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ちがうな。自分の間違いを正直に認める強さがある人ですな。それが一番伸びる！
少し古い面接の価値感だと感じました。生まれたからのストーリーはプライバシーに関わることなので、令和には適さないと思います。子供のときと大人になってからも価値感は変わるはずです。
休みの日の過ごし方を聞くと人間性が分かりやすい
外資系の面接では個人的なことを主に質問されたなと記憶しています。
生まれてから今日までとか個人のプライバシーに関わることだし、おいそれと今日会ったような人に包み隠さず全部曝け出す人っているんですかね。
いないですね 面接はライアゲームなので。
異質の調和！key word ですね
自分のストーリーをすらすら語れる人ってろくな人いないでしょ。
＞自分のやりたいことしかやりたくない←NG本当にそうか？人は誰もが天才だ。しかし、木登りする能力で魚を判断したら、魚は一生、自分は愚かだと思い込んで生きる事になるだろう。 by アインシュタイン
多分、居ないと思いますよ！面接は、オブラートにするものです😂嘘と嘘で塗りつぶしこもしれめせん
面接でそれだと四の五の言わず嫌な事でも会社の言うことをやればいい、に聞こえますね。やりたい事は何で絶対にやりたくない事は何ですか。と、両方確認して適材適所でいいのでは。薄給で何でもやりますみたいなそんな昭和働きマンはもう居ませんよ。中小企業だからこそ、古い価値観で人を選んでる場合ではないのでは？
私は採用担当者ではないけど、まず目つきや目線の挙動を見ますね。精神的におかしい人は、目に出るえ
本末転倒して話ですね。雇う側が、どんな社風であり、どんな人材を必要としているのかがはっきりしない面接が多すぎだし、雇われる側に丸投げの質問、人生のストーリーなど全く不用。ストーリーを、聞きたければ、面接官がそれを引き出す能力はありますか？皆無の方が多いです。何様ですか?人は何故働くか？生活をする為に収入が必要だからです。採用してしばらくしてからの面談であれば、この理論も無しではないですが、まずは、どんな仕事をどんな待遇、給与でやっていくのかをはっきりと約束してからの話です。何様ですか？勘違い経営者が多すぎる。
ちがうな。自分の間違いを正直に認める強さがある人ですな。それが一番伸びる！
少し古い面接の価値感だと感じました。生まれたからのストーリーはプライバシーに関わることなので、令和には適さないと思います。子供のときと大人になってからも価値感は変わるはずです。
休みの日の過ごし方を聞くと人間性が分かりやすい
外資系の面接では個人的なことを主に質問されたなと記憶しています。
生まれてから今日までとか個人のプライバシーに関わることだし、おいそれと今日会ったような人に包み隠さず全部曝け出す人っているんですかね。
いないですね
面接はライアゲームなので。
異質の調和！
key word ですね
自分のストーリーをすらすら語れる人ってろくな人いないでしょ。
＞自分のやりたいことしかやりたくない←NG
本当にそうか？
人は誰もが天才だ。しかし、木登りする能力で魚を判断したら、魚は一生、自分は愚かだと思い込んで生きる事になるだろう。 by アインシュタイン
多分、居ないと思いますよ！面接は、オブラートにするものです😂嘘と嘘で塗りつぶしこもしれめせん
面接でそれだと四の五の言わず嫌な事でも会社の言うことをやればいい、に聞こえますね。
やりたい事は何で絶対にやりたくない事は何ですか。と、両方確認して適材適所でいいのでは。
薄給で何でもやりますみたいなそんな昭和働きマンはもう居ませんよ。
中小企業だからこそ、古い価値観で人を選んでる場合ではないのでは？
私は採用担当者ではないけど、まず目つきや目線の挙動を見ますね。
精神的におかしい人は、目に出るえ
本末転倒して話ですね。
雇う側が、どんな社風であり、どんな人材を必要としているのかがはっきりしない面接が多すぎだし、雇われる側に丸投げの質問、人生のストーリーなど全く不用。
ストーリーを、聞きたければ、面接官がそれを引き出す能力はありますか？皆無の方が多いです。
何様ですか?
人は何故働くか？
生活をする為に収入が必要だからです。
採用してしばらくしてからの面談であれば、この理論も無しではないですが、まずは、どんな仕事をどんな待遇、給与でやっていくのかをはっきりと約束してからの話です。
何様ですか？
勘違い経営者が多すぎる。