REPLAY - Les clés pour se reconvertir après 50 ans
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- Опубликовано: 25 окт 2024
- Il n'y a pas d'âge pour changer de vie ! Alors que, selon l’Insee, le taux d’emploi des 50-64 ans était de 65 % en 2021, contre 82 % pour les 25-49 ans, la reconversion est une solution envisagée par un nombre croissant de seniors. Pourquoi pas vous ?
Fabienne Broucaret, rédactrice en chef du magazine Rebondir, a reçu lors de ce webinaire :
Hélène Picot, coach en reconversion, créatrice de la méthode « Rêvez, Osez, Foncez »
Laëtitia Olivier, ex-salariée reconvertie, fondatrice de BEGOOD
![[AVS] Reconversion professionnelle, mythe ou réalité ? - Laurence Bourgeois](http://i.ytimg.com/vi/09ILC0fmrTA/mqdefault.jpg)
![[AVS] Reconversion professionnelle, mythe ou réalité ? - Laurence Bourgeois](/img/tr.png)
Bonjour 👋 merci pour cette vidéo, j'ai 51 ans et je suis en plein questionnement sur une reconversion professionnelle 🤦♀️ je ressens tellement ce besoin d épanouissement, ce besoin d exister....
Bonjour Sophie, je suis là si vous avez besoin de vous faire accompagner dans votre changement de vie, de voie. Hélène
Merci c est très motivant, on se pose tellement de questions à cet âge là
Merci.
Merci pour cette vidéo. La reconversion pour les plus de 50 ans d’un niveau social élevé et/ou vers la création d’entreprise, il n’y a pas vraiment de difficultés. Qu’en est il pour les personnes qui ont un niveau social moins élevé avec moins de possibilité financière et qui souhaite rester salariés ?
Bonjour, j'accompagne aussi des personnes de 50 et même de plus de 60 ans et effectivement, certaines préfèrent rester salariés et y arrivent. Quant aux "finances", je propose même des tarifs solidaires pour celles et ceux qui en ont besoin. Bonne journée à vous, Hélène
Je trouve étonnant qu'en France, les entreprises sont un peu reticentes face aux seniors de plus de soixante ans cherchant une activité sur le marché du Travail!
La plupart ont des expériences, des compétences et des expertises dans leurs domaines respectifs extrêmement utiles pour les entreprises.
Certains parviennent à organiser leurs competences et leurs expertises pour les proposer comme services répondant aux besoins des entreprises. Dans ce cas,les seniors peuvent apporter des valeurs ajoutées inestimables pour la bonne marché des affaires concernant les nouveaux jeunes créateurs d'entreprises.
Je suis tout à faite d'accord avec vous !