好嗎？！ 這記者說的有點誇張，該名 蔣小姐 請假一切都是合法好嗎？！ 勞工 也是有這樣的福利好嗎？！
你們說的都對，那考核呢？依照規定要考核啊，不是自助餐吧，有福利也有責任啊⋯⋯跟奴性什麼關係⋯⋯
不爽不會去考公職啊？如果腦袋不好可以去考軍人警察不難考
@@朱哲緯-j4j 考核什麼 留職停薪是要考什麼??有懂法規嗎 留停也沒領薪水他領的是他生小孩公保請下來的錢還有育嬰假補助請下來的錢 一樣來自公保有繳就有得領 而且後面有辦法接產假跟春節 那表示她已經又懷孕6個月以上了 他有特休 有孕六個月就不想上班 何錯之有?? 重點是你當生小孩是想生就蹦出來喔要算那麼準 很容易嗎何況如果因為要請育嬰假就要被打丙等那就不用設立育嬰假了
可悲 毫無羞恥心 更糟的是居然無法可管 不修法怎麼對的起其他認真上班的公務人員
政府以及這個單位的主管不知道有沒有上班，對於這麽離譜的請假都無意見？不上班竟大方付給百萬元休假費，唉休假休的太舒服好可憐主管秀秀給錢啦！納稅人的錢真敢用真感拿，主管和部屬都臉皮厚。
連續四年是有點誇張啦 ...但我朋友請過半年男性育嬰假因為他老婆生完之後出身體上出問題結果半年後就被公司特意調整崗位 從內部人員變成跑業務單位就是要強逼他自己離職沒想到他還做得好好的結果公司又把他派到要跨日的工作崗位因此他才離職轉換工作真的很可憐 老婆醫藥費每個月快3萬還要養家養小孩 依法請育嬰假還被公司惡意對待
悲哀的是台灣勞工自己也不站在勞工這邊，勞工自己都在幫慣老闆罵勞工，所以老闆才越來越敢壓榨員工。
@@au284hruf83h 同意+1勞工自己都在幫慣老闆罵勞工這種笨勞工真的很多
善用鼓勵生育的規定，何錯之有？
難怪人說公家機關是鐵飯碗!米蟲也很多！
超多好嗎
明顯一定是不爽她的同事爆料，育嬰假是她的權利，自私的是為了打疫苗申請復職，但又馬上請假，這種心態才可議，祝她真的復職後跟同事相處愉快
@hung po 對她還好吧，既然會這樣請，臉皮應該超厚，根本無感吧
希望酸雨的家庭都用不到育嬰留職停薪
調職可升官
她會生第三胎，而且第三胎還有補助
其他假其實都還正常,為了打疫苗復職卻繼續請假真的很不OK
我無法這麼厚臉皮，我請假都會對同事感到抱歉，因為他們需要分擔我的業務量，真是佩服這位女子。
在職場上很少人會像你這樣的，像女生有生理假還不是有人每個月都請，重點是經期還沒有來就請了等到來痛到受不了就請病假
我覺得應該是這位江女在她上班的單位有人罩她，我也懷疑她當初能夠進去南投稅務局上班取得職位是依靠什麼人事關係（現在的流行用語叫做走後門），所以她才敢，才好意思一直這樣做，因為她後面有足夠的勢力在挺她與她老公夫妻倆，就算她的主管或同事或外面的洽公民眾有任何不滿或其他什麼的，她也沒有在怕的，也覺得無所謂，反正那些都影響不了她可以所謂依照規定繼續一邊請假，一邊領錢的行為，這些情形如果是發生在一般民間的企業公司，企業公司的主管早就叫她東西打包另謀高就或是回家吃自己了！
所以法律之前，人人平等這句話是大錯特錯！
被她白領了納稅人100多萬元還說沒有影響到民眾的權益？那100多萬元難道不是錢嗎？
因為是公務人員鐵飯碗 沒特別的情形不可能被資遣 自然不會珍惜自己的工作
其實這種人已經把公民道德擺一邊了
公務員被說是米蟲不是沒原因的
公家機關居然可以讓有血緣關係的在同部門, 在外商公司夫妻都不可以在同部門,就是怕利用資源淘空公司. 問題來了,政府居然允許三等親內在同一單位. 根本就是政策問題
如果是班戀 當然能在同一個部門
@@Lifen-k3y 說的對！南投政府真的很廢！
人家說不定是上班後才認識的辦公室戀情，然後結婚這樣不能嗎？
如果是進去才認識， 部門主管應該要避免利益輸送。 大公司的做法會將其中一位調部門， 不然企業被掏空負責人是要坐牢的
@@macxxx310 如果你是主管， 你會讓你員工上班來順便做家事嗎？ 家庭企業通常有這通病
遊戲規則就是這樣 什麼叫“自私” 如果國家絕得不妥 就不要“準假”既然能請假 當然是自己照顧年幼小孩不然就不要給假應該先檢討“請假規則” 還有誰準假的我如果有“年幼小孩” 我也是請假。自己的小孩自己照顧比較放心 既然有這個福利為什麼不用 你們就是“假道學 眼紅” 這個福利也很好。雖然四年國家多付100多萬 但公務員“奉獻確是一生” 不要把你們自己的不幸（你們碰到的可能是慣老闆 雞巴責任制）認為是應該。 因為3_40年前的薪水比現在還多 但物價只有現在2_3成 我不是公務員 不要嘴我 你們還不如去抗議貪官污吏 政策錯誤的浪費 別碰到官大就陽萎 碰到平民公務員就欺負
作為一個人，如果不知廉恥，漠視臉皮不顧面子，那麼什麼事情他都可能做得出來，堪稱天下無敵。
民間企業公司不可能讓她這樣休，不可能的一件事。算是很聰明的媽媽，難怪能考上公務員，利用生小孩，請育嬰假、產假、特休假，善用投機取巧！玩法弄法。政府的美意能這樣玩，也算厲害了。她說一切照規定，沒錯！政府拿她沒轍。四年她總共請假701天，四年不曾上班，領走補助、津貼高達105萬元，同事大罵：「有夠自私」，鑽法律漏洞，玩弄政府美意。罵得對！
在民間企業有更多的玩法，只要一切照規定來，玩到公司受不了了，被解雇還可申訴或提訟非法解雇，然後再領一筆大的賠償金走人。
真正的原因是她的長官為什麽會這麽的努力陪她玩，有沒有拆帳的玩法呢？不然正常長官應該會有意見才對，浪費公款或是折磨其她同事長官會想不到？
@@林台月 不可能拆帳，想太多。
正常請假這我認同可是他都沒上班為何可以領防疫補助然後育嬰假靠杯那也太多了八而且是留職有薪還6城.最幹的是他沒上班還有年終可以領幹沒有業績還來分紅
@@hawk3449 那請領那些補助是需要上班的嗎？上班才能領還叫補助嗎？
要是外面公司早就被另眼相看
浪費國家錢，瀆職與貪污同罪，可以開除了。😤
依法請假怎麼就瀆職了
人家姓蔣
其他也就算了，沒上班的人為什麼會有八萬元的獎金
只有事假跟病假可以扣年終獎金，那位公務員請的產假跟育嬰假都收到性別工作平等法保護，依「工作天數」比例給予年終，只能說完全合法合理@@
哪來的工作天數，請假拿補助當然合理，但是沒上班能拿其他錢就是有問題，檯面下應該有更多的人領這種錢
@@Im-SYM 新聞寫2017年年終，也就是說他只有領2017年的年終，剩下的幾年都沒領。而且只要一年中他有上班的事實，育嬰假部分就可以依上班比例領年終。至於產假跟特休是不扣年終的。而且不是只有公務員可以請，勞工也是有受到兩性法及勞基法的保護，只是私人老闆不願意白付員工年終。
@@ethan1740 是我誤會每年拿了，謝謝告知，但是她不是請了兩次兩年的育嬰假嗎，況且新聞提及該女沒上一天班，連請假都是老公幫請的
年終是可以不給的吧 感覺就是 人事單位失職沒有嚴實辦理
都沒上班沒產值了還可以有年終獎金，跟大家分享辛苦的成果
公務員本來就沒產值........有什麼產值？
便利商店的員工1個人大概抵3個公務員的產值
她應該不是一整年沒工作事實…所以有年終，例如四月開始請假，如果一整年都沒工作事實，是沒年終的…公務員本俸低（請搜尋公務員薪資表），育嬰假是本俸六成領半年，剩下的一年半是無薪水的…
育嬰假是政府鼓勵生育的政策，防疫照顧假是在防疫期間方便家長照顧停課的小孩，本就是合法的，依規定辦理請假這點我覺得沒什麼好抨擊的，反而是為什麼私人公司無法辦理才應該要去醒思，有太多老闆不願意或自己不好意思而放棄自己的權力了，是政府和公司應該去反省改善為何政策和現況不能配合，應該要有相應的配套措施讓家長能安心請假帶小孩，而不是請假還要擔心被指指點點……
整棟留言都在仇公務員，就你最正常，台灣生育率那麼低，還有人願意生育小孩是好事啊，政府才花一百多萬就多兩個未來勞動人口，我覺得非常值得
就一直生，一直請假，一直不用工作，一直等領薪水，是這樣嗎? 公家的飯碗好好喔!!
