Дійсно хороша порада, і яка дійсно має вагу в сучасних реаліях - це про розвиток нетворкінгу. Зараз більшість наймів через контакти, і там й не треба по 100+ відгуків, і місяців очікувань. Все інше теж добре, але багато спеціалістів просто чекають аби їх знайшли - а треба бути активним.
![Либідь, рак і щука: такий різний frontend у 2024 - Ілля Климов [Fwdays JavaScript]](http://i.ytimg.com/vi/42u2JKtnwb0/mqdefault.jpg)
![Вплив архітектури фронтенду на вартість розробки - Віктор Турський [Fwdays JavaScript]](http://i.ytimg.com/vi/0WyVpksg82o/mqdefault.jpg)
Слідкуйте за нашими наступними подіями: fwdays.com/events
Дійсно хороша порада, і яка дійсно має вагу в сучасних реаліях - це про розвиток нетворкінгу. Зараз більшість наймів через контакти, і там й не треба по 100+ відгуків, і місяців очікувань.
Все інше теж добре, але багато спеціалістів просто чекають аби їх знайшли - а треба бути активним.
Не релевантні цифри. Типу, Ви статистику найма покажіть і зарплати з опитувань доу того ж. Вакансії є. І як і раніше джунам важче - сіньйорам легше.