Коллеги, формат понятен. Всё ок. Спасибо за него. И все же. Я помучилась, чтобы прослушать до конца. Очень много социально ожидаемых фраз. Много лишних расшаркиваний рекрутера. С повторением одних и тех же мыслей по несколько раз. "Здорово" говорится на абсолютно базовые штуки. Эмоции там где ну гигиенбаза. Сильный рафинат Реклама компании понятна. Иначе Наталью наверное не пустили бы в паблик. Рекрутер спокойно говорит что неготовность работать с лигаси понятна. Да? Всем нанимаюшим это ок?! Это не про жизнь. Интересно, с этим рекрутер пойдет к своим и что они скажут? Класс, мы ему ща дадим чистый лист? Лигаси часть подхвата в 90% среды работы. Что за отрыв от реальности?) Никак не проработан вопрос как раз готовности работать с лигаси. Часа нет! Мах 40 минут. Сжимайте. Работы куча. Час имхо нет. Куча времени на реверансы. Новичкам не советую это брать как бенчмарк. В топку. Новичкам тут есть польза в части вопросов. Акцентов. Наталья в целом молодец по подаче. Для меня тут общая база, с логичными стандартными процессами. Не было вопроса кто ревьюил Олега последний раз на уровень в питоне и двух следующих по важности критичных технологий-обвязок важных нанимающему. И что дало это ревью. 3-месячных спринтов имхо нет в agile, значит это уже другая методология. Скрещено что-то с чем-то на грани фола. Что из самого сложного делал на питоне свежий месяц. Так будет понятен уровень задач и продукта в работе. И готовность вообще спецу это выделять (не погрязая в фиксе багов). Как формат правда спасибо. Но профита процентов 60 мах из 100% эфира.
Хотите принять участие в следующем публичном собеседовании? Самое время создать профиль на Хабр Карьере → clck.ru/39xp7P
Коллеги, формат понятен. Всё ок. Спасибо за него. И все же.
Я помучилась, чтобы прослушать до конца.
Очень много социально ожидаемых фраз.
Много лишних расшаркиваний рекрутера. С повторением одних и тех же мыслей по несколько раз.
"Здорово" говорится на абсолютно базовые штуки. Эмоции там где ну гигиенбаза. Сильный рафинат
Реклама компании понятна. Иначе Наталью наверное не пустили бы в паблик.
Рекрутер спокойно говорит что неготовность работать с лигаси понятна. Да? Всем нанимаюшим это ок?! Это не про жизнь. Интересно, с этим рекрутер пойдет к своим и что они скажут? Класс, мы ему ща дадим чистый лист? Лигаси часть подхвата в 90% среды работы. Что за отрыв от реальности?) Никак не проработан вопрос как раз готовности работать с лигаси.
Часа нет! Мах 40 минут. Сжимайте. Работы куча. Час имхо нет. Куча времени на реверансы. Новичкам не советую это брать как бенчмарк. В топку.
Новичкам тут есть польза в части вопросов. Акцентов. Наталья в целом молодец по подаче. Для меня тут общая база, с логичными стандартными процессами.
Не было вопроса кто ревьюил Олега последний раз на уровень в питоне и двух следующих по важности критичных технологий-обвязок важных нанимающему. И что дало это ревью.
3-месячных спринтов имхо нет в agile, значит это уже другая методология. Скрещено что-то с чем-то на грани фола.
Что из самого сложного делал на питоне свежий месяц. Так будет понятен уровень задач и продукта в работе. И готовность вообще спецу это выделять (не погрязая в фиксе багов).
Как формат правда спасибо. Но профита процентов 60 мах из 100% эфира.
Критика дельная! Много Сахара с водой и клише на клише. (Тоже поржал, про Легаси. А где его нет?)
Согласен, но смотрел x2, уложился в полчаса, спасибо говорящим, что речь чёткая была) И захотелось работать в Aston)))
Ответить
Если половину интервью говорит интервьюер - это плохое интервью. Кандидат не раскрыт
Когда тех собес ?
Завтра! Приходите послушать - ruclips.net/video/VcjsLDM0hYA/видео.html
Ну и бред, никто эту воду не любит, а тут растянули от 10 минут до часа, чисто реклама.
ПИТОНИСТ ОЛЕГ РЕШИЛ СМЕНИТЬ ГАЛЕРУ