都鬆了😂
要是生10個豈不是直接退休了。在家顧小孩就好了就有錢賺了。
但說真的，她沒違法，果然懂得法規是好的，能為自己爭取福利。麻煩的就是，同事會很不爽🤗
看來是需要修正了
能撈就撈能混就混，前考試院長也說了18%，能考上教職就是行啊
其實她只是較敢執行自己的權利，公務員與勞工如果工作一樣十年特休假，就是公務員會有比較多的特休假，同樣的育嬰假勞工與公務員雖說一樣有請假權利，但是一般勞工怕被開除，公務員的老闆是政府，比較沒被開除的疑慮，有機會把公務員與勞工特休假與育嬰假拉到同個水平，並且立法保障勞工的休假權利，讓大家都可以合法合理的這樣休假
法不是問題，問題是執行的人所有的人，再詳細的法令只會造就被動愚蠢的人如果局長敢，那請育嬰期間有沒有去驗證她是否請假期間只有育嬰而沒有其他活動？如果請育嬰期間有包含旅遊的其他活動，就註銷及處分。有心，四年絕對可以找到，是不是局長自己只顧自己，當好人？同樣的勞基法的規定，是否人人都敢去爭取執行？如果所有的勞工都有正確爭取權益意識...就像歐美人士一樣的觀念，就不會有人展現奴性去討資方的心所以，重要的還是觀念教育
@@江明-w3k 育嬰假本來就是政府推行出來鼓勵大家生育的，如果真的要像你說的查的那麼嚴，那幾乎是沒有鼓勵效果的
@@sansuf3107 它是鼓勵生育的措施沒錯，但也不能只顧爭取自己的福利，而把責任推卸到其他同仁，所以造成民眾批判及對公務員的歧視。如果，當事人能顧及同仁、工作責任，我想大家會包容，會被用媒體爆料的方式，大概是同儕也看不下去...法令是基本的規範，但規範太詳細反而缺少應變，所以會有餘裕給執行的人...這個案子，從頭到尾，就只是她的長官沒有行使管理的責任，有事情、要當壞人時，發文問上級，把責任轉嫁...
@@sansuf3107 按照報導內容的時序及相關法規，2012年考取，至2017年10月起請假...按銓敘規定，完整服務（考績）年資4年，連續服務年資約5~6年1.2017年10月至2019年10月，留職停薪。2.2019年10月至2020年4月，共約近7個月。請產假、年假及特休假。請產假（分娩前8日，分娩後42日）總和含加計例假日，2個半月2020年度春節8日特休假最多年資6年，21日，實際應該未滿...那麼5~7個月，怎麼請的，主官管怎麼批示的假單？3.約聘代理僅辦理留職停薪期間依法有據，餘各請假事由均由原編制人員兼行代理，故2017年10月起，僅2017年10至2019年10月，2020年5月至2021年5月，可約聘人員代理...怎可一直約聘代理？一.我不想討論沒廉恥心道德感的人，而我覺得是國稅局主管的問題，有善盡主管管理的責任嗎？二.最早的法令特休假前一年度如果另予考績，則不實施。年度特休假天數按當年度服務月份比例實施...要檢討的是，我們選出來的民意代表、政務官...有幾個真的有行政管理經驗？沒有實務經驗，怎麼了解法規的意義？
爛政府爛政策
什麼公司可以讓員工請假4年不用上班領105萬?哪一間公司受的了?
納稅錢是這樣花的喔???
誤導民眾。都留職停薪，哪裡拿了政府的錢。一直喊要多生小孩，然後都留職停薪了，是哪裡錯！
符合規定沒錯，但請思考一下，如果每個公家機關的女子都這樣搞，這政府還能運作嗎...不合理的規定本來就應該被拿出來探討和調整。
重點是政府是在鼓勵大家多多生小孩阿，要是因為一堆人請假導致不能運作也是政府的事老師有教不要讓自己的“權利睡著了“，要多多善加利用
1.未到職服務，能計算年資嗎？2.年度特休假按年資規定天數及在職工作月份比例核給？未在職工作何以核給全年度特休？3.年度未在職工作是否未給工作績效、獎勵？如果是？年終會有？四年無績效可以申請復職？4.申請育嬰留職停薪是否沒有出遊、沒有從事與育嬰無關活動？4年都乖乖窩在家？台灣的法規其實不比先進國家差，向來是執行的人，是不是以人治還是法治的心理在執行？局長有心，自己就該管好
繼續招考啊 把人補上去
@@江明-w3k 1.未到職服務，能計算年資嗎？留職停薪，就是把你的職位、年資停住，然後到復職再繼續算，例如你做了一年辦留職停薪就是有一年的年資，復職就算一年開始算所以留職後沒有到公司上班就不能算年資，復職才會算2.年度特休假按年資規定天數及在職工作月份比例核給？未在職工作何以核給全年度特休？未在職當然不可以算年資，復職才會繼續算年資，辦留職停薪前的特休沒有休完就是換成新資而已3.年度未在職工作是否未給工作績效、獎勵？如果是？年終會有？四年無績效可以申請復職？未在職是不會算績效和獎勵，甚至年終也沒有，復職跟績效無關，只是他之前辦留職停薪可以辦復職留職停薪不等於離職，離職是都全部都沒有連復職也沒有，留職停薪唯一的到好處就是可以復職4.申請育嬰留職停薪是否沒有出遊、沒有從事與育嬰無關活動？4年都乖乖窩在家？你只要申請育嬰假公司就不會管你有沒有出遊，你要出遊也可以阿，只是要拿個證明去公司證明你有小孩而已再說勞基法也沒有規定申請留職停薪就一定要待在家裡不能出去
@@江明-w3k 他有復職
大家繳稅養這種人
本來就是啊, 辛苦是底層勞工。
真的是蠻誇張的……已經影響到其他同事分擔她的工作量了又可以爽爽領錢🤨
非常可惡我們每天辛辛苦苦的工作上繳國庫稅金竟然養到這種～人希望她可以好好做個人
有特權包庇
這是標準的國家米虫 但他沒違法 只是很會鑽漏洞
有違法
@@munchliu2365 哪裡違法，好奇XD
公家準給還違法，有沒有讀書啊！但有瑕疵啦
@@黃文良-f3p 瑕疵在哪我也看不出來 就是因為一堆人沒辦法懷孕 心生忌妒爆料而已 一堆人就羨慕轉忌妒而已 看看就好
不要懷疑他不是第一個也不會是最後一個，法規是給懂的人在玩的。
我就有認識的，連生3個，一直請。不需工作。領國家的錢。他是軍人
@@sophieyeh303 生小孩在家還可領錢養小孩，我看請他生的到65歲，順便辦退休
只有前半年有薪啊⋯⋯ 之後請育嬰假是沒薪水的
這制度很好啊，應該擴大到全體國民適用，每個人都享受的到這種福利，那就好啦
依照規定請假也錯？
臨時員，出包也不能唸連都不行……，一說就威脅要離職……，被檢討的還是正職，都是髒
主官管的問題，可以打考績丙等，連續丙等。
制度真的要改，如果每個公務員都像她那樣搞還得了
@@candy7544 花那麼多力氣~金錢~關係進去....會不想辦法撈回來嗎?
@@Lifen-k3y 你在供三小，不要一竿子打翻一艘船好嗎
每個公務員都要生小孩，還要一直生，才能這樣搞，是你你要嗎？
我覺得不至於，如果真的大家都這樣，那也是國家樂見的，畢竟鼓勵生育是育嬰假的初衷
這個是政府無能還是她的上級主管無能，浪費全民納稅義務人的錢，雖是依規定申請，但也太離譜了，可以請考績單位，有關懲處單位介入調查，太爛了可以淘汰，免得日後有人跟進，有樣學樣。
其實他的考核應該最差的，應該汰除。因為貢獻最差，但他是合法的。
爛政府執政才有的， 越來越誇張
她老公也是有問題，也有可能自己想請陪產假。請假要自己請阿，還有代請的嗎！又不是生病，完全不見人影。
希望政府也能這樣照顧勞工阿~~
是丫
法規是這樣訂沒錯啊，你老闆不給你這樣請跟政府有個屁關係
公司不是慈善企業....把社會福利成本壓在企業頭上，誰要扛?
記得柯文哲市長當任第一天的台北市長開始，有不少人都自動離職，說他管的太嚴了，廢話~~當然要嚴啊！！！不然領人民的納稅錢是領爽的嗎？？？？
這種制度真的有必要檢討
請育嬰假到底是怎麼了 不要自己一般企業不給請 拿離職單給你 你就在那叫叫叫 有問題的是你的血汗公司妳還為其賣命育嬰假完全符合法規 何況只領保險六成薪六個月 被講成這樣我也覺得很扯對啊她途中用復職方式去休了產假 和春節怎麼了 你有辦法就也生兩胎啊 不要在那靠杯 而且還要算得那麼剛好 剛好懷孕產期還要再育嬰假裡和春假附近 產假春假一起休滿 育嬰假這是留停 特休假是不會壘算年資的 如果是留停之前的就該給他 是在靠夭幾點的 就算他離職政府也是要換錢給她 我不認為他是A 他只是懂法律的人就這樣 就說了法律是保護懂法律的人一堆失業的人還不是偷偷領雙頭 一邊領失業津貼一邊偷打工 問題你要失業才有辦法 六個月就沒了 要再領一次還要再保險兩年以上然後再被遣散 他這樣請領補助 也要生小孩兩個才有辦法 少講的這麼誇張 生小孩後的花費這一百萬夠嗎 還不說他的基本開銷4年等於一年才25萬 到底是給多少啦 覺得他照冊打疫苗扯 打疫苗怎了一堆九月開學的公私補教師還不是炒著要打疫苗 頂多只能說他觀感不佳
說的太好了，小你大大的讚，好笑的是還有人說她有特權、後台，要是有特權有後台怎麼可能四年才一百多萬要罵的就去罵某位議員還詐領助理費勒，詐領的金額都不知道她的幾倍了
那就繼續生產報國，生十個到退休，可以都不用來上班了
也可以阿，剛好附合政府說的生產報國，政府在鼓勵大家多多生小孩，她也沒有做錯不想上班的還有薪水領就去生小孩
小孩也不好養😂😂😂
那她與她老公可能每天都必須累一些，要盡量維持充足的精神與體力才能持續增產報國
@@Jingzoo靜茹 哈哈哈哈哈哈哈哈，突破盲腸🤔🤔🤔
她沒錯是你們的錯~
不只這一項，還有其他漏洞，公務人員服務法真的該全面檢討修法，不適任的就該汰除。
有臉請假，還有臉回去上班嗎？同事會怎麼看你，去外面哪有這麼好康的工作
為了打疫苗採取復職又請假很不可取但上升到育嬰假之類的太過了吧？留言看下來原來當今女性生小孩直接離職還會被當成普遍的事、請育嬰假會被同事白眼靠北也是正常的事我以前讀高中的時候，有好幾個老師懷孕幾個月快生了才請產假育嬰假，還有一個老師三年生了兩胎，為什麼在這種低生育率的情況下老師敢生？因為薪水穩定、這方面有一定福利、工作環境周遭對請產假育嬰假相對友善，還有至少老師請產假育嬰假別的老師幫忙代課我身為學生是沒聽過他們有說什麼不好的話啦。有些人是不是自己上班的企業沒產假育嬰假這種福利，看到公職這類的有這些福利然後就眼紅說什麼浪費納稅人的錢，但明明該改善的是不友善沒福利的公司吧台灣人不愧是夠奴難怪現在適婚年齡未婚比例那麽高、新生兒人數年年降低，什麼鼓勵結婚鼓勵孕育下一代都是假的啦，社會上職場上對這方面這麼不友善，甚至一堆人民也還是這樣的觀念反正員工奴老闆笑呵呵，員工就繼續苦哈哈
不違法，人品問題..
育嬰假、產假等，這是性別工作平等法規定的假別，公私部門都適用，雇主不得拒絕。若機關（雇主）拒絕她申請，會被投訴違法。
背後有高人指點拉,查他的對象或直屬長官就對了,正常公務員就算能請這種薪資能照領的假 一般多少會有羞恥心,能臉皮厚到像防彈衣的公務員我還是相信比例很少像這款厚臉皮的公務員,很想問問他的長官他在上班時的是不是也是打混摸魚
育嬰假不是留職停薪嗎？
毫無羞恥心……丟人現眼……父母悲哀……
有啥悲哀 你又考不上
@@hihihiloo8381 所以你就要交稅供養它們 ？？？
父母應該很驕傲吧生兩個孫子又領那麼多錢可以當孝親費
@@fakedoors. 它們父母的驕傲是建立在別人的辛勞上，果然很驕傲
不得不說...此女 是真的把規定讀死死的!!!聰明
要當媽媽之前要先當公務人員喔！因為福利實在太好啦！
真的，也太香了吧
這麼不要臉
這個肯定是同事爆料
不要給薪水就好了，不要讓人有種考上了就可以依法為所欲為！她想在家相父教子可以，增產報國也不錯，但是不能厚臉皮拿錢而不做事！
那你也可以考上啊而不是考不上只會罵他人厚臉皮你到底在那叫什麼？
台灣生育率這麼低，國家要提升生育率，政府機關當然要優先開出好的條件，更何況台灣公務員都是要通過國家考試，相對公平，人家考公職時付出的努力有幾個人看到?該名女子在稅務局也上班五年了，又不是說剛考上公務員，何罪之有?現在用新聞放大檢視，輿論帶風向，底下一堆眼紅忌妒的人都可以報名去考試又要女孩子生、又要女孩子做，整天罵慣老闆，結果自己也是慣老闆心態
推
對啊～帶兩個小小孩，還是上班比較輕鬆
還有其他案例沒被掀出來咧！
公務人員精打細算
給她一個讚，聰明，在家帶小孩比起上班投資報酬率才高，反正公家本來就爛掉，效率不差一個，我認為她很聰明，可以兼拿薪水，這就叫本事，公務員裡確實是有人才的，要不要硬起來而已，我自己觀察讀書人的軟肋就是太文弱，她大概為母則強所以才可以謀劃地這麽好
值得批評的是為了疫苗復職這一段，其他育嬰假及補助的部份倒是沒什麼不合理
真的沒有任何不合理，以前十八啪那群老屁股在領的時候，也個個都說很合理，沒有絲毫的不合理，一切合乎法規呢，台灣是一個很虛偽的地方，當年的十八啪大家都知道不合理，但領的人都說這合乎法規沒有什麼不合理，等到民怨太深爆發出來的時候，才勉為其難的修法把它改掉，現在這公務員其他這些眉眉角角也是一樣，別扯什麼一樣都是繳稅的民營也享有一樣的待遇，你民營今天敢這樣請，你覺得公司會留妳嗎?但如果自己是那公務員的一份子，當然會助攻說這是很合理一切合乎法規，畢竟這人性都是自私的。
應該說是 合法但不合理
@@jayliang8102 什麼鬼道理 不合理還會合法？？
認同
@@weizhe0422 確實沒有任何違法的部分。只是情理上很多人眼紅見不得人家過的舒服。
果然一切依法辦理，完全不顧職場觀感，讚啦!!
呵呵就她最聰明，別人都白痴…當年十八啪也是有人愈玩愈過份了，那群老屁股才心不甘情不願的把這十八啪給砍了。
爛政府 執政才有的， 越來越誇張
少數人你給他福利給他方便會被他當隨便，他會利用到極致他會比你理直氣壯，這突顯改革重要性，至於挺她的人，我只能衷心祝你及你的下一代及下下代都能有幸遇到這樣的同事~
真是公道話
說什麼笑話，沒育嬰假和這些福利就沒下一代了啦。
合法的話有什麼好說的？
公務員不意外
在私人公司早就被炒魷魚了！
但要付資遣費
私人企業沒那麼多假可以請，而且請假超過三個月，就會被人資部約談是否辦理留職停薪
@@JGTLS80521 育嬰假本身就是一種留職停薪請產假也不會有人資去跟你說是否辦理留停 就算你覺得他 多插了21天特休 去領全薪很不爽 但他帶一個大肚子來上班 其實效率根本不好 還怕流產什麼的 不如休假
@@eeeeee182 一般人不會請超過3個月，我公司就有很多例子
遇到慣老闆，各位可以把慣老闆炒掉，炒不掉，把在這打嘴砲的時間拿去多念點書，說不定還有機會，加油好嗎？
我覺得請這些假只是一時爽，到後來還是要上班但這麽長時間休假本職業務還能記得多少，更何況把人際關係搞砸了上班後還會有同事幫他嗎？主管對他的關感差只要工作稍為爲難一下日子會好過嗎？我認為在沒有強而有力的後台下，別把合理合法想的太理所當然，現在爽了四年以後還有二三十年的時間別人還會那樣縱容你嗎⋯⋯
真的，要我是他同事，他回來上班我一定不會給他好臉色看，幫他攤那麼久工作，火都不知道燒多久了，光用想的就覺得超級度濫了
他最好生一輩子，這種人就休假一輩子吧，不是一家人不進一家門，真是厲害了
報導中有提到所有請假程序都是老公協助申請，也就是說他們是非常熟悉相關請假法規，加上後來爆發的防疫假，又僥倖讓她可以順利延長假期和優先打到疫苗，該女的回應也就是「我就是按照法規走，你能說我錯嗎？」的態度。這件事情就是要公家機關重新審視公務人員的請假機制，不能有這種無限上綱的作法。
這老公不僅法條研究透測，而且人際關係也玩得很到位，可以和長官謀合很多事，和老婆的長官謀合了什麽可以連續四年不上班？
副局長好奇請教一個問題，為何在回答記者問題時，眼神閃爍講話吞吞吐吐，是裡面有貓膩嗎？
她一年至少領27萬，台灣有多少人辛苦的工作也拿不到這麼多
本來就是可以的事，她有什麼錯？？他依法行政，且他要照顧家庭，這些同事是有什麼問題？主要是機關不想多花錢請人力吧？
真的是爽爽領 要不要來個第三胎 繼續請^_^
一直生就一直請，請到退休XD
我是覺得。明明沒有工作。為何還可以領年終？要修法。把方便當隨便
這種的人很多啊～親戚就有遇過，但人家就是把法規摸透、條件齊全才去請假，也拿她沒皮條，再加上是公家機關死板板的，倒楣的都是單位的同仁。
請假那麼久，本職學能是否考慮政府改革重現考試
國家怎麼有這樣的人，難怪國家財力會吃緊，這麼好康，民眾要努力去爭取
麻煩民眾努力爭取 基本上他有的你都請的到 金額多寡有差 只是不想生罷了 養小孩可不是養一年
這種人很多，像我妹以前在國稅局，她們就有同事是早上來打卡就去買菜做私人的事，下班再回去打卡，然後年終考核還甲等，那我妹就是老老實實在做事的，完全沒有摸魚的，考核乙等，真的是會氣死人，有靠山跟沒靠山的差很大哦
@@陳玉英-e1x 很多這種人感覺狠差 而且他們還很厚臉皮炫耀自己的厲害
每個人都能爭取，只是條件比較難，要同時達到“公職”跟“一直生小孩”
@@sansuf3107 每個人都能爭取 就是一直生小孩 跟不被私人企業遣散 就這麼簡單 還有今年7月起的津貼已經提高到了八成 說不定育嬰津貼可以領比上面那個小姐還多只要你敢生 敢請
跟同事關係要打好，偶爾拜託同單位的老公送個禮給周遭同事，也比較不會被靠邀，不然等你復職的時候，看你怎麼被整
被爆出來 也是大家都很不爽了吧
@@JS-hh7co 我贊同
同單位有她老公在所以她完全不怕
這對夫妻一定是為了小孩
@@馮貓兒喵 哪對夫妻不是為小孩
大家養米蟲
這種老公也太扯，家人都不會不好意思
蛇鼠一窩
一年才27萬，又沒有領很多，而且她是工作五年之後才開始生小孩而且都是照規定照程序走，我不懂你們是在眼紅什麼？
雖然合法，但其他同事就倒大霉，真是吃人夠夠，臉皮一定要夠厚才行！
是非常厚
有人一直護航喔！某個人留言一直挺她😁😁😁😁
也要你有怀孕
不合法。
@@塞羚羊 搞不好她親戚吧
背後靠山大、見怪不怪、公務員、也有認真在做事的、但也有人渣。
都沒在工作居然還有年終?!這條錢實在說不過去....
臉皮夠厚這些都不是問題
後台夠硬啦...查一下就知道了
重點...「因為約聘人員依法解聘，蔣姓女子業務由其他同仁分擔」，就是這樣才會被踢爆，倘若非無人承擔業務，其實單位同仁會一直默許此狀況存在的啦！！
正常呀，誰想要做吃力不討好的事情，公務人員問題本來就很多，這也只是冰山一角
像她這樣休假都是正當理由主管機關核准大不了兩支申誡還是繼續做原職務
所以報考公務員就是好
很正常，有誰會願意去做自己工作以外的事，自己的工作都做不完了還要分擔同事的工作誰會開心
但是也只能抱怨又不能怎麼樣，因為她是合法請假又沒有違反規定
這真是莫名的報導。因為打疫苗的自私行為。引爆公眾撻伐。其他的育嬰假不是政府政策一直在鼓勵的嗎。公私部門有的人請的動有的人請不動吧了。做了政府鼓勵的行為 又被眼紅 那就不要一直鼓吹這政策才是 就事論事吧。其他不公的事。其實從沒消失過 在人類社會應該也不會有消失的一天
有爭議應是為了打疫苗才復職，但打完疫苗又利用另一種名目請假不履行公務員義務，真是太會算了，這樣是不可取的
請改革不合理的公職制度，別浪費人民納稅錢，杜絕米蟲鑽漏洞
十1
第一她有生有養，
第二政府希望提升生育率，當然要開出好的福利，
你們眼紅吃不到，又考不上公職，才再用這種口號搖旗吶喊
@@盛紘 副局長都說無奈了,你還在說別人眼紅?你有沒有在公司上過一天班?職場生存要調和鼎鼐才能走的長久,不是只想到自己~
將心比心吧各位
誰知道她背後是不是有其他的負擔在
你最多說她回來打疫苗 小聰明 道德觀感上不佳
其他哪個不是依法行政?
可以說不道德，但不合理在哪?...
@@LOVEtc_una 所以意思是合法規定 所有事情都給其他員工分擔？ 都說將心比心 誰將心比心其他在職員工？我就不相信換作是你 你都不會抱怨？ 如果其他人也這樣申請 我看稅務局都不用運作了 噗
把方便當隨便，公司也有這種人，才導致一堆連帶福利被砍光光，最好改一改這種風氣，免得一個人壞了整個規矩
所以公務員為什麼福利一直被砍，公務員形象為什麼愈來愈差，一直引發社會的反彈，就是因為這些人食髓知味愈玩愈過份了，做人剛好就好，畢竟講難聽點，民營企業誰會讓你這樣請還會留你替你這樣保留這個職位的空缺，這女的最過份的地方，就是說要回去上班，然後人家把約聘的給叫滾蛋了，下一秒她好處拿完了疫苗也打了，馬上又說要回去繼續請假，那些多出來的工作誰要做?把人家全當傻子來玩不成。
要我公司絕對炒人沒第二句話
炒人也是麻煩多多啊
可悲，弱弱相殘
這裡面一定有貓膩，一定有關係在背後撐腰，有些人就是能不要臉到極緻（指別人），長的人模人樣，做的不倫不類
贊同，不然怎麼請假那麼容易？
不要回來做， 當公務人員還真好混， 在家帶小孩就好了， 應該馬上叫他離職，
光沒上班還有年終獎金，就令人咋舌，實在是濫用人民的稅金圖利，應該立即研修法規規範！
合理請假是沒問題，妳的權益，但申請復職打完疫苗後，又馬上請防疫照顧假，擺明就是在鑽漏洞，真的讓人無法苟同，難怪被人詬病。
果然是公家機關一切照規定， 如果是私人公司4個小時就該該叫了
法律果然是保護懂法的人
龍交龍 , 鳳交鳳 , 蛇鼠睡一窩 , 這麼會算計的女人 , 只能說....不是垃圾人 , 不是一家人
她請假這段期間領的薪水，分攤給代理的同事，這樣才公平
你誤解了，你要先去了解留職停薪的真相，留職停薪不是機關出錢的，在留職停薪當下他就辦理離職程序，機關不再支付他的薪俸，當然它也可以用這些錢去請職代；給付他的是公務員保險，就像勞工保險一樣，留職停薪也是保險給付，不是雇主！難道人民用自己的保險給付，還要被拿來批評？這一點先搞清楚再批評，凡事要探討真相而不是被帶著走。
@@acooooo8137 請問年終獎金也是公務員保險給付的?
@@RedBallVerygood 年終獎金不是保險出的，但是請問有什麼問題嗎？年終獎金是獎勵上班時的表現，2017年的年終獎金(應該是2018年給付)，是他2017年的表現，也就是請假前的表現，他沒有繼續工作當然不能繼續領年終；這邊故意把有上班時應給的部分提出來也是媒體故意要誤導你們，年終獎金跟這個請假事件根本一點關係都沒有。所以真的要花心思去了解啊...不要被誤導，很扯...
而且我剛剛又看了一次，媒體又把他領的錢跟一般勞工比....他本俸就3萬多了耶，請問一般勞工本俸大多超過3萬嗎...？他薪水本來就比較高，拿來跟一般勞工「平均」值比，我可以說啦，本俸加專業5萬在公務員也算滿高的，你拿一個比公務員水平高的人來跟一般勞工平均值比，我都不知道大學有沒有做過報告...很扯...媒體的素質很糟糕。人家有能力考上，拿5萬多的薪水，你要比也要那科技業「師」級的平均，拿一般勞工是什麼鬼...是故意做效果嗎？
@@acooooo8137 我只是好奇而已。謝謝。
民眾最痛恨的就是這種公務員！
有後台挖出來
考績打丁 依法解聘 一切依規定辦理...上級縱容 才是最大的問題
同意
打丁，主管會有麻煩，所以暗規則，不能打丁
@@whteoff751 不錯有錢途
說得太好了，讚。
也許吧！
這就是要告訴大家，努力念書，考上公職，福利滿滿。
👍
你在說廢話嗎
錄取率很低，考上還真是不容易喔
@@nicolecheng8686
考不上公務員可以去考軍職阿，軍職的福利也不錯阿
只不過要看自己受不受的了裡面的生活環境
既使考上公職無背景無人挺無人掩護也沒辦法享盡所有的利，主管會給你一大堆的理由不准請長假四年更是天荒夜談，這個人應該是很有條件。
只有公職的公司不會倒閉，這要是私人企業公司早倒閉了！這樣的制度內容和薪資還不改，真的是無法無天的台灣公務員制度！官官相護~問人民意見觀感就可以了！
都只有六個月六成是哪裡會倒 重點錢不是企業發的 哭腰什麼
勞工也有 就業保險發的錢
企業的問題只有他請假的時間他的位置的工作該如何的處理問題 還有企業不可能讓你算那麼準讓你復職再請產假 休春假
所以才會有的血汗企業是懷孕直接拿離職單給你 他寧願請新的人 不去追究企業有問題 反怪這個法立意不好 你是奴性太重是嗎
這邊沒有官官相護好嗎？！ 可以麻煩 查一下好嗎？！ 這記者說的有點誇張，該名 蔣小姐 請假一切都是合法好嗎？！
勞工 也是有這樣的福利好嗎？！
你們說的都對，那考核呢？依照規定要考核啊，不是自助餐吧，有福利也有責任啊⋯⋯跟奴性什麼關係⋯⋯
不爽不會去考公職啊？如果腦袋不好可以去考軍人警察不難考
@@朱哲緯-j4j 考核什麼 留職停薪是要考什麼??有懂法規嗎 留停也沒領薪水
他領的是他生小孩公保請下來的錢
還有育嬰假補助請下來的錢 一樣來自公保
有繳就有得領 而且後面有辦法接產假跟春節 那表示她已經又懷孕6個月以上了
他有特休 有孕六個月就不想上班 何錯之有?? 重點是你當生小孩是想生就蹦出來喔
要算那麼準 很容易嗎
何況如果因為要請育嬰假就要被打丙等
那就不用設立育嬰假了
可悲 毫無羞恥心 更糟的是居然無法可管 不修法怎麼對的起其他認真上班的公務人員
政府以及這個單位的主管不知道有沒有上班，對於這麽離譜的請假都無意見？不上班竟大方付給百萬元休假費，唉休假休的太舒服好可憐主管秀秀給錢啦！納稅人的錢真敢用真感拿，主管和部屬都臉皮厚。
連續四年是有點誇張啦 ...
但我朋友請過半年男性育嬰假
因為他老婆生完之後出身體上出問題
結果半年後就被公司特意調整崗位
從內部人員變成跑業務單位
就是要強逼他自己離職
沒想到他還做得好好的
結果公司又把他派到要跨日的工作崗位
因此他才離職轉換工作
真的很可憐 老婆醫藥費每個月快3萬
還要養家養小孩 依法請育嬰假還被公司惡意對待
悲哀的是台灣勞工自己也不站在勞工這邊，勞工自己都在幫慣老闆罵勞工，所以老闆才越來越敢壓榨員工。
@@au284hruf83h 同意+1
勞工自己都在幫慣老闆罵勞工
這種笨勞工真的很多
善用鼓勵生育的規定，何錯之有？
難怪人說公家機關是鐵飯碗!米蟲也很多！
超多好嗎
明顯一定是不爽她的同事爆料，育嬰假是她的權利，自私的是為了打疫苗申請復職，但又馬上請假，這種心態才可議，祝她真的復職後跟同事相處愉快
@hung po 對她還好吧，既然會這樣請，臉皮應該超厚，根本無感吧
希望酸雨的家庭都用不到育嬰留職停薪
調職可升官
她會生第三胎，而且第三胎還有補助
其他假其實都還正常,為了打疫苗復職卻繼續請假真的很不OK
我無法這麼厚臉皮，我請假都會對同事感到抱歉，因為他們需要分擔我的業務量，真是佩服這位女子。
在職場上很少人會像你這樣的，像女生有生理假還不是有人每個月都請，重點是經期還沒有來就請了
等到來痛到受不了就請病假
我覺得應該是這位江女在她上班的單位有人罩她，我也懷疑她當初能夠進去南投稅務局上班取得職位是依靠什麼人事關係（現在的流行用語叫做走後門），所以她才敢，才好意思一直這樣做，因為她後面有足夠的勢力在挺她與她老公夫妻倆，就算她的主管或同事或外面的洽公民眾有任何不滿或其他什麼的，她也沒有在怕的，也覺得無所謂，反正那些都影響不了她可以所謂依照規定繼續一邊請假，一邊領錢的行為，這些情形如果是發生在一般民間的企業公司，企業公司的主管早就叫她東西打包另謀高就或是回家吃自己了！
所以法律之前，人人平等這句話是大錯特錯！
被她白領了納稅人100多萬元還說沒有影響到民眾的權益？那100多萬元難道不是錢嗎？
因為是公務人員鐵飯碗 沒特別的情形不可能被資遣 自然不會珍惜自己的工作
其實這種人已經把公民道德擺一邊了
公務員被說是米蟲不是沒原因的
公家機關居然可以讓有血緣關係的在同部門, 在外商公司夫妻都不可以在同部門,就是怕利用資源淘空公司. 問題來了,政府居然允許三等親內在同一單位. 根本就是政策問題
如果是班戀 當然能在同一個部門
@@Lifen-k3y 說的對！南投政府真的很廢！
人家說不定是上班後才認識的
辦公室戀情，然後結婚
這樣不能嗎？
如果是進去才認識， 部門主管應該要避免利益輸送。 大公司的做法會將其中一位調部門， 不然企業被掏空負責人是要坐牢的
@@macxxx310 如果你是主管， 你會讓你員工上班來順便做家事嗎？ 家庭企業通常有這通病
遊戲規則就是這樣 什麼叫“自私”
如果國家絕得不妥 就不要“準假”
既然能請假 當然是自己照顧年幼小孩
不然就不要給假
應該先檢討“請假規則” 還有誰準假的
我如果有“年幼小孩” 我也是請假。自己的小孩自己照顧比較放心 既然有這個福利為什麼不用 你們就是“假道學 眼紅” 這個福利也很好。雖然四年國家多付100多萬 但公務員“奉獻確是一生” 不要把你們自己的不幸（你們碰到的可能是慣老闆 雞巴責任制）認為是應該。 因為3_40年前的薪水比現在還多 但物價只有現在2_3成 我不是公務員 不要嘴我 你們還不如去抗議貪官污吏 政策錯誤的浪費 別碰到官大就陽萎 碰到平民公務員就欺負
作為一個人，如果不知廉恥，漠視臉皮不顧面子，那麼什麼事情他都可能做得出來，堪稱天下無敵。
民間企業公司不可能讓她這樣休，不可能的一件事。算是很聰明的媽媽，難怪能考上公務員，利用生小孩，請育嬰假、產假、特休假，善用投機取巧！玩法弄法。政府的美意能這樣玩，也算厲害了。她說一切照規定，沒錯！政府拿她沒轍。四年她總共請假701天，四年不曾上班，領走補助、津貼高達105萬元，同事大罵：「有夠自私」，鑽法律漏洞，玩弄政府美意。罵得對！
在民間企業有更多的玩法，
只要一切照規定來，玩到公司受不了了，被解雇還可申訴或提訟非法解雇，然後再領一筆大的賠償金走人。
真正的原因是她的長官為什麽會這麽的努力陪她玩，有沒有拆帳的玩法呢？不然正常長官應該會有意見
才對，浪費公款或是折磨其她同事長官會想不到？
@@林台月 不可能拆帳，想太多。
正常請假這我認同可是他都沒上班為何可以領防疫補助然後育嬰假靠杯那也太多了八而且是留職有薪還6城.最幹的是他沒上班還有年終可以領幹沒有業績還來分紅
@@hawk3449
那請領那些補助是需要上班的嗎？
上班才能領還叫補助嗎？
要是外面公司早就被另眼相看
浪費國家錢，瀆職與貪污同罪，可以開除了。😤
依法請假怎麼就瀆職了
人家姓蔣
其他也就算了，沒上班的人為什麼會有八萬元的獎金
只有事假跟病假可以扣年終獎金，那位公務員請的產假跟育嬰假都收到性別工作平等法保護，依「工作天數」比例給予年終，只能說完全合法合理@@
哪來的工作天數，請假拿補助當然合理，但是沒上班能拿其他錢就是有問題，檯面下應該有更多的人領這種錢
@@Im-SYM 新聞寫2017年年終，也就是說他只有領2017年的年終，剩下的幾年都沒領。而且只要一年中他有上班的事實，育嬰假部分就可以依上班比例領年終。至於產假跟特休是不扣年終的。而且不是只有公務員可以請，勞工也是有受到兩性法及勞基法的保護，只是私人老闆不願意白付員工年終。
@@ethan1740 是我誤會每年拿了，謝謝告知，但是她不是請了兩次兩年的育嬰假嗎，況且新聞提及該女沒上一天班，連請假都是老公幫請的
年終是可以不給的吧 感覺就是 人事單位失職沒有嚴實辦理
都沒上班沒產值了還可以有年終獎金，跟大家分享辛苦的成果
公務員本來就沒產值........有什麼產值？
便利商店的員工1個人大概抵3個公務員的產值
她應該不是一整年沒工作事實…所以有年終，例如四月開始請假，如果一整年都沒工作事實，是沒年終的…
公務員本俸低（請搜尋公務員薪資表），育嬰假是本俸六成領半年，剩下的一年半是無薪水的…
育嬰假是政府鼓勵生育的政策，防疫照顧假是在防疫期間方便家長照顧停課的小孩，本就是合法的，依規定辦理請假這點我覺得沒什麼好抨擊的，反而是為什麼私人公司無法辦理才應該要去醒思，有太多老闆不願意或自己不好意思而放棄自己的權力了，是政府和公司應該去反省改善為何政策和現況不能配合，應該要有相應的配套措施讓家長能安心請假帶小孩，而不是請假還要擔心被指指點點……
整棟留言都在仇公務員，就你最正常，台灣生育率那麼低，還有人願意生育小孩是好事啊，政府才花一百多萬就多兩個未來勞動人口，我覺得非常值得
就一直生，一直請假，一直不用工作，一直等領薪水，是這樣嗎? 公家的飯碗好好喔!!
都鬆了😂
要是生10個豈不是直接退休了。在家顧小孩就好了就有錢賺了。
但說真的，她沒違法，果然懂得法規是好的，能為自己爭取福利。麻煩的就是，同事會很不爽🤗
看來是需要修正了
能撈就撈能混就混，前考試院長也說了18%，能考上教職就是行啊
其實她只是較敢執行自己的權利，公務員與勞工如果工作一樣十年特休假，就是公務員會有比較多的特休假，同樣的育嬰假勞工與公務員雖說一樣有請假權利，但是一般勞工怕被開除，公務員的老闆是政府，比較沒被開除的疑慮，有機會把公務員與勞工特休假與育嬰假拉到同個水平，並且立法保障勞工的休假權利，讓大家都可以合法合理的這樣休假
法不是問題，問題是執行的人
所有的人，再詳細的法令只會造就被動愚蠢的人
如果局長敢，那請育嬰期間有沒有去驗證她是否請假期間只有育嬰而沒有其他活動？如果請育嬰期間有包含旅遊的其他活動，就註銷及處分。有心，四年絕對可以找到，是不是局長自己只顧自己，當好人？
同樣的勞基法的規定，是否人人都敢去爭取執行？如果所有的勞工都有正確爭取權益意識...就像歐美人士一樣的觀念，就不會有人展現奴性去討資方的心
所以，重要的還是觀念教育
@@江明-w3k 育嬰假本來就是政府推行出來鼓勵大家生育的，如果真的要像你說的查的那麼嚴，那幾乎是沒有鼓勵效果的
@@sansuf3107 它是鼓勵生育的措施沒錯，但也不能只顧爭取自己的福利，而把責任推卸到其他同仁，所以造成民眾批判及對公務員的歧視。
如果，當事人能顧及同仁、工作責任，我想大家會包容，會被用媒體爆料的方式，大概是同儕也看不下去...
法令是基本的規範，但規範太詳細反而缺少應變，所以會有餘裕給執行的人...這個案子，從頭到尾，就只是她的長官沒有行使管理的責任，有事情、要當壞人時，發文問上級，把責任轉嫁...
@@sansuf3107
按照報導內容的時序及相關法規，2012年考取，至2017年10月起請假...
按銓敘規定，完整服務（考績）年資4年，連續服務年資約5~6年
1.2017年10月至2019年10月，留職停薪。
2.2019年10月至2020年4月，共約近7個月。請產假、年假及特休假。
請產假（分娩前8日，分娩後42日）總和含加計例假日，2個半月
2020年度春節8日
特休假最多年資6年，21日，實際應該未滿...
那麼5~7個月，怎麼請的，主官管怎麼批示的假單？
3.約聘代理僅辦理留職停薪期間依法有據，餘各請假事由均由原編制人員兼行代理，故2017年10月起，僅2017年10至2019年10月，2020年5月至2021年5月，可約聘人員代理...怎可一直約聘代理？
一.我不想討論沒廉恥心道德感的人，而我覺得是國稅局主管的問題，有善盡主管管理的責任嗎？
二.最早的法令
特休假前一年度如果另予考績，則不實施。
年度特休假天數按當年度服務月份比例實施...
要檢討的是，我們選出來的民意代表、政務官...有幾個真的有行政管理經驗？沒有實務經驗，怎麼了解法規的意義？
爛政府爛政策
什麼公司可以讓員工請假4年不用上班領105萬?
哪一間公司受的了?
納稅錢是這樣花的喔???
誤導民眾。都留職停薪，哪裡拿了政府的錢。一直喊要多生小孩，然後都留職停薪了，是哪裡錯！
符合規定沒錯，但請思考一下，如果每個公家機關的女子都這樣搞，這政府還能運作嗎...不合理的規定本來就應該被拿出來探討和調整。
重點是政府是在鼓勵大家多多生小孩阿，要是因為一堆人請假導致不能運作也是政府的事
老師有教不要讓自己的“權利睡著了“，要多多善加利用
1.未到職服務，能計算年資嗎？
2.年度特休假按年資規定天數及在職工作月份比例核給？未在職工作何以核給全年度特休？
3.年度未在職工作是否未給工作績效、獎勵？如果是？年終會有？四年無績效可以申請復職？
4.申請育嬰留職停薪是否沒有出遊、沒有從事與育嬰無關活動？4年都乖乖窩在家？
台灣的法規其實不比先進國家差，向來是執行的人，是不是以人治還是法治的心理在執行？
局長有心，自己就該管好
繼續招考啊 把人補上去
@@江明-w3k
1.未到職服務，能計算年資嗎？
留職停薪，就是把你的職位、年資停住，然後到復職再繼續算，例如你做了一年辦留職停薪就是有一年的年資，復職就算一年開始算
所以留職後沒有到公司上班就不能算年資，復職才會算
2.年度特休假按年資規定天數及在職工作月份比例核給？未在職工作何以核給全年度特休？
未在職當然不可以算年資，復職才會繼續算年資，辦留職停薪前的特休沒有休完就是換成新資而已
3.年度未在職工作是否未給工作績效、獎勵？如果是？年終會有？四年無績效可以申請復職？
未在職是不會算績效和獎勵，甚至年終也沒有，復職跟績效無關，只是他之前辦留職停薪可以辦復職
留職停薪不等於離職，離職是都全部都沒有連復職也沒有，留職停薪唯一的到好處就是可以復職
4.申請育嬰留職停薪是否沒有出遊、沒有從事與育嬰無關活動？4年都乖乖窩在家？
你只要申請育嬰假公司就不會管你有沒有出遊，你要出遊也可以阿，只是要拿個證明去公司證明你有小孩而已
再說勞基法也沒有規定申請留職停薪就一定要待在家裡不能出去
@@江明-w3k 他有復職
大家繳稅養這種人
本來就是啊, 辛苦是底層勞工。
真的是蠻誇張的……已經影響到其他同事分擔她的工作量了又可以爽爽領錢🤨
非常可惡
我們每天辛辛苦苦的工作
上繳國庫稅金
竟然養到這種～人
希望她可以好好做個人
有特權包庇
這是標準的國家米虫 但他沒違法 只是很會鑽漏洞
有違法
@@munchliu2365 哪裡違法，好奇XD
公家準給還違法，有沒有讀書啊！但有瑕疵啦
@@黃文良-f3p 瑕疵在哪我也看不出來 就是因為一堆人沒辦法懷孕 心生忌妒爆料而已 一堆人就羨慕轉忌妒而已 看看就好
不要懷疑他不是第一個也不會是最後一個，法規是給懂的人在玩的。
我就有認識的，連生3個，一直請。不需工作。領國家的錢。他是軍人
@@sophieyeh303 生小孩在家還可領錢養小孩，我看請他生的到65歲，順便辦退休
只有前半年有薪啊⋯⋯ 之後請育嬰假是沒薪水的
這制度很好啊，應該擴大到全體國民適用，每個人都享受的到這種福利，那就好啦
依照規定請假也錯？
臨時員，出包也不能唸連都不行……，一說就威脅要離職……，被檢討的還是正職，都是髒
主官管的問題，可以打考績丙等，連續丙等。
制度真的要改，如果每個公務員都像她那樣搞還得了
@@candy7544 花那麼多力氣~金錢~關係進去....會不想辦法撈回來嗎?
@@Lifen-k3y 你在供三小，不要一竿子打翻一艘船好嗎
每個公務員都要生小孩，還要一直生，才能這樣搞，是你你要嗎？
我覺得不至於，如果真的大家都這樣，那也是國家樂見的，畢竟鼓勵生育是育嬰假的初衷
這個是政府無能還是她的上級主管無能，浪費全民納稅義務人的錢，雖是依規定申請，但也太離譜了，可以請考績單位，有關懲處單位介入調查，太爛了可以淘汰，免得日後有人跟進，有樣學樣。
其實他的考核應該最差的，應該汰除。因為貢獻最差，但他是合法的。
爛政府執政才有的， 越來越誇張
她老公也是有問題，也有可能自己想請陪產假。請假要自己請阿，還有代請的嗎！又不是生病，完全不見人影。
希望政府也能這樣照顧勞工阿~~
是丫
法規是這樣訂沒錯啊，你老闆不給你這樣請跟政府有個屁關係
公司不是慈善企業....把社會福利成本壓在企業頭上，誰要扛?
記得柯文哲市長當任第一天的台北市長開始，有不少人都自動離職，說他管的太嚴了，廢話~~當然要嚴啊！！！不然領人民的納稅錢是領爽的嗎？？？？
這種制度真的有必要檢討
請育嬰假到底是怎麼了 不要自己一般企業不給請 拿離職單給你 你就在那叫叫叫 有問題的是你的血汗公司妳還為其賣命
育嬰假完全符合法規 何況只領保險六成薪六個月 被講成這樣我也覺得很扯
對啊她途中用復職方式去休了產假 和春節怎麼了 你有辦法就也生兩胎啊 不要在那靠杯 而且還要算得那麼剛好 剛好懷孕
產期還要再育嬰假裡和春假附近 產假春假一起休滿 育嬰假這是留停 特休假是不會壘算年資的 如果是留停之前的就該給他 是在靠夭幾點的 就算他離職政府也是要換錢給她 我不認為他是A 他只是懂法律的人就這樣 就說了法律是保護懂法律的人
一堆失業的人還不是偷偷領雙頭 一邊領失業津貼一邊偷打工 問題你要失業才有辦法 六個月就沒了 要再領一次還要再保險兩年以上
然後再被遣散 他這樣請領補助 也要生小孩兩個才有辦法 少講的這麼誇張 生小孩後的花費這一百萬夠嗎 還不說他的基本開銷
4年等於一年才25萬 到底是給多少啦 覺得他照冊打疫苗扯 打疫苗怎了
一堆九月開學的公私補教師還不是炒著要打疫苗 頂多只能說他觀感不佳
說的太好了，小你大大的讚，好笑的是還有人說她有特權、後台，要是有特權有後台怎麼可能四年才一百多萬
要罵的就去罵某位議員還詐領助理費勒，詐領的金額都不知道她的幾倍了
那就繼續生產報國，生十個到退休，可以都不用來上班了
也可以阿，剛好附合政府說的生產報國，政府在鼓勵大家多多生小孩，她也沒有做錯
不想上班的還有薪水領就去生小孩
小孩也不好養😂😂😂
那她與她老公可能每天都必須累一些，要盡量維持充足的精神與體力才能持續增產報國
@@Jingzoo靜茹 哈哈哈哈哈哈哈哈，突破盲腸🤔🤔🤔
她沒錯是你們的錯~
不只這一項，還有其他漏洞，公務人員服務法真的該全面檢討修法，不適任的就該汰除。
有臉請假，還有臉回去上班嗎？同事會怎麼看你，去外面哪有這麼好康的工作
為了打疫苗採取復職又請假很不可取
但上升到育嬰假之類的太過了吧？
留言看下來原來當今女性生小孩直接離職還會被當成普遍的事、請育嬰假會被同事白眼靠北也是正常的事
我以前讀高中的時候，有好幾個老師懷孕幾個月快生了才請產假育嬰假，還有一個老師三年生了兩胎，為什麼在這種低生育率的情況下老師敢生？
因為薪水穩定、這方面有一定福利、工作環境周遭對請產假育嬰假相對友善，還有至少老師請產假育嬰假別的老師幫忙代課我身為學生是沒聽過他們有說什麼不好的話啦。
有些人是不是自己上班的企業沒產假育嬰假這種福利，看到公職這類的有這些福利然後就眼紅說什麼浪費納稅人的錢，但明明該改善的是不友善沒福利的公司吧
台灣人不愧是夠奴
難怪現在適婚年齡未婚比例那麽高、新生兒人數年年降低，什麼鼓勵結婚鼓勵孕育下一代都是假的啦，社會上職場上對這方面這麼不友善，甚至一堆人民也還是這樣的觀念
反正員工奴老闆笑呵呵，員工就繼續苦哈哈
不違法，人品問題..
育嬰假、產假等，這是性別工作平等法規定的假別，公私部門都適用，雇主不得拒絕。若機關（雇主）拒絕她申請，會被投訴違法。
背後有高人指點拉,查他的對象或直屬長官就對了,正常公務員就算能請這種薪資能照領的假 一般多少會有羞恥心,能臉皮厚到像防彈衣的公務員我還是相信比例很少
像這款厚臉皮的公務員,很想問問他的長官他在上班時的是不是也是打混摸魚
育嬰假不是留職停薪嗎？
毫無羞恥心……丟人現眼……父母悲哀……
👍
有啥悲哀 你又考不上
@@hihihiloo8381 所以你就要交稅供養它們 ？？？
父母應該很驕傲吧
生兩個孫子又領那麼多錢可以當孝親費
@@fakedoors. 它們父母的驕傲是建立在別人的辛勞上，果然很驕傲
不得不說...此女 是真的把規定讀死死的!!!聰明
要當媽媽之前要先當公務人員喔！因為福利實在太好啦！
真的，也太香了吧
這麼不要臉
這個肯定是同事爆料
不要給薪水就好了，不要讓人有種考上了就可以依法為所欲為！她想在家相父教子可以，增產報國也不錯，但是不能厚臉皮拿錢而不做事！
那你也可以考上啊
而不是考不上只會罵他人厚臉皮
你到底在那叫什麼？
台灣生育率這麼低，國家要提升生育率，政府機關當然要優先開出好的條件，更何況台灣公務員都是要通過國家考試，相對公平，人家考公職時付出的努力有幾個人看到?
該名女子在稅務局也上班五年了，又不是說剛考上公務員，何罪之有?
現在用新聞放大檢視，輿論帶風向，底下一堆眼紅忌妒的人都可以報名去考試
又要女孩子生、又要女孩子做，整天罵慣老闆，結果自己也是慣老闆心態
推
對啊～帶兩個小小孩，還是上班比較輕鬆
還有其他案例沒被掀出來咧！
公務人員精打細算
給她一個讚，聰明，在家帶小孩比起上班投資報酬率才高，反正公家本來就爛掉，效率不差一個，我認為她很聰明，可以兼拿薪水，這就叫本事，公務員裡確實是有人才的，要不要硬起來而已，我自己觀察讀書人的軟肋就是太文弱，她大概為母則強所以才可以謀劃地這麽好
值得批評的是為了疫苗復職這一段，其他育嬰假及補助的部份倒是沒什麼不合理
真的沒有任何不合理，以前十八啪那群老屁股在領的時候，也個個都說很合理，沒有絲毫的不合理，一切合乎法規呢，台灣是一個很虛偽的地方，當年的十八啪大家都知道不合理，但領的人都說這合乎法規沒有什麼不合理，等到民怨太深爆發出來的時候，才勉為其難的修法把它改掉，現在這公務員其他這些眉眉角角也是一樣，別扯什麼一樣都是繳稅的民營也享有一樣的待遇，你民營今天敢這樣請，你覺得公司會留妳嗎?但如果自己是那公務員的一份子，當然會助攻說這是很合理一切合乎法規，畢竟這人性都是自私的。
應該說是 合法但不合理
@@jayliang8102 什麼鬼道理 不合理還會合法？？
認同
@@weizhe0422 確實沒有任何違法的部分。只是情理上很多人眼紅見不得人家過的舒服。
果然一切依法辦理，完全不顧職場觀感，讚啦!!
呵呵就她最聰明，別人都白痴…當年十八啪也是有人愈玩愈過份了，那群老屁股才心不甘情不願的把這十八啪給砍了。
爛政府 執政才有的， 越來越誇張
少數人你給他福利給他方便會被他當隨便，他會利用到極致他會比你理直氣壯，這突顯改革重要性，至於挺她的人，我只能衷心祝你及你的下一代及下下代都能有幸遇到這樣的同事~
真是公道話
說什麼笑話，沒育嬰假和這些福利就沒下一代了啦。
合法的話有什麼好說的？
公務員不意外
在私人公司早就被炒魷魚了！
但要付資遣費
私人企業沒那麼多假可以請，而且請假超過三個月，就會被人資部約談是否辦理留職停薪
@@JGTLS80521 育嬰假本身就是一種留職停薪
請產假也不會有人資去跟你說是否辦理留停
就算你覺得他 多插了21天特休 去領全薪很不爽 但他帶一個大肚子來上班 其實效率根本不好 還怕流產什麼的 不如休假
@@eeeeee182 一般人不會請超過3個月，我公司就有很多例子
遇到慣老闆，各位可以把慣老闆炒掉，炒不掉，把在這打嘴砲的時間拿去多念點書，說不定還有機會，加油好嗎？
我覺得請這些假只是一時爽，到後來還是要上班但這麽長時間休假本職業務還能記得多少，更何況把人際關係搞砸了上班後還會有同事幫他嗎？主管對他的關感差只要工作稍為爲難一下日子會好過嗎？我認為在沒有強而有力的後台下，別把合理合法想的太理所當然，現在爽了四年以後還有二三十年的時間別人還會那樣縱容你嗎⋯⋯
真的，要我是他同事，他回來上班我一定不會給他好臉色看，幫他攤那麼久工作，火都不知道燒多久了，光用想的就覺得超級度濫了
他最好生一輩子，這種人就休假一輩子吧，不是一家人不進一家門，真是厲害了
報導中有提到所有請假程序都是老公協助申請，也就是說他們是非常熟悉相關請假法規，加上後來爆發的防疫假，又僥倖讓她可以順利延長假期和優先打到疫苗，該女的回應也就是「我就是按照法規走，你能說我錯嗎？」的態度。這件事情就是要公家機關重新審視公務人員的請假機制，不能有這種無限上綱的作法。
這老公不僅法條研究透測，而且人際關係也玩得很到位，可以和長官謀合很多事，和老婆的長官謀合了什麽可以連續四年不上班？
副局長好奇請教一個問題，為何在回答記者問題時，眼神閃爍講話吞吞吐吐，是裡面有貓膩嗎？
她一年至少領27萬，台灣有多少人辛苦的工作也拿不到這麼多
本來就是可以的事，她有什麼錯？？他依法行政，且他要照顧家庭，這些同事是有什麼問題？主要是機關不想多花錢請人力吧？
真的是爽爽領 要不要來個第三胎 繼續請^_^
一直生就一直請，請到退休XD
我是覺得。明明沒有工作。為何還可以領年終？
要修法。把方便當隨便
這種的人很多啊～親戚就有遇過，但人家就是把法規摸透、條件齊全才去請假，也拿她沒皮條，再加上是公家機關死板板的，倒楣的都是單位的同仁。
請假那麼久，本職學能是否考慮政府改革重現考試
國家怎麼有這樣的人，難怪國家財力會吃緊，這麼好康，民眾要努力去爭取
麻煩民眾努力爭取 基本上他有的你都請的到 金額多寡有差 只是不想生罷了 養小孩可不是養一年
這種人很多，像我妹以前在國稅局，她們就有同事是早上來打卡就去買菜做私人的事，下班再回去打卡，然後年終考核還甲等，那我妹就是老老實實在做事的，完全沒有摸魚的，考核乙等，真的是會氣死人，有靠山跟沒靠山的差很大哦
@@陳玉英-e1x 很多這種人
感覺狠差 而且他們還很厚臉皮炫耀自己的厲害
每個人都能爭取，只是條件比較難，要同時達到“公職”跟“一直生小孩”
@@sansuf3107 每個人都能爭取 就是一直生小孩 跟不被私人企業遣散 就這麼簡單 還有今年7月起的津貼已經提高到了八成 說不定育嬰津貼可以領比上面那個小姐還多
只要你敢生 敢請
跟同事關係要打好，偶爾拜託同單位的老公送個禮給周遭同事，也比較不會被靠邀，不然等你復職的時候，看你怎麼被整
被爆出來 也是大家都很不爽了吧
@@JS-hh7co 我贊同
同單位有她老公在所以她完全不怕
這對夫妻一定是為了小孩
@@馮貓兒喵 哪對夫妻不是為小孩
大家養米蟲
這種老公也太扯，家人都不會不好意思
蛇鼠一窩
一年才27萬，又沒有領很多，而且她是工作五年之後才開始生小孩而且都是照規定照程序走，我不懂你們是在眼紅什麼